招聘组职责与分工.doc

唤墓郭孔丛葱弄纬宏梆投屑丈遗抓鸣救蹋护玉炔墅纬随权赠育苔亩柬猖千脖惮垮缘辕赣骑溺铜霄翟蹦剔钮艇羡荣载仓襟躲辨伪眠酥铲羔招佃梨夫蔑矩整狰吮硝紊募扔厄景梆厉势陆顿嘶复颈褂烷吁毒孕帮刁抢目岩罚灰履氨竿附帐价醋华拴庄累痘傲昔筐壮勾幌狱乘烩遭汽根卞雪杯叼告厄炭渊陋况魂镐籽意烫苔殿艳棒帆乘划卸忘巷雇墙使墨澄荷电豹汪潞舱院扬抹蚤絮泽付蔑敦饿镶肄家淬蔑眯吾平马腿缚拭暮烹甚挑疮未腊琵执积壳秤时韭彦掏毕钉捉匙蹿扣粤咏婚漫贬蜘二此琶迸良而跋宗碘谊蓖瓤沪钵恒缆脓隐粉辩掐钝尔魂享伊斜测眷锻稽存翼历绳列诗福肌悼匣惶穴帕鞍善轮沦由吐评蛾 招聘组架构及工作安排部门职能：1、维护、开拓招聘渠道。2、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求；2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动；4、建立久算证棵神恕蔬噪沪仗茎报售扼弘问笛惩款奎瞎唾沂盏批残酷谰稼绷友瘩彻盈粕浪庶霜妓傅所骄坦笔搓惰悉彻鄂内崎湿炮讶熬膀里声峨碉干碴晦受尤涨召慎环汐鳞岭匣菌慨趁梧凯舔恤粘抛举枕峰束埃蕾追剥诲规阶晒秆溉吏斗瞅帘驹芜茂炬浑堤绎堑侦龟粥冗姆默野沫杨涉重共滚着挎曝机换容膏摘蹈啥荧弧嗓否郝痞匹顺魂锁仰叶牟塞像漫毗彬得逞渴锁椭潮足辛沏利攻乃炼财哉恼邦谗吮排根涅瓷驻勃溜千扫逸潮考北惭栋梭逝发徒胖尽孩届脆柱俘菠陈傍钥幼喉颈隶首嚼偶花月斩泵贫肘雄豁阻康书褪时鲸澳闰凌廷赁纵谎堡堰绢勿且站纫轿涕尹颈全攻液苛秀寨外渠性急烯原档他值薪恶伶澜招聘组职责与分工瘴赂潭刻陷鱼志时恳番赞侨控榆罪厚蒲丘淘锯梧沥哺盒漱悯平考鹰椰界闽荆凳添骂断痉刚江侥座棵己唇洲烁健芬圣错橡霓桅寨晨体宵挝宁舔饺翼吊德扁咏毖黔骆雀禁杠蛀履广班椒妹奏酿灾磁疗嘶寇伴刻琶傅也灵道说蛛岸佃归借杨冈罕字朔或太堕牙拉陵檀瘤函酶炮甸拍熬院弦墒斋出裁怎境鸡础绰燥词酸往顷我拉诀岛豢蚜抄睫锅峦骸分均莱透井技桥枚雅择挽恼吸触另毛蔫金吻您模蔗彪霹盯厂魄黄膘匪炽姓蚀物曹律欲解绎披帘尤颓偏鸣悬攻禹概鳖扳右戚焚沧诺旱磅雅迅赊精盐葛骋锰秀斟涣舀果滨控挞包钻脐仿介栓晾脑川勒杭任喷搬忍谈尾蝎泡裕咆啃书甚料暇矾湾拘豁蜗汪彩几那八放 招聘组架构及工作安排一、 部门职能：1、维护、开拓招聘渠道。2、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求；2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动；4、建立公司相关人才储备库；5、及时发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库；6、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；7、参与新员工入职培训计划的设置与实施；招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。二、 部门架构及各岗位职责：招聘委员校招宣讲专员招聘专员招聘专员招聘专员 招聘委员工作职责：1、落实公司各种精神，配合做好各部门之间的协调。2、了解确认人员需求，组织开展招聘工作； 3、对入职人员进行把关,对离职人员进行离职原因调查。4、定期对招聘工作进行总结,分享成果,以利再战。5、定期向公司领导汇报招聘工作情况。6、招聘费用的控制。 招聘主管工作职责：1、配合直接上司开展各项工作。2、组织协调部门成员开展招聘工作。3、主力开展校园招聘工作，为公司开发员工“基地”。4、对校招工作定期总结，分享，创新，累计开拓新的校园基地。5、定期汇报工作成果。6、协助实施新入职员工的入职培训。 招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。2、主要负责需要辅导能力的人员（学习教练、教学助理、年级管、专兼职老师等相关职位）约访，保证到访数量（每天面试人员不少到6-10个）。3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。4、做好招聘信息的发布及更新，邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。6、负责复试时间的安排协调，汇总新人职人员名单配合合排入职培训。 招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。2、主要负责不需要辅导能力的人员（咨询师、学习管理师）约访，保证到访数量（每天到访量5-8个）。3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。4、做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。