招聘总监岗位的基本职责概述

招聘总监岗位的基本职责概述招聘总监岗位的基本职责概述 招聘总监需要全面负责集团资产管理事业部招聘工作 引 进优秀金融行业人才 以下是小编整理的招聘总监岗位的基本 职责概述 招聘总监岗位的基本职责概述招聘总监岗位的基本职责概述 1 职责 1 制定并执行招聘计划 进行用人计划变化的管理及人员 增减政策的制定 2 负责制定 建立 完善和执行公司招聘业务流程 制定 完善和执行公司的招聘制度 建立和完善人才测评机制 3 负责对各地人才渠道的联系 维护 参与公司内及公司 外与人才招聘工作相关的经营管理活动 4 负责公司高端人才招聘 执行干部选拔外部渠道吸引及 挖潜 5 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置 组织梳理和 完善公司的岗位描述说明书 6 分析 选择 维护和完善招聘渠道 收集 调研 选择 招聘供应商 建立合格招聘供应商资料库 并进行动态管理 7 改进公司人才选拔体系 分析行业人才状况 了解业内 人员动态 8 负责重点岗位和中高级人才的甄选 面试以及 offer 沟 通发放等 9 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等 10 协助上级领导完成其他工作 任职资格 1 本科以上学历 人力资源 应用心理学 管理学相关专 业 2 银行 三方或猎头公司优先考虑 至少有 6 年招聘工作 经验 3 具备丰富的银行 信托 大三方经理人资源 4 熟悉各种招聘渠道 测评工具和面试技巧 判断力强 洞察力敏锐 能独立完成高级职位的面试工作 5 具有优秀的学习能力 强烈的自我激励和开创精神 出 色的沟通协调能力 招聘总监岗位的基本职责概述招聘总监岗位的基本职责概述 2 职责 1 负责公司高端人才招聘 执行干部选拔外部渠道吸引及 挖潜 2 组织和协助公司组织架构设计和岗位设置 组织梳理和 完善公司的岗位描述说明书 3 改进公司人才选拔体系 完善公司人才储备库 收集 分析行业人才状况 熟悉人才地图落地 4 负责重点岗位和中高级人才的甄选 面试以及 offer 沟 通发放等 5 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等 任职资格 1 本科以上学历 人力资源管理 心理学 管理等相关专 业 2 至少有 5 年涉及到招聘及招聘管理的工作经验 具有高 端人才招聘经验者优先考虑 3 熟悉各种招聘渠道 测评工具和面试技巧 判断力强 洞察力敏锐 能独立完成高级职位的面试工作 4 具有优秀的学习能力 强烈的自我激励和开创精神 出 色的沟通协调能力 招聘总监岗位的基本职责概述招聘总监岗位的基本职责概述 3 职责 1 驻点广东或福建 主要办公地点看个人需求 2 领导广东高端人才引进团队 完成集团阶段性核心高管 的引进计划及集团长期发展战略的人才储备 3 确保高端人才引进质量 对高端人才进行严格的甄选和 评估 确保人才引进质量 4 确保集团高端人才战略的顺利实行 协助集团副总进行 高端人才的年度需求制定 完善 实施和总结 以确保集团核心 人才的永续和不断档 任职要求 1 具备 6 年以上连锁企业高端人才招聘经验 有丰富的中 高端人脉资源 如高端猎头 企业高端人才引进负责人 综合 经验丰富的 hrd 或有丰富的高端人脉资源的销售管理者 2 丰富的高端人脉资源开发和维护能力 3 年龄要求 30 40 岁之间 4 学历要求 统招本科或以上学历 招聘总监岗位的基本职责概述招聘总监岗位的基本职责概述 4 1 根据年度编制计划 制订实施人员招聘计划和招聘预算 2 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系 3 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人 才画像 4 负责核实猎头公司资质 选择与评价 合同签订与管理 5 建立所支持部门的各层次岗位人才库 6 可以带领团队完成公司校园招聘计划 7 负责日常人才招聘 同行业专业人才搜索与入库 储备 与管理 8 负责招聘费用预算与执行 9 负责招聘信息发布及维护 招聘资料收集与整理及提报 10 负责面试组织安排和考核评价 11 负责招聘总结与分析 12 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪 协助选人 能尽快适应 招聘总监岗位的基本职责概述招聘总监岗位的基本职责概述 5 职责 1 根据现有编制及业务发展需求 协调 统计各部门的招 聘需求 制定招聘计划 2 负责招聘渠道的拓展和维护 招聘信息的发布和更新 3 执行招聘 甄选 面试 选择 安置工作 按要求完成 招聘计划 4 负责完善招聘制度 优化招聘流程 搭架招聘体系 5 领导交办的其它事项 任职要求 1 统招本科及以上学历 猎头背景或有大型房企