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文档简介

人力资源主任的岗位职责有哪些人力资源主任的岗位职责有哪些 人力资源主任需要充分利用各种招聘渠道满足公司的人才 需求 那么人力资源主任的岗位职责有哪些呢 下面一起和小编 看看吧 篇一篇一 职责 1 依据公司规定执行绩效考核体系 保证公司绩效管理有 效执行 2 绩效考核工作的组织与实施 3 统计 汇总 核对绩效考核结果 为工资发放提供依据 4 组织实施员工晋升 晋级 调动 及时完成调薪工作 5 人力成本预算 分析 薪酬调查报告制作的定期实施 6 负责每月薪酬和福利的计算和管理 岗位要求 1 本科及以上学历 2 3 年以上薪酬 绩效工作经验 3 熟悉劳动法等相关法律法规 以及国家和地区关于薪酬 制度 保险福利待遇等政策方针 了解现代企业薪酬福利管理体 系设计方法和薪酬福利管理流程 4 抗压能力强 良好的职业素养 较好的数据处理能力 能适应加班 篇二篇二 职责 1 建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系 2 利用各种招聘渠道发布招聘广告 寻求招聘机构 3 执行招聘 甄选 面试 选择 安置工作 4 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 5 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 6 领导安排的其他相关工作 岗位要求 1 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 2 熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道 3 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 4 人际关系良好 具备很强的责任感和事业心 5 较高的敏感度及一定的判断能力 篇三篇三 职责 1 负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作 2 对招聘配置制度 政策与流程执行情况进行监督 评价 与指导 3 参与卡业务的定岗定编工作 为卡业务的定岗定编提出 有效的建议 任职要求 1 大学本科或以上学历 管理类专业优先考虑 2 两年或以上招聘工作经验 有财会类 系统开发类
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