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第 1 页 共 3 页 干部考核条例干部考核条例 学习体会学习体会 干部考核条例 的颁布实施 对于进一步发挥 干部考核的指挥棒 风向标 助推器作用 激励引导 广大干部以更好的状态 更实的作风贯彻落实党中央 决策部署 推动全党统一意志 统一行动 步调一致 前进 具有重要意义 党员干部要积极组织学习 条例 提高广大干 部的学习力和积极性 认真学习总则 明确自己的政 治思想方向 明确考核工作坚持的原则 强化党员干 部队伍的政治意识 健全干部考核机制 抓好学习 提高干部队伍素养 从而进一步提高工作能力 知识 水平 最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一 致 从而达到满意的实效 党员干部是人民的领头人 新时代的先锋队伍 提高党员干部的学习力是这个时 代的需要 工作的需要 也是自身发展的需要 条 例 是对党员干部考核的标准 是提高党员工作效率 的标尺 学好 学透 条例 目的就是提高自己的工 作效率 更好地为人民服务 条例 是党员干部考核工作的标尺和导向 升 华和创新也是对干部的考验 干部考核是坚持和加强 党的全面领导 推动党中央决策部署贯彻落实的重要 第 2 页 共 3 页 举措 是激励干部担当作为 促进事业发展的重要抓 手 新时代的党员干部队伍 必须牢固树立创新意识 着眼于深层次 高境界 通过开展学习 条例 升 华新时代精神 积极打造充分调动全体干部的积极性 与创造性 为各项工作奠定良好基础 创新型 干 部队伍 要把区分优劣 奖优罚劣 激励担当 促进 发展作为干部考核工作的基本任务 进一步调整优化 考核内容指标 改进考核方式方法 强化考核结果运 用 最大限度调动广大干部的积极性 主动性 创造 性 推动树立讲担当 重担当 改革创新 干事创业 的鲜明导向 为提高工作水平 我们注重鼓励干部开 拓创新 条例 的印发 极大地激发了党员干部的 创新热情 大家立足岗位进行创新 创造一个你追我 赶 不甘落后的良好氛围 条例 完善了考核机制 有利打造一支具有 实干型 的党员干部队伍 马斯洛提出了著名的 人类需要层次论 其核心是尊重人 体现自我价 值 激发人的热情 调动工作积极性 在工作中 我 们从工作实际出发 以完善激励机制为核心 针对党 员干部的思想实际 充分发挥价值的激励效应 努力 打造 实干型 的党员干部队伍 通过体现价值 实 施激励机制 培养党员干部的奉献意识 做到一是工 第 3 页 共 3 页 作中斤斤计较个人得失的少了 为了集体利益甘愿牺 牲个人利益的多了 二是囿于个人主义 小集体主义 狭隘意识的少了 顾全大局 大公无私的多了 大家 从自己分管的具体工作做起 脚踏实地 真抓实干 党政干部的考核工作是一项常规工
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