人事年度工作计划表

人事年度工作计划表人事年度工作计划表 随着 20 xx 年钟声的召唤 新的一年已经到来 那么人事如 何制定工作计划呢 下面是小编收集整理的人事年度工作计划 欢迎阅读 人事年度工作计划篇一人事年度工作计划篇一 俗语 一年之计在于春 一日之计在于晨 在新一年的起 跑线上 回首烙印在工作旅程上的痕迹 凭借前几年的蓄势 以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图 写下未雨绸缪的策略 方案 献上工作的指航标 下面这本年度的工作计划 一 行政人事 一 制度方案有待完善 形成一套适合公司运行的规范化的 制度才有利于在今后的工作中 形成有法可依的 法制 环境 本人无论是物业管理专业知识需要学习 还要在人力资源知识 及行政知识也要继续学习 在这两方面的学习坚持两手抓 两 手都要硬 不能顾此失彼 通过专业知识 法律基础知识的学 习结合对行业现实的调查了解 在 20 xx 年制定和逐渐完善公司 的制度方案 二 程序制度化不够明确 无论是请假 加班 入职 转正 升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化 导致在现实 的工作中出现了一些问题 制度化是一个逐渐完善的过程 为 了加强公司制度化的广泛实施 20 xx 年 这项工作定作为本部 门工作的重点工作内容 以制定 通过 公布 实施为步骤完 成 三 在 20 xx 年度 由于公司的迅速发展 公司为员工的学 习培训提供了条件 有了学习的基地和上课的设施设备 便于 我制定目标性 阶段性的培训计划 管理处操作层员工的文化 素质相对较低 理论知识比较薄弱 有了专业知识的理论指导 更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性 结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质 在 20 xx 年里 计划为员工上课培训各类知识 2 次 月 通过上课培训 在公司范围内形成主动学习的氛围 培养公司员工的学习积极 性和主动性 以达到提高工作的效率为目的 四 档案管理仍不到位 档案记录公司发展的足迹 一个好 的档案材料 能够便于领导回顾与总结 并从中汲取经验和教 训 但是就本部门而言 只是初步建立了员工人事的档案 各 类合同档案以及物业项目档案 未能涉足公司整体档案 更缺 少一些图片 音 像档案 可以说这是档案管理的一大缺憾 因此 20 xx 年这方面的工作需要更规范 全面的管理 形成一套 全面 规范的档案管理流程 五 企业文化的建设在 20 xx 年仍需给力 为了丰裕公司企 业文化的内涵 应由公司的人文 经营理念以及员工的群体活 动有机结合而进一步提升和形成 公司以资奖励的形式举办内 部征文比赛活动 进行有效地推动员工文化素养的进步从而助 于企业文化的建设 有目的性地组织员工群体的户外活动 员工群体户外活动 不仅能提高员工之间感情的系数 也能作为企业文化建设的素 材 员工的群体户外活动在 20 xx 年也将形成一套计划性的方案 详见 深圳市鸿泰德物业管理有限公司 20 xx 年度员工群体活动 计划方案 该方案于 20 xx 年 4 月 01 日前提交 通过对企业文化更深刻的了解 能更有效的建设具有鸿泰 德特色的企业文化 文化是无形的 然后无形的文化需要有形 的人 事 物作为载体来体现 于是建设好企业文化 需要所 有鸿泰德人共同经营 六 员工的考评工作既是公司的重点工作内容 也是本部门 最薄弱的工作内容 在 20 xx 年 员工的考评工作也是本部门的 核心工作 借助以往的经验以及结合公司的实际情况 本部门 将于 20 xx 年 6 月 01 日前制定一套有激励效果的 员工考评方 案 以上是行政人事部 20 xx 年工作的重点内容 基于本部门工 作内容涉及范围较广 故不能面面俱到 因此计划内容限于工 作的重点部分 未能形成计划的工作内容必定争取在实际工作 中出色完成 人事年度工作计划篇二人事年度工作计划篇二 20xx 年 我科将按照市教育局的总体部署 紧紧围绕基础 教育和中等职业教育改革发展大局 认真贯彻执行 黄山市中 长期教育改革和发展规划纲要 20xx 20xx 年 不断进一步努 力开创我市教育人事工作的新局面 一 指导思想 以科学发展观为统领 认真学习贯彻国家 省 市教育工 作会议精神及 中长期教育改革和发展规划纲要 以全面提 高教师队伍的整体素质为主线 以农村教师 双师型 教师 中青年教师及创新团队建设为重点 以绩效工作制度和岗位设 置管理改革为动力 统筹规划 创新制度 强化管理 努力造 就一支师德高尚 业务精湛 结构合理 充满活力的高素质专 业化教师队伍 二 重点工作 1 加强机构编制管理 充分发挥编制在教师资源配置中的 基础性作用 2 促进城乡教师交流 推动师资资源的均衡配置 3 及时做好教师补充配置工作 不断改善教师队伍结构 4 坚持不懈地抓好师德建设 不断提升师德水平 5 努力加强农村教师队伍建设 不断提升农村教师队伍整 