



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4XX 年电费回收先进集体专项奖励申报材料XX 年,在市局用电营销部、局领导的正确率领导和支持下,我局全体营销人员发扬“三千精神” ,克服各种困难,在电费回收工作方面,取得了较好的成绩,对照湖南省电力公司电费回收专项奖励办法 ,达到了先进集体的条件,现申报如下:一、取得的成绩:1、当年电费回收 100%。全年应收电费万元,实际收回电费万元,回收率%。2、收回陈欠电费 280 万元,全面完成了市局下达的陈欠电费任务。3、应收帐款余额为 37 万元,较年初下降 6 万元。4、预收电费 635 万元,较年初增长 419 万元。5、实行新型电费结算模式的客户有 74 户,较年初增加 16 户,其中:实行分次划拨的有 2 户,实行购电的有9 户。二、所做的主要工作:1、目标分解、责任到人。年初,我局就针对有欠费的客户进行了逐一分析,并根据掌握的情况,合理下达了偿还陈欠电费目标,并明确了责任人,局领导及用电股、农电总站负责人及专责分别挂钩。同时,对当年电费回收,2 / 4也将每一个台区、每一个客户分别落实责任人,局领导及用电股、计财股、农电总站负责人分片联系,与责任单位电费回收情况同奖同罚。2、组织学习电费回收的相关政策。XX 年省公司、#局出台的电费回收考核办法、电费回收责任追究办法,奖励力度之大让人心动、处罚力度之大让人心痛。对此,我们及时组织营销人员进行了传达、学习和讨论。通过学习和讨论,营销人员的积极性和主观能动性得到充分激发,电费回收工作热情高涨。3、利用自身优势,指导客户合理用电,与客户做真心朋友,促进电费回收。一是及时向客户宣讲有关电价政策,合理利用丰水期超基数用电优惠政策,XX 年我局 23 家客户丰水期超基数用电量达到 1100 万 kWh,优惠金额达 67万元。二是指导客户合理调整生产班次、削峰填谷;三是指导客户加强无功补偿、提高功率因数。我们在抄表中发现客户功率因数较低的,就及时向客户提出,同时联系相关专业技术人员,帮助客户加强无功补偿;四是指导客户合理选择基本电费计收方式。特别是一些新客户,又没有懂业务的专门人员, “大马拉小车”现象突出,基本电费占总电费的一半以上,营销人员就及时向客户提出合理建议;五是及时向客户宣传省公司、#局有关电费回收政策、要求,让广大客户理解我们的难处。通过以上措施,广大客3 / 4户与我们做了真心朋友,有客户说“再困难,也不能让朋友过不去;再困难,也不能不按时交电费” 。4、认真开展电费回收风险分析。及时掌握客户生产、经营情况,对生产经营困难的客户,采取多种途径和办法,努力使电费回收风险降到最低。5、对城区中小客户,我们采取了银行储蓄代扣、柜台现金实收、银行托收等多种途径,方便客户交费。同时紧紧盯住欠费 500 元及以上或欠费 3 个月的客户,必要时,采取相应手段和措施。6、加强与各破产清算小组联系、衔接,争取支持和理解。今年又成功收回市工矿药厂陈欠电费 60 万元,并承诺将谢药线全线线路资产移交我局;收回红旗钢铁厂陈欠电费 20 万元,并承诺以后 2 年,每年偿还 20 万元。7、努力推行购电等新型电费结算模式,化解电费回收风险。我们首先对牛力水泥厂、云林水泥厂实行购电制,不仅遏制了欠费的发生,而且成功收回 20 余万元的陈欠电费。到年底,购电已经扩大到 9 户,分次划拨 2 户,极大地减小了电费回收的风险。8、严格考核、坚决兑现。根据省公司、市局制定的电费回收考核办法,我局结合实际情况,制定了#县电力局 XX 年电费回收考核办法 ,并按照考核办法的规定,按月对催费人员奖金进行了考核。全年共扣发催费人员奖4 / 4金近万元。特此申报#县
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西垃圾清扫与处理工二级(技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东堤灌维护工四级(中级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽管道工五级(初级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽工程测量员一级(高级技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 烹饪基础知识培训课件
- 2025年事业单位工勤技能-北京-北京收银员五级(初级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年驾驶证考试-教练员资格证-教练员资格证历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年银行金融类-金融考试-银行业专业人员初级(法规+银行管理)历年参考题库典型考点含答案解析
- 热处理基础知识培训大纲
- 烫伤急救课件
- 软件项目突发事件应急预案
- 调酒小摊设计方案(3篇)
- 虚拟现实在初中化学教学产品中的应用效果与设计创新(2025年)
- 2025-2026学年秋季第一学期学校德育工作安排表
- 2025年高速公路防汛应急演练方案(带演练脚本可直接使用)
- 2025年职业健康卫生知识培训考试试题及答案
- 游泳培训招生讲解
- 房屋市政工程生产安全重大事故隐患排查表(2024版)
- 2022年十部经典的三级片电影
- 眼震视图结果分析和临床意义
- 2011-2017国民经济行业分类标准转换对照表
评论
0/150
提交评论