考勤休假管理规定

精品文档 你我共享 AAAAAA 考勤休假管理规定 1 总则总则 为规范员工考勤与休假行为 为绩效考核提供相关依据 根据国家有关法 律法规 和政策 制定本 2 适用范围适用范围 本规定适用于公司全体员工 3 工作制度工作制度 公司全体员工均执行综合计算工时工作制 4 考勤考勤 4 1 公司本部 实行每周 5 个工作日 每工作日 7 个半小时工作制 作息时间如 下 上午8 30 12 008 00 12 008 00 12 008 00 12 00 午休12 00 13 0012 00 13 3012 00 13 3012 00 13 30 下午13 00 17 3013 30 18 0013 30 18 0013 30 18 00 4 2 各项目可根据具体情况适当调整作息时间 上班及离开单位的时间依据及超时工作倒休的依据 员工 8 30 以后到达 公司为迟到 下午 17 30 以前离开公司为早退 忘记打卡或因公外出不能按时 打卡 需写说明 并经直接上级签字确认 报人力资源部备案 迟到 早 退时间累计及薪金扣除办法 月累计不足 40 分钟 不扣薪金 40 至 60 分钟 扣除 1 4 个标准日薪 61 分钟至 120 分钟 扣除半个标准日薪及 午餐补助一次 121 分钟至 180 分钟 扣除一个标准日薪及二次午餐补助 以此类推 单次迟到 早退时间超过 60 分钟 早 9 30 以后及晚 4 30 以 前打卡 一次计半个工作日事假 扣除一个标准日薪 标准月薪 标准日薪的计算 精品文档 你我共享 AAAAAA 方法见 薪酬管理规定 5 请假制度请假制度 5 1 休假休假 休假种类休假种类 公司职员休假包括 法定休息日 法定公休日 法定节假日 婚假 产假 含孕前检查 流产假 产假 哺乳假 工伤假 丧假 带薪年休假等 5 2 法定休息日法定休息日 法定公休日 法定节假日 法定公休日 法定节假日 5 2 1 法定公休日法定公休日 基本为周六 周日 各项目可根据具体情况适当调整 5 2 2 法定节假日 法定节假日 元元 旦 假期旦 假期 1 天天 春春 节 假期节 假期 3 天 农历正月初一 天 农历正月初一 劳动节 假期劳动节 假期 3 天 五月一日 五月二日 五月三日天 五月一日 五月二日 五月三日 国庆节 假期国庆节 假期 3 天 十月一日 十月二日 十月三日天 十月一日 十月二日 十月三日 法定节假日具体执行时间参照每年公司通知执行 法定节假日具体执行时间参照每年公司通知执行 法定休息日待遇 薪酬福法定休息日待遇 薪酬福 利全额发放 利全额发放 5 1 病假病假 5 1 1 病假假期计算病假假期计算 员工患病或非因公负伤需要停止工作医疗时 根据员 工本 限和在公司工作年限 按国家相关规定执行 员工因病或非因公负伤请假 超过一天的 需持有医疗保险定点医院的有效诊 断书和病假证明 急诊除外 并填写 请假记录单 确因情况紧急不能提前 请假 应在上班后第 因公负伤 持医院诊断证明和部门意见 经人力资源 部确认后 按工伤处理 5 1 2 病假期福利待遇标准 医疗期超过 3 日未超过 10 日的 按照基薪的 90 发给 医疗期超过 10 日未超过 20 日的 按照基薪的 80 发给 医疗期超过 20 日未超过一个月的 按照基薪的 70 发给 医疗期超过 1 个 精品文档 你我共享 AAAAAA 月未超过 3 个月的 按照基薪的 60 发给 医疗期超过 3 个月未超过 6 个 月的 按照基薪的 50 发给 医疗期超过 6 个月的 按照基薪的 40 发放 医疗期待遇不低于北京市当年最低生活标准 医疗期满尚未痊愈者 病假工资从医疗期满之次月起薪酬按北京市当年最低 工资标准发给 医疗期超过一个月的 不再享受在岗职工的福利待遇 员工因公负伤的 医疗期内享受正常薪酬福利待遇 5 1 3 医疗期相关规定 累计工作年限未满 10 年的 在公司工作年限未满 5 年 医疗期为 3 个月 在 公司工作年限满 5 年 医疗期为 6 个月 累计工作年限满 10 年未满 20 年的 在公司工作年限未满 5 年 医疗期为 6 个月 在公司工作年限满 5 年未满 10 年 医疗期为 9 个月 在公司工作年限 满 10 年未满 15 年 医疗期为 12 个月 在公司工作年限满 15 年未满 20 年的 医疗期为 18 个月 累计工作年限满 20 年的 在公司工作年限未满 5 年 医疗期为 12 个月 在 公司工作年限满 5 年未满 10 年 医疗期为 18 个月 在公司工作年限满 10 年 未满 15 年的 医疗期为 24 个月 在公司工作年限满 15 年 不限定医疗期 5 2 事假 员工请事假 需提前填写 请假记录单 如因紧急情况不能提 前请假 应向 直接上级电话请假 事后第 员工请事假 根据标准日薪扣发薪酬 并请假 天数扣除午餐补助 