房地产开发公司《员工手册》：劳动条例

房地产开发公司房地产开发公司 员工手册员工手册 劳动条例 劳动条例 房地产开发公司 员工手册 劳动条例提要 所有 离职手续须在公司规定的日期内办理 离职须办清工作移 交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算 更多资源来 房地产开发公司 员工手册 劳动条例 第五章劳动条例 第一条人员录用 一 公司录用员工实行公开招聘 平等竞争 双向 选择 择优录取的原则 二 员工应服从公司规定的体检制度 对于身体条 件不符合要求者 公司谢绝录用 三 公司实行劳动合同制度 自公司与员工建立正 式劳动关系起双方协商签订劳动合同 双方的权利和义务 以劳动合同及附件规定 四 所有员工必须如实填写规定的表格并按公司要 求提供需要查验的证明资料原件和存档复印件 在录用后 的任何时间内 发现员工在录用前存在伪造证明 隐瞒事 实 编造履历等欺骗行为 公司有权随时解除劳动合同 并且不予任何经济补偿 五 公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员 工历史情况进行调查 六 员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人 单位存在任何形式的劳动关系 亦不得从事兼职工作 否 则 公司有权随时解除劳动合同 并且不予任何经济补偿 七 员工如遇婚姻 直系亲属 住址 通讯方式等 变化情况 必须于五日内书面通知人力资源部 八 合同期内公司随时可以根据工作需要或员工技 能 表现情况调整其工作岗位 因身体原因影响本岗位工 作任务完成者 公司亦可调整或临时调整其工作岗位 第二条试用期 一 所有员工在初次录用时一律实行试用期制度 试用期包含在合同期限之内 并且不超过政府规定的最高 时限 二 试用期间工资不低于初次合同约定工资的 80 三 试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方 解除劳动关系 通知期内员工应坚持正常工作 第三条劳动关系延续和终止 一 合同期满 公司和员工任何一方均有权提出续 签或者按期终止 并应提前书面通知对方 经过申请批准 程序后 办理劳动合同续约或解除手续 二 有下列情形之一的 员工可以提出解除劳动合 同 但必须提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准 作代通知金 以辞职前一个月总工资计算 1 由于个人原因不能或者不愿在本公司工作的 2 不接受公司对其工作岗位调动 职务升降或者工 资调整的 3 不接受公司给予的处分或处罚的 三 员工有证据证明公司存在违法情节时 员工可 以立即提出解除劳动合同 四 劳动合同正式解除之日为员工最后工作日 在 最后工作日到来之前员工必须坚持正常工作 并且必须遵 守公司的各项规章制度 五 员工犯有本手册规定的丙类过失时 公司可以 随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补 偿 六 员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理 完毕或因其它问题正在被调查期间 员工本人不得提出解 除劳动合同 七 发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任 的情况时 由双方协商或者依据劳动合同 政府有关规定 处理 第四条更改个人资料 若有更改下列个人资料的员工 须于一个月内到人 力资源部填写更改资料表 1 家庭成员的变更 2 更改住址 电话号码 3 更改个人资历 学历及技能程度等 4 新领 换领身份证或更改其他资料 第五条考勤制度 一 工时时间 1 行政人员 上午 8 30 12 00 时 下午 14 30 17 30 时 每周工作日为 6 天 2 特殊岗位 销售 工程项目部及其它值班等人员 的工作班次时间可由本部门根据工作需要安排 并上报公 司人力资源部备案 二 考勤范围 1 除总经理 副总经理外 其他人员均在考勤之列 2 特殊员工不作考勤的须经总经理批准后报人力资 源部备案 三 考勤办法 打卡或签到 1 公司考勤实行打卡制度 员工必须在规定的上班 时间之前和下班时间之后各打卡一次 两头班 