2018员工行为规范管理制度(高级人力资源管理师实战总结)

员工行为规范管理制度 第一条第一条 为了规范管理 教育员工遵守国家法规和政令 遵守社会公德 职业道德以 及公司各项规章制度 维护正常工作程序 根据国家有关规定并结合公司实际情况 制订本制度 第二条第二条 本制度适用于公司各级部门 第三条第三条 为保证工作达到预期结果 提升工作绩效 公司对各种影响工作的行为视其 过失情节轻重分别予以 A 级 B 级和 C 级 3 类规范性处罚 第四条第四条 处罚分为口头批评 通报批评 经济处罚 降级 降职 辞退 开除等 执 行人为各级负责人 全员监督 第五条第五条 A 级过失及处罚 一般违纪 一 A 级过失 1 工作时间 做与工作无关的事情 2 上班时间 躺卧休息 擅离岗位 怠慢工作者 3 因个人过失致发生各类事故事件 情节轻微 尚未造成损失者 4 妨害工作或团体秩序 情节轻微者 5 不服从主管人员合理指导 情节轻微者 6 不按规定着装上班者 7 公司例会迟到或无故不参加会议及违反相关会议制度的 8 工作不认真 文件及表格中出现一般性错误 未造成后果的 9 在工作场所喧哗 吵闹 妨碍他人工作而不听劝告者 10 上班迟到 早退 不按规定考勤打卡者 11 其它类似上述情形的 二 处罚 A 级过失属程度较轻的过错 予以口头批评 并扣罚当月薪资 100 元 次 同月内 出现两次 予以书面警告 通报批评 并扣罚当月薪资 200 元 第六条第六条 B 级过失及处罚 较重违纪 一 B 级过失 1 迟到 早退月累计 3 次 2 代别人或唆使他人代自己打卡 签到 签离 者 3 工作中喝酒 影响自己和他人工作者 4 违反工作纪律或屡犯 A 级过失达到 3 次以上 5 未经批准 擅自更换班次 休息时间 尚未造成严重后果的 6 擅自使用 占有公司财产 偷窃办公用品等行为 情节较轻的 7 擅自改动或损毁公司信函 布告 通知等文件的 8 随意搬移或损坏公司财物财产情节轻微的 9 不执行上级合理的工作分配或无故拖延指派工作 或辱骂 污蔑 顶撞领导 情节恶劣者 10 虚报个人申诉资料或故意编纂错误的工作资料与文件的 11 擅自篡改记录或伪造各类年报 报表 人事资料等 12 工作中发生错误影响工作进度却不及时报告主管领导或通知公司的 13 超出工作范围与客户接近的 14 散播不利于公司谣言或八卦新闻 实际影响较轻者 15 禁烟区吸烟者 16 其它类似与上述行为的 二 处罚 1 B 级过失出现一次 予以书面警告 并罚款 200 元 并视情节予以降职 降级 处理 一年内连续出现 2 次 作辞退处理 2 凡造成公司或他人财物损失的 应据情况由该员工负赔偿责任 3 受降职 降级及撤职处分的员工 除工资相应调整外 还将视情况及态度扣 除其奖金 4 受降职 降级处分的员工 在以后至少 3 个月的工作中 有良好表现 可依 情况 由部门领导提出 办公室核准并报总经理批准后撤销处分 恢复原职 级 第七条第七条 C 级过失及处罚 严重违纪 一 C 级过失为重大过失行为 属于严重违纪 凡有以下情况之一者 即为 C 级过失 a a 考勤方面考勤方面 1 连续旷工超过 4 个工作日 或一年内累计旷工超过 8 个工作日者 2 月度内迟到早退 5 次及以上或年度内累计迟到早退 10 次及以上者 3 以弄虚作假行为请病假 丧假 产假及其它假期者 4 未经公司领导批准擅自延假 3 天及以上者 5 未按公司管理规定办理离职手续而自动离职者 6 其它类似上述情形的 b b 履职方面履职方面 7 利用职务之便谋取私利或收授贿赂 红包与回扣的 8 泄露公司产品价格 配方 技术资料 客户资料及招投标等商业机密的 9 私自占有或挪用公司公款 1 个月及以上的 10 虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的 11 擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的 12 不服从工作分配 紧急情况下拒不执行上级指派的工作者 13 擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的 14 擅自对外发布有损公司信息或诋毁公司名誉和信用的 15 因本人工作失误导致公司客户与订单流失 损失达 5000 元及以上者 16 擅自改变公司产品配方 技术工艺 产品价格及工作单据致使公司损失达 5000 元及以上者 17 因本人过失或营私舞弊导致公司损失 5000 元及以上的 17 工作不负责任 造成公司财产较重损失达 5000 元及以上者 18 故意损毁公司财物 或毁 涂改公司重要文件者 19 工作时间 工作地点对同事暴力威胁 恐吓 殴打同事或相互斗殴影响团体 秩序者 20 在公司服务期间 受刑事处分者 21 一年中被降级二次者 22 其它类似上述情形的 C C 安全方面安全方面 23 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 24 伪造或盗用公司印章者 25 故意泄露公司机密 致使公司蒙受损失达 5000 元及以上者 26 违章指挥或违规操作导致公司原料 设备及产品发生损失的 27 不服从上级及专业人员指挥或违规操作造成人员伤亡等安全事故的 28 因个人原因导致公司机密文件 重要资料发生丢失的 29 擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的 30 违反公司安全管理规定导致公司损失 5000 元及以上的 31 在禁烟区吸烟或经过多次劝导屡教不改的 32 发生各类事故 擅离职守 出现重大差错 擅自处理 隐瞒不报者 33 实习期或试用期出现 B 级过失者 34 其它类似上述情形的 d d 道德方面道德方面 35 在公司内组织及参与赌博者 36 向公司提供假文凭 假证件等虚假个人信息资料的 37 以不正当手段谋取公司或他人财物的 38 故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的 39 煽动公司员工罢工 怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的 40 偷窃公私财物经查属实者 41 利用公司名义在外招摇撞骗 使公司名誉受损害者 42 散播流言蜚语 挑拨同事之间矛盾 影响公司与员工感情的 43 有不良行为 影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响的 44 触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的 45 工作当中行为及方式违反公司相关规章制度 社会伦理及道德要求 经屡教 不改的 46 其它类似上述情形的 二 处罚 C 及过失出现一次 罚款 500 元 予以辞退 并解除劳动关系 公司保留通过法 律途径追究其相关责任的权利和义