



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4解决学生纠纷的有效措施学生纠纷往往是无意之中的伤害,学生自己处理不当形成的。他们找到老师的目的不是为了要老师责罚谁,有过错的一方是想通过老师的调解得到对方的谅解,受伤害的一方是希望这类事不再发生。学生在自己处理时,往往因为心情态度未调节好,方式不当,又增加了对对方的伤害,发展到双方为了争一口气而你不服我不服的地步,使矛盾激化,才闹到老师处。我们的老师在处理这类事情时,往往也是问个谁有理谁无理,责罚一下无理者了事。结果违反学生双方的意愿,甚至把矛盾进一步激化,做到的只是面服心不服。有理方看到无理方受罚也过意不去;无理方也可能因为受罚而小题大做,记恨同学或老师,埋下报复的祸根。如果遇上愧疚心理重或逆反心理强的学生,以后有矛盾就不再找老师,私下解决,以致斗欧打架。这种结果是我们不愿看到但又经常看到的。鉴于此,我觉得着力培养学生面对纠纷的自辨、自制、自决能力才是解决问题的根本之道。自辨,让学生分辨整个纠纷过程中的哪些行为不对,造成了矛盾的激化,以后该怎么办才能在发生矛盾时不让矛盾激化;自制,让学生自己分析发生矛盾后,在哪些环节上自己处理好了,矛盾2 / 4没激化,哪些环节上是自己没处理好加深了矛盾,预想继续下去可能会出现哪些后果,双方如何做才能避免矛盾升级,不受到更大伤害,在以后有意识的控制自己;自决,培养学生彼此科学合理守法用法解决纠纷的能力,从而达到团结互助的教育目的,培养学生依法守法用法的思想意识。第一步,了解清楚双方解决纠纷的目的,阐明双方的关系和教师的立场。生活中总是“朋友多了路好走” , “和气生财” ,既然是同学便不是仇人,老师希望你们能团结互助,成为真正的患难朋友,而不仅仅是相互利用相互勾结干违法之事的“酒肉朋友” ,更不希望有点矛盾就要打架记仇。有了这种立场,就有了动之以情晓之以理的机会,缓解了双方初来时的“火气” ,为下面解决矛盾作好准备。第二步,悉心听取双方的述说。听双方讲述事情发生的经过,注意发现发生的原因以及过程中双方的责任点,引起事件扩大的细节。遇到双方各说各有理的,不要纠缠。听完后,引导双方从事件发展的过程中分析各自的对和不对之处,引导分析各自在哪一环节时应当找到的合理的处理方法,分析事件恶化的原因,演绎事件继续发展会带来的恶果,肯定双方在事件发展中的一些正确做法。这种分析,既尊重了双方。满足了双方解决纠纷的心愿,又使学生增加了面对纠纷的理性。3 / 4第三步,分析危害性,用“换位思考法”想问题,化解矛盾。骂人也好,打架也好,有的能从中明其害,有的则胡涂而过,这就需要教师从矛盾双方的角度引导学生认识到这种行为处理不当的危害,对自身、对家庭甚至社会可能造成的危害。再进一步引导学生“将心比心” ,彼此站在对方的角度想一想, “我这时候希望对方对我怎么样” ,该认错则认错,该原谅则原谅。如果是学生的一些经常性坏毛病引起的,还要引导学生联系将来认识到这种行为保持下去的危害,从而高度重视,努力改掉。这样,让学生心悦诚服。第四步,联系法律法规,深化对行为的认识。如有一位同学借同学的自行车,又转借给别人,引起车主和另一同学的纠纷。这就联系法律,从法律的角度分析,在法庭上三方应付的法律责任。这样,使学生从情、理的角度认识行为过程中自己的对与错,更从法的高度认识到自己的对与错。老师在调节学生纠纷中不是审判长,不一定要给纠纷双方就这件事上谁对谁错的鲜明答案,这不重要。重要的是引导学生从纠纷中加深思想认识,学会处理、学会团结,学会守法用法。教师要用的是情、理、法而不是“罚” 。因此,在处理双方纠纷时,教师应与纠纷双方同坐同站,应4 / 4以朋友的姿态出现,避免给双方不公平的感觉,增强学生对老师的信任。当然,学生之间的纠纷与社会上的恶势力行为是两回事,对恶势力则不宜用上述方法,这一点必须让学生明白。对恶势力要用国家法律机关去解决第五步,全班表扬会处理善处理纠纷的人和事,加强学生的团结意识。比如两位同学打架了,但是我让他们自己解决,过了一会他们就握手言和了,后来还成为了好朋友,我在班上就经常拿他们的例子来表扬,说能够妥善处理纠纷的学生都是有能力的同学,是可以为老师分忧的同学。这样班上敢于认错改错就会形成风气了。虽然并不是每件事都可以这样一步一步解决,可以随机应变,适当增减,又在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教育的文化差异和多元性
- 创意与艺术教学展示课件
- 甲功五项检查原理
- 田间单对角线取样法课件
- 中职护理教学课件模板
- 新解读《GB-T 36797-2018装修防开裂用环氧树脂接缝胶》
- 用电安全知识培训课件通讯
- 新解读《GB-T 35030 - 2018烟花发射高度、发射偏斜角、辐射半径测定方法》
- 生鲜超市基本知识培训
- 急性上呼吸道感染咳嗽护理查房
- 电梯安全培训课件内容
- 2025年事业单位招聘职业能力倾向测验考试题库附参考答案满分必刷
- 应聘副研究员汇报
- 2025年中考历史(河南卷)真题评析
- 2025年登高证考试试题(附答案)
- 手术室时间管理课件
- 2025版线上直播场推广服务合同模板
- 高一上学期数学学法指导课件2024.9.14
- GB/T 45845.1-2025智慧城市基础设施整合运营框架第1部分:全生命周期业务协同管理指南
- 2025至2030ABF(Ajinomoto积膜)基质行业市场占有率及投资前景评估规划报告
- 呼吸科考试试题及答案
评论
0/150
提交评论