发挥战斗堡垒作用,加快企业发展步伐

1 / 10发挥战斗堡垒作用,加快企业发展步伐发挥战斗堡垒作用 加快企业发展步伐中共湖南顺天建设集团有限公司党总支委员会湖南顺天建设集团有限公司系国家房屋建筑施工总承包一级企业，湖南省民营企业百强，施工总承包企业二十强；集团总注册资金亿元，下辖顺天房产、忆湘房产、顺意物业管理、顺天装饰设计、顺天混凝土、顺天消防、顺天园林绿化、顺天劳务、顺天酒店管理、顺天投资置业等 10 个子公司和顺天财富大酒店、顺天生态休闲庄园两个经济实体。通过近几年的高速发展，已形成以工业与民用建筑、市政公用、公路桥梁、消防安装工程的施工与房地产开发为龙头，涵盖酒店管理、投资、物业管理、园林绿化、装饰装璜业、建材等多方面的多元化发展的综合经营格局。公司先后承建了诸多颇具代表性的大、精、深的工程项目，完成建筑工程 200 多处，施工面积 300 多平方米，成功开发楼盘 80 多万平方米；XX 年度产值亿元，上缴税收2340 万元，已累计向国家缴纳税收高达 1 亿元。连续几年荣获湖南省政府颁发的“湖南省纳税大户” 、湖南省银行业评定的“诚信经营 AAA”企业和市工商局颁发的“湖南省私营企业五百强”等，企业已通过 ISO9000 质量管理体系认证。2 / 10湖南顺天建设集团有限公司党总支部成立于 2002 年，设 4 个支部，现在党员 39 人，优秀入党积极分子 22 人。在上级党委和公司董事会的支持下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建先进基层党组织为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以构建和谐企业为内容，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，确保了企业经济健康快速发展，实现党建工作和经济工作的双赢。一、以党建为龙头，强元固本，夯实企业发展组织基础抓好阵地建设，健全组织网络。非公企业中党的基层组织是贯彻党的方针政策，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展的保证。2002 年，在捞刀河镇党委的重视和支持下，顺天公司党支部成立。面对企业组织建设中党员分散、流动性强、定位难等情况，总支在集团公司内部分设了建筑一支部、房地产二支部和流动支部等 3 个支部。根据企业发展情况和行业特点，把支部建在项目上，在集团开发的黄金海岸项目成立了项目支部，让党员在建设一线闪光。为了选好党组织负责人，公司从中高层管理干部中挑选出党性观念强，思想政治素质好，善于做群众工作的党员兼任支部委员。班子成员始终不渝坚持求真务实的工作作风，提供说实话，办实事，经常深3 / 10入基层和项目部了解业务发展情况，安全文明施工等，解决职工实际困难。在董事会的全力支持下，公司党总支健全了各种制度，诸如民主生活会制度、民主评议党员制度、党员活动日等党内生活制度，保证党员教育一以贯之，并始终坚持党建工作与企业发展相结合，把企业发展作为党建工作的载体，以党建工作作为促进企业发展的动力，党建工作和企业互相促进，良性循环。党员教育与企业文化建设有机结合。文化是企业的灵魂，是其发展的不竭动力，是凝聚和激励职工的重要力量。通过企业文化建设，提升企业品位，塑造企业精神，创新党建工作方式，拓宽党组织发挥作用的途径。一是加强思想政治工作。结合企业经营理念和价值观做好思想政治工作。我支部经常向企业领导和广大职工开展宣传教育，让他们准确地理解、及时地掌握党和国家的有关方针政策和法律法规，增强企业领导和广大职工的政策观念、法制观念、是非观念和依法办事、依法维护自身权益的意识和能力。开展了劳动法 、 消费者权益保护法 、 合同法 、交通安全法 、 工会法 、 安全生产法 、 刑法 、 民事诉讼法等法制教育，做到学法、懂法、守法；增强党员群众民主法制观念，防止和杜绝各种违法行为的发生；采取舆论引导，领导垂范，典型引路，目标激励，情感沟通等多种形式的方法和手段，化解企业各类矛盾纠纷，为4 / 10企业改革发展营造一个稳定和谐的环境。