医院员工薪酬分配方案

康美妇产医院员工薪酬分配方案康美妇产医院员工薪酬分配方案 试行 试行 根据市场经济规律和民营医疗机构特点 为进一步完善员工薪 酬分配调控机制和激励机制 体现以岗位业绩为基础的 按劳取酬 多劳多得 的分配原则 特制定本方案 一 职级工资 职级工资必须综合个人技术职称的任职年限 岗位职责 专业 能力 工作业绩和服务水平等因素确定职级工资标准 1 取得技术职称证书和执业医师证书的卫生技术人员 主任医师 2000 元至 2200 元 月 试用期 1800 元至 2000 元 月 副主任医师 1600 元至 2000 元 月 试用期 1500 元至 1800 元 月 主治医师 1200 元至 1600 元 月 试用期 1000 元至 1400 元 月 医 师 900 元至 1200 元 月 试用期 800 元至 1000 元 月 医 士 执业助理医师 800 元至 1000 元 月 试用期 700 元 至 900 元 月 2 未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员 本科学历 800 元至 900 元 月 试用期 700 元至 800 元 月 大专学历 750 元至 850 元 月 试用期 650 元至 750 元 月 中专学历 700 元至 800 元 月 试用期 600 元至 700 元 月 行政后勤管理人员和其他专业相应职称的技术人员参照以上标准 或按以上标准下降 5 10 执行 3 技术工人 高级技工 1000 元至 1200 元 月 试用期 800 元至 1000 元 月 中级技工 800 元至 1000 元 月 试用期 700 元至 900 元 月 初级技工 700 元至 800 元 月 试用期 600 元至 700 元 月 4 普通工人 熟练工 600 元至 800 元 月 试用期 500 元至 700 元 月 普通工 500 元至 700 元 月 暂不实行试用期 二 保底工资 享受保底工资的专业人员 专家 必须综合其岗位职责 工作 业绩和服务水平由董事会或总经理与其协定保底工资标准 1 全额保底工资 凡经双方协商确定全额保底工资标准的 医院 将按时发放 享受全额保底工资的专业人员 专家 不再享受 各种津贴补贴 年功工资 加班补贴助和绩效奖励 2 差额保底工资 凡经双方协商确定 以职级工资标准 业务收 入提成 差额补贴而达到协定保底工资标准的为差额保底工资 若职级工资 业务收入提成达到或超过协定保底工资标准的按 实际金额发放 若职级工资 业务收入提成达不到协定保底工 资标准的 其差额部分由医院补贴 按协定保底工资标准发放 享受差额保底工资的专业人员 专家 不再享受各种津贴补贴 年功工资 加班补贴和其他奖励 三 年薪工资 享受年薪工资的工作人员 必须综合其技术职称的任职年限 岗位职责 工作能力 工作业绩和服务水平 由董事会或总经理与 其协商确定年薪工资标准 并以年薪工资标准计算月平均工资额 然后每月按月平均工资额的 80 发放 其余部分 20 年终考核结 算 并按考核结果实施奖惩兑现 享受年薪工资者 不再享受各种 津贴补贴 年功工资 加班补贴和绩效分配 四 工资结构与分类 凡医院员工在院工作期间所获得的劳动薪酬均为劳动工资 岗 位绩效工资 其工资总额由 基本工资 特殊津贴 补贴 和绩效 工资 三个部分组成 一 基本工资 参照国家 关于事业单位工资收入分配制度 有 关 基本工资包括岗位工资和薪级工资 的规定 特确定我院员 工基本工资标准 1 取得技术职称证书和执业医师证书的技术人员 主任医师 1975 元 月 副主任医师 1247 元 月 主治医师 861 元 月 医 师 715 元 月 医士 执业助理医师 630 元 