社会招聘数据分析报告-2015

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘市场人才供求关系 A 招聘供求高值错峰出现 求职者率先行动 0 50000 100000 150000 200000 250000 300000 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 职位需求量和简历投递量 需求 供给 2014年 企业招聘的高峰期出现在3月份 而简历投递的高峰期出现在2月份 供需二者之间的比例是16 2 1 春节后为求职者高活跃期 10 1 25 7 13 6 17 3 19 1 19 5 18 1 17 9 13 2 15 6 10 4 9 1 0 0 4 0 8 0 12 0 16 0 20 0 24 0 28 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单位需求对应简历量 各个月份间供需存在着一定的差异性 最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份 4月份 企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素 3月 12月招聘竞争最剧 高需求 低供给分别为主因 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 0 0 20 0 0 0 20 0 职位需求与简历投递量象限分布 投递量 低 投递量 高 需求量 高 需求量 低 人才供需可以分成三个类别 企业可以据此调整招聘策略 需求高 投递量高 1月 5月 2月份 春节后 是求职者投递的高峰期 建议企业应早做准备 需求低 投递量低 9月 10月 11月 12月 建议企业激活储备人才 提前主动接触求职者 需求低 投递量高 6月 7月 8月 建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份 招聘渠道效果分析 B 主要招聘渠道 渠道排名 广告投放比例 招聘渠道效果 渠道排名 广告投放比例 招聘渠道 效果分析 求职网站仍为社会招聘的主要渠道 内部推荐紧随其后 0 8 0 9 1 5 1 9 2 2 2 6 3 6 4 7 8 2 22 2 68 1 68 4 71 1 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 赶集网 58同城 大街网 拉勾网 地方性网站 垂直网站 中华英才 猎头 猎聘网 内部推荐 智联招聘 前程无忧 招聘门户 职位在不同渠道投放的比例 7 4 2 2 1 3 1 0 0 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例 1个职位在不同渠道发布广告数量 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道 其次是企业招聘门户 内部推荐 前程无忧 智联招聘 猎聘网是目前主流的求职网站 智联 51job和猎聘单位广告收到简历量位列三甲 0 6 3 7 7 4 10 9 11 7 12 1 15 4 17 9 23 5 30 1 43 1 59 5 72 3 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 内部推荐 招聘门户 猎头 中华英才 垂直网站 拉勾网 58同城 大街网 地方性网站 赶集网 猎聘网 前程无忧 智联招聘 单位广告收到简历量 目前企业简历收取主要都依托于外部招聘网站 招聘门户和内部推荐渠道开发不足 而简历通过率 内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站 0 7 5 1 5 3 6 7 8 4 17 9 27 2 33 5 39 0 62 0 78 2 81 2 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 地方性网站 智联招聘 猎聘网 前程无忧 中华英才 大街网 招聘门户 拉勾网 猎头 58同城 内部推荐 赶集网 进入面试简历占渠道收到简历量比例 进入面试 未进入面试 新兴招聘网站 内部推荐等渠道的简历质量更高 劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大 滤掉此影响 内部推荐的简历质量最佳 地方性网站的简历质量相对较低 房地产行业 计算机行业 机械制造行业 消费品行业 制药 生物工程行业 金融行业 六大行业 渠道效果分析 房地产行业招聘渠道 5 5 2 2 1 2 1 0 0 1 2 3 4 5 6 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例 