2020年企业人事管理员实习报告范文

20202020 年企业人事管理员实习报告范年企业人事管理员实习报告范 文文 企业人事管理员实习报告范文企业人事管理员实习报告范文 1 实习目的 通过三个月实习试用期 了解厂区生产流程 为本职 hr 工作打好基础 通过本部实习 了解 hr 方面在厂区的 工作范围 并接手相关人事管理岗位工作 同时有对 hr 方面的 自己看法 实习时间 xx 11 2 至 xx 2 1 实习部门 制造一部 制造二部 制造三部 人力资源部 工作范围 招聘 培训并参与考核 实习内容 一 11 月初进入公司报道后 我就按照实习计划进入厂区 实习 人力资源部有事时也回本部帮忙 第一个月主要是了解 厂区三个部门的生产流程 了解和熟悉厂区环境 接手人力资 源部人事管理员岗位的工作 在这一个月中我走遍三个部门 较深入的了解了各部的生 产流程 现把了解的生产流程做如下汇报 制造一部分为配料过程和制粉过程 配料过程又细分为领 料 除锈 破碎 切割 称重 检验 熔炼 检验等程序 制粉过 程又细分为铸片 氢碎 粗粉搅拌 气流磨 细粉搅拌 检验 等程序 经过这些程序后就进入制造二部 制造二部主要分为 成型工段和烧结工段 成型工段又细分为 称粉 压制 等静 压 剥油 检验等程序 烧结工段又细分为装炉 烧结 检验 入库等工序 经过这些二部工序后进入三部加工工段 细分为 领料 磨加工 去污烘干 检验等工序 之后就进入包装车间 在对三个部门的生产流程详细的了解的同时 我又详细的了解 了本公司辉煌的历史 骄人的业绩和肩负的使命 同时也明确 了企业的组织框架 进入企业后 来到人事管理员的岗位上时 本岗位人员早 已离职 虽有文字交接 但全面接手仍有很多困难 在自己的 努力和各位领导和同事的帮助下 顺利的得以接手 并相应的 步入正轨 二 经过一个月厂区部门的实习 在第二个月我进入本部 门人事管理员岗位 这时正是恰逢经济危机好转 我们的公司 订单逐步增加 企业产量相对增加 这样各部门对一线工人的 需求量增加 在人资部韩经理的正确指导下 充分利用自身专 业特点在我们通常的广告招聘 人员招聘 内部晋升选拔 从 应届生中招聘 人才市场 网络招聘等手段中 根据岗位所需 人员进行重点倾侧 例如 对于一线工人 我们通常采用人才 市场招聘 并辅助网络招聘 人员招聘 广告招聘等 而对于管 理层 主要采用网络招聘 并辅助人才市场 专场招聘 甚至 猎头等方式 而对于一些需培养岗位 我们主要从应届生中招聘 辅助网络 专场招聘 人才市场等方式 也正于此 我们人资 部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学 xx 年双选会 并协助 高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会 取得了良好的 效果 新员工招聘来后 针对整个招聘流程进行了梳理 这些主 要是因为针对 xx 年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的认 知程度逐步提高 为减少企业用工风险而做的 其中包括录用 通知书制造与细化 新员工上岗通知单 转正通知单等 同时 为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表 入职登记表 劳动合同签订通知单等一系列文书 从而从招聘角度减少企业 用工风险 进入培训 通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长 远的一把利剑 无论从 hr 所说的人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理的六大 模块还是细分为人力资源规划 企业文化 组织设计 流程设 计 薪酬体系 激励体系 绩效体系 授权体系 招聘体系 员工关系 培训体系 人事配置 素质模型 职业生涯体系十 四个小块说 培训都是企业发展的必不可少的组成部分 远不 说海尔的商学院 近到蒙牛 伊利也在这方面逐步系统正规化 而对于我们公司所处北方 离总部比较远 不能充分的利用总 部培训资源 只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训 并做好全年的培训计划 企业人事管理员实习报告范文企业人事管理员实习报告范文 2 一 实习目的一 实习目的 毕业实习是我们大学生必须经历的过程 是理论与实践相 结合的重要方式 使我们在实践中了解社会 在实践中巩固知 识 实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验 它让我们学 到了很多在课堂上根本就学不到的知识 技能开阔视野 又能 增长见识 为我们走向社会打下坚实的基础 也是我们走向工 作岗位的第一步 同时实习也是提高学生政治思想水平 业务 素质和动手能力的重要环节 我们通过实习走向社会 