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文档简介

劳动争议解决方法劳动争议解决方法 今天小编为大家收集整理了关于劳动争议解决方法 希望大 家会喜欢 同时也希望给你们带来一些参考的作用 一 诉讼请求一 诉讼请求 劳动者诉用人单位违法解除劳动合同 请求单位 1 支付违法解除劳动合同赔偿金 2 恢复劳动关系 并支付劳动合同解除日至劳动关系恢复 之日的工资损失 以上二者只能择其一申请 事实依据 1 厘清用工形式 员工与公司是否确实存在劳动关系 2 员工入职时间及工作年限 明确 n 的标准 3 员工工资结构及标准 月应发工资及解约前 12 个月的 月平均工资 4 员工离职理由及时间 劳动合同解除日及解除理由 5 是否存在 三期 医疗期等特殊情形 或外国人 总经 理等特殊身份 二 请求权基础二 请求权基础 劳动合同法 第 42 条 47 条 48 条 87 条 三 抗辩主张三 抗辩主张 事实依据事实依据 1 实体理由合法 1 员工存在可以解约的相关事实或行为 2 解约依据已明确载于 员工手册 等规章制度中 3 该规章制度已经过民主协商程序制定及公示 2 解约程序合法 1 通知工会 如有工会 2 送达员工 解除劳动合同通知书 四 抗辩权基础四 抗辩权基础 劳动合同法 第 4 条 26 条 39 条 40 条 41 条 43 条 衍生法律规范 劳动合同法实施条例 第 19 条 25 条 27 条 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释 四 第 12 条 五 争议焦点预判五 争议焦点预判 1 员工否认存在相关事实或行为 2 相关事实或行为虽存在 但可能不足以使单位获得解约 权 3 规章制度无相关规定或规定不明确 4 规章制度制定或公示程序存在瑕疵 5 解约程序存在瑕疵 六 案件举证六 案件举证 1 双方关系 劳动合同 劳务派遣协议或其他合作协议 2 员工相关事实或行为证据 hr 管理记录 考勤记录 工资记录 奖惩记录等 往来邮 件 照片或视频音频 公司与员工的面谈记录 第三方的书面 陈述或证言等 3 解约依据 1 员工手册 或相关规章制度 2 员工手册 或规章制度的员工签收页 其他公示证据 4 解约程序 1 工会通知函 2 解除劳动合同通知书 3 解除劳动合同通知书的送达证明 本人签收文件或快递 单原件 七 案件事实清单七 案件事实清单 1 双方基本信息 2 仲裁请求 3 入职时间 4 合同签署情况 历次合同期限 任职岗位 薪资标准 适用的工时制度 5 工资发放情况 发放周期 最后支付日 离职月支
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