两次上下班 应分别打卡 2 打卡必须由员工本人亲自完成 委托人打卡者 当日按旷工处理 代他人打卡者给予纪律处分 3 员工当月两次以下忘记打卡时 由部门经理予以 证明 三次以上者将受到纪律处分或者经济处罚 4 因工作原因不能打卡时 由部门经理予以证明 5 考勤记录将作为计薪依据之一 任何人不得随意 修改或损毁原始资料 四 考勤设置种类 迟到 比规定上班时间晚到 早退 比规定下班时间早走 旷工 无故缺勤 请假 可分为事假 病假 丧假等 出差 外出公干 外勤 办公室外办公事 调休 非正常性休假 员工须出示各类与出勤有关的证明材料 五 考勤统计 1 每月 5 日前 各部门须将上月本部门人员的考勤 情况表交到人力资源部 由 房地产开发公司 员工手册 劳动条例提要 所有离职手续须在公司规定的日期内办理 离职须办清工 作移交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算 更多资源来 人事专员负责审核汇总 对有异议的考勤由人力资源部 作调查并提出处理意见 2 考勤处罚办法 迟到 上班时间后 5 分钟 30 分钟内 每迟到 5 分 钟罚款 5 元 依此类推 迟到 30 分钟以上的视为旷工 30 分钟至半天的按旷工半天处理 半天至一天的按旷工 1 天 处理 早退 下班时间提前 30 分钟内 每早退 5 分钟罚 款 5 元 依此类推 早退 30 分钟以上的视为旷工 30 分钟 至半天的按旷工半天处理 半天至一天的按旷工 1 天处理 各员工必须遵守上下班打卡时间规定打卡 不得 代人或委托他人打卡 一经发现 第一次给予双方经济处 分 100 元 第二次给予双方各经济处分 200 元 第三次作 辞退处理 授权当值保安严格监督 发现有代打卡者须作 好登记并于当日上报人力资源部 由人力资源部向违纪人 发放扣罚通知单 并在当月工资中扣除 旷工 旷工 1 天扣发员工月薪的 10 请 休 假未经批准超期 每超期一天按旷工 1 天处理 如此类推 3 天以上作自动离职处理 并扣罚当月 工资及其他福利待遇 员工调休 调班的须填写申请表 经部门经理批 准后报人力资源部备案 公司依据员工考勤记录卡 表 决定员工的考勤 奖罚 员工月薪中已包含全勤奖 当月内迟到 早退 旷 工累计达 3 次者 除扣以上罚款外另扣除全勤奖 100 元 3 公差 凡员工市内外出办理公事或出差未能打考勤卡者 须先填写 外勤登记表 经部门经理批准后交人力资源部 审批备案后外出 特殊情况可在外勤 出差 回公司上班 当日补办 副经理以上的管理人员须经主管副总审批 在填写 外勤登记表 外勤事由 一栏时 不能只 写 外勤办事 牵涉商业秘密例外 应说明办事地点 时 间 事务 否则视为无效记录 各部门要认真把好外勤审核关 确保外勤人员是 办理公务 严禁在上班时间外出办理私事 今后对于不遵 守考勤制度及外勤管理规定的视情节轻重作出处理 4 假期申请 员工因病 事等原因需要请假必须办理请假审批手 续 有关领导批准并安排好工作后方可离开工作岗位 1 员工有私事需要请假的 必须事先填写好 假 期申请表 并说明具体理由 由部门经理签字后送人力资 源部备案 因故不能事先请假的可电话请假 销假后第一 天必须补办手续 2 员工申请休其他假期 必须在休假前办理好假 期手续 未经批准不得擅自离开工作岗位 3 请假 休假的审批权限 一般员工请 休假二 天内由部门经理审批 超过二天以上由主管的副总审批 副经理以上管理人员请假二天内须经主管的副总经理批准 超过二天以上由行政总经理及总经理审批 六 加班 1 法定节假日安排加班 值班的员工可按规定可获 得加班工资 2 物业部人员的加班原则上可安排补休 不另计发 加班工资 特殊情况另文申请 加班以足 8 小时为 1 天补 休标准 其他岗位人员的超时工作视为完成本职工作任务 不计加班 3 员工因工作需要加班时须填写加班申请表经部门 经理批准后报人力资源部 部门经理严格把关是否须加班 员工加班时须刷考勤卡 不足 1 小时的不计加班 4 补假原则上每次不能超过 3 天 每年 12 月底前 有效 第六条员工的假期及假期待遇 1 事假 员工因私事请事假 按天数扣除日工资 全年请事 假累计 20 天以上的不发放双薪 2 病假 每月允许员工有一天的有薪病假 此外的病假二天 以内 含二天 扣除日工资的 50 三天以上的按日工资 扣除 病假单须提供县 