1个职位在不同渠道发布广告数量 0 2 0 2 0 5 0 9 1 6 2 5 3 3 8 8 10 1 39 8 49 9 52 6 77 3 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 大街网 赶集网 拉勾网 垂直网站 58同城 中华英才 地方性网站 猎聘网 猎头 内部推荐 前程无忧 智联招聘 招聘门户 职位在各渠道投放广告占比 房地产行业的广告主要集中集中在求职网站 第二大是企业招聘门户 第三是内部推荐 房地产招聘渠道效果 单位广告收到简历量 0 2 1 0 1 0 1 7 2 3 3 0 4 3 10 8 12 7 21 3 59 1 67 0 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 内部推荐 大街网 赶集网 中华英才 猎头 58同城 地方性网站 垂直网站 招聘门户 猎聘网 前程无忧 智联招聘 单位广告收到简历量 房地产行业渠道效果 进入面试简历占比 1 4 3 0 3 2 3 7 7 4 8 6 33 3 41 2 54 3 80 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 猎聘网 前程无忧 智联招聘 招聘门户 中华英才 58同城 猎头 内部推荐 地方性网站 赶集网 进入面试简历占渠道收到简历量比例 进入面试 未进入面试 机械制造行业招聘渠道 0 1 0 1 0 3 0 3 0 5 0 5 1 6 2 8 27 2 47 1 59 9 80 8 0 0 15 0 30 0 45 0 60 0 75 0 58同城 其他 大街网 中华英才 垂直网站 地方性网站 猎聘网 猎头 内部推荐 前程无忧 智联招聘 招聘门户 职位在各渠道投放广告占比 2 3 1 5 1 5 1 0 0 0 0 5 1 0 1 5 2 0 2 5 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例 1个职位在不同渠道发布广告数量 机械制造行业的广告主要集中集中在求职网站 第二大是招聘门户 第三是内部推荐 3 的职位使用猎头渠道 且该行业投放比例是目前六大行业中最低的 机械制造招聘渠道效果 单位广告收到简历量 0 3 0 5 1 7 2 1 3 0 5 3 7 0 46 8 58 0 65 8 87 4 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 90 0 中华英才 内部推荐 猎头 招聘门户 垂直网站 大街网 58同城 猎聘网 智联招聘 前程无忧 地方性网站 单位广告收到简历量 机械制造行业渠道效果 进入面试简历占比 0 3 3 8 5 5 10 3 14 8 17 9 17 9 30 3 52 2 68 7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 地方性网站 智联招聘 前程无忧 猎聘网 大街网 猎头 猎头 招聘门户 58同城 内部推荐 进入面试简历占渠道收到简历量比例 进入面试 未进入面试 计算机行业招聘渠道 1 1 1 7 2 3 4 0 4 9 5 2 5 5 6 1 6 6 16 7 63 0 79 7 83 6 0 0 15 0 30 0 45 0 60 0 75 0 垂直网站 58同城 赶集网 地方性网站 猎头 大街网 中华英才 猎聘网 拉勾网 内部推荐 招聘门户 智联招聘 前程无忧 职位在各渠道投放占比 11 2 2 5 1 5 1 0 0 2 4 6 8 10 12 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例 1个职位在不同渠道发布广告数量 计算机行业的广告主要集中集中在求职网站 第二大是招聘门户 第三是内部推荐 5 的职位使用猎头渠道 且该行业投放比例高于平均水平 计算机招聘渠道效果 单位广告收到简历量 0 4 1 0 3 1 11 2 14 8 20 0 21 1 23 3 27 8 38 6 59 7 74 9 82 6 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 90 0 拉勾网 内部推荐 招聘门户 猎头 大街网 猎聘网 中华英才 58同城 地方性网站 赶集网 前程无忧 垂直网站 智联招聘 单位广告收到简历量 计算机行业渠道效果 进入面试简历占比 6 1 8 4 9 6 20 7 20 9 24 1 55 2 63 7 84 9 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 智联招聘 前程无忧 猎聘网 大街网 中华英才 招聘门户 猎头 58同城 赶集网 进入面试简历占渠道收到简历量比例 