免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
苏州供电公司服务商评估1. 范围本流程主要适用于苏州供电公司配电运营部根据服务商的服务表现,对许用名单中的服务商进行评估,并调整其级别的过程。2. 控制目标q 对服务商实现分级别管理,针对不同的服务商级别有不同的评估标准和管理办法q 根据评估结果调整服务商级别,以提高服务商的积极性,改善其服务质量q 根据服务商表现对其进行评估,作为确定服务商的依据q 通过反馈评估结果和提出改进意见,加强与服务商的合作3. 主要涉及部门q 工程管理经理/分类设备主管q 工程项目经理/配网运行经理/安监部4. 主要前提和假设q 服务商可以划分为A、B、C三类等级,其中A类为合作伙伴关系服务商,B类为较好服务商,C类为一般服务商。服务商评估的频率可根据其等级的不同而有所区分,建议A类每年评估一次,B类每半年评估一次,C类每三个月评估一次;或者根据其提供的服务次数进行评估。q 对于未到评估期,但是发生重大质量问题的服务商,可以由相关部门提供充分依据后,暂时中止其服务,并在评估表中说明情况5. 主要控制点q 各有关部门查询系统评估结果,根据各自掌握的服务商情况填写服务商评估表,并注明理由q 工程管理经理/分类设备主管汇总各单位打分结果,召集相关部门对服务商进行总体评估q 工程管理经理/分类设备主管更新服务商主数据6. 流程说明步骤说明负责人输出1.将现有服务商分类1.1将现有许用名单中的服务商进行分类(设计、施工等)工程管理经理/分类设备主管服务商分类2.按照服务商许用管理办法中有关服务商评估的规定,制定相应的服务商评估标准,并将标准发送相关部门2.1按照服务商许用管理办法中有关服务商评估的规定,针对不同级别的服务商,制定相应的服务商评估标准和评估机制2.2将标准发送相关部门,作为服务商评估工作的依据和要求工程管理经理/分类设备主管服务商评估标准和评估机制3.系统根据历史交易记录,对服务商打分3.1系统根据服务商质量、时间、费用等,对服务商打分,作为评估的基础3.2应根据服务商评估办法进行系统设置工程管理经理/分类设备主管系统打分结果4.向相关部门发放服务商评估表,要求填写服务商评估结果和理由4.1工程管理经理/分类设备主管向工程、生技、营销等相关部门发放服务商评估表,要求填写服务商评估结果和理由工程管理经理/分类设备主管服务商评估表5.记录日常工作中对服务商质量、服务的问题5.1配网运行经理分析汇总在日常生产运营过程中的设备运行情况,以及获得的服务商服务质量情况,作为服务商评估的依据5.2工程项目经理分析汇总在工程项目设计和实施过程中的质量情况,以及获得的服务商服务质量情况,作为服务商评估的依据5.3安监部分析汇总在日常运营过程中的设备重大缺陷情况,作为服务商评估的依据5.4接步骤7工程项目经理/配网运行经理/安监部对设计、施工、设备质量及服务商服务情况的分析汇总记录6.查询系统评估结果,根据掌握的服务商供货情况,并按照服务商许用管理办法中有关服务商评估的规定,填写服务商评估表,并注明理由6.1查询系统评估结果,同时结合掌握的服务商情况,填写服务商评估表,并注明理由6.2接步骤8工程管理经理/分类设备主管服务商评估表7.根据各自掌握的服务商情况和设备运行情况,并按照服务商许用管理办法中有关服务商评估的规定,填写服务商评估表,并注明理由,交配网规划7.1各相关部门结合各自掌握的服务商供货情况和设备运营情况填写服务商评估表,注明理由7.2将评估表交电力公司物资管理部,并附上设备质量及服务商服务情况的分析汇总记录工程项目经理/配网运行经理/安监部服务商评估表、设备质量及服务商服务情况的分析汇总记录(建议使用电子文档形式)8.汇总各部门打分结果,召集相关部门根据服务商许用管理办法的有关规定,对服务商进行总体评估8.1召集相关部门根据服务商许用管理办法的有关规定,对服务商进行总体评估8.2汇总各部门打分结果,对各服务商表现进行讨论,确定其等级8.3接服务商许用名单的维护流程,最终确定许用名单调整工程管理经理/分类设备主管服务商评估报告9. 参与服务商评审会议9.1相关部门参与服务商评审会议,充分发表各自意见工程项目经理/配网运行经理/安监部服务商评估报告7. 主要涉及文档/信息流程文档名称编制部门/人员主要内容联数提交部门/人员提交时限/频率服务商评估表工程项目经理/配网运行经理/安监部设计准确性;施工进度、安全、环保、质量情况;到货及时性、供货质量、售后服务质量、设备运行情况工程管理经理/分类
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 育儿师基础婴幼儿护理及活动计划
- 测绘行业高级技术人才职业规划与继续教育方案
- 汽车维修常用工具使用方法及维护保养-强调工具使用和维护
- 市场助手的培训计划及能力提升方法
- 直播行业的安全保障AI审核师的职责与使命
- 法律顾问知识产权方向技术合同审查与纠纷处理
- 从入门到精通法务工作整体规划手册
- 法务主管的职业发展前景与趋势分析
- 中级心理治疗师考核标准及评分细则
- 中级健身教练培训计划及评估标准
- DB11∕T 1690-2019 矿山植被生态修复技术规范
- 一年级字卡带拼音可打印
- 衰老肌肤护理方案
- DB3301-T 0450-2024 限额以下工程建设项目交易管理规范
- 食品安全的规章制度目录清单
- 小学生心理健康帮扶计划及措施
- TCI 368-2024 供电服务客服调度管理规范
- HG∕T 2454-2014 溶剂型聚氨酯涂料(双组份)
- 译林版二年级上册英语期中卷(含听力材料)
- 玉米脱粒机项目计划方案
- DZ∕T 0283-2015 地面沉降调查与监测规范(正式版)
评论
0/150
提交评论