保安考核细则新规

精品文档 1欢迎下载 保保安安员员绩绩效效考考评评方方案案 一一 目目的的 激发保安人员的工作积极性 便于管理和监督 二二 范范围围 所有保安人员 三三 原原则则 1 公开性原则 绩效考评标准 考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开 2 客观性原则 绩效考评应当根据明确规定的考评标准 针对客观考评资料进行评价 尽量 避免掺入主观性因素和感情色彩 3 时效性原则 考评的结果要及时反馈给被考评者 考评数据要求与考核周期相吻合 而不 该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中 也不能取近期的绩效和比 较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价 四四 考考核核类类型型 绩效考核为月度考核 绩效等级 分值 100 9594 8584 70 70 以下 精品文档 2欢迎下载 对应等级 ABCD 绩效薪资 1008050 0 绩效的基 础上处罚 5 元 分 5 5 考考评评者者 考评者为领班 部门主管及物业经理 评价者的职责如下 评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价 必须消除 对被评价者的 好恶感 同情心等偏见 排除对上 对下的各种顾虑 做到 公正有据 不对考核期外和工作以外的事实和行为进行评价 六六 考考评评结结果果的的运运用用 考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈 并与被考评者共同制 定下阶段绩效改 进计划与方案 本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上 考评结果作为薪资变动 人员晋升及培训等的依据 考评结果由 保安部存 档 队长批准方可查阅 原件不得外借 七七 考考评评申申诉诉 被考评者若认为考评结果不符合实际 情况可于绩效反馈后七个工作日 内向直属上级或 保安部申诉 八 考核量化表 考核 项目 考核内容 工作 1 出勤 迟到 早退 5 分钟内扣 5 分 次 5 10 分钟内扣 10 分 次 10 20 分钟内扣 15 分 次 20 分钟以上扣 20 分 次并记为 精品文档 3欢迎下载 旷工半天 每旷工半天扣 20 分 请假需提前 1 日以书面形式呈交 部门主管 不然按旷工 1 日处理并扣 40 分 2 仪表 仪容 着装不整 相关工作器具不按相关工作规定使用 扣 5 分 次 3 礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关 坐姿 站姿不端 正的视情节扣 5 分 次 4 工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律 如上班闲聊 工 作散漫 不服从上级合理工作安排 对上级要求整改之事无动于衷 视其情节扣 5 15 分 次 5 搬弄是非 造谣生事 破坏团结 轻微影响的扣20 分 次 严重者予以辞退 态度 6 岗位内务 岗位周边及岗亭内外卫生脏乱差 物品摆放部整齐 规范的 扣 5 分 次 1 私自换班或换岗 不按规定交班或未经上级领导同意者 一次扣 10 分 2 工作期间未经请假 外出 1 小时以内扣 10 分 1 小时以上扣 20 分 情节严重者可酌情加重处罚或直接辞退处理 3 当班期间睡觉一次扣 20 分 第二次 40 分 情节严重者作辞退处 理 4 当班时擅离职守 脱岗 聚岗现象发现一次扣 10 分 情节严重 者做辞退处理 5 当班时发现问题隐瞒 虚报 做假者 发现一次扣罚 20 分 情 节严重者做辞退处理 工作 纪律 6 当值期间酒后上岗初次扣 20 分 第二次予以辞退 醉酒上岗 精品文档 4欢迎下载 及岗上饮酒的 予以辞退 7 未经同意 擅自挪用 侵占业主或公司财务的 发现一次扣罚 30 分 情节严重者予以辞退 8 吃饭时间规定为 30 分钟 领班应妥善安排 确保小区内有足够 人员值班 吃饭超过规定时间 10 分钟每次扣 5 分 超过 20 分钟按 擅自脱岗规定处理扣 20 分 情节严重者做辞退处理 1 人车物的管理 对进入车辆未按规定做询问 登记 查验者 一次 3 分 车辆未按规定停放或在禁止停放区域停放每辆扣 3 分 违章装修材料擅自放入的每次扣 20 分 大件物品带离小区时未按规定核实的每次扣 10 20 分 后果严重者 予以辞退 2 巡逻管理 不按照规定进行巡逻打点的 或巡查不仔细的 未造成重大损失的 扣 10 分 次 导致损失较大 影响恶劣的视情况处置 发现可疑人员在巡查区域而未上前询问的 扣 5 分 次 对违章 违规及不雅现象视而不见的 视其情节扣20 分 次 岗位 执勤 3 消监控执勤 未按消监控中心相关规定执勤的每次扣 10 分 消监控中心执勤时玩忽职守导致事故及损失的 视情况扣10 40 分 严重者予以辞退 精品文档 5欢迎下载 3 工作交接 交接班时交接不清楚的视其情节扣 2 5 分 1 突发事件 突发事件或紧急情况没有及时采取有效措施并上报 的扣 10 20 分 次 造成严重后果的直接予以辞退 2 失窃 车辆 办公室物品失窃的 当值人员没有及时发现的 扣 10 20 分 次 安全 防范 3 安全 消防设施检查 保养不到位 对公共安全 消防隐患部 采取适当措施制止 上报的 扣 10 15 分 车辆 办公室物品 失窃的 当值人员没有及时发现的 扣 20 40 分 次 损失严重的 予以辞退 1 无故不参加项目会议 集体活动 组织培训的 扣10 分 次 学习 培训 2 队列考核及业务考核不合格三次以上者做劝退处理 1 因工作出色受到业主和上级表扬者 如书面表扬 来电表扬 旌 旗等 一次嘉奖 10 分 特殊 奖 励制 度 2 在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者 一次嘉奖 50 分 3 见义勇为 敢于同坏人坏事做斗争者 一次嘉奖 50 100 分 4 积极参加抢险救灾 保护小区业主生命财产安全或公司财产安 全者 一次嘉奖 40 100 分 5 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者 一次嘉奖 40 100 分 6 拾金不昧者 根据情节酌情处理 一次嘉奖 10 40 分 7 在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者 一次嘉奖 10 40 精品文档 6欢迎下载 分 8 积极遵守各项规章制度 无违章现象 并在团队中能带动其他员 工的积极性或提高工作效率者 一次嘉奖 10 20 分 9 在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者 一次嘉奖 20 分 10 在当班期间发现事故隐患 采取积极措施 避免事故发生者 一次嘉奖 10 50 分 11 工作勤奋认真 自觉奉献 绩效显着者 嘉奖 10 分 12 当班期间在完成本职工作时能积极配合其他部门开展工作 并