培训考核细则

中心培训考核细则中心培训考核细则 1 总则 根据 培训管理规定 和 对培训管理的要求 更好地执行 中心 培训管理制度 细化各项培训管理措施 给员工创造一个良好的学习环境 保证单位 整体培训教学质量 特制定 中心培训考核细则 2 职责 2 1 成立由单位领导 培训员和授课教师组成的培训考核小组 负责培训工作中的各 项考核细则 2 2 由培训教师负责真实记录培训学员的考勤 课堂纪律 学员笔记等情况 2 3 每期培训班结束之后 评价考核小组按照管理内容与要求里的各项考核内容对学 员整体情况进行考核 填写附件 1 培训班培训学员考核奖惩明细表 扣分 情况按培训在当月全部工作中的权重 权重分值 培训工作任务轻时 占奖金权重分 值为百分之十 冬季培训工作任务重时 可占奖金权重分值为百分之三十 折合成 奖惩金额与员工月奖金挂钩 2 4 每期培训班按照考勤 纪律 记录情况评出两名优秀学员 填写附件 2 并给与 优秀学员相应奖励 奖励金额与员工月奖金挂钩 3 管理内容与要求 3 1 考勤情况 3 1 1 培训前 要求参加培训班的学员在 培训班签到簿 上签字 未签字 的视为该学员未参加该培训班 并按规定进行相关考核 3 1 2 培训教师根据培训学员当日出勤 在 职工学习考勤表 真实填写培训学员出 勤 事假 病假 旷课 迟到 早退情况 3 1 3 培训中 无故缺勤一人次扣学员个人 20 分 次 迟到 早退扣学员个人 20 分 次 事假扣学员个人 20 分 天 直系亲属有重大疾病的除外 培训中 单位领导随 时检查考勤点名 上课时间发现不在培训现场的扣学员个人 50 分 次 如公司人事部 门检查考勤点名时 发现不在培训现场的扣学员个人 100 分 次 3 2 纪律情况 3 2 1 上课时 课堂纪律不好 不听培训老师讲课和安排的 扣学员个人 20 分 人 3 2 2 培训中学员要保证上课时间 对于培训中随意离开培训现场的 按无故缺勤处 理 3 3 记录情况 3 3 1 上课前 培训教师认真备课 培训班开班三日内上交培训教案 并由培训员挂 到小助手 部门办公里 以便学员预习 整理笔记 不及时上交培训教案的 每次扣 培训教师 50 元 3 3 2 在上课期间必须按时完成培训笔记和考试答卷 培训结束后 培训学员上交 员工学习笔记 由培训教师和单位培训员在员工学习笔记上签字确认 学员没记 笔记的或者未及时上交的 每次扣学员个人 20 分 3 3 3 在 的各种检查中 如果查出员工学习笔记 试卷或其他培训资料有问 题时 包括培训笔记不全 试卷和学员笔记代写等 每次扣学员个人 20 分 3 3 4 每期培训班结束 要求每名培训学员填写 学员培训效果评估表 课程满意 度调查表 和 培训师能力评估表 评估表填写不全 态度不认真的 每次扣学员 个人 10 分 该签字的地方未签字的 每次扣学员个人 10 分 3 3 5 培训教师认真阅读培训学员在各项评估表中反馈的情况 并在 培训总结 加 以总结概括 有则改之无则加勉 更好的完成以后的培训工作 未履行此项工作的 每次扣培训教师 50 分 3 3 6 培训结束之后 需要进行考试的 由单位领导 培训员和培训教师进行监考 考试之后 由培训教师认真判卷 并将学员考试成绩填写到 培训班学员 成绩登记表 中 对于成绩不合格的学员 培训教师要对其进行辅导 直至考试合格 3 3 7 要求每月 5 日前上交培训计划及培训费报销单据 因此要求培训教师在 培训班结束三日内上交培训计划里的各项资料 未及时上交而影响培训费报销的 由 培训教师负责 培训教师弄虚作假的 每次扣培训教师 100 分 4 检查与考核 4 1 本细则由 中心主任进行检查考核 4 2 违反本细则的行为 中心主任有权责令其整改 5 附则 5 1 本细则自发布之日起施行 5 2 本细则由办公室负责解释 附件附件 1 1 培训班培训学员考核细则明细表培训班培训学员考核细则明细表 NO 考勤情况纪律情况记录情况 抽查点名缺勤 项目 学员 缺勤 20 分 次 迟到早退 20 分 次 事假 20 分 次 单位 50 分 次 公司 100 分 次 未签到 20 分 次 缺学时 20 分 次 违纪 20 分 次 缺笔记 或代写 20 分 人 缺试卷 或代写 20 分 次 学员评估 未填写 10 分 次 培训师 评估未签字 10 分 人 总计 扣分 培训考核小组签字 附件附件 2 2 其他奖惩情况 1 培训教师履职情况 培训教师备