进入面试 未进入面试 金融行业招聘渠道 0 1 0 1 2 4 3 5 5 2 13 2 16 2 71 6 76 1 80 9 0 0 15 0 30 0 45 0 60 0 75 0 大街网 拉勾网 中华英才 猎头 垂直网站 内部推荐 猎聘网 智联招聘 招聘门户 前程无忧 职位在各渠道投放广告占比 3 7 2 3 1 2 1 0 0 0 0 5 1 0 1 5 2 0 2 5 3 0 3 5 4 0 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例 1个职位在不同渠道发布广告数量 金融招聘渠道效果 单位广告收到简历量 0 2 1 3 3 2 3 7 53 1 59 3 81 0 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 90 0 垂直网站 内部推荐 招聘门户 猎头 前程无忧 智联招聘 猎聘网 单位广告收到简历量 金融行业渠道效果 进入面试简历占比 1 8 3 4 3 7 4 0 4 5 13 0 17 9 26 0 34 0 39 1 80 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 中华英才 58同城 猎聘网 智联招聘 前程无忧 内推网 大街网 招聘门户 拉勾网 猎头 内部推荐 进入面试简历占渠道收到简历量比例 进入面试 未进入面试 消费品行业招聘渠道 0 6 0 8 1 7 2 2 2 8 2 8 7 8 15 8 44 9 49 9 50 7 78 9 0 0 15 0 30 0 45 0 60 0 75 0 58同城 拉勾网 猎头 赶集网 垂直网站 中华英才 地方性网站 猎聘网 内部推荐 前程无忧 智联招聘 招聘门户 职位在各渠道广告投放广告占比 3 7 3 0 1 3 1 0 0 0 0 5 1 0 1 5 2 0 2 5 3 0 3 5 4 0 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例 1个职位在不同渠道发布广告数量 消费品行业招聘门户广告投放比例是最高的 消费品招聘渠道效果 单位广告收到简历量 0 1 0 1 0 2 0 3 3 7 8 2 19 8 29 6 0 0 5 0 10 0 15 0 20 0 25 0 30 0 35 0 内部推荐 赶集网 猎聘网 招聘门户 猎头 地方性网站 智联招聘 前程无忧 单位广告收到简历量 消费品行业渠道效果 进入面试简历占比 10 5 14 0 18 9 21 0 37 2 63 9 76 7 81 8 88 2 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 智联招聘 猎聘网 前程无忧 中华英才 内部推荐 赶集网 招聘门户 猎头 58同城 进入面试简历占渠道收到简历量比例 进入面试 未进入面试 制药 生物工程行业招聘渠道 1 4 4 1 5 4 6 3 7 6 12 4 55 4 73 4 73 9 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 58同城 猎聘网 猎头 垂直网站 中华英才 内部推荐 招聘门户 智联招聘 前程无忧 渠道广告投放占比 12 1 2 3 1 2 1 0 0 0 2 0 4 0 6 0 8 0 10 0 12 0 14 0 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例 1个职位在不同渠道发布广告数量 制药 生物工程行业的广告主要集中集中在求职网站 其次是招聘门户 垂直类网站主要集中在 丁香网 猎才医药网 医药英才网 制药 生物工程招聘渠道效果 单位广告收到简历量 0 5 0 6 1 6 3 6 4 5 12 1 79 0 116 6 0 0 20 0 40 0 60 0 80 0 100 0 120 0 招聘门户 内部推荐 猎聘网 垂直网站 中华英才 猎头 前程无忧 智联招聘 单位广告收到简历量 制药 生物工程渠道效果 进入面试简历占比 5 0 5 0 9 5 10 9 16 5 38 3 47 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 智联招聘 前程无忧 58同城 中华英才 招聘门户 猎聘网 猎头 进入面试简历占渠道收到简历量比例 进入面试 未进入面试 招聘渠道 新趋势分析 移动技术的应用 应用现状 效果 策略 企业招聘门户的应用 应用现状 简历接收率 储备人才库的应用 储备库的容量 转化率 微信招聘普及率到达90 35 0 90 0 0 0 20 0 40 0 60 0 80 0 100 0 0 3个月 3 6个月 企业开通微信招聘比例 微信使用比例 0 69 1 76 5 00 5 76 0 