考勤管理规定

第 1 页 共 6 页 员工考勤管理规定员工考勤管理规定 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 目的 目的 为规范公司考勤管理 根据国家相关法律 法规 特制定本规定 第二条第二条 适用范围 适用范围 本规定适用于某某有限公司全体员工 第二章第二章工作时间工作时间 第三条第三条 公司根据岗位性质不同 分别实行标准工时制 不定时工时制和综合计算工时制 具体工时制在员工劳动合同中约定 1 公司总部职能部门 实行标准工时五天工作制 周一至周五上班 储运配送部周一至 周六上班 由储运配送部内部合理安排人员轮休 保证每人每周按五天上班 冬季作息时 间为 上午 9 00 至 12 00 下午 13 00 至 18 00 夏季作息时间为 上午 8 30 至 12 00 下午 13 30 至 18 00 具体下班时间以完成当天工作量为准 但不得早于规定 下班时间 夏季时间为每年 5 月 1 日至 9 月 30 日 冬季时间为每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日 2 门店 门店负责人 实行以完成门店管理任务为标准的每周六天不定时工作制 正常作息考勤时 间为 上午 8 00 至 12 00 下午 14 00 至 18 00 若遇工作时间需做短期临时调整先 报批备案 周六 周日 促销活动期间原则上不排休 特殊情况单独报批 非门店负责人 实行综合计时工作制 具体作息时间 以排班表为准 每人每月工作时间控制在 174 小时 内 最多不超过 194 小时 3 公司总部中午用餐时间 冬季 12 00 13 00 夏季 12 00 13 30 零售超市实行 午餐用餐时间 11 30 13 00 晚餐用餐时间 17 00 18 30 要求值班 实行轮流用餐 制 4 各门店根据季节变化和当地人流活动情况制定门店单独作息时间 报总部批准备案后 执行 5 公司考勤周期为每月 1 日起 当月最后一日截止 6 各门店每月 25 日至 30 日 报下月门店排班表 公司总部审查备案后按排班表进行检 查和考勤 若有临时变动要报公司营运中心 行政人事部门备案 月初 3 日前向行政人事 部报本门店员工出勤异动情况 作为员工考勤计薪的依据 第三章第三章考勤管理考勤管理 第四条第四条 迟到 迟到 工作时间开始后到岗的行为 员工迟到 1 5 分钟 含 以内者 扣薪 1 元 次 迟到 6 30 分钟 含 每分钟扣薪 1 元 次 超过半小时者按旷工半天计 最低 扣薪 50 元 次 如因特殊情况不能按时到岗 须事前向部门负责人请示 并由部门负责 人签字认可 可以不计迟到 迟到 10 分钟以上每月累计达 3 次者 给予警告处分 迟到 10 分钟以上季度累计达 5 次者 给予记过处分 并扣除当月奖金 第五条第五条 早退 早退 工作时间结束前擅自离岗的行为 无故早退半小时内者 处以扣除 10 元 超过半小时者按旷工一天计 最低扣薪 100 元 次 早退 10 分钟以上每月累计达 3 次者 给予警告处分 早退 10 分钟以上季度累计达 5 次者 给予记过处分 并扣除当月奖金 第 2 页 共 6 页 第六条第六条 旷工 旷工 旷工半天 最低扣款 50 元 次 所有无故旷工者 旷工一天处以扣除三 日薪资 旷工两次扣除当月奖金 并记过一次 一年之内累计旷工达 3 次者 或无故连 续旷工 3 日以上 含 3 日 将被勒令解除劳动合同关系 公司不予任何补偿并在该员工 离职证明中附加说明 以下行为将被视为旷工 以下行为将被视为旷工 1 当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的情况 2 请假期限已满 未续假或续假未获批准而逾期不归 3 不服从调动和工作分配 未做申报擅自不按时到工作岗位报到 4 未按加班审批要求或公司统一组织的加班安排进行加班 5 请假原因经核查不属实 6 休假期间因工作原因需要员工到岗 员工本可以到岗而没有到岗 第七条第七条中途离岗 中途离岗 上班时间内员工因私事离开 30 分钟以内 必须获得直属上级批准 未获得直属上级批准 擅自离开者 发现一次罚款 10 元 上班时间内员工因私事离开 30 分钟以上者按事假或旷工处理 擅自离开 10 分钟以上每月累计达 3 次者 给予警告处分 季度累计达 5 次者 给予记过处分 并扣除当月奖金 