中学教职工综合考评实施方案

第 1 页 共 12 页 中学教职工综合考评实施方案中学教职工综合考评实施方案 为了客观公正地评价教职工德才表现和工作实绩 建立有效的激励机制 推进教师绩效工资 职称改革 和人员交流制度的顺利实施 根据省人社厅修订的 贵州省中小学校教师系列中高级专业技术职务任职 资格评审标准 毕节七星关区组织部 人事局 关 于做好年度考核奖励工作的通知 区教育局 关于 进一步加强教师队伍管理的通知 精神 结合本校工 作实际 制定本考评办法 第一章 总则 第一条 指导思想 以党的十九大精神为指针 以解决 四风 做到 四要求 为载体 以 求真务实高效 为核心 紧 紧围绕 人事 权利重心下移 减负加压增效 工 作 服从服务重实效 求真务实促发展 管理 整章建制规范管理 优效优酬凸显激励 的工作思路 秉承 认清形势不蛮干 领会思路不盲干 明确任务 不瞎干 的工作原则 树立鲜明的 出工出力 公开 公平 优效优酬 责任担当 的工作导向 从根本上 消除 干与不干 干多干少 干好干坏 一个样的问 题 促进队伍管理的科学化 规范化 激励广大教职 第 2 页 共 12 页 工爱岗敬业 扎实工作 开拓进取 积极主动地完成 各级各类工作任务 推动研培工作健康 持续发展 努力创办人民满意学校 第二条 考评原则 1 平时写实与阶段考评相结合 2 任务分解与责 任连带相结合 3 述职报告与民主测评相结合 4 循名责实与优 效优酬相结合 5 立足当前与考虑长远相结合 第二章 范围内容 第三条 本办法适用于在编在岗的教职工 第四条 有下列情况之一的人员不按 考评细则 逐项考评 1 其他单位借调人员 教育局同意 履行借调手 续 并保留编制的 2 学期事病假连续超过 2 个月 累计超过 3 个月 的人员 3 因公待岗或无故离岗人员 第五条 考评要突出对 德 能 勤 绩 廉 的全面要求 具体内容包括 工作纪律 教学实绩 教研教改 业务能力测评 民主评议五个方面 第六条 考评基分 100 分 第 3 页 共 12 页 第三章 考评细则 第七条 工作纪律 师德师风按照学校有关制度执行 且适用于并纳 入教师期末绩效考核 被学校通报一次扣 1 分 上级 部门通报一次扣 2 分 1 上班 考核标准 严格遵守作息时间 严格事病请 假制 教职工因事因病不能上班工作的必须履行请假 手续 实行假条制和请准假制度 a 请准假权限 事病假三天以内由分管校长签批 十五天以内由校长 签批 超十五天的报请七星关区教育局审批 b 请准 假手续 事假要事先办理好请假手续 写清楚事由 待领导批准后安排好自己的所有工作方可离校 因病 需请假休息或住院治疗 未住院的持诊断书或医药单 据 住院的要有病历首页和结算单 方可办理请病假 手续 c 旷工的界定 有下列情况之一者按旷工论处 不办理请假手续私自不上班者 请假未批准而擅自离 岗者 假期已满不按时上班或没办理续假手续者 公 务公差超规定时限不及时返校上班者 考核办法 教师病假一节扣 0 25 分 并扣 35 元 事假一节扣 0 5 分 并扣 40 元 旷课一节扣 1 分 并扣 100 元 职工病假半天扣 0 25 分 并扣 第 4 页 共 12 页 35 元 事假半天扣 0 5 分 并扣 40 元 迟到 间缺 早退一次扣 0 1 分 三天以内病事假 教师报备教务 处 自行调课 学校不承担代课费 不扣钱 不扣 分 生病住院的按相关规定进行考核 享受国家法 定假的 婚假 丧假 产假 不扣考核分 日记录 输入 周统计 月通报 期考核 旷课扣款直接 支付给学校安排的代课教师 3 会议假折合 2 节课比照上述 2 考核办法 执行 集会活动按通知要求计算 4 另有规定的按规定执行 2 值班 考核标准 值班人员要严格遵守作息时间 坚守工作岗位 做到不迟到 不间缺 不早退 实行 来访接待制 卫生承包制 责任追究制 考核办法 