月 2 未取得技术职称证书和执业医师证书的专业人员 本科学历 600 元 月 专科学历 550 元 月 中专学历 500 元 月 3 技术工人 高级技工 847 元 月 中级技工 723 元 月 初级技工 625 元 月 4 普通工人 熟练工 610 元 月 普通工 550 元 月 二 年功 薪级 工资 根据国家工资收入分配制度有关规定 凡在本院工作满一周年 的正式员工 经年度考核合格者 自第二年度的第一个月起 按下 列标准增加年功 薪级 工资 工作满二周年以上者 以此类推 主任医师 50 元 月 副主任医师 45 元 月 主治医师 40 元 月 医师 35 元 月 医士 执业助理医师 30 元 月 高级技工 30 元 月 中级技工 25 元 月 其他员工 20 元 月 1 年功 薪级 工资归类纳入基本工资 2 凡按国家工资政策所规定的薪级 年功 工资标准而按期增加了 薪级 年功 工资的员工 不再享受医院的年功 薪级 工资 3 享受年薪制 保底工资制 固定高薪制的专家 含管理人员 和 以职级工资 岗位 个人 业绩提成的专业人员不再享受年功 薪级 工资 4 凡享受带薪休假的医院员工 因工作需要在法定节假日加班 而 在第二个月仍不能安排补休的 则按本人月基本工资标准的日平均 工资额的 300 发给加班工资 在公休 月休 假日加班因经营需要 确实不能安排补休的 经院分管领导批准按本人月基本工资标准的 日平均工资额的 150 发给加班工资 5 医院员工有下列情形之一的 不享受本年度的年功 薪级 工资 1 年度考核不合格的 2 一年内病 事假累计超过 30 天或累计矿工 3 天 含 3 天 以上的 3 一年内违反医院规章制度和管理规定累计 6 次 含 6 次 以上的 4 因医疗过失或重大医疗差错引起医疗纠纷给医院造成经济损失 5000 元以上的 5 发生医疗事故的 6 用医疗仪器等手段非法鉴别胎儿性别的 三 特殊津 补 贴 凡职级工资 年薪工资 保底工资 差额保底工资的职级工资 部分 减去基本工资后的余额部分均归类为特殊津 补 贴 其特 殊津 补 贴包括各类社会保险 各类津贴补助 节假日补贴和个 人工资税等 五 绩效工资 一 绩效工资的分配原则 1 实行 按劳取酬 效益优先 多劳多得 优劳多得 原则 2 实行 谁创收 谁受益 兼顾公平原则 3 实行考核业绩 奖优罚劣原则 二 绩效工资核算办法 1 临床医技科室 1 内科 门诊医生按个人工作量 即输液处方 计效 每 1 张输液 处方 输液 1 人次 提成 1 元 2 外科 门诊 住院业务收入提成 2 3 药剂科 含收费室 门诊药房收费与专科药房收费分别单列计效 按各自业务收费总额提成 1 4 检验科 业务收入提成 2 5 B 超室 业务收入提成 2 6 放射科 业务收入提成 2 7 住院部护士 住院部医生 手术室护士 外科 按附页 1 绩效 计算 8 手术室 麻醉医生 住院手术提成 6 元 台 门诊无痛人流手术提 成 8 元 台 其中门诊麻醉 5 元 手术室麻醉 3 元 9 专科治疗室 手术治疗收入提成 5 10 专科输液室 按输液人次计效 每人次提成 0 5 元 其它收入提 成 2 11 门诊输液室 按输液人次计效 每人次提成 0 5 元 12 妇科人流室 按工作量计效 无痛人流 利普刀手术每例提成 1 元 上环 取环每例提成 0 5 元 2 专科重点岗位 1 妇科门诊 主诊医生 药品收入提成 3 手术治疗收入提成 6 主诊助手 按本诊室月业务收入总额提成 5 2 男性科门诊 主诊医生 药品收入提成 3 手术治疗收入提成 6 主诊助手 按本诊室月业务收入总额提成 5 3 不孕不育科门诊 主诊医生 暂实行保低工资 主诊助手 按本科室月业务收入总额提成 2 4 重点专科由于历史原因 