搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展

搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展 近年来 我市围绕实施人才强市战略 以高层次人才为龙头 以激发创新创业活力为重点 抓住引进 培养 使用 激励等 关键环节 积极出台措施 搭建五大平台 完善服务 优化环 境 着力推进高层次人才队伍建设 为宜昌加快建设省域副中 心城市提供了人才保证和智力支撑 一是围绕主导产业发展搭建引才平台 一是围绕主导产业发展搭建引才平台 以实施 招才引智 工程为抓手 积极构建政府为主导 企业为主体 市场配置为 基础的引才平台 大力引进我市产业发展和项目建设急需的各 类人才 与市人才办联合组织人福药业 南玻集团 710 研究 所等 32 家大型企事业单位 先后到武汉 西安 成都等地开展 高层次人才招聘活动 成功引进高层次紧缺人才 187 人 其中 博士研究生 41 人 硕士研究生 146 人 充分发挥人才市场的基 础配置作用 将我市规模企业 高新技术企业以及重点项目 重点工程纳入重点服务对象 及时根据企业需求 采取专场招 聘 委托招聘 网络招聘等多种方式 为企事业单位及时配置 急需人才 2009 年来 三峡人才市场共举办现场招聘会 48 场 为 2448 家 次 单位提供人才招聘服务 累计提供招聘岗位 34900 多个 接待各类应聘人员 47310 多人次 先后为宜化集 团 三峡全通涂镀板 沃尔玛超市等 364 家企业举办 6 期专场 招聘会 招聘岗位 7680 个 有力保证了我市重点引进项目或扩 建项目的人才需求 举办了两期中高级人才封闭洽谈会 为新 首钢 交运集团 稻花香集团 人福药业 三新磷化 远安车 轿 市商业银行等 40 家重点企业 重点项目 单位 成功引进 急需的中高层次人才 400 多名 二是围绕能力提升搭建人才培训平台 二是围绕能力提升搭建人才培训平台 创新培训理念 牢 固树立人本化培训理念 坚持按需施培 因材施教 及时根据 培训需求 不断更新充实培训内容 努力打造 培训超市 2009 年 新增公共服务能力与素质教育 宏观形势与国情教育 艺术鉴赏与投资等多个培训内容 培训课程达到 16 门 为参训 人员提供了更加广泛的选择空间 创新管理模式 下发了 关 于进一步规范全市专业技术人员继续教育工作通知 进一步 规范继续教育培训工作 把严格依法管理与人性化关怀相结合 实行了按需选学 随到随学 预约考试 学时学分随到随录等 多种灵活管理模式 受到培训人员欢迎 创新培训方式 投资 10 多万元建成了网上自学平台和远程教学平台 有效解决了工 学矛盾和本地师资力量薄弱 培训内容单一 培训质量低等问 题 与国家人事人才培训中心合作 建设宜昌市干部教育网上 培训平台 教学资源由 30 个学时增加到 200 个学时 培训内容 更加新颖丰富 实现全市统一的网上教学 考试和管理 为专 业技术人员提供更方便 更优质的学习平台 实现了培训类别 多样化 针对不同人才的培训需求 开展了知识更新培训 全 国计算机应用能力培训 学历培训 企业内训 职称考前培训 企业经营管理人员培训等多种培训 构建了多层次多类别的培 训网络 共培训各类人员 13230 人 同时 开展农业一线专业 技术人员知识更新培训 聘请华中农业大学教授在宜都 枝江 等地开展蔬菜 茶叶 水稻栽培技术及病虫害防治技术免费培 训 共培训 1500 余人 深入开展 一村一名大学生 培训 依 托华中农业大学培养有文化 懂技术 会经营的新型农民 全 市三年来累计培训 1400 余名 其中市直培训 227 名 基本实 现了一村一名大学生的培养目标 三是围绕经济建设主战场搭建干事创业平台 三是围绕经济建设主战场搭建干事创业平台 紧紧围绕工 业兴市和新农村建设 以高层次人才为龙头 积极为各类人才 创新创业搭建平台 加强自主创新岗位建设 培育创新团队 在我市支柱产业 骨干企业和高新技术企业中 积极开展省级 