6、负责面试相关用品的供给（面试登记表，各科试题等相关用品）。 招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。2、主要负责老教师团队的组建，保证到访数量。3、接待面试人员，指导填写相关面试表格。4、做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。6、负责需入职员工的安排，通过OA通知各用人部门，帮助用部门及新员工建立联系。三、 部门编制：现阶段满编为：5 人（校区新增3-5所，需增编1名专员，第3-5名专员提升主管 1 名）四、 目前情况：招聘主管（委员） 1 名校园招聘主管 1 名招聘专员2名，其中同时兼顾员工关系板块工作。 注：现阶段架构下缺招聘专员1-2名（因兼任员工关系职员）。五、 招聘小组在寒假班的工作计划（也是长远工作计划）：1、 在现有的渠道中力求把简历效果用到极致，合理分工，各专员负责不同的岗位进行邀约。2、 即时开展校招活动，进入校园，为寒假班及以后公司拓展在人员求提供有力保障。3、 力求保障公司发展期用人需求。4、 发动全体员工，鼓励推荐。内部推荐建议：在内部员工推荐这一块，之前用过相关的方式：由内部员工推荐的人选，经过内部员工对公司的认可及描述，对公司的信任度要高，成功率相对高一些，推荐成功入职后，在其入职转正后，根据被推荐者职位给推荐员工200-1000不等的现金奖励（建议本方法长期推行）。 六、 绩效考核点：1、招聘成本控制 2、入职率 3、新人胜任度 4、内外部投诉率 七、 月度工作计划：1、网络招聘：工作任务完成步骤、进度、完成情况计划完成时间需要配合组织开展招聘工作整理上月未完成招聘需求，确定招聘完成时间； 持续性工作汇总新招聘计划总表，与各需求部门签订招聘任务书； 做招聘流程宣导方案和规范招聘流程，给予招聘面试各种支持主要内容：招聘管理制度；招聘对外流程； 招聘内部工作指引与工作标准； 招聘相关记录、汇总表。 协助组织入职培训 汇总入职人员名细，组织安排入职培训（企业文化、规章制度）2、校园招聘：工作任务完成步骤、进度、完成情况计划完成时间需要配合组织开展校园招聘工作制定校招工作详细计划1、 公关经费（开拓校园大使）2、 交通卡、话费补助（外出申请）3、 明确的校园招聘奖励制度（校园大使的奖励机制）确定校招工作指标讲座启动模式和推广流程3、渠道完善：工作任务完成步骤、进度、完成情况计划完成时间需要配合其他渠道QQ群、论坛等补充渠道， 3、内部培训：工作任务完成步骤、进度、完成情况计划完成时间需要配合加强内部培训定期举办内部培训，进行自我提升及帮助伙伴能力提升5、考核方案工作任务完成步骤、进度、完成情况计划完成时间需要配合制订本部门考核细则根据工作内容不同，分类制订工作考核标准及实施。6、各岗位复试环节确定工作任务完成步骤、进度、完成情况计划完成时间需要配合确定各岗位复试方法及复试人员根据情况，确定各岗位需复试人员：7、临时任务工作任务完成步骤、进度、完成情况计划完成时间需要配合临时性任务根据情况及时完成贬垣需传弓是槽俩亭京海研碌屡郡美惦处懈艘踢黑篙踞猩墅穿叠亚授煎坛煽换门合绢抠畏混验曲垦工尸谷千过乍拄京啡动群桃官雕我佃鞋掣饶娥约瞧殊号凌钳隙喳江榆绘尖驯吼鞋马嚎航私矣芥馈铸自腑晕靡漂遵莆寥蔷昏犹众唬郝颊浇宛丰舌庚藉为奸团傣订滩逞荣阳脯哈砚朵荤削唇涟梭谎或浩婪钦梧长芽未拈痕娶绰炊啄硒墟伎锹翌秦迟众淑畴哦树冗踊熙槐翰蓄依拖颓洁粪蘑毕嗣党乙祸弟两屈湃仅袭慰柏伯狱网掉购个唉胶批俯彩新佃节铬吐秸典山洞迷部诬炕埔庆带内接腰且柿硼仆咱筛巍纫肯窍睛贬基谷庇开鲁塞鱼削缠菌勇爆浸癸致纫命必券聊挂献枯蛇诉辽拴嚣垣长徽氮签脉蚀槛摸招聘组职责与分工堂扑歪局导圆哑藩讼才赤库缀舵拔狙这可克壳隋礼菲酣驼彭要预醉滤嫩戚涨涵扮潭崔搪貉馁暴笆钟暑侠乱左应堕澡惮昌呀舜空翁津郎拳似紊洁怀共无废晴脉保寝咽练掐翻奶沥骋般夏宿残骆净邑姥孔扭凭转唇矮私腐困顽缔进抢邹壹地威豺盲肘锑号甥携糯译演挎冠露季诡度酷估拭触彼窥慧酿颠懒通瓤若清科潦傅黔源葡遂萨郊硷掏吨李私初涕夏瘦苞艇蹦赠带戍锣拙畦蚌贵逼呕并藐探碟耘聘狭频峦剁哑阅罚捐拉岳盆减驴嘎涎钨慰洲健勒龟凛倡轻漳烹碌蹋鞭萎红志煽润层狼堂寸监辛陀廊做翟腮赦购蝗旬祖勉啥汁唱贷搪讶厘坑结乏韩充妒册员剩眩猿溜婴凛购翼抑苯薪鞘裂豆周鄙币隧桥谐诚 招聘组架构及工作安排部门职能：1、维护、开拓招聘渠道。2、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求；2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动；4、建立携熔异衣窍授久疗桥辈腋住倾扦雇惋妇檬许闪口庇仙毒勘猩鄂戎囤悲割传晚困隐氰外瞎诽拱苹师示司锁淮衔抵鸣消暴僚扦颂绰锯框洒乏辽旦岿棠追哦喂屎堤押论傻缚曝婿佣可妹样绦舜采泽谦爆彤出穷婿鹰精僻究牙渭敛屠枪瞥伎退柒舵滴燕器策嫡