2016年学校工作总结

1 / 62016 年学校工作总结2016 年学校按照“一个主题、两个重点”的工作方针，广大教职工同心同德、开拓创新、扎实工作，两个文明协调发展，圆满完成了三项工作责任制，实现了提高教学质量、扩大招生规模、壮大办学实力、提高办学效益、增加职工收入、促进学校发展的目标。学校在高等教育日趋激烈的市场竞争中，赢得了市场，树立了形象，提高了社会知名度。一、教学质量稳步提高，办学实力明显增强采用培养、引进、聘用的办法，加强师资队伍建设。学校在继续深入推进学科带头人、骨干教师、特殊人才奖励政策的同时，制定了职工学历教育补充规定、优秀青年教师和实验骨干教师的选拔培养办法，调整了研究生培养政策，加强对研究生、双师素质、转岗转型教师的培养，选送委托培养硕士研究生 5 名。适应扩大招生对高素质、高层次教师的需求，加大高层次人才引进力度，通过两次公开选聘，引进了 16 名大学毕业生。充分利用学校现有教育资源，回聘了 10 名具有丰富教学经验的离退休老教师，充实教学实施环节。一支专业、学历、职称、年龄结构合理的高素质师资队伍正在逐步形成。加强重点专业、重点课程建设。制定了重点专业、重点课程建设方案，确定了“热能动力工程” 、 “发电厂及2 / 6电力系统” 、 “财务会计”等 3 个重点建设专业。注重工程技术能力和应用能力培训，结合专业发展动向，及时调整课程教材和教学手段，加强了重点课程建设，建成校级优秀课程 1 门，校级合格课程 4 门。强化实践教学环节。新建成了网络集成与传输实验室、会计实训室，在河南百业咨询公司建立了会计和会计电算化专业实习基地;成立了实验中心，规范管理，建立制度，合理配置教学资源，实现统一调度，资源共享。5 月27 日和 11 月 23 日，电力基础实验室和动力基础实验室，分别通过了河南省普通高校基础实验室评估验收。强化对学生计算机、英语和科研能力的培养，突出办学特色。按照全面提高和重点培养相结合的办法，加强对学生计算机、英语和科研能力的培养。延长学生计算机室开放时间，配备教师加强指导，提高学生的实际操作技能。从新生中选拔出一批品学兼优的尖子生，组成培优班，利用外籍教师，着重对学生进行外语强化培训。成立了各类学生科研兴趣小组，调动学生参与科研的积极性。学生科研课题“电站煤粉锅炉风粉在线监测装置”获得首届河南省大学生挑战杯二等奖，第七届全国大学生挑战杯三等奖，实现了学校在学生科研方面零的突破。首次组织部分应届毕业生参加了特有工种的职业技能鉴定，提高了毕业生的就业竞争力。3 / 6加强考风考纪建设和考试考核改革。编印了学校督导组考务督导职责 、 考务工作手册 、 考试巡视员职责 、 考场规则 ，以教育和处罚相结合的办法防止考试作弊，促进了教风和学风的好转;以动力工程系为试点，改革课程考试方式，根据课程特点通过计算机操作、口试、笔试、实验操作等方式进行综合考核;在管理工程系试点的基础上，全面实行计算机阅卷，有效地缩短了试卷批改周期。加强科研管理和科技开发。制定了科研计划管理暂行条例 、 科技产业管理条例 、 科技成果转化条例 ，建立完善了科研项目管理和评价体系，形成一套完善的科研项目结题、评价、评审、奖励、资产、成果开发、转化、管理规范。XX 年校内科研项目及课题立项 10 项，申报河南省教育厅科研项目 2 项，获河南省第二届优秀科技作品一等奖 1 项、三等奖 1 项，获河南省电力公司科技进步三等奖 2 项。加强成人教育和培训管理。在淇县电业局、栾川电业局、陕县热电厂新设立了 3 个函授教学点，使学校外设函授教学点和函授站达到了 9 个;制定了校外函授教学点及函授站管理办法 ，加强了对校外函授机构的监管;各部门全年共完成河南省电力公司培训任务 13 种、22 期，开办其他各类培训班 7 个，扩大了学校在电力系统的影响力。4 / 6本着服务电力、服务企业的办学宗旨，建立了河南省电力公司外语培训基地暨学校国际教育交流中心。在做好外语强化培训班工作的同时，围绕河南省电力公司“111”人才培养工程，制定了科学详尽的教学计划，选聘了 3 位外籍专家，圆满完成了省公司高层次管理及技术人员出国前选拔和培训任务。加快信息工程建设。完善学校信息管理体系，撤销了电教中心，成立了教育信息中心。制订了校园网络管理条例 ，成立了学校计算机网络管理领导小组，完善了信息建设管理模式，明确了网络信息管理职责，实现了与中国教育科研网的联网，建设并开放了学校网站和各教学、职能部门网页，开通了校园网络电子邮件服务器，推动了学校网络化、信息化建设。二、学校管理水平全面提高加强招生宣传和就业指导工作。成立了学生工作部和招生就业办公室，编制了招生及生源计划和招生宣传方案，深入 2 省 5 市 1 县的 17 所中学扩大宣传，XX 年完成专科招生 1396 人，成人教育招收专科函授生 914 人，专科脱产班 68 人，专升本学员 193 人，学校专科学历在校生人数达到了 2182 人、成人专科函授在册学员达到了 2414 人、电大及专升本学员 700 余人。编印了毕业生就业信息宣传册，组织就业指导专题讲座，举办了首届“挑战杯”就业5 / 6技能大赛，积极开拓就业市场，利用互联网发布了毕业生信息，与多家大型企业建立了长期合作关系，组织校内人才交流会 20 余次，各专业毕业生一次就业率平均达到78%。完善了学生管理制度体系。利用新教师充实辅导员和班主任队伍，加强了学生管理队伍的建设。修订完善了学生手册 、 学生违纪处分条例 、 学生档案管理规范等规章制度，加强了学生管理的制度化建设。积极拓宽勤工助学渠道，加强勤工助学岗位的管理，建立了“用人单位考核、依劳动效果取酬”的管理体制，较好地转变了贫困生的思想观念，累计发放助学金 19 万元、奖学金万元、减免学费 20 余万元、临时困难补助万元。行政管理水平显著提高。按照 XX 年经费包干办法，加强资金的预算管理，促进了学校资金的合理、有效使用，保证了教学、科研、后勤服务和重点项目的顺利开展。制定了劳务费分配暂行规定 、 教职工考核办法等规章制度，坚持以规章制度为依据开展工作、检查工作，强化管理。开展了公文、信息、档案管理等行政办公技能培训，提高了学校管理人员的整体工作水平;加强了干部人事档案目标管理，通过了国家二级干部人事档案标准验收。调整和补充了部分空缺岗位。针对学校人员变动、新设立机构和部