自主创新岗位和博士后流动岗位创建工作 吸引和扶持优秀人 才领军承担企业自主创新项目 推动人才与项目 科研与产业 相结合 在兴发集团设立了省级自主创新岗位 争取省自主创 新岗位经费资助 30 万元 在宜昌人福药业 枝江酒业设立了省 级博士后科研流动岗位 每个岗位争取经费资助 15 万元 启动 了宜昌市创新创业人才队伍建设工程 全市共有 27 个单位申报 创新团队 其中湖北新桥 宜化集团 人福药业 长机科技等 4 家企业被推荐为湖北省创新型团队 继续围绕我市工业主导 产业发展 切实加强 4 个博士后科研工作站和 4 个博士后产业 基地的管理和服务工作 为三峡开发总公司 安琪酵母股份有 限公司的在站博士后研究人员落实了生活补贴 14400 元 充分 发挥在站博士在产品研发和技术攻关等方面的引领作用 继续 围绕宜昌六大农业特色产业发展 重点加强全市高山蔬菜 茶 叶 柑橘 天麻 食用菌等十个农业专家产业基地建设 充分 发挥农业专家领军作用 专家产业基地在农产品开发 种养技 术辅导 产业带动上的作用得到不断巩固和增强 2009 年 组 成调研组深入到点军 远安 秭归等地十大专家产业基地进行 实地调研 挖掘典型 寻找亮点 总结经验 破解难题 推动 专家基地的新发展 据统计 自 2005 年以来 基地专家团队先 后主持或参与完成国家 省级重大项目 60 余项 累计举办各类 技术骨干培训班 160 余期 培训技术骨干 32000 多人次 基地 联结 16 万多个农户 为农业特色产业发展和农民增收致富做出 了重要贡献 四是围绕重能力重业绩搭建人才评价平台 四是围绕重能力重业绩搭建人才评价平台 坚持科学的人 才评价标准 努力构建以能力和业绩为导向 由职业资格考试 专家评审和专业水平能力测试相结合的人才评价体系 坚持 个人申报 政府调控 社会评价 单位聘用 的原则 扎实 开展职称评审工作 对纳入岗位设置管理范围的事业单位严格 遵循岗位设置有关原则 做到 总量上适度控制增长 结构上 坚持优化调整 质量上确保业内认可 不断完善人才评价办 法 全面推行职称量化评审 组织专家对我市卫生医疗副高 中学高级及各专业中级评审量化标准进行了重新修改 进一步 完善赋分标准和量化评审办法 评审中严格按量化标准赋分 进一步提高了评审的科学性 根据各专业特点 分别采取答辩 说课 人机对话等不同方式开展专业水平能力测评 水平能力 测试结果在职称评审中的效用得到不断提高 完成 2007 2008 年度职称评审工作 共组织 10 个专业的水平能力测试 1268 人 组织 15 个专业的职称评审 1895 人 充分发挥职称评审的激励 作用 加大对支柱产业 重点企业支持力度 对做出特别贡献 的专业技术人员 科研教学和重大项目紧缺急需的高层次人才 以及在经济建设主战场一线工作的专业技术人员继续实行特殊 评审和专项评审办法 建立职称评审的 绿色通道 2009 年 组织专家对宜都东阳光集团 兴发集团 松宜煤矿和远安森源 食用菌公司等单位的 13 名有突出贡献专业人才开展了特殊评审 评定了高级职称 对长阳县 秭归县 兴山县等地民营企业的 63 名业绩突出人才进行了专项评审 评定了中级职称 组织开 展 人事考试安全年 活动 圆满完成 33 个类别 1 2 万余人次 的执业资格考试 7062 人次的计算机应用能力考试和 1277 名 机关事业单位工人技术等级考试考核工作 确保了人事考试工 作的公信度 五是围绕选拔和培养搭建人才激励平台 五是围绕选拔和培养搭建人才激励平台 大力实施高层次 人才培养工程 对 112 名宜昌市人才工程培养人选 41 名省管 以上专家后备人选和 16 名湖北省新世纪高层次人才工程培养人 选 进行定期考核和跟踪培养 确保培养人选快出成果 出好 成果 2009 年 对宜昌市人才培养工程人选进行考核 将培养 人选由 112 名调整为 107 人 建立了考核档案 发放 2008 年度 学习资料费 69600 元 认真组织开展省管以上专家推荐选拔工 作 2009 年 我市新增享受国务院特