漏岗一天扣 0 3 分 迟到 间缺 早退一次扣 0 1 分 如发生安全事故 当值人员承担 一切责任 日记录 输入 周统计 通报 期考核 第八条 教学实绩 1 培养本校学生获奖 由办公室组织实施 相 关考核部门提供考核结果 1 条件 参加校级或校级以上教育主管部门 第 5 页 共 12 页 主办的各类竞赛或现场比赛 2 所指导学生个人获校级一等奖加 0 5 分 二等奖加 0 3 分 三等奖加 0 2 分 获区级一等奖加 1 分 二等奖加 0 5 分 三等奖加 0 3 分 获市级一 等奖加 1 5 分 二等奖加 1 分 三等奖加 0 5 分 获 省级一等奖加 2 分 二等奖加 1 5 分 三等奖加 1 分 获国家级一等奖加 3 分 二等奖加 2 分 三等奖加 1 分 此项最高不超过 5 分 3 学校组织的学科知识竞赛以班为单位获第 一名加 2 分 第二名加 1 5 分 第三名加 1 分 第四 名加 0 5 分 按照活动方案进行评比 4 指导教师认定以证书 相应科目任课教师 或事先指定教师为准 2 教学成绩 由教务处 学籍处考核 1 实验班取前 45 名学生 普通班取前 40 名 学生计算成绩 不足人数的班级享受基础分 学校另 有规定的 按规定执行 以学校统一安排流水作业改 卷的成绩为准 初三按中考 根据学校掌握的摸底成绩 核定实验班与普通班 之间的考核差距分值 2 学科成绩考核班级分类评比 均分取整评 比 实验班均分以 5 分以内 普通班均分差距在 10 第 6 页 共 12 页 分以内设名次 班级低于均分 10 分 考核为基础分 20 分 若实验班班级均分低于普通班第一名均分的 考核分也按基础分 20 分考核 学校对取得第一名或 视为第一名的记 30 分 第二名的记 28 分 第三名的 记 26 分 第四名的记 24 分 第五名的记 22 分 第 六名及以后记 20 分 初一 初二政治均分 55 分以上 历史均分达 35 分以上 初三折合成百分制按初一 初二办法执行 地理 生物均分达 30 分以上按考试 科目考核办法进行 实验班政 史 地 生在此基础 上上调 5 分进行等级考核 低于均分的给基础分 20 分 体育学科以冬运会广播操比赛成绩按以上考 试科目考核办法进行 折合课时数计分 教学成 绩均分差距在 5 分以内 含 5 分 发给奖证 超过 5 分的不发奖证 3 若普通班均分超过实验班第一名的另加 2 分 超过实验班第二名的另加 1 分 4 新接班级学科名次上升 1 名加 0 5 分 上 升 2 名加 1 5 分 上升 3 名加 2 分 超过 5 分以后每 缩短 1 分的在上一个分数上另加 0 2 分 5 初三实验班升学成绩达毕节二中录取分数 线 15 人以上的所有考试科目全部认定为第一名 6 学额巩固率 以新生初一进校学生人数为 第 7 页 共 12 页 基础 每增减 1 人次 加减 0 02 分 普通班减少人 数可预留 2 人次 新接班主任从接班时核定 第九条教研教改 由教务处考核 1 教师参加校级课题研究有印证材料的记 1 分 区级课题研究有印证材料的记 1 5 分 市级课题研究 有印证材料的记 2 分 省级课题研究有印证材料的记 2 5 分 国家级课题研究有印证材料的记 3 分 印 证材料是按照研究计划完成各阶段工作资料 此项 加分在结题当年考核 2 教师参加上级部门组织的科技创新大赛区级一 等奖加 1 分 二等奖加 0 75 分 三等奖加 0 5 分 获市级一等奖加 2 分 二等奖加 1 5 分 三等奖加 1 分 获省级一等奖加 3 分 二等奖加 2 5 分 三等奖 加 2 分 获国家级一等奖加 4 分 二等奖加 3 5 分 三等奖加 3 分 3 教师参加公开课 优质课 录像课比赛获校内 一等奖加 1 分 二等奖 0 8 分 三等奖 0 6 分 凡参 加公开课 优质课 录像课比赛未获得奖的加 0 