已阅读5页,还剩25页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
自动血凝仪(automated coagulation analyzer)的检测原理,第三章,(一)凝固法,用于测定血浆凝固时间,1. 比浊法,2. 电流法(钩法),3.磁珠法(粘度法),(二)生物化学法:,1. 酶(活化凝血因子)的检测:,用于测定凝血因子(酶原)、活化凝血因子(酶)及酶抑制物(AT 、抗纤溶酶)的活性。,产色物质:对硝基苯胺(PNA),游离PNA呈黄色,测定波长405nm。,2. 酶原(凝血因子)的检测:,3. 酶抑制物的检测:,(三)免疫学方法,1透射比浊法2散射比浊法3胶乳比浊法,用于检测凝血因子、酶抑制物的含量。,凝血功能检测试验的检测前质量控制:,停用有影响的药物一周以上(抗凝治疗监测者除外)抗凝剂:109mmol/L的枸橼酸钠;抗凝比:19止血带使用时间要短,采血应顺利,无凝血、溶血容器:真空采血管、塑料管、硅化玻璃管及注射器标本储存:410,2h;(常温、不超过2h),凝血功能检测试验的检测前质量控制:,凝血弹性图仪,第四章,凝血弹性图(Thrombelastography, TEG),一、TEG凝血弹性描记仪(ThrombelastographCoagulationAnalyzer,TEG),一种能够动态监测整个凝血过程的分析仪。主要用于对凝血和纤溶全过程及血小板功能进行全面检测(特别是术中能简化凝血功能障碍的诊断),并指导成份输血。,1948年由德国人Harter发明1980年代,开始广泛用于临床指导术中输血取得了良好效果,现已成为当今围术期监测凝血功能的最重要指标。1995-1996年,开始在心脏外科使用。目前以TEG为主要监测手段的体外循环术中凝血监测方案已经在世界上40多个国家使用。,二、凝血弹性图仪的历史:,2004年,抗血小板药物疗效监测的血小板图试验PlateletMapping上市,为临床带来了快速、准确的监测血小板聚集功能的技术。,三、凝血弹性图仪的原理:,承载血标本的测试杯以445的角度和每10秒一周的速度均速转动,一旦血栓形成,置于血标本检测杯中的金属探针受到标本形成的切应力作用,随之出现左右旋动,金属针在旋动过程中由于切割磁力线而产生电流,给电脑软件处理后,便形成TEG曲线。,五、凝血弹性图的参数:,(一)R时间1、从检测开始到第一块纤维蛋白凝块形成之间的一段潜伏期,是凝血因子依次激活的时间,反映凝血因子(Fg除外)与血小板PF3的活性。2、R时间因使用抗凝剂或凝血因子、血小板异常而延长,因血液呈高凝状态而缩短。,(二)K时间 (R+K正常为1012min)1. 从R时间终点至描记图幅度达20mm所需的时间;2. 主要与Fg、其它凝血因子和PF3活性有关,抑制它们活性的抗凝剂能延长K 。,(三)角度1. 从血凝块形成点至描记图最大曲线弧度作切线与水平线的夹角,正常为50 60 。2. 角度与K时间密切相关,影响因素相同。3. 角度不受极其低凝状态的影响,较K时间更全面,(四)A(A30)1、是任一时刻曲线两点间的扫描宽度,是血凝块强度或弹性函数,A值用单位mm来计量;2、MA值在确定前与A值相等;3、MA值确定后A值测量血凝块溶解的信息。,(五)最大幅度MA1. 正常值为5060mm。2. MA反映了正在形成的血凝块的最大强度或硬度及血凝块形成的稳定性;3. 主要受PLT及Fg 、F活性的影响, PLT的作用要比Fg大。,(六)TMA时间(time to MA)1. 从凝血开始至MA值确定所需用的时间2. TMA包含血凝块的形成速率,评估形成稳定血凝块所需用的时间。,(七)CL301. 测量在MA值确定后30分钟内血凝块溶解剩余的百分比。2. CL30=(A30/MA) 100%3. CL3085%意示处于高纤溶状态,即纤溶亢进;应使用抗纤溶药来纠正。,(八)LY301. MA值后30分钟血凝块幅度减少的区域面积;2. LY307.5% 意示处于高纤溶状态,应使用抗纤溶药来纠正。,LY30上=85%,LY30下=15%,(九)TTL1、TTL = Time to lysis 溶解时间2、指从MA确定后,曲线幅宽收窄至2mm时所经过的时间,ACT,其它凝血因子+PF3,凝血因子+P
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏宝应县公务用车管理服有限公司招聘驾驶员5人笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套
- 甘肃 公务员 考试试题及答案
- 2025中煤集团山西有限公司社会招聘140人笔试历年典型考点题库附带答案详解试卷3套
- 2025中化集团金茂金彩生(营销管培生)招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套
- 学校教职工考勤请假管理制度
- 老旧小区改造建设工程经济效益和社会效益分析报告
- 肥东市公务员考试试题及答案
- 东莞市罗定公务员考试试题及答案
- 固废处理设施运行与维护方案
- 成都海关公务员考试试题及答案
- 2026云天化集团高层次人才校园招聘笔试考试参考试题及答案解析
- Unit 7 reading Family money management 课件-2024-2025学年译林版七年级英语上册
- 办公楼装修改造方案设计
- 低钾血症的应急预案
- 护理安全及法律法规
- 水手岗位职责简述
- (新版)水利水电安全三类人员考试题(附答案)
- 药典基础知识培训课件
- 工业项目建设用地控制指标
- 高三试卷:金太阳2025届高三11月期中百万联考(甘青宁)英语试题
- 2025江苏宿迁市港口集团有限公司夏季员工招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论