有舍才能有得

有舍才能有得 今天和一位老员工协商解除了劳动合同 内心无法平静 公司支付了补偿金 从法律上解除了他与 公司的劳动关系 员工接受了补偿金 对自己在公司的十年工作做了了结 两不相欠 似乎是双赢 的结局 但签字的那一刻 我看到他眼里的光消失了 其后 又来找过我两次 只是嘟囔 我还有 三年就退休了 这个年纪找工作也不好找啊 除了保险 还有好多事儿呢 想起他十年前的意气风 发 再看看现在的谨小慎微 无能为力 不知何时已经写在了脸上 题目中的 老 HR 如果有 那么一天 你是想如他般无奈 还是选择从容体面的华丽转身 回到题目 先不说结果 进行一下大胆的假设分析 基于内因是根本 外因是影响因素 且内 因与外因相互影响 相互作用的辩证法逻辑 我们首先分析一下外因 这个外因有多重影响因素 比如社会环境 家庭环境 经济政治环境等等 这些因素我们都先忽略 只看我们所处的平台 公司 从规模上来讲 小公司 相对稳定 无上升空间 这样的工作 一定是事儿少离家近钱也能接 受吧 幻想一下楼主十年 不 五年以后的工作状态 最好的一种情况 公司发展有了新的机遇 有了质的飞跃 在丰厚利润的推动下 管理层开始意识到公司固有的制度或者管理水平已经不能满 足现在的飞速发展了 管理革新成为了一种趋势 但凡公司变革 都会产生机会 因为对于一个不 注重管理的小公司而言 管理层对于公司的 那几个人 熟悉的不能再熟悉 谁擅长什么 能做到 什么程度都心知肚明 当公司发展到一定程度之后 原先的 骨干 极有可能成为绊脚石 要么落 个兔死狗烹的下场 要么被杯酒释兵权 给个无实权的虚职 对于题主来说 原有的上级领导很大 程度上被 干掉 就会产生职务空缺 于是 楼主以为的机会来了 做事热情又亲和 深受各部门的喜爱 可惜身处变革期 虽深谙圆滑机变之道 却与公司 此刻的要求不符 专业性不差 只能说明你是一个很好的高级专员 却不见得你能带好一个团 队 做公司变革的推动者 所以 公司极有可能高薪引入一个外部人员 一方面是背锅 解决领导 层不便出面的事情 另一方面是推动公司管理体系的变革 咱们的高级专员 届时你将何去何从 第二种情况 5 年之后 公司依旧继续现有状况 不温不火 题主依然过着这种朝九晚五的日 子 业务熟练 同事熟稔 各种关系处理的如鱼得水 日子过得就像是流水线上的一环 有序而精 准 只是在偶尔失落的时候 会继续询问自己 要不要跳槽 那个时候 由于生活惯性的推动以及 更多的沉默成本 题主有可能失去更多选择的机会 没错 你看出来了 5 年后 你的人生轨迹就 是现在的复制 恐怖吗 第三种情况 也许是题主最不愿意看到的情况 5 年后 公司运营出现变故 你仍需要作出选 择 只不过 这次选择没有主动权 你需要整理自己失落的情绪 接受自己与年轻人应聘相似岗位 的现实 以应付这突如其来的变故 作为一个高级专员 对彼时自己在市场上的竞争力如何应该了 然于胸 再加上高不成低不就的择业观 尴尬显而易见 怎么办 说完公司这个外因 我们再来分析自我这个内因 先看年龄 三十岁 正是人生最好的阶段 家庭稳定 精力充沛 经验丰富 尚存年轻人的激情 又没有毛头小伙的莽撞 简直就是人生的黄 金时代啊 再过 5 年之后呢 快到油腻之年 智力与精力开始走下坡路 除了发点 想当年自己也 曾拳打南山猛虎 脚踢北海蛟龙 的感慨 喝点 愿我出走半生 归来仍是少年 不忘初心 砥砺前行 的鸡汤 恐怕柴米油盐已是日常 不怕苦 不怕累 就怕梦想被生活的一地鸡毛磨得稀 碎 再看看现有的知识积累 且不说知识结构是否陈旧 就说知识量的积累 日复一日 有没有身 体被掏空的感觉 那时你有振臂一呼 高唱重头再来 转身走入风雨的自信与勇气吗 分析完了 我也被吓出一身冷汗啊 安逸要不得 温水更要不得啊 看来最稳定的稳定真的是 持续的变化啊 这种变化应该是适应 是跟随时代的潮流 回到问题 之所以纠结 是因为我们用 假设出现的 无法获得进一步的提高 与现在的既得利益做了对比 这是一种逻辑错误 就像是总 拿前任的优点与现任的缺点比一样 比来比去的结果 只能是万事皆蹉跎 任何事情都有两面性 选择的出发点是明白自己想要的 比如管理水平的提升 坦然接受不想要的 比如新公司陌生的各 种关系 因为这些是你得到想要东西的代价 就如同买东西需要付出金钱