2020年最新劳动法国家休假管理规定

20202020 年最新劳动法国家休假管理规年最新劳动法国家休假管理规 定定 劳动法里面关于休假是怎么规定的呢 下面小编为大家搜 集的一篇 2019 年最新劳动法国家休假管理规定 供大家参考 借鉴 希望可以帮助到有需要的朋友 中共中央 国务院近日下发了 关于构建和谐劳动关系的 意见 硬性规定了要保障职工休息休假的权利 探亲假 婚假 产假 年假 病假 问题是 你知道自己享有哪些休假的权利 吗 你又知道该怎样 保卫 自己的假期吗 快来跟三思教育网学 习吧 探亲假 探亲假 指职工与配偶 父 母团聚的时间 另外 根据 实际需要给予路程假 员工探望配偶的 每年给予一方探亲假一次 假期为 30 天 未婚员工探望父母 原则上每年给假一次 假期为 20 天 也可根据实际情况 2 年给假一次 假期为 45 天 已婚员工探望父母 每 4 年给假一次 假期为 20 天 主体条件 只有在国家机关 人民团体和国有企业 事业 单位工作的员工才可以享受探亲假待遇 时间条件 工作满一年 事由条件 一是与配偶不住在一起 又不能在公休假日团 聚的 可以享受探望配偶的待遇 二是与父亲 母亲都不住在一 起 又不能在公休假日团聚的 可以享受探望父母的待遇 不能在公休假日团聚 是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天 婚假 婚假 婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期 法定年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的员工 可享受 3 天婚假 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 初次结婚的员工 可享受 15 天晚婚假 结婚时男女双方不在一地的 可视路程远近 给予路程 假 再婚的员工可享受法定婚假 不能享受晚婚假 产假 产假 指在职妇女产期前后的休假待遇 女员工生育享受 98 天产假 其中产假前可以休假 15 天 难产的 增加产假 15 天 生育多胞胎的 每多生育 1 个婴儿 增加产假 15 天 女员工怀孕未满 4 个月流产的 享受 15 天产假 怀孕满 4 个月流产的 享受 42 天产假 产假为连续假期 包括公休日和法定节假日 年假年假 员工累计工作满 1 年不满 2019 年的 年休假 5 天 已满 2019 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 年休假工资报酬的支付标准是 每应休未休 1 天 按本 人应休年休假当年日工资的 300 支付 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 工伤假工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 享受 工伤医疗待遇 停工留薪期一般不超过 12 个月 伤情严重或者情况特 殊 经劳动能力鉴定委员会确认 可适当延长 但延长不得超 过 12 个月 工伤员工评定伤残等级后 停发原待遇 享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的 继续享受工伤医疗待 遇 病假 病假 职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 给予 324 个月的医疗假期 工作年限 2019 年以下的 在本单位工作年限 5 年以下 的员工 病假为 3 个月 5 年以上的为 6 个月 工作年限 2019 年以上的 在本单位工作年限 5 年以下 的员工 病假为 6 个月 5 年以上 2019 年以下的为 9 个月 2019 年以上 2019 年以下的为 12 个月 2019 年以上 20 年以下的为 18 个月 20 年以上的为 24 个月 职工在医疗期内 其病假工资 疾病救济费和医疗待遇 按照有关规定执行 不让休息不让休息 这是犯法知道吗这是犯法知道吗 关于构建和谐劳动关系的意见 企业因生产经营需要安 排职工延长工作时间的 应与工会和职工协商 并依法足额支 付加班加点工资 中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位由于生产 经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般 每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 但是每月不得超过三十六小时 第四十二条 有下列情形之一的 延长工作时间不受本法第 四十一条规定的限制 在法定节假日期间 用人单位安排劳动者工作的 应支付 不低于劳动者工资的 300 的工资报酬 并不得以调休 补休替 代 在休息日期间 安排劳动者工作又不能安排调休或补休的 应支付不低于劳动者工资的 200 的工资报酬 在工作时延长劳动时间的 应支付不低于劳动者工资的 150 的工资报酬 甘肃 维护职工合法权益 落实国家带薪年休假规定 省委 省政府近日出台 关于构建和谐劳动关系的实施意 见 以下简称 意见 意见 指出 要严格落实带薪年休 假规定 鼓励有条件的企业为职工建立企业年金和补充医疗保险 建立联动机制 使企业负责人薪酬与本企业职工工资保持在合 理水平 意见 指出 严格落实国家关于职工工作时间 全国年 节及纪念日假期 带薪年休假等规定 依法维护职工休息休假 权利 进一步加强对企业实行特殊工时制度的审批管理和服务 督促企业制定科学合理的劳动定额 工时考勤 休息休假 薪 酬支付等办法 对占用休息休假时间的应依法给予调休或者补 偿 意见 指出 认真贯彻落实社会保险法 指导督促企 事 业单位依法为各类职工办理养老 医疗 失业 工伤 生育等 社会保险 按时足额缴纳各项社会保险费 鼓励有条件的企业 按照法律法规和有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险 意见 要求 全面推行劳动合同制度 依法规范劳动合 同订立 履行 变更 解除 终止等行为 以中小企业以