二是塑造好企业精神。结合自身的发展战略、行为特点和优良传统，提炼出的企业精神。顺天集团公司在市场竞争日趋激烈的短短几年间迅速发展壮大，也得益于树立了“顺时永进，天道酬勤”的经营理念和“俭朴勤奋，诚信和谐，开拓创新，回报社会”的核心价值观。公司党组织一直把以此为主要内涵的企业文化建设作为一个重要载体，使企业管理、精神文明建设、党组织的工作融为一体。把个人奋斗同企业发展、经济腾飞有机结合起来，培养员工团队精神。三是建设好文化阵地。走进顺天公司的办公楼，就能感觉到浓厚的企业文化氛围，各支部、党小组在办公室、会议室等公共场所设置企业精神、文明用语、企业管理规章及名人名言。公司设立了党建知识宣传栏、黑板报、 “文化长廊”等宣传阵地，让职工时时处处受到熏陶感染。同时，总支牵头精心办好企业简报，既为广大党员干部职工提供展示才华、相互交流、对外宣传的平台，又营造了浓厚的文化氛围，体现了企业的风貌。 上一篇：市园林局二 00 六年度驻村工作方案 下一篇：浅谈如何创新监管机制构建教育、制度、监督并重的招投标监管体系 建章立制，畅通民意传达渠道。一是创建和谐企业，5 / 10积极推进“沟通机制” 。多年业，公司坚持每月召开月会制度，经理办领导与全体职工面对面沟通、交流，总结取得的成功的经验和失败的教训，更好的发挥长处，克服短处，共同把以后的工作做得更好。二是积极推进民主集中机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举 15 名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施切实落实了员工民主参政议政制度。三是加强了对各个工程和项目部的管理。公司针对质量安全及文明生产制定了一套完整的质量管理体制和程序汇编、质量通病防治措施等文件，并设立多处质量意见箱、工程意见箱、收集员工对工程项目的建设意见。同时，在全公司上下所有项目部开展质量安全、文明生产的宣传教育和督促纠查行动。组织每季度大规模检查、每月重点检查、每天随时检查，对项目工地实行跟踪管理，发现问题及时整改。通过这些制度措施，公司在决策、建设、质量监督等方面充分考虑了员工意见，保证了竣工工程合格率 100%。五年来，公司荣获建筑工程“芙蓉奖”8个，省优质工程奖 22 个，市优良工程 50 多个，优良率达到 80%以上，为企业提高了知名度，打造了品牌。二、以发展为目标，以人为本，发挥党组织的战斗堡垒作用6 / 10人是生产力中起决定性的因素，党的方针政策要通过人来贯彻，企业的财富要通过人来创造，公司党组织一直以培养骨干、教育职工、凝心聚力为已任，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用。吸纳优秀人才加入党组织。公司党总支把发展党员工作纳入全年综合目标考核之中，加大党员发展力度，进一步优化党员队伍结构。由党总支书记骆金辉同志担任发展党员工作的第一责任人，组织委员杨建中同志为具体工作落实者，严格按照上级党委的要求，深入基层，调查了解，发现优秀苗子，及时确定专人培养，使优秀人才向党组织靠拢。几年来，共推荐 80 余人参加入党积极分子培训班，今年有 5 名预备党员按时转正，新发展预备党员 7 名。他们都是具有一定的社会经验、文化素质较高、思想作用正派、为企业发展作出了不少贡献的项目经理和优秀员工，是企业不可多得的人才。培养骨干，把党组织作为优秀人才成长的摇篮。企业的竞争归根结底是人才的竞争，公司党组织有计划有措施地把党员队伍中的优秀人才培养为企业的管理人员和骨干队伍，把党组织作为培养优秀人才的摇篮。公司现有 18名党员成为中高层管理干部、项目经理，在各自岗位上发挥了先锋模范作用，党组织在顺天有着巨大的吸引力。在参加第二批保持共产党员先进性教育中，以规范务实的教7 / 10育形式和教学效果得到区镇的充分肯定。通过先进性教育，使广大党员坚定了理想信念，增强了党性，加强纪律观念，明确了党员的责任。