00 1 00 2 00 3 00 4 00 5 00 6 00 陌陌 新浪微博 微信 手机QQ 中国主要移动社交平台活跃用户数据 单位 亿 北森从2014年9月份开始提供微信招聘服务 在企业中 得到了迅速普及 来源 研究机构发布的年度报告 移动社交媒介在国内保持着高速的增长 目前微信是国 内拥有活跃用户第二大的移动社交平台 微信招聘的运用 面试官应用的普及率仅次于微官网 15 0 21 5 60 0 95 0 100 0 0 0 20 0 40 0 60 0 80 0 100 0 其他 资讯 活动发布 内部推荐 求职者状态查询 闪电招聘 微官网 微信功能使用 闪电招聘 北森提供的面试官微信服务号 筛选简历 职 位审批 offer审批 面试反馈 求职者通过微信端 随时查看自己的面试状态 微信招聘效果 成为企业简历收集的有效辅助渠道 85 0 11 0 4 0 是否对企业雇主品牌宣传起到作用 有效果 可能起到效果 无效果 认为 有效果 的群体在微信渠道使用上有以下特点 页面设计美观 内容丰富 功能配置适宜 逻辑得当 能够有效并持续运营 2 0 2 0 4 0 57 0 35 0 微信端接收简历量 12 以上 8 12 3 7 1 2 1 以下 微信成为企业接收简历的有效辅助渠道 微信求职操作便捷 简历填写简单 能够最大限度满足基层求职群体 微信反馈消息及时 特别适宜流动性大 时效性要求高的求职群体 招聘接口使微信互动形成了最终的闭环 微信招聘应用策略 使用 服务号 65 的用户使用服务号 由于 服务号具有更多的权限和可 开发功能 自定义 菜单配置 结合企业风格 品牌 特色 生成带来最佳 用户体验的页面菜单 账号 推广运营 注重微信账号长期运营 微信 的有效推广需要系统的运营思 路和策略作为支撑 97 1 的企业在社会招聘中应用自主招聘门户 97 1 企业应用招聘门户的占比 招聘门户 其他 100 0 90 9 100 0 96 8 100 0 93 8 0 20 40 60 80 100 房地产 机械制造 计算机 金融 消费品 制药 生物工程 使用招聘门户 未使用招聘门户 六大行业招聘门户应用比例 招聘门户获取简历效果 地产行业远高于平均水平 3 0 2 8 3 6 1 3 2 1 2 2 1 1 1 0 1 5 3 1 1 5 1 8 0 0 2 0 4 0 6 0 8 0 10 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 招聘门户收取简历量占所有渠道简历量的比例 行业平均 房地产 机械制造 金融 房地产 机械制造 金融行业在招聘门户的应用比较好 特别是房地产行业远高于平均水平 招聘门户的关键成功要素 UI设计与企业 风格保持一致性 信息规划合理 可视可传播 雇主品牌 连接 深 度沟通 搜索精准 最短路径 信息反馈 制造重复访问 用户 需求和体验 Know us Like us Join us 企业招聘门户成功实践 浏览量 PV 15646 访客数 UV 10839 平均停留时长 00 00 25 浏览量 PV 8193 访客数 UV 5752 平均停留时长 00 00 11 2015年 单日指标 2014年 单日指标 2015上半年度网申简历量同比 268 5 指标变化 单日浏览量 91 单日访客数 88 平均停留时间 127 收取简历量变化 用心设计招聘策划案 针对目标群体进行社会化招聘营销 调整菜单 优化申请路径 降低跳出率 提高转化率 加速职位更新速度和信息承载量 增加搜索来源的用户 0 500 1000 1500 2000 1月 2月 3月 4月 5月 6月 网申 简历投递量 2014年度 2015年度 储备人才库的应用 0 3 储备人才库的再利用率 再利用率 储备人才库 简历量 30分位值 50分位值 75分位值 90分位值 平均值 房地产行业 1 404 4 504 18 093 27 022 11 908 机械制造 430 1 004 4 705 20 351 7 604 计算机 220 915 2 869 91 195 35 080 金融 407 3 716 12 208 40 407 12 228 消费品 950 2 691 7 451 11 803 4 832 生物 制药 931 1 400 6 651 22 780 8 361 总体 473 1 505 12 101 35 883 15 471 储备人才库的简历储量在不同行业不同企业间都存在差异 房地产 计算机 金融等高速发展的行业 人才库的平均储量较高 人才库的利用率可能成为人才储备的掣肘 需要使用智能化的方式解决这个问题 招聘流程设计与招聘效率 C 招聘流程设计 招聘环节配置 简历筛选 测评使用 面试轮次 评价维度和工具 面试维度 测评工具 按六大行业 招聘环节配置 用人部门简历筛选 64 0 8 9 51 5 43 2 10 3 72 4 