xx年就业形势讲座及分析报告

1 / 12XX 年就业形势讲座及分析报告今天在学部听了一场报告会，是关于 XX 就业形势和就业指导的。平时在实验室埋头作试验，对就业的形势虽然有一定的了解，但是还是没有想到事实竟然是如此的残酷。XX 年毕业生人生全国有 495 万；据调查去年有 124 万未就业，北京一些研究机构研究生的就业率仅为 40%。在这些数据面前我都有点迷茫了！不错，大学生就业难是有一定的原因的，大学生自身的期望值过高，追求大城市、高收入、高稳定、高发展，但孰不知自身却不能适应社会的发展，造成了一方面社会人才的缺乏，而另一方面却造成了大量的学生待业。其次，国家整体的需求不旺，供大于求，是造成大学生就业难的外界因素。与此同时，学校之间、学生之间的激烈竞争，就业政策的瓶颈，用人单位对学生要求日益增高，毕业生素质不能满足用人单位的需求等原因也造成了大学生就业难。就业难是现实，但是我们没有理由不去面对，因为我们毕竟受过高等教育， 是时代的弄潮儿。在报告会上听说有好多大学生毕业后领取低保，如果我是他们中的一员，我宁愿自杀，人活着最少也应该有点尊严。去面对现实吧，发挥你们的优势， 拿出破釜沉舟2 / 12的勇气，去迎接挑战吧，当然也包括我！11 月 30 日，就业中心在新校区 500 人报告厅成功举办了一期“T&C 论坛” 。就业中心副主任李峰以“XX 年就业形势与对策”为题目向与会同学奉献了一场精彩的报告，有近 500 名毕业生听取了报告。李主任以“主动出击，把握机会”作为本次报告的主题，首先向同学们详细介绍了全国高校毕业生就业形势，分析和通报了我校近几年来的毕业生就业情况，然后针对毕业生如何科学的择业、就业等九个方面的问题进行了阐述和解答。李主任建议广大毕业生要认清形势、准确定位，并鼓励大家勇于主动出击，学会自己创造机会并把握机会，提高求职的成功率。李主任的精彩讲述赢得了同学们的阵阵掌声。本期论坛历时两个半小时，受到了毕业生们的热烈欢迎，大家普遍反映受益匪浅。下一步，就业中心将充分利用“T&C 论坛”这一平台，邀请就业问题专家、政府官员、企业领导和校聘职业指导师到校，就如何提高毕业生就业竞争力、基层就业、女生就业等方面的问题举行专题讲座。XX 年高校毕业生就业形势3 / 12-就业指导课内容之一为做好我院毕业生就业指导工作，使我院毕业生对整个就业形势有较充分的了解。依据汕头职业技术学院就业指导训练大纲 ，10 月 26 日下午，学院就业指导中心姚树民老师为自然科学系 XX 届毕业生开就业指导课。姚老师根据丰富的就业指导经验，通过一系列数字的对比，详细地分析了：1、从 XX 年起，广东高校及汕职院毕业生的就业形势；分析了高校特别是高职高专就业存在的有利因素和不利因素。2、根据现阶段的就业形势，对毕业生提出了就业上的意见和建议。3、介绍汕职院近几年就业工作的情况和做法。通过讲课，同学们对当前的就业形势有了进一步的认识，也掌握了面对就业困难形势的一些应对方法，为同学们下来的就业提供了有效的帮助。就业指导中心XX 年 11 月 3 日 据劳动保障部对全国 114 个城市劳动力市场供求状况调查，对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的 22%。XX 年全国普通高校毕业生人数为 413 万人，比 XX 年增加 75 万4 / 12人，增幅达 22%。XX 年全国普通高校毕业生人数将达 495万，比 XX 年增加 82 万，同比增幅达%。而 XX 年这些地区对高校毕业生的需求与 XX 年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅达到 22%。 “三个 22%”，一个“%”不但充分显示出 XX 年高校毕业生十分严峻的就业寒流，而这股寒流，还将持续影响 XX 届毕业生的就业，并可能再度“降温” 。 一、XX 年大学生就业政策解读1、教育部人事部五项举措鉴于以上严峻的就业形势，教育部人事部等 5 部委共同宣布了 5 项措施，促进大学生就业。措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。教育部部长周济说：“对高校毕业生以灵活方式就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作，为他们提供职业介绍，培训等系列服务。 ”措施三是要求所有高校都必须成立专门的就业指导服务机构，同时要将就业指导课列入必选课。措施四是完善就业工作评估体系，从明年起，在教5 / 12学评估中突出对就业状况的考察。措施五是完善实践教学体系，高职院校 80%的学生毕业时要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书。最后，由教育部、人事部，劳动和社会保障部、发改委、国资委 5 个部门发起并在北京联合启动了全国高校毕业生就业网络联盟，希望通过整合岗位信息和毕业生资源信息的方式，促进大学生就业。2、 劳动保障部四大举措保大学生就业一、大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务二、公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系三、未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘四、积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息劳动保障部副部长张小健说:“新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生增量多、压力大，而整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。因此，做好就业再就业工作需要付出更大努力。 ”国务院领导明确要求，对高校毕业生要落实好、执行好鼓励他们到西部、到基层就业和自主创业的相关政策，切实加强对他们的就业服务，努力6 / 12提高今年高校毕业生就业率。张小健表示，劳动保障部门将从四个方面做好 XX 年高校毕业生就业工作:首先，与教育部门、人事部门加强配合，做好大学毕业生离校前的求职指导、就业服务、职业资格培训、就业见习等工作，为巩固和提高初次就业率做出贡献。