在绩效工资计算方面存在与本办法不符 的个别遗留问题 暂按过去的协议 约定 执行 3 其它部门 1 导医 含咨询室 导医 按初诊挂号 专科每人次提成 1 元 专科每人次提成 0 5 元 咨询室 按咨询预约就诊率计效 每咨询预约就诊 1 人次提成 5 元 团队预约按总就诊金额的 3 提成 2 行政后勤管理人员 按医院经营目标完成情况 实行年终考核一 次性计效 三 绩效工资调控管理 建立与推行成本管理 量质化考核 达标计效的激励机制 实 行 谁创效 谁受益 的分配原则 按岗位业绩核算 同时根据各 级各类人员的职能 责任 技术和岗位业绩等因素 实行按系数分 配 1 凡以科室为核算单位计发绩效工资的 医院按绩效工资计算办法 计发到科室 由科室主任 护士长负责实施二级分配 各科室可根 据个人的职称 技能 业绩 服务四项要素综合评定其分配系数 科主任 护士长的最高分配系数不得超过 1 5 同类员工的最高分 配系数不得超过 1 3 最低分配系数不得低于 0 6 2 实行社会效益补偿 医院因开展各种社会公益 宣传 活动 要 求各相关科室执行优惠 减免 的项目 包括义诊 巡诊 医院 将按实际收费标准计算减免费用金额 劳动效益 结合义诊 巡 诊人次 适当给予效益补贴 3 享受年薪制 保底工资制和固定高薪制的专家和管理人员不参与 科室 部门 的绩效工资分配 其专家和管理人员的绩效工资按所 在科室 部门 在岗人员的平均金额提取归交医院 四 质量化考核 达标计效 按 医院量质考核实施办法 执行 五 罚则 1 凡有下列情形之一的 医院将按当事人所在科室 岗位 同类员 工人平均绩效工资金额扣发归交医院 1 违反规章制度 技术操作规程 发生重大医疗差错 造成不良影 响的 2 经医院确认 因员工个人因素引起医疗纠纷 严重损害医院声誉 给医院造成经济损失的 3 医院员工当月累计违反医院规章制度和有关规定 3 次 含 3 次 以上的 4 严禁科室或个人擅自收费 擅自免费或优惠 若查实擅自收费者 除追缴违规收费的全部金额外 另加三倍的罚款 擅自免费或优惠 者 除追还免费或优惠部分金额外 另处以 100 的罚款 2 实行一票否决管理 有下列情形之一的 扣罚科室或直接责任人 当月的绩效工资 1 发生医疗事故的 2 因医疗过失引起重大医疗纠纷给医院造成经济损失 5000 元以上的 3 用医疗仪器等手段非法鉴别胎儿性别的 3 凡实行按个人 岗位 业绩与科室 集体 业绩分别核算绩效工 资的科室 其量质化考核实施的奖惩必须由全体人员共同承担的部 分 均按奖惩金额与绩效工资金额的同等比列承担奖惩 本 方案 的解释权归医院所有 二 00 八年四月 附页 1 住院部及手术室绩效工资考核管理细则 试行 一 指导思想一 指导思想 实行 效率优先 多劳多得 优劳优得 谁创效 谁受益 的分配 原则 二 分配方式 二 分配方式 1 按工作量及工作业绩分配 2 系数分配 3 按科室认定的其他补充分配形式 三 人员范围三 人员范围 1 住院部 妇产组住院部医生 综合组住院部医生 住院部护理组 含助产士 2 手术室工作人员 手术护士 麻醉医生 四 考核机关人员四 考核机关人员 组长 副组长 李英 黄国兴 成员 钱志鹏 李宏云 陈东方 曹水云 李桂秀 邬旭梅 胡衔 方玉兰统计员 叶 樊 五 绩效工资核算管理考核小组职责五 绩效工资核算管理考核小组职责 1 定期按目标管理内容实地检查考评 2 不定时到科室监督 检查发现问题及时按照目标管理内容进行考评 3 综合目标管理考核评分在月底截止 评议结果在次月五号前报财务科汇总 4 经济目标管理考核评议由财务负责提供数据 考核评议结果在次月十号前完成 5 考核小组成员要尽职尽责 做到认真负责 公平公正 实事求是地进行考评 6 