3 分 获区级一等奖加 2 分 二等奖加 1 5 分 三等奖加 1 分 获市级一等奖加 3 分 二等奖加 2 5 分 三等奖 加 2 分 获省级一等奖加 4 分 二等奖加 3 5 分 三 等奖加 3 分 获国家级一等奖加 5 分 二等奖加 4 5 第 8 页 共 12 页 分 三等奖加 4 分 获推公开课 优质课 示范课 录像课等但未组织评选等次的 按同级二等奖加分 评奖而未获奖的按下一级别三等奖加分 4 教师参加由教育部门主办 学校推评的论文 教学设计等评比活动获区级一等奖加 0 3 分 二等奖 加 0 2 分 三等奖加 0 1 分 获市级一等奖加 0 4 分 二等奖加 0 3 分 三等奖加 0 2 分 获省级一等奖加 0 5 分 二等奖加 0 4 分 三等奖加 0 3 分 此项加 分不得超过 0 5 分 5 考评期内评为骨干教师 名师等荣誉称号的一 次性加分 区级 2 分 市级 3 分 省级 4 分 国家级 5 分 此项加分在下文认定当年考核 第十条教学业务检查 满分 10 分 由教务处 教研组考核 第十一条民主测评 由于考核中带个人情感因 素 此项测评取消 第十二条后勤工作人员考核 按所担任的工作由 分管部门提供材料进行考核 第十三条其他临时性活动获奖以活动方案考核分 为准进行考核 第十四条各室协助人员另一半工作考核 分管领 导测评占 40 绩效考核小组测评 60 后勤人员也 第 9 页 共 12 页 参照此标准执行来考核部分 教师岗位协助人员根 据协助工作完成情况给与 1 2 分加分 校长会议研究 考核此项最后得分 第十五条按实际工作时间和内容据实考核 不搞 一刀切 第十六条 特殊情况处理 1 凡旷课 20 含 20 节 以上 取消本学期绩 效考核 造成严重后果的 按有关规定执行 2 长期病假不能参加教育教育教学管理工作的 取消绩效考核 3 无上级部门正式借用 调 文件和不能提供考 核结果的 取消绩效考核 4 产假期间绩效工资按教师平均数发放 5 中途接班的 教学成绩由本科任课教师共同享 受 6 参与学校各类管理 获区级表彰的 主管领导 加 0 5 分 具体负责人加 1 分 市级表彰的 主管领 导 1 分 具体负责人 2 分 省级表彰的 主管领导加 1 5 分 具体负责加 3 分 因工作不力致相关工作被 批评通报的比照以上标准扣分 第四章 保障措施 第十六条 加强领导 第 10 页 共 12 页 1 考评工作在校长统一领导下进行 2 学校成立由校长为组长 党支部书记 副校长 为副组长 部门主任 教研组长 教师代表为成员的 鸭池中学考评工作领导小组 负责制定教职工考 评办法和组织领导考评工作 第十七条 严肃纪律 3 考评领导小组必须按规定要求 坚持原则 实 事求是 全面准确 客观公正地做好考评工作 并对 考评工作的客观性 真实性负责 及时公示教职工的 参评 依据 和考评结果 认真接受教职工的监督 反馈 4 考评工作中 全体教职工都要遵守以下纪律 不准借考评工作谋取个人私利 不准泄露考评工作机密 不准搞非组织活动 不准弄虚作假 故意夸大 缩小 隐瞒 歪曲 事实 向考评小组提供虚假情况 不符合考评要求的 项目 不纳入考评之中 按没有处理 责任自负 不得以非法方式表达诉求 不准设置障碍 干 扰 妨碍考评工作 不准对反映问题的教职工或相 关参评人员进行打击报复 第 11 页 共 12 页 对违反上述纪律规定造成影响的 学校将视其 情节 性质和造成的后果 进行批评教育 考评扣分 或报请上级组织部门给予党纪政纪处分 第五章 结果运用 第十八条 作为教职工年度考核 优秀 合格 基本合格 等级确定的必要依据之一 看本学期和上 学期考评分数之和 第十九条 作为学年 先优模 评选的必要依据 之一 看本学期和下学期考评分数之和 第二十条 作为教师职称晋级的参考依据之一 第二十一条 为教师绩效工资的实施 职称制度 的