各地公共就业服务机构要充分发挥高校毕业生专门服务窗口的作用，积极举办针对毕业生的专场招聘会，发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务。要与教育部门及高校合作，推动职业指导进高校，强化对高职院校毕业生的职业资格培训，积极推开“双证书”试点。其次，劳动保障部门将以登记失业、求职困难的毕业生为重点，开展“一对一”的服务。对进行失业登记的应届和历届积存的高校毕业生，公共就业服务机构应确定专人联系，并依托基层平台跟踪了解情况。对每个登记失业的毕业生，承诺在 3 个月内免费提供 1 次政策咨询和职业指导，提供 3 次基本适合的岗位需求信息;对申请参加职业资格培训和就业见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点援助，帮助其尽快就业;对自主创业的毕业生，要认真落实小额担保贷款、个体经营收费减免等相关政策。第三，加强对重点地区、重点城市的工作指导。各地特别是中西部省份要确定一些经济欠发达、未就业毕业7 / 12生积压较多的地区，作为重点，会同有关部门，强化对未就业毕业生的服务，联系跨地区招聘，开展劳务输出，帮助他们尽快就业。大中城市劳动保障部门，要总结 XX 年开展“大中专技校毕业生就业服务月”活动的经验，适时开展集中性的就业服务专项活动。通过以点带面，逐步建立高校毕业生就业工作的长效机制。第四，各地劳动保障部门要进一步完善劳动力市场信息分析工作，强化分析劳动力市场对大学生的需求状况，积极向教育、人事部门及高校提供市场信息，引导毕业生择业，并为高校按照市场需求进行教育改革和调整课程设置提供依据。 二、XX 年个别省市就业形势简述北京地区 XX 届高校毕业生将近 20 万人，其中研究生人数首次突破 5 万人，达到历史新高。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠分析指出，研究生找工作的难度比前几年有所增加，在找工作的时候就不像过去那么抢了，本科生需求大致还是可以的，专科生这 2 年有明显的好转，但从总体上来讲，专科生就业难度比研究生和本科生要大些。广东省 XX 年普通高校毕业生人数将比今年至少增加5 万人，可能突破 27 万。XX 年广东省参加就业的高校毕业8 / 12生有 21 万多人，其中研究生 13130 人，本科生 69699 人，专科生 127589 人。截至 XX 年 10 月 31 日，研究生就业率为%，本科生就业率为%，专科生为%。湖北省 XX 届高校本、专科毕业生总数约为 27 万人，若加上研究生 3 万多人，总数超过 30 万人，而 XX 年的 30万毕业生中，仍有 5 万名待岗，他们也将加剧 XX 届毕业生的求职竞争。南京地区 XX 年大学应届毕业生将达 14 万人。南京市已接收普通高校毕业生 25695 人，同比增加 20%。其中清华、北大、复旦、同济、南京大学、东南大学等著名高校硕士研究生 2498 人，本科毕业生 14372 人。非公企业吸纳毕业生就业人数达到 19189 人，比上年增加 20%，占接收总数的 75%。高层次毕业生就业率高于全国平均水平 10 个百分点，排名省内城市之首。厦门市劳动和社会保障局最新调查摸底显示，XX 年厦门预计新增 20 万个就业岗位，操作工、电子、服装和餐饮服务四大劳动密集型行业可能出现用工紧缺。据了解，去年厦门劳动力市场部分行业就已存在比较严重的缺工情况，缺工较多的工种有电子操作工、工厂一线普工、车工、餐饮业服务员、保安、营销人员、数控模具、软件技术人员等。为此，不少企业相应调高了工资水平，去年厦门劳动力市场平均工资已从 XX 年的 700 元1000 元提高到9 / 121000 元1200 元，且不少企业开始改善各种福利待遇，提供吃住等方便。三、XX 年热门行业、大学生薪水走势、整体就业率预测1、XX 年四大热门行业中华英才网 HR 专家就 XX 年热点行业趋势作出预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口。此外，明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER 合作的国际频道所发布职位的趋势分析，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为 235。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。目前通信业进入行业的调整期，业内人才存在严重的高不成低不就现象。相当一部分人由于不具备更高的战略眼光，很难担当更高的职位；10 / 12而对于目前从事的工作已无新鲜感，一大批中级人才遭遇“天花板” 。这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。汽车业人才全面紧缺。未来 5 年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。国家人事部人才流动开发司发布的公告指出，汽车人才已高居北京 XX 年紧缺人才榜首。目前汽车业招聘按岗位集中在研发、销售、品牌、售后领域，尤其缺少既了解汽车构造、产品性能，又了解企业文化和市场需求综合性人才。XX 年汽车人才需求领域包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品营销人才缺口大。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。从XX 年 8 月份开始，不少快速消费品行业知名企业开始 XX 年下半年的新一轮招聘，蒙牛、联合利华、青岛啤酒、达能11 / 12等均在其中。据猎头人士分析，快消企业对营销专业人才需求量最大，未来的市场缺口也最大。最热门的营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA 经理(重点客户经理)等。在某招聘网发布的 7 月就业指数中，上海、广州两地消费品行业职位数量在各行业中排在前列，上海消费品业职位数占总职位数的%，居各行业第四；广州占%，位居第二，仅次于计算机/信息行业。中华英才网职业顾问分析认为，快速消费品行业销售类人员通常占企业员工总数的 30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。在 XX 年的人才市场，快速消费品的营销人才将非常抢手，相关企业将有