区级以上医院的证明方可生效 3 工伤假 员工如因公负伤后 其本人须在 2 小时内上报部门 经理 部门经理在 2 小时内报人力资源部 人力资源部须 在 24 小时内上报公司领导 社保局 经有关劳动部门部门 认定为工伤者可享受工伤待遇 如因员工或者有关部门人 员未能及时上报而造成逾期的则由有关人员承担部分治疗 费用 4 婚假 1 凡在本企业服务满一年以上的未婚员工结婚可 享受婚假 3 天 按照有关规定员工晚婚 男性年满 25 周岁 女性年满 23 周岁 可增加到 10 天 2 员工申请婚假必须持结婚证 身份证 提前一 周申请休假 申请期限在领证一年内有效 5 产假 计划生育假 符合 广东省人口与计划生育条例 规定的女员工 均可申请产假 计划生育假 项目名称正常产假 天 剖腹产按医嘱另加 天 备 注 非晚育 9030 女员工 24 周岁以上初育为晚育 产假 可安排在产前 产后累计休息 若休产假的不能再享受年 假 否则在产假中扣除 晚育 10530 1 员工休产假 计划生育假按照 广东省人口与 计划生育条例 规定 发放基本工资 2 申请产假 计划生育假 必须出示结婚证 男 女又方身份证 出生证明或医疗单位的计划生育手术证明 6 年休假 在本企业服务满一年以上的员工可享受带薪年休假 休假时间按本企业工龄计算 1 工作满一年不满十年者 每年可休年假五天 2 工作满十年不满二十年者 每年可休年假十天 3 工作满二十年者 每年可休年假十五天 7 慰唁假 员工的直系亲属 父母 配偶 子女 祖父母 去 世 给予三天的慰唁假 而旁氏亲属 兄弟 姐妹 岳父 母 家翁婆 外祖父母 去世 给予二天的慰唁假 需出 示死亡证复印件 8 公假 经公司批准脱产参加会议 学习 出差 从事社会 活动 工会活动均属公假 公假期间按出勤计算 9 国家法定节假日 有薪假期 1 元旦 放假 1 天 元月 1 日 2 春节 放假 3 天 除夕至年初二 3 清明节放假 房地产开发公司 员工手册 劳动条例提要 所有离职手续须在公司规定的日期内办理 离职须办清工 作移交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算 更多资源来 1 天 4 月 4 日 4 国际劳动节放假 1 天 5 月 1 日 5 端午节放假 1 天 农历 5 月 5 日 6 中秋节放假 1 天 农历 8 月 15 日 7 国庆节放假 3 天 10 月 1 日至 3 日 第七条薪酬 一 工资的计发 工资的计算办法 日工资 月工资 全勤出勤的天数 全勤出勤的天数 当月日历天数 该岗位可休息的天 数 当月实际工资 日工资 当月实际出勤的天数 工资调整的从公司领导审批之日起生效 此日之前 的工资部分按原工资标准执行 之后的则按新标准 员工工资的确定 根据员工的岗位 工作能力 业 务水平确定 工资由两部分组成 基本工资部分 津贴部分 其中基本工资为 70 津贴部分为 30 二 工资的扣除 如有下列情形发生 公司将扣除员工工资作为补偿 1 由员工处理的现金 存货或账目等 若有任何短 缺或错误引致公司损失者 2 由公司提供的任何用具或衣物被员工损毁或遗失 者 3 凡离职或被解雇者预支之年假 例假以及个人应 付之培训费 4 遗失储物柜锁匙 员工证 铭牌及饭卡等 则须 交现金作为赔偿 第八条社会保险 员工社会保险 按国家有关规定办理 第九条膳食安排 公司为当值期间的员工提供用餐膳食 员工用膳时 间须按照部门主管安排 如超时工作 可视情况提供加班 膳食 第九条员工培训 1 公司为员工提供培训课程 员工每年需完成规定的 培训课时且接受考核 2 参加外部培训的员工 凡由公司报销培训相关费用 的 员工须在培训前与公司签订 培训合同 第十条调职与晋升 一 公司确保每一位员工都有均等的调职与晋升的 机会 有权根据工作需要将员工调动到其它岗位或部门 二 拟晋升的员工须按编制进行 并做工作评估考 核 符合标准可予晋升 获晋升的员工第一个月属晋升见 习期性质 仍保持原工资 如晋升见习期不合格者 将调 回原岗位或原职平调其它岗位或部门 见习期满经进评估 考核符合要求的 则调整相应级别工资及待遇 三 如员工因个人原因要求调职先向本部门经理提 交书面申请 员工调职或晋升由所在部门经理审核 交调 入部门经理复核 人事部查核 呈报总经理批准后 方能 正式生效 员工调职在与本部门主管商讨之前 不能自行 与其他部门主管接