职工教育经费管理使用制度

1 / 4职工教育经费管理使用制度1. 人力资源科负责段职工教育经费的计划安排和统一管理，在公司的指导下，确保职工教育经费合理使用，规范管理。 2. 严格按照规定的开支范围使用职工教育经费，单列科目核算，专款专用。根据科目负责制，职工教育经费由人力资源科科长及科目负责人严格掌握。财务要加强对职工教育经费使用和管理的监督，保证职工教育工作的正常开展。 3. 教育经费不能用于购置固定资产。职工教育所需的大宗固定资产、设备购买由人力资源科提出建议，报送人力资源部审核，由公司研究确认，统一计划、采购，列入固定资产。 4. 规范各种委外送培和学历教育。成人学历教育占用经费不超过当年提取经费的 30%。 各种委外送培必须有组织、有计划按实际需要进行。未经人力资源科同意的各种委外送培的培训费一律不得在职教经费中列销。 职工在各类学校学习，因本人原因退学或劝退、除名的，从本人工资中扣回培训费，收回的培训费列入人力资源科经费中。 5. 职工教育经费使用范围 2 / 4段自办的各类培训班、技术业务比赛、技术讲座及讲课、监考、阅卷等相关津贴。 经公司批准列入段的各类委外培训费。 段培训所需的图书、资料及价格在 2000 元以下不含 2000元的一般器具、仪器等设备购置费。 段举办的岗位练兵、技术比赛所发生的费用。 各车间举办岗位练兵、技术表演赛所发生的费用。 6. 不能在职教经费列支的项目 教育职工的工资和各种劳保、福利、奖金、住宿、差旅费，学员工资、生活补贴等。 参加学历教育职工个人学习用的书籍、资料、计算器、绘图仪等购置费和书籍、讲义、录音的邮寄费。 123 下一页职工报考大、中专院校，参加不属于段业务所需培训范围培训班以及晋升专业技术职称培训的报名费、考试费。 非职工的培训费、非职工教育的会议资料费。 培训基地的基建费用。 委外培训中附带的考察费用。 7. 委外培训报销规定 参加委外培训人员在培训前，必须将经主管领导同意的委外培训通知或电报交段人力资源科处备存。 学习结束后，凭委外培训通知或电报中规定培训费的有3 / 4效发票经人力资源科具体负责职教人员审核，由人力资源科长签字后方能到财务报销。 凡未按以上规定程序执行者，财务不予报销。 8. 函授学费报销 参加公司统一组织办学的中专学历教育学员在每学年结束，成绩合格者报销学员个人已交学费的 80%，成绩有 1 门不及格，经补考合格者，退回个人已交学费的 40%，成绩有2 门不及格的，退回个人已交学费的 20%，在规定学习年限未毕业者，不予报销个人交纳的学费。 经公司批准参加学历教育的职工，经成人高考录取后参加学习人员需凭成绩单进行学费报销，成绩合格的给予报销学费的 50%。成绩不合格的，不予报销学费。 9. 业务书籍购置报销规定：凡由职教经费列支购置业务书籍的车间，需经人力资源科职教人员同意后方可购书，凭注明书名、单价、册数的购书清单和有效发票交人力资源科职教人员审核，经人力资源科长签字后方可到财务报销。 10. 职教所需的一般器具、仪器等不构成固定资产的设备及相关费用，由人力资源科职教审核，经人力资源科长签字后方可到财务报销。 11. 职教相关津贴 讲课津贴：经人力资源科批准的培训班或技术讲座及师4 / 4徒教学合同规定的教学课，有教学计划、教案的可支付授课津贴。 出题津贴：经人力资源科批准并出培训班考试、技术考核、技术比赛题目的可支付出题津贴。 监考津贴：经人力资源科批准的培训班考试、技术考核、技术比赛参加监考的可支付监考津贴。