同时，各支部逐步健全了保持共产党员先进性的长效机制，使广大党员在三个文明建设中发挥先锋模范作用更加突出。通过行之有效的党员教育与管理，广大党员成为公司发展和经营管理的骨干，成为顺天公司“特别能战斗”的群体。保障职工合法权益。长期以来，公司把维护广大员工的权益放在党总支的重要议事日程，推行“民主关爱机制” ，切实维护员工权益。努力做到“权为民所用，情为员工所系，利为员工所谋” ，让广大员工共同享受企业发展的成果。为保证员工工资的及时支付，公司采取了三条“铁”的措施：一是实施民工工资发放一把手工程，在全省建筑业中率先设立“民工工资支付”专项奖；二是改变以往把工资发放到包工头，再由包工头分发到人的做法，改由项目部直接发到民工手中；三是建立民工工资日常检查机制，由公司财务部不定期地对项目部进行了检查，对因拖欠工资而发生纠纷的，发现一起，查处一起。XX 年，公司被长沙市劳动和社会保障局及长沙晚报集团评为“长沙市保障农民工权益十佳单位”和“长沙市首个民工工资零拖欠”企业。同时，企业在为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品，赠送生日贺卡、礼金，组织员8 / 10工观光旅游等形式提高员工福利待遇。 上一篇：市园林局二 00 六年度驻村工作方案 下一篇：浅谈如何创新监管机制构建教育、制度、监督并重的招投标监管体系 回报社会，关爱他人。公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与社会公益事业捐助活动，为创建和谐社会发挥积极作用。董事长苏松泉是“湖南十大慈善家”之一， “长沙市五好文明家庭”荣誉获得者，在他的带领和支持下，党总支和工会开展了一系列爱心捐赠活动，五年来共支助社会各项慈善事业 500 多万元。今年在开福区第二届慈善会“天天慈善一元捐”活动中，公司党总支应邀参加并出席。在仪式上，代表公司一次性向慈善会捐赠人民币 10 万元，并向来自四面八方的企业界同仁、朋友发出倡议，共施善举，得到了社会各界的赞同。在积极投身社会公益事业的同时，党总支和工会为企业、为职工也办了不少好事、实事。去年自成立“天天慈善一元捐”活动小组以来，为困难员工和家属解决处理了三十余件问题、难题。上半年，公司员工刘文征和丁杰俩位同志遭遇不幸，前者发生车祸，伤势危重；后者家庭困难，母亲身患重病，急需手术费救治。党总支和工会在了解情况后，立马前去探望，并分别送去慰问金 3500 元。七一前夕，全体党员开9 / 10展了红色之旅；“十一”黄金周期间，组织了全体员工分两批前往成都九寨沟观光旅游；定期组织员工进行身体健康检查。充分体现了企业以人为本的人本精神，搭建了企业与职工之间的心桥。三、以活动为载体，凝心聚力，党建工作成效显著几年来，公司党总支及各个支部克服各种困难和不利因素，根据建筑业特点，围绕生产经营，深入开展“支部建在项目上，让党员在建设一线闪光”的主题活动，充分发挥党员在项目建设中的先锋模范作用，不断探索开展党的活动的新路子，找准基层党的建设与经济建设的结合点。在活动时间上，除党总支部每月有定期活动外，对施工一线的党员活动在时间上不强求一致，大多是见缝插针，利用工余或阴雨天集中活动，对党员难于集中的工地则采取送学上门和小范围集中学习相结合的方法，使党员能过上正常的组织活动。在活动阵地上，公司许多工程项目部在简易工棚内挂上鲜红的党旗，因陋就简地开辟党员活动场所。在活动内容和形式上， 除坚持“三会一课”外，还举办安全文明知识竞赛，观看电教片，开展专业技能竞赛，参观革命胜地，举行党员政治生日重温誓词等活动，围绕“提效益，降成本，保安全”的目标，广泛开展了“党员工地无事故” 、 “党员先锋岗” 、创建文明工地“、 “建功立业劳动竞赛”等活动组织党员和务工人员学知识、学技能，10 / 10在生产劳动中比质量、比进度、比节能、比安全，增强了党组织的吸引力和凝聚力，有力地推进了各重点项目的建设。在今年上半年的全国建设系统职工技能竞赛