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文档简介

生产月度工作计划表怎么写生产月度工作计划表怎么写 一 目标概述 协调处理好劳资双方关系 合理控制企业人员流淌比率 是 人力资源部门的基础性工作之一 在以往的人事工作中 此项 工作一直未纳入目标 也未进行规范性的操作 xx 年 人力资 源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的 项目之一 人员流淌控制年度目标 正式员工 不含试用期内因试用不合 格或不顺应工作而离职人员 年流淌争取控制在 10 以内 保证 不超过 15 劳资关系的协调处理目标 完善公司合同体系 除 劳动合 同 外 与相关部门一些职位职员签定配套的 保密合同 廉 洁合同 培训合同 等 认识劳动法规 尽可能避免劳资关系 纠纷 争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾 树立公司 良好的形象 二 详细施行方案 1 xx 年元月 31 日前完成 劳动合同 保密合同 廉洁合 同 培训合同 的修订 起草 完善工作 2 xx 年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述 合同 并严格按合同执行 3 为有效控制人员流淌 只有首先严格用人关 人力资源 部在 xx 年将对人员招聘工作进行进一步规范管理 一是严格检 查预聘人员的资历 不仅对个人工作能力进行测评 还要对忠 诚度 诚信资质 品行进行综合考查 二是任何部门需要人员 都必须经人力资源部面试和检查 任何人任何部门不得擅自招 聘人员和仅和人力资源部打个招呼 办个手续就自行安排工作 人力资源部还会及时地把握员工思想动态 做好员工思想工作 有效预防员工的不正常流淌 三 施行目标需注意事项 1 劳资关系的处理是一个比较敏感的工作 它既牵涉到企 业的整体利益 也关系到每个员工的切身利益 劳资双方是相 辅相承的关系 既有共同利益 又有相互需求的差距 是矛盾 中统一的合作关系 人力资源部必须从公司根本利益出发 尽 可能为员工争取合理合法的权益 只有站在一个客观公正的立 场上 才能协调好劳资双方的关系 避免因过多考虑公司方利 益而导致员工的不满 也不能因迁就员工的要求让公司利益受 损 2 人员流淌率的控制要做到合理 过于低的流淌率不利于 公司人才结构的调整与提高 不利于公司增加新鲜血液和新的 与公司既有人才的知识面 工作经验 社会认识程度不同的人 才 轻易形成因循守旧的企业文化 不利于公司的变革和发展 但流淌率过高轻易造成人心不稳 企业员工忠诚度 对工作的 认识度不高 导致工作效率的低下 企业文化的传承无法顺利 持续 人力资源部在日常工作中要时辰注意员工思想动态 并 了解每一位辞职员工的真正离职原因 从中做好分析 找出应 对方法 确保避免员工不正常流淌 四 目标责任人 第一责任人 人力资源部经理 协同责任人 人力资源部经理助理 人事专员 五 施行目标需支持与配合和事项和部门 1 完善合同体系需请公司法律顾问予以协助 2 控制人员
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