接触实 务 了解国情 民情 增进群众观念 劳动观念和参与经济建 设的自觉性 事业心 责任感 通过深入基层 了解人力资源 管理现状 并加深巩固所学劳动法 合同法等专业知识 进一 步提高认识问题 分析问题 解决问题的能力 为今后走向社 会 服务社会做好思想准备和业务准备 二 实习时间二 实习时间 三 实习地点三 实习地点 新会 亚太纸业 广东 有限公司 人力资源部 四 实习报告内容四 实习报告内容 一 实习单位情况 亚太纸业 广东 有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的 亚太资源集团所属全资子公司 集团主要业务涵盖四大领域 林浆纸工业 亚太资源集团 农产品工业 亚洲种植集团 特种纤维素与纤维素纤维 赛得利国际集团 能源开发 太 平洋油气有限公司 亚太纸业 广东 有限公司 主要从事 高档文化用纸的生产和销售 集团的旗舰品牌百旺 paperonetm 牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维 生产 品质和性能优于同类产品 销往全球 56 个国家 亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业 企业内部 的规章制度都相当的完善 第一次到公司里报到 就感受到了 外资企业的工作氛围 每个人一张独立办公桌和电脑 各自行 色匆匆 都在忙自己工作 打印机也一直在运作 几乎一整天 没停歇过 办公室里还有很多外籍员工 所以也要用英语和他 们沟通 该公司给每位员工配置了一个账号和密码 用来登录自己 电脑的界面 自己办公内容的所有文件都和这个账号有关 任 何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号 取得自己 办公地资料 这给员工带来很大便利 公司对于内部资料的保 密程度也很高 每两周系统会提示更换一次密码 公司内部电 脑系统都是统一英文系统 而且不能私自安装其他软件 因为 是英文系统 刚开始接触时真的很不习惯 因此工作时效率很 低 公司电脑的 usb 接口都不能用 一切可以与外部联系的东 西都会受到严格的限制 学生最喜欢用的 qq 聊天软件和外部邮 箱在本公司都禁止使用 二 实习内容 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外 最大的 收获莫过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的转变 为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础 说到从校园思维模 式到职场思维模式的转变 就不得不提到角色定位 从进入公 司伊始 就要求自己以职场人员的标准要求自己 不能将学生 行为带到工作环境中 但是在学习新的问题时依旧要像学生那 样保持谦虚的态度 以下是我这两个月的实习工作的总结 第一 招聘 首先 要熟悉招聘流程 其次 与用人部门 保持密切的联系 了解用人部门的需求状况 接着通过各种招 聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试 在招聘的过程中 经 常需要用电话和候选人联系 了解候选人的状况 而且电话沟 通也很注重说话的技巧 还有就是需要参加现场招聘会 每次 去都是跟着招聘经理一块去的 我在一旁学习 有一次经理走 开了 有个人过来面试财务主管 她讲的一些财务的专业知识 我压根就不懂 我只会简单的结构式的面试 第三 考勤管理 完成每月考勤记录 并根据考勤情况进 行薪资计算与发放 这是相当重要的一块内容 计算薪资需要 严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感 虽然只是简 单的计算 公司目前拥有 480 名左右的员工 并在继续扩大 人员量的增加也加大了一定的难度 第四 办公物资申请 发放 管理 办公物资的领用 发 放 管理也是办公室管理的一项内容 要做到合理使用 规范 使用 并且要及时满足各部门的需要 第四 离职 给员工办理离职手续 员工离职也需要经过 交接任务 确保生产正常进行 并且要解除劳动合同协议 第五 办理员工社保 针对社会出现的几种风险 社会保 险设置了养老保险 医疗保险 残疾保险 工伤保险 生育保 险 失业或破产保险 7 个项目 因此公司要及时地给员工办理 相关保险 我所做的工作是要及时统计新进员工 办理社保 并每隔一段时间到社保中心办理医保卡 另外 当遇到员工的 工伤 生育等保险更是需要按照一定的程序办理 第六 随时关注政府相关的劳动法律法规政策 三 实习心得 当踏出了大学这扇门 就意味着要踏上职业生涯的道路 对于应届生的我来说 还没有足够的社会经验 经过了这两个 月我学到了很多 感悟了很多 特别是在公司领导和同事的关 心和指导下 认真完成领导交付的工作 