5 3 带薪假期 5 3 1 年休假 在公司工作满一年 年龄不满 30 岁 每年享受休假 10 日 在公司工作满一年 年龄满 30 岁 每年享受休假 15 日 符合休假条件 的员工 在参加公司集体休假活动后 可继续休满剩余年假 在公司工作 满一年的员工 可参加公司组织的集体休假活动 公司新接收毕 业生学生 在公司工作满十个月 可参加公司组织的集体休假活动 员工 精品文档 你我共享 AAAAAA 申请休年休假 须距离上次休年休假时间满一年以上 且休假日期须为 每年 7 月至 12 月 1 月至 6 月不得申请年休假 年休假当年有效 不结转 下一年度 5 3 2 考核奖励假 员工上一年度的年度考核结果为优秀 当年可享受考核 奖励假 假期为 5 天 考核奖励假当年有效 不结转下一年度 5 3 3 婚假 员工结婚享受婚假 3 日 男女双方都达到晚婚年龄 男 25 周岁 女 23 周岁 的 婚假为 10 日 5 3 4 丧假 员工直系亲属 配偶 父母 子女 去世 给丧假 5 日 5 3 5 产假 女性员工产假 120 日 其中含一年年休假 休产假当年不再准 休探亲假 男性员工产假 15 日 女性员工怀孕不满 4 个月自然流产 的 根据医疗保险定点医院意见给予 15 30 日产假 怀孕满 4 个月及以上流产的 给予 42 日产假 有不满一周岁 婴儿的女性员工 每日可用一小时的工作时间为婴儿哺乳 哺 乳时间应该固定 且当日有效 各种节育 绝育手术给假 3 日 5 4 旷工 员工擅自离岗并不按规定履行请假手续 视为旷工 员工旷 工 1 天 扣发 10 日基薪 旷工 2 天 扣除当月月薪 旷工 7 天 公司 有权令其待岗 旷工超过 15 天 公司有权给予除名 5 5 请假批准程序 员工请假半日以上 含 下同 必须采用书面形式请假 即填写 请假记录单 见表式 Z 2 8 001 公司本 D 类及以下员工请假 15 日以内 由部门经理批准 报人力资源部备案 超过 15 日 由分管领导批 准 人力资源部备案 C 类及以上员工请假由常务副总经理批准 报人力资源 部备案 项目员工请假 15 日以内 由项目经理批准 报人力资源部备案 超过 15 日 由板块负责人批准 人力资源部备案 项目班子成员请假由常务副总经理批准 精品文档 你我共享 AAAAAA 报人力资源部备案 5 6 其它 因特殊情况 需要续假的 要及时详细说明理由 并按程序获准 后方可续假 未经批准而擅自延长假期的 按旷工处理 员工一次休假超过 3 日的 假期均含其中的公休假日和法定节日 除年休假外其它假期均应一次休完 不 分段使用 年休假需分段使用的 应先报人力资源部核准 最多分两次休完 且不满 30 岁者总假期不超过 8 个工作日 满 30 岁者总假期不超过 11 个工作日 除婚假 丧假 产假外 短期聘用员工不享受其它假期 6 考勤统计考勤统计 日常考勤统计周期为自然月 即每月第 各部门 各项目经理部应安排一名 员工担任本 1 日 遇节假日提前 汇总本 表 见表式 Z 2 8 002 经部门 项目 经理签字确认后报人力资源部备案 迟到 早退时间以门禁软件为准 各类休假时间以 请假记录单 为准 出差 培训 1 日以内的病假 事假 以 部门月度考勤表 为准 7 附则 本 8 附录 表式 Z 2 8 001 请假记录单 表式 Z 2 8 002 部门月 度考勤表 出师表出师表 两汉 诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂 今天下三分 益州疲弊 此诚危急存亡之秋也 然侍卫之 臣不懈于内 忠志之士忘身于外者 盖追先帝之殊遇 欲报之于陛下也 诚宜开张圣听 以光先帝遗德 恢弘志士之气 不宜妄自菲薄 引喻失义 以塞忠谏之路也 精品文档 你我共享 AAAAAA 宫中府中 俱为一体 陟罚臧否 不宜异同 若有作奸犯科及为忠善者 宜付有司论 其刑赏 以昭陛下平明之理 不宜偏私 使内外异法也 侍中 侍郎郭攸之 费祎 董允等 此皆良实 志虑忠纯 是以先帝简拔以遗陛下 愚以为宫中之事 事无大小 悉以咨之 然后施行 必能裨补阙漏 有所广益 将军向宠 性行淑均 晓畅军事 试用于昔日 先帝称之曰 能 是以众议举宠为督 愚以为营中之事 悉以咨之 必能使行阵和睦 优劣得所 亲贤臣 远小人 此先汉所以兴隆也 亲小人 远贤臣 此后汉所以倾颓也 先帝在 时 每与臣论此事 未尝不叹息痛恨于桓 灵也 侍中 尚书 长史 参军 此悉贞良死 节之臣 愿陛下亲之 信之 则汉室之隆 可计日而待也 臣本布衣 躬耕于南阳 苟全性命于乱世 不求闻达于诸侯 先帝不以臣卑鄙 猥自 枉屈 三顾臣于草庐之中 咨臣以当世之事 由是感激 遂许先帝以驱驰 后值倾覆 受 任于败军之际 奉命于危难之间 尔来二十有一年矣 先帝知臣谨慎 故临崩寄臣以大事也 受命以来 夙夜忧