员工薪酬福利

员工薪酬福利员工薪酬福利 一 员工薪酬 一 员工薪酬 一 员工工资以固定工资形式发放 其架构为 1 仓储部 岗位工资 住房补贴 工作餐补 加班工资 全勤奖 年终奖 2 采购部 岗位工资 住房补贴 工作餐补 提成 全勤奖 年终奖 3 其它职员 岗位工资 住房补贴 工作餐补 全勤奖 年终奖 二 工资发放 1 工资正常发放日为每月 20 号 遇特殊情况提前或延后属正常 一般情况不 超过 3 日 2 工资发放形式为 网上银行转账 3 每个入职人员需提交一份个人招商银行卡和工商银行卡复印件 并手写备注 账户名称和卡号 4 员工提交的银行卡复印件 账户需是本人 如不是本人的应提前说明 并出 具书面 工资发放声明 交人事行政部备案 5 工资发放完毕 人事行政部会向每位员工发放 工资条 以备本人金额核 对 三 代扣代缴 企业为正式员工购买社保 住房公积金及商业保险 员工应支付的部分在其当 月工资中扣除 四 调薪事项 1 公司为正式员工每年调整薪酬 1 2 次 具体调整比率依据其个人岗位 绩效考 核由公司核定 2 对于公司内部晋升的人员 试用期一般设定为 2 个月 其薪资调整依据岗位 工作情况由公司核定 二 员工福利 二 员工福利 一 员工可享受的带薪假日 一 法定节假日类别 一 元旦 一 元旦 1 月 1 日放假 1 天 二 春节 二 春节 1 月 31 日至 2 月 6 日放假调休 共 7 天 1 月 26 日 星期日 2 月 8 日 星期六 上班 三 清明节 三 清明节 4 月 5 日放假 4 月 7 日 星期一 补休 四 劳动节 四 劳动节 5 月 1 日至 3 日放假调休 共 3 天 5 月 4 日 星期日 上班 五 端午节 五 端午节 6 月 2 日放假 与周末连休 六 中秋节 六 中秋节 9 月 8 日放假 与周末连休 七 国庆节 七 国庆节 10 月 1 日至 7 日放假调休 共 7 天 9 月 28 日 星期日 10 月 11 日 星期六 上班 二 法定假日享受方式 对于国家规定的法定节假日 一般以国家相关规定 执行 特殊情况下少休或没休的 公司会以调休的方式补足相应的天数 三 其它带薪假日 1 病假 病假需要提交医院提供的假条 病例卡等相关资料 当月累计病假 2 日之内的 含 员工可按相关法规享受 60 的工资支付 当月病假超过 2 日的 不予支付工资 2 年假 以自然年度为界 员工入职第二个年度始享有 5 天年假 年假应在当 年 10 月份前休完 不得累计下一个年度 对于已经休年假 当年年度未做满而 离职的员工应在其工资中扣除相应的已休年假天数 3 婚假 A 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 B 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假 13 天 含 3 天法定 婚假 C 婚假包括公休假和法定假 D 婚假结束 请携带结婚证原件及复印件到人事行政部销假 且结婚证登记 日期和请假首日间隔不得超过三个月 否则按事假处理 4 产假 A 女员工在公司工作满一年方可休产假 产假为 90 天 B 产假结束 请携带结婚证 出生证 准生证复印件到人事行政部销假 C 产假包括公休假和法定假 5 陪护假 男员工因妻子生产需要陪护的 给予 10 天陪护假 陪护假包括公 休假和法定假 假期结束 请携带独生子女证 出生证 准生证原件及复印件 到人事行政部销假 6 丧假 直系亲属 祖父母 父母 子女及其配偶等 死亡的 可休假 3 天 7 对于休婚假 产假 陪护假 病假的人员 应以按本制度规定的相关证明文 件销假 否则按事假处理 四 员工每周至少享受公休假一天 二 员工在公司还可以享受的其它福利 1 公司正式员工享有以下福利 A 基本社会保险 其费用由公司与个人共同支付 支付比例为 1 1 B 住房公积金 缴纳比例 5 C 商业保险 人身意外险 费用支付比例为 1 1 2 公司会依据企业运营状况 不定期组织举办员工活动 A 全体聚餐 B 全员外出短途旅游 C 每月部门经费发放 用于部门活动安排 3 公司会在员工生日时为员工送上生日祝福 2012 年员工生日祝贺方式具体 如下 A 员工生日前一天人事