第八条第八条培训 会议考勤培训 会议考勤 公司组织的各种培训和会议实行考勤制度 在规定开始时间 后 3 分钟以后算迟到 迟到 3 30 分钟 含 每分钟扣薪 1 元 次 其它参照第四条 第五条 第六条 第七条执行 处罚现场执行 第九条第九条无打卡记录 无打卡记录 凡因非工作原因或特殊情况无打卡记录的 发现一次罚款 10 元 第十条第十条以下行为视为考勤作弊 以下行为视为考勤作弊 1 员工迟到 早退 旷工 缺勤后 以忘打卡 漏打卡 指纹考勤机故障 已打卡而未 打上等托辞为由申报考勤更改的 2 代他人签到 打卡或进行指纹考勤的 3 以外出办事 开会 市场调研 谈判 巡店 到其它办公地点办事 洽谈业务等托辞擅 离职守的 4 一旦发生考勤作弊行为 按扣除当日工资全额作为处罚外 涉及考勤作弊所有人员 公 司可视为严重违反公司纪律予以勒令解除劳动合同关系 不予任何补偿 第十一条第十一条 月度累计缺勤达五次及以上的 除按以上规定要求进行处罚外 还将视为严重 违反公司纪律予以辞退 不予任何补偿 第四章第四章 加班管理加班管理 第十二条第十二条 公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作 并在规定时间内完成工作任务 非 公司组织的突发性工作需要或者节假日安排员工值班的情形 严禁安排员工加班 第十三条第十三条 确因突发性工作需要或节假日安排员工值班的情形 必须由部门提前填报 加 班申请单 加班时数最小单位为 1 小时 对于因突发性工作需要由公司统一组织安排的 加班 部门可在加班后第一个工作日补报加班审批 除此之外 所有事先未经批准的情况 均不视为加班 第十四条第十四条 公司组织的郊游或其它娱乐活动 公司及部门组织的培训 会议 出差时路途 第 3 页 共 6 页 所花费的时间不列入加班范畴 根据日程安排 以完成公司内部某项培训 限主讲及组织 者 以参训为目的的人员除外 参加重要会议为任务目的的 可以申请加班费或调休 员 工出差 外派是以完成某项任务为目的的 可按规定申请差旅费用 不列入加班范畴 第十五条第十五条 员工加班后公司按规定给予等量调休或者给予计发加班工资 员工加班后调休 的 应在两个月内完成 超出两个月未完成调休的 折算为工资发放 员工调休应当不与 工作发生冲突 第五章第五章 附附 则则 第十六条第十六条 严格执行考勤管理制度是每一位员工应尽的义务 全体同事应予以高度重视 并遵照执行 第十七条第十七条 本规定于年月日第一次修订 自公布之日起正式生效 原考勤管理规定自年月 日废止 本考勤管理规定中未涉及到的违规情节 将视情节轻重 由总经理办公会议研究 决定给予相关处分 若给公司带来重大经济损失的违规情节 公司有权予以辞退 不予任 何补偿 第十八条第十八条 本规定涉及的审批权限按人事审批权限要求执行 第十九条第十九条 本规定由某某有限公司解释和修改 附件一 附件一 员工外出工干知会函 附件二 附件二 员工考勤记录异常情况申报表 加班申请表 某某有限公司 年月日 某某有限公司 员工外出工干知会函 部门 编号 姓名工号职务 第 4 页 共 6 页 申请日期外出时间预计返回时间 外出目的地 申请详细原因 申请人签字 申请日期 部门负责人签批 签名 日期 行政人事部签批 签名 日期 员工外出工干知会函回执 编号 申请于 年 月 日外出公干知会已审批 特发此回执已做备案 签发人 签发日期 年 月 日 某某有限公司 员工外出工干知会函 部门 编号 姓名工号职务 申请日期外出时间预计返回时间 外出目的地 申请详细原因 申请人签字 申请日期 部门负责人签批 签名 日期 行政人事部签批 签名 日期 员工外出工干知会函回执 编号 申请于 年 月 日外出公干知会已审批 特发此回执已做备案 签发人 签发日期 年 月 日 某某有限公司 员工考勤记录异常情况申报表 部门 编号 第 5 页 共 6 页 姓名工号职务 申请日期考勤异常日期 考勤异常现象描述 申请详细原因 申请人签字 部门负责人签批 签名 日期 行政人事部签批处理意见 签名 日期 员工考勤记录异常情况申报回执 编号 申请于 年 月 日发生的考勤异常情况已做处理及审批 特发此回执已备案 签发人 签发日期 年 月 日 某某有限公司 员工加班申报表 部门 编号 姓名工 号职务 申请日期 加班时间 申请详细原因 申请人签字 部门负责人签批 签名 日期 行政人事部签批处理意见 签名 日期 员工加班申请回执 编号 于