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 各行业用人部门简历筛选在职位中占比 28 6 22 2 44 4 42 9 12 5 57 1 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 各行业用人部门简历筛选在企业中占比 总体上 35 4 的企业会设置用人部门简历筛选环节 总体上 40 7 的职位会设置用人部门简历筛选环节 招聘环节配置 测评 2 7 4 4 8 6 21 3 11 0 13 9 0 0 5 0 10 0 15 0 20 0 25 0 使用测评职位占比 22 7 33 6 37 8 38 6 36 1 37 0 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 使用测评企业占比 总体上 34 4 的企业会在招聘环节中使用测评 总体上 10 3 的职位会在招聘环节中使用测评 招聘环节配置 背景调查 19 4 73 8 7 5 53 3 30 2 50 5 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 80 0 各行业背景调查在职位中应用占比 57 1 22 2 33 3 38 1 37 5 42 9 0 0 10 0 20 0 30 0 40 0 50 0 60 0 70 0 各行业背景调查在企业中应用占比 总体上 34 2 的企业会设置背景调查环节 总体上 37 1 的职位会设置背景调查环节 评价标准 各行业面试评价维度有不同 专业能力是标配 评价标准 胜任力测评成为社招中应用最广的测评工具 73 9 7 0 5 0 3 2 2 0 8 9 不同测评工具在职位应用占比 基层人员社会招聘测评 能力题库测评 管理人员外部招聘测评 基层人员评估测评 锐图管理人员综合素质测评 其他 在招聘中 主要使用的测评工具是胜任力测评 备注 基层人员社会招聘测评 管理人员外部招聘测评 基层人员评估测评均属于胜任力测评范畴 评价标准 六大行业测评工具的使用差异大 测评工具的选择在不同行业间存在一定差异 房地产行业基层员工选择能力题库进行考察 管理层通过锐途进行考察 其他行业普遍采用考察员工胜任力的基层胜任力测评和管理人员胜任力测评为主 备注 基层人员社会招聘测评 管理人员外部招聘测评 基层人员评估测评均属于胜任力测评范畴 0 20 40 60 80 100 房地产 机械制造 计算机 金融 消费品 制药 生物工程 测评工具在职位上的应用 能力题库测评 锐途管理人员综合素质测评 基层人员社会招聘测评 管理人员外部招聘测评 管理人员招聘选拔测评 基层人员评估盘点测评 基层人员校园招聘测评 考试 其他 招聘效率 招聘漏斗分析 各环节的应聘者损耗比例 招聘周期分析 申请 面试 录用时间差 求职者行为分析 拒绝率 拒绝原因分析 招聘漏斗 十份简历中只有不到一份进入面试 收到简历量 1000个 进入一面量 78个 终面量 16个 Offer 14个 转化率 7 8 转化率 21 0 转化率 87 6 三大行业招聘漏斗 收到简历量 1000个 进入一面量 96个 终面量 24 3个 Offer 21 5个 转化率 9 6 转化率 25 3 转化率 88 5 收到简历量 1000个 进入一面量 49个 终面量 6 8个 Offer 3 5个 转化率 4 9 转化率 13 8 转化率 51 4 收到简历量 1000个 进入一面量 69个 终面量 15 1个 Offer 11 8个 转化率 6 9 转化率 21 9 转化率 71 2 备注 由于房地产 计算机 消费品行业的全流程的样本数据量少 无法支持漏斗分析 机械制造行业 金融行业 制药 生物工程行业 招聘周期 平均为23天 面试到发offer占时最长 创建职位时间创建职位时间 申请职位申请职位 实际面试时间实际面试时间 申请offer时间 第1天 第10天 第5天 第23天 邀请邀请面试时间面试时间 第11天 平均的招聘周期是23天 创建职位到收到第一封简历的平均时间5天 初面等待期的平均时间是5天 从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天 面试到offer期的平均时间是12天 主要是由于期间候选人会经历大约2 3轮的面试 招聘周期 高速发展行业的企业效率更高 高速发展的行业的招聘周期比传统行业的招聘周期用时要短 创建职位时间创建职位时间 申请职位申请职位 实际面试时间实际面试时间 申请offer时间 第1天 第7天 第3天 第16天 邀请邀请面试时间面试时间 第9天 计算机行业 招聘周期 创建职位时间创建职位时间 申请职位申请职位 实际面试时间实际面试时间 申请offer时间 第1天 第13天 第8天 第28天 邀请邀请面试时间面试时间 第14天 机械制造 招聘周