考评工作由各组组长负责安排落实 确保每月如期完成 7 考评工作在医院目标管理领导班子指导下进行 住院部及手术中心绩效工资考核及发放办法 试行 医生类医生类 医生单元绩效额考核内容 医生单元绩效额考核内容 1 医嘱医疗类部分 A 药 普药 1 B 辅助检查 2 C 治疗 理疗及其他部分 3 2 医嘱护理类部分 护理类部分按总额 5 计绩 3 单项内容部分 A 初入院收容按正常班 3 元 次 个 非正常班 午间 冬季 12 00 2 00 夏季 12 00 2 30 夜间 冬季 18 00 7 30 夏季 19 00 7 30 5 元 次 个 注 谁收 治 谁管床 B 手术劳务补助 手术医师按手术费用 8 计绩 由参与手术医生受益 取消其他各项单 项提成或累计补助 C 妇产组医生接生 参照助产士计绩 助产士接生 白班 4 元 次 个 非正常班 晚班 午间 冬季 12 00 2 00 夏季 12 00 2 30 夜间 冬季 18 00 7 30 夏季 19 00 7 30 6 元 次 个 4 宫 腹腔镜手术另算 护理类护理类 护理类绩效额考核内容 护理类绩效额考核内容 1 直接护理类部分 A 其中直接基础护理部分 药 1 护理 2 治疗 3 2 间接护理部分 执行医嘱部份 按执行医嘱部份总额的 5 即 医生医疗类 B 辅助检查 2 C 治疗 理疗及其他 部分 3 3 护士个人考核内容 A 初入院收治按收治人员数计数 白班 3 元 次 个 非正常班 晚班 午间 冬季 12 00 2 00 夏季 12 00 2 30 夜间 冬季 18 00 7 30 夏季 19 00 7 30 5 元 次 个 手术中心类手术中心类 手术中心分手术护士及麻醉专业 其绩效计额原则手术中心分手术护士及麻醉专业 其绩效计额原则 1 手术护士手术费用 麻醉费用等的护理过程产生的费用总额 按费用总额 5 计绩 自 主护理部分按 3 计绩 站台费 白班 7 元 晚班 9 元 综合管理部分综合管理部分 一 惩罚部分一 惩罚部分 1 病人投诉一次扣 10 元 扯皮一次扣 50 元 打架一次扣 100 元 2 敷衍 漠视病人一次扣 50 元 因个人主观原因导致病人流失一经查实 一次扣 100 元 3 收取病人红包者 没收红包并按红包值等值罚款 参加病人宴请发现一次 100 元 次 4 私自收取费用者 没收私收款项 并按该款项三倍罚款 发现三次者 按除名处理 数 额重大可移交公安机关立案处理 5 介绍病人到外院治疗 发现一次扣 200 元 发现三次按除名处理 6 诋毁损害医院或院内工作人员信誉者一经发现查实 全院通报批评并处罚金 100 元 次 屡教三次不改者 按除名处理 7 为了保障医疗质量及医疗安全 A 医疗文书各项记录 没记录 不合格 不完整 每发现一次扣 10 元 B 因个人原因导致医疗意外或医疗事故者按医疗评定或实际赔付款项 20 承担 相关领导 直接领导和分管领导 负连带 5 责任 8 值班人员领取值班费 加班人员不再另计加班费 代收项目 如筛查 输血等 不纳入 绩效计绩总额 9 私自为患者诊治 含亲朋好友 未按院规收费者视为私收费 除补交费用外 按第四 条同等处理 10 其他按员工手册管理细则执行 二 奖励部分二 奖励部分 1 超产部分按团队考核 团队包括手术中心 住院部所有工作人员 医院执行科室任务目 标额考核 超标部分按实际数 2 计绩 降标部分按实际数 2 递减倒扣 年超产部分 按 超产实际数 1 另外计绩 该项目作为科室年终奖金 2 罚扣部分 科室部分从奖金总额扣除 个人部分从个人绩效扣除 扣除部分 50 划归年 终奖金或科室事务基金 归科室主管统筹 由医院代管 3 实施年薪制或保底工资者奖金统一划归医院 4 病 事假按实际天数扣奖金 事假七天以上不