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文档简介

常规考核 月度得分 考核 项目 考核指标权重 月月月 计划目标6 投诉处理8 会务高效5 办事 效率 解决问题10 学习与会议纪律8 团结协作6 关心企业6 工作 作风 廉洁自律8 礼仪礼节6 清洁卫生4 爱护公物4 文明 办公 不吸烟喝酒6 出勤纪律6 制度流程8 值班纪律5 遵章 守纪 安全意识4 总分 100 被考核人 岗位 考核人 评分 说明 岗位月度绩效考核 岗位 部门经理 姓名 月度 绩效指标权重评分标准得分 总分及评价 完成销售额 完成毛利率 现场管理 三信管理 会员工作 总分 评价 考核人 被考核人 日期 完成销售额 完成毛利率 现场管理 三信管理 会员工作 总分 评价 考核人 被考核人 日期 完成销售额 完成毛利率 现场管理 三信管理 会员工作 总分 评价 考核人 被考核人 日期 说明 月度绩效考核满分为 100 分 每月 评价 中考核人应对扣分原因作出说明 并对被考核人的优势和不足作出评价 经双方签字确认后 次月 5 日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据 双方每月沟通确定绩效指标考核标准 填写 绩效考核表 每月 5 日前交人力资源部审 核 岗位月度绩效考核 岗位 部门助理 姓名 月度 绩效指标权重评分标准得分 总分及评价 总分 评价 考核人 被考核人 日期 总分 评价 考核人 被考核人 日期 总分 评价 考核人 被考核人 日期 说明 月度绩效考核满分为 100 分 每月 评价 中考核人应对扣分原因作出说明 并对被考核人的优势和不足作出评价 经双方签字确认后 次月 5 日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据 双方每月沟通确定绩效指标考核标准 填写 绩效考核表 每月 5 日前交人
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