和公司同事之间能够 通力合作 关系相处融洽而和睦 配合各部门负责人成功地完 成各项工作 积极学习新知识 技能 注重自身发展和进步 我学会了很多技能 增加了相关的经验 企业人事管理员实习报告范文企业人事管理员实习报告范文 3 xx 年暑假 在政管系多名老师的努力联系下 我们 05 级旅 游 酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆 进行我们为 期一个月的专业实习 我班近 20 名同学参加了酒店的面试 初 次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈 也看到了自身 存在的问题和要注意的事项 也许是幸运 也许是专业底子较好 我和同行六名同学顺利 通过了酒店人事部门的面试 经过严格的体检 被分配到了不 同的岗位 我被分配到桂林宾馆的中餐厅 漓江厅工作 带 着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆 开始了我们的 实习 实习的一个多月里 我感受颇多 受益非浅 一 准备工作一 准备工作 虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习 但酒店还是按 正规的实习生对我们进行了系统的培训 培训工作分为三大块 一是人事部的岗前培训 进行了四个课时的室内培训和游览培 训 主要是介绍酒店的概况 同时也对我们进行了员工素养及 酒店管理制度的培训 这让我们对工作有了大概的了解 第二是消防安全意识培训 酒店特别安排了工程部的经理 助理为我们现场讲解授课 让我们对酒店安全和消防常识有了 更深入系统的了解 第三是业务技能培训 这一培训贯穿着我们实习的一个月 由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导 一个月的实习 让我们对部门工作有了基本的了解 这也得益于酒店系统而全 面的培训 这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用 的 我们实习的单位 桂林宾馆是一所成立于 1987 年的老牌 四星级涉外酒店 酒店管理先进 客源市场广阔 其餐饮部大 致分成如下几个部门 中餐部 包括漓江厅 七星厅和多功能厅 和西餐部 包括酒吧和自助餐厅 我和同行 3 名同学的工作岗位 就是中餐部的漓江厅 漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主要的 一个餐厅 主要承担的是团队客人和散的用餐 有时候也承办 大型的宴会和其他活动 餐厅员工有将近 20 人 包括主管一名 和若干领班及服务员数名 工作比较繁忙 二 实习过程二 实习过程 中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门 因为酒店并没 有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述 在刚刚走进工 作岗位的几天 我们就像无头苍蝇 完全不能领会工作的流程 和要领 只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导 庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好 主管还专门 为我们每人安排了两名师傅 负责引导我们的工作 在后面的 日子里 我们基本都能熟练各项工作了 我们的工作除了迎宾 摆台 折口布 传菜 上菜 撤台 外 也得兼职勤杂工 扛桌子椅子 铺地毯等一些脏活 重活 我们实习生的上班时间是 7 小时工作制 每周休息一天 主管 根据我们的需要 为我们排了两头班 即上午上 3 个半小时和 晚上 3 个半小时 这样我们中午就有了休息的时间 但往往下 班的具体时间是不确定的 经常根据实际情况加班加点 但是 加班时间都有记录 适当的时候会有补休 虽然没有加班费 但我觉的这种制度还是很灵活合理的 酒店员工都是穿着工作服的 由酒店统一发放换洗 但我 认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧 常有破损的现 象 不过令我欣慰的是 酒店的员工大都是热情友好的 不管 哪个部门 他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬 在 劳累之余 同事们的一个甜美的微笑 一句再普通不过的 辛苦 了 都会让人分外感动 在休息和饭堂进餐的时候 我们都会聚在 一起聊天 分享彼此的感受 就像一家人 而管理层中的几位经 理也很和蔼 没有什么架子 但偶尔还的会对没有做好工作的 下属发发脾气 在服务过程中 我们接触到了形形色色的客人 在工作中 既受到过客人的嘉奖 也曾招受客人的投诉 由于桂林宾馆是 一所老牌的涉外星级酒店 拥有极为丰富的海外客源 所有餐