护理人员规范化培训复件1

护理人员规范化培训,护理部 赵秋珍,,Company Logo,课 程 介 绍,N0级护士培训计划 （培训项目清单解析） N0级护士床边综合能力考核解析 在职护士培训,,Company Logo,N0 护士培训计划（护理部）,1.进入医院后首先参加医院组织的为期一周左右的 岗前培训。 2.岗前培训结束后护理部组织理论考试，考试不合格者 予以补考，成绩记入个人技术档案 3.岗前培训结束后，护理部安排到内、外、妇、儿 系统科室轮转，为期一年，每科轮转时间为3个月。 4.护理部制定新护士培训手册（内容主要为新护 士的详细培训计划），新护士接受岗前培训后， 携带培训手册入科室。,,Company Logo,N0 培 训 计 划,5. 依据培训手册项目清单内容每季度理论讲课13次。 6. 科室总带教依据护理部制定的培训项目清单内 容，制定本科室新护士培训计划，各阶段目标明 确，确保各项计划保质保量完成，科室总带教及 新护士在每个完成的项目后面签名并附完成日期。 7.根据培训项目清单内容护理部每季度组织理论 考试一次，要求80分为合格,,Company Logo,N0 培 训 计 划,8.新护士轮转第12个月由所在科室对其进行床边 综合能力考核，由护士长和科室总带教共 同完 成，护理部参与。 9.新护士出科时，护士长和带教老师对其进行综 合评价，包括：医德医风、劳动纪律、工作态度、 个人能力、技术能力等，并对其进行专科理论考 试及专科技能操作考试。 10.13月份完成14项技能操作考试，要求90 分为合格。,,Company Logo,培训项目清单解析 培训项目清单（链G:新护士培训项目清单（定稿）下发.doc接）,,Company Logo,科室培训计划,（以干部病房为例）,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,计划完成情况（链接）,,Company Logo,与计划相关的内容： 课件或文档形式,,Company Logo,与计划相关的内容： 课件或文档形式,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,N0级护士床边综合能力考核（链G:定稿 床边综合能力考核2014.6.11.doc接）,科室总带教培训,标本正确采集方法培训,输血、输液不良反应的预防及护理培训,老年患者的特点及护理培训,基础化疗注意事项培训,,Company Logo,在职护士分层级培训,,Company Logo,在职护士分层级培训（护理部）,N1级护士（工作12年） 1. 56月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主， 2. 9月份完成健康教育实施相关知识培训一次。 3. 完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分2次完成，上、下半年各一次，每次完成7项技能操作），要求90分为合格。 4. 每季度进行理论考试1次，要求80分为合格。,,Company Logo,在职护士分层级培训,N2级护士（工作35年） 1. 护理质量持续改进相关知识培训。 2. 病房管理相关知识培训。 3. “如何做个案分析”相关知识培训，护士3年期间完成一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案分析分享会）,,Company Logo,在职护士分层级培训,4. 健康教育护士、带教护士培训。5. 心电图/监护技术培训。6. 7月份完成7项护理技能操作培训考核，要求90分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。7. 每季度进行理论考试1次，要求80分为合格。,,Company Logo,在职护士分层级培训,N3、N4级护士（工作6年以上） 1. “如何书写论文”相关知识培训。 2. 科研设计、课题申报相关知识培训。 3. 护理管理、护理教学方面相关知识培训。 4. 7月份完成7项护理技能操作考核要求90分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。 5. 每年2次理论知识考试（上、下半年各一次），要求80分为合格。,,Company Logo,科室分层级培训计划 （以肿瘤科为例 ）,,Company Logo,2014年肿瘤科护士分层级培训计划,N1级护士（工作12年护士）技能要求： 1.巩固、加强专科疾病的相关知识 2.有一定的评判性思维能力，能解决患者临床上一般的突发事件 3.能有效的与患者沟通，体现人文关怀,,Company Logo,科室培训计划,培训计划：一、按要求完成护理部制定的培训计划1. 56月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，2. 9月份完成健康教育实施相关知识培训一次。3. 完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分2次完成，上、下半年各一次，每次完成7项技能操作），要求90分为合格。4. 每季度进行理论考试1次，要求80分为合格。,,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划1.乳腺癌的个案分析2.胰腺癌的个案分析3.肝癌的个案分析4. 肺癌的个案分析5.参加科室业务学习、护理查房（每年至少10次）6.每年至少完成一次护理查房或小讲课。7.按护理部要求完成继续教育学分,,Company Logo,科室培训计划,N2级护士（工作35年护士）技能要求： 1. 进一步提高业务技能 2. 培养床边带教能力 3. 了解最新的医疗护理动态,,Company Logo,科室培训计划,培训计划一、按要求完成护理部制定的培训计划1. 护理质量持续改进相关知识培训。2. 病房管理相关知识培训。3. “如何做个案分析”相关知识培训，护士3年期间完成一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案分析分享会）,,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划 1. 如何带教学生 2. 参加科室业务学习和护理查房（每年至少10次） 3. 每年至少完成一次护理查房和小讲课 4. 每年完成一次典型案例分析（先在科会上进行汇报，护士长把关，有价值的报护理部，） 5. 参与科室轮转护士或实习生的带教工作 6. 参与科室的护理质量持续改进 7. 按护理部要求完成继续教育学分,,Company Logo,科室培训计划,N3、N4级护士（工作6年以上） 技能要求 1. 在掌握专业技能的基础上，进一步提高临床教学能力,学会论文的书写。 2. 能用询证护理的方法解决临床上的护理问题并指导低年资护士。协助护士长做好病区管理工作。,,Company Logo,科室培训计划,培训计划 一、按要求完成护理部制定的培训计划 1. “如何书写论文”相关知识培训。 2. 科研设计、课题申报相关知识培训。 3. 护理管理、护理教学方面相关知识培训。 4. 7月份完成7项护理技能操作考核要求90分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。 5. 每年2次理论知识考试（上、下半年各一次），要求80分为合格。,,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划 1. 护理论文的书写与交流 2. 参加业务学习及护理查房（每年至少8次） 3. 每年完成12次护理查房和小讲课 4. 完成一篇护理论文的书写 5. 每年护理文献查阅分享2篇（中华护理杂志） 6. 承担科室轮转护士及实习生的带教工作 7. 主动参与科室的持续质量改进（一级质控小组） 8.