2011年十大热门培训

随着中国与世界经济接轨 市场上各类复合型人才以达到巅峰时代 所需人才供不应求 目前市场竞争日以激烈 严峻的就业压力以及 各种新型行业的增加 越来越多的人们对自我发展规划更加重视 无论是为了迎合市场需求还是自我发展规划 培训 充电 如今都已 成为当下最热门的话题 我们总结了当下 10 大热门培训以供大家参考 一 时间管理培训 时间管理是为了如何减少时间浪费 以便有效地完成既定目标 由于时间所具备的四个独特性 所以时间管理的对象不是 时间 它是指面对时间而进行的 自管理者的管理 此类课程传授的不仅 是工作时间的管理方法 而且还包括生活时间的管理方法 由于时 间管理是提高工作效率的关键 因此不论是公司还是个人都很欢迎 此类培训 二 团队精神培训 随着企业外部环境的剧烈变化 企业核心能力的培养变得越来 越重要 而采用工作团队的方式开展工作是企业核心竞争力得以发 挥的一种保障 要创建一个高绩效的团队 需要团队成员与公司战 略一致的共同愿景 需要团队所有成员相互信赖与开放沟通 还需 要共同面对困境 这一切都需要团队成员的共同历炼 目前越来越 多的中国企业意识到 员工整体协作对企业的发展将起重要作用 所以市场对这方面专业培训的需求也是不断增加 三 IT 培训 IT 中文指信息技术 狭义上指计算机技术或 Internet 互联网技 术 现在流行的 IT 培训专业包括 软件开发 软件测试 网络工程 平面设计 网站建设 游戏开发 办公自动化 电脑速记 影视动 漫等 随着移动互联网平台和终端的发展 IT 成为整个市场中不可 缺少的一部分 因此也是时下受关注的一大培训 国内目前比较大 的培训机构有 清华 IT 全国连锁 3G 梦工场 四 语言培训 在今天这个经济全球化 市场国际化的的时代 中国经济与世 界经济接轨 语言是搭起与世界经济文化交流沟通的重要工具 据 知名英语口语培训机构 Family English 上海英语培训中心负责人 Vincent 文介绍 目前 英语培训 已成为整个语言培训中的领头羊 占据中国语言培训市场的 90 之多 市场总值已达到 300 多亿元人 民币 相当于一个中等城市的年产值 尤其是即懂商业贸易 市场 营销 经济管理 又精通商务英语的复合型人才更是紧缺 无论是 公司还是个人都非常受欢迎 因此 语言培训可谓是众多培训中的 一大热门培训 五 沟通技巧培训 作为现代都市的职业人士 管理者首先要提升自己的情商 也 就是与人沟通的能力 这不仅影响着职业生涯的发展 同时也会影 响一个人的家庭生活 个人成长等诸多方面 根据国际权威机构统 计 管理者花在组织沟通上的时间占工作时间的 75 以上 沟通能 力是中高层经理人最重要的能力 他如何有效地向上沟通 向下沟 通 平行沟通是提升管理效率的重要途径 因此沟通技巧培训如今 也是当下非常流行的一类培训 六 企业培训师培训 企业培训师是二十一世纪的 钻石职业 同时又是最受人尊敬 的职业之一 随着企业培训产业的迅速发展 企业培训师已变得炙 手可热 无论是企业内部培训师或社会培训机构的培训师 从数量 和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求 针对这一市场 需求 国家劳动和社会保障部于 2002 年正式推出企业培训师国家职 业资格标准 目前助理企业培训师 企业培训师 高级企业培训师 已列入国家统考项目 因而 培养一批懂管理 会组织有效培训的 企业培训师也是企业和社会发展的需要 七 战略营销培训 战略营销是企业管理者在现代营销观念的指导下 为了完成企 业的任务 对企业在一定时期内的营销拓展的总体设想和规划 营 销战略的主要目标是帮助一个公司选择和组织它的业务 使公司健 康发展 战略营销培训是通过学习要求 学员建立对市场知识的系 统认识 并在实际工作中的有效运用相应市场营销知识 找到适合 企业需求的市场机会 进行市场细分 确定企业市场定位 制订适 合企业的市场营销战略 八 理财规划师培训 理财规划 Financial Planning 是指运用科学的方法和特定的程序 为客户制定切合实际的 具有可操作性的某方面或综合性的财务方 案 它主要包括现金规划 消费支出规划 教育规划 风险管理与 保险规划 税收筹划 投资规划 退休养老规划 财产分配与传承 规划 由于国家理财规划师采取全国统考形式 因此全国可提供国 家理财规划师的培训机构很多 其中东方华尔金融咨询有限责任公 司是中国最早最有影响力的理财师培训机构 现在越来越多的企业 及家庭都开始重视理财规划 因此也是当今非常热门的一类培训 九 战略人力资源管理培训 在商业竞争越来越激烈的今天 如何吸引优秀人才 合理安排 人力资源 提高企业竞争力 已经是企业长远战略发展的重点 战 略人力资源管理 Strategic Human Resources Management SHRM 定 位于在支持企业的战略中人力资源管理的作用和职能 目前 学术 理论界一般采用 Wright Mcmanhan 的定义 即为企业能够实现目标 所进行和所采取的一系列有计划 具有战略性意义的人力资源部署 和管理行为 战略人力资源培训包括招聘制度 员工关系 激励制 度等各方面的整体综合设计 能帮助企业建立从一线员工到高职位 员工的科学的标准化监控制度 能帮助企业明确雇佣双方的利益和 义务 使其得到充分的保证 十 项目管理培训 项目管理培训是对广大管理者和相关专业学员进行现代项目管 理理念 体系 流程和方