体素质 6 继续加强骨干教师队伍建设 拟组织市骨干教师讲师团 赴农村薄弱学校开展巡回讲学 7 进一步加强中等职业学校教师队伍建设 8 继续深化学校人事制度改革 完善绩效工作制度和岗位 设置管理制度改革 会同有关部门按照部署积极做好非义教阶 段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作 逐步建 立起以岗位管理为基础的单位用人制度 9 继续健全教师管理制度 加快推进教师管理信息化 10 认真实施并不断完善教师资格制度 11 积极维护教师队伍稳定 认真研究和努力化解影响中小 学教师队伍稳定的矛盾和难题 加强对中小学教师的政策宣传 和思想政治教育 法制教育 会同有关科室积极做好教师队伍 的信访和稳定工作 12 继续加强教育人事干部队伍和科室自身建设 人事年度工作计划篇三人事年度工作计划篇三 20xx 年人事科工作以教育局工作要点为主线 以创建人民 满意的教师队伍为目标 以进一步深化人事制度改革 实施城 乡联合体项目工程 一帮一 活动为主要内容 以加强师德建 设 全面实施绩效考核和探索教师交流机制为工作重点 全面 提高教师队伍质量和人事管理工作质量 一 进一步深化人事制度改革 一 做好新一轮岗位聘任工作 依据 通榆县事业单位岗位 设置实施方案 20xx 年已对各事业单位的岗位重新进行了设 置 依据 岗位设置核定表 今年将对全县事业单位实行新 一轮岗位聘任 二 继续实施专业技术职务聘任工作 在没有新的文件政策 情况下 将继续实施专业技术职务聘任工作 制定科学合理 切合本县实际的 实施方案 并及时做好工资的审核及兑现 工作 三 做好绩效考核 为和调动教师的工作积极性 各校要制 定 绩效考核办法 考证细则 在教育职工大会上通过后上 报教育局审批 三 加进一步加强教师队伍建设 一 做好新教师的补充和岗前培训工作 做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作 于第一季 度做好各校教师需求情况的摸底调查 根据实际需求情况及空 编制情况 向县政府做 20xx 年特岗教师及农村硕师的需求计 划请示 工作 做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作 利用 6 月 至 7 月两个月的时间 对白城师院 20xx 届 20 名委培毕业生进 行岗前培训工作 依据 通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案 要为农村幼儿园招聘教师 二 做好教师的各项培训工作 指导教师进修学校做好教师的各项培训 及时参加国家 省 市的培训 做好县级各种培训 重点做好新修订 课标 的 学习 培训 使教师全面理解 深入领会和准确把握新修订的 课标 的精神实质和主要变化 引导教师严格依据课程标准组 织教学 三 加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核 更好 地发挥班主任队伍的主力军作用 人事科要与进修学校 德育 办联合 通过 请进来 走出去 的方式对班主任的培训 提高 班主任的班级管理能力 提高班主任工作的艺术性和工作水平 教育局要制定 班主任工作考核奖励实施办法 和 班主 任工作考核细则 实施班主任工作考核 奖惩机制 建立科 学 完善的班主任工作考核细则和奖惩制度 落实班主任的津 贴 补贴待遇 调动班主任工作的积极性 四 做好教师的合理流动工作 依据 通榆县教育系统进一步加强教师流动及岗位管理的 实施意见 在 20xx 年暑假期间做好以下工作 根据工作实际需要和个的实际情况 在个人同意 双方 学校同意聘任的情况下 做好农村对农村 县城对县城教师的 合理流动工作 根据县城学校的岗位需求情况 在个人申请的情况下 做好农村教师向县城学校流动的 阳光人事 工作 五 进一步加强师德建设 1 加强师德考核管理及应用 进一步修改 完善 师德考 核细则 教师的师德考核在绩效考核 专业技术职务聘任 评 先选优中为主要内容 实行师德一票否决制 2 继续开展好一年一度的 树双十 评双百 活动 用身边 的典型 身边的事鼓励 引导教师加强师德修养 3 召开第 28 个教师节庆祝大会 4 严格教师的岗位管理 协助县纪检委 人社局 财政局 县编办等部门对各单位的教师上岗情况进行检查 坚决扼制有 岗不上的现象发生 一经发现将追究单位主要领导的责任 六 进一步加强 一帮一 活动的管理 深入贯彻落实 通榆县教育局关于开展教育系统 一帮一 爱生活动实施方案 和 关于进一步加强 一帮一 爱生活动工 作的意见 要求 以义务教育为主 农村初中为重点 以控制 学生辍学作为核心来开展活动 将 一帮一 爱生活动与控辍工 作有机结合 通过查学生辍学情况来评价活动开展的实效性 使农村初中辍学率控制在最低 要发现典型 树立先进典型 三 以城乡联合体为载体 探索城乡教师交流机制 一 严格按照 进一步加强联合体工作意见 丰富支教形 式 创新支教内容 不断扩大支教工作效能 充分发挥龙头学 校的示范 指导