专技天下《专业技术人员内生动力与职业水平》试题及答案

精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 1 2017 专技天下 专业技术人员内生 动力与职业水平 试题及答案 2017 专技天下 专业技术人员内生动力与职业水平 试题及答案 1 内生动力又称为 是 指在有机体需求的基础上产生的一种内 部推动力 是驱使有机体产生一定行为 以达到满足需求的的内部力量 内 驱力 2 生理内驱力产生源于人是 从动物进化而来的 还保留着除 本 能以外的 与动物相似的三 种本能 睡眠本能 3 是出于了解和理解 事物 掌握和运用知识以及系统阐述和 解决问题的需求 认知内驱力 4 是人类维持自身生存的最基本要求 生 理需要 5 美国耶鲁大学的克雷 顿 奥尔德弗 ERG 理论中的需求要素不 包括 尊重的需要 6 麦克利兰将人的 高层次需求归纳为对权力 亲和 成就 的需求 其中 最为重要 成就需要 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 2 7 动机理论是指心理学家对动机一概念 所作的理论性与系统的解释 用以解释 行为动机的本质 及其产生机制的理 论和学说 动机的理论主要有 本能论 驱力论 唤醒论 诱因论和 认知 论 8 对专业技术人员个体而言 发展是指提高 完善 进步 变化等等 专业技术人员发展是一 个连续的 动态的 终身的过程 这一过程具有 阶段性 9 专业技术人员要在认识 世界和改造世界的活动中有所建树 就 必须充分发挥 主观能动性 10 每个专业技术人员所担负的 都是和他 对国家 社会应履行的义务相一致的 职责 11 是指驱动一个人在社会活 动的特定领域力求获得成功或取得成就 的内部力量 成就动机 12 影响 专业技术人员内生动力的因素很多 也 很复杂 但从系统论的角度来看 对其 起影响的 因素不外两个方面 内部 因素和外部因素 内部因素是指 自身 因素 13 麦克莱伦认为 各人的成 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 3 就动机都是 每一个人都处在一个相对 稳定的成就动机水平 不相同的 14 专业技术人员工作中难免会遇到各种 各样的挫折和失败 有可能降低专业技 术人员的成就动 机并对自己的能力 产生怀疑 所以必须要不断地进行 以 维持强烈的成就动机和高水平的自我效 能 自我激励 15 起着振奋精神 催人上进 使人不断攀登职业和科学事 业高峰的作用 内生动力 16 于内动动 力不足 一些专业技术人员丧失了的主 动意识 因循守旧 满足现状 不 思进取 缺乏紧迫感和危机感 不思进 取 创新能力的匮乏等 职业发展 17 专业技术人员信念一经形成 就会在 专业技术人员的思想上确立下来 作为 一种坚固的 信条 在相当长的时间 里左右专业技术人员的职业思想 对专 业技术人员的职业行为起指导 统帅 定向的巨大作用 影响专业技术人员思 想道德的发展方向 职业道德 18 哈佛心理学博士泰勒 本 沙哈尔提出 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 4 寻找适合自己的工作 一定要考虑三个 关键问题 其中 不包括 薪酬 19 工作是人们终其一生发展 表现人文 情怀 体现人生价值的基石 理想与道 德 20 历史和现实昭示我们 人才的命 运往往和时代的命运 国家的命运紧密 相连 而今 是 决定当代中国命运的 关键 也是决定人才命运的关键 改革 开放 21 当今世界 已成为最重要 的战略资源 人才资源 22 改革呼唤人 才 支撑改革 人才 23 十八大 以来 党中央提出创新驱动战略 创新 驱动的实质是 人才驱动 24 专业 技术人员是专门知识的 利用者和传播 者 一个国家至为重要的职业群体和社 会阶 层 是促进生产力进步 带动 知识和技术创新 推动社会经济发展的 重要力量 拥有者 25 随着知识 经济时代的到来 成为经济增长的动力 源泉 成为生产力和核心要素 创新 26 在社会舞台上 人不能随心所欲的扮 演角色 角色的承担首先要有一个确定 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 5 的过程 角色的 确定是否有效 最 终是决定的 社会 27 从经济建设 的角度来看 提倡 四个尊重 有利于 激发劳动 知识 人才 创造的活力 充 分发挥其作用 四个尊重 的核 心在于对的尊重 人 28 尊重专 业技术人员的主体地位的关键在于重视 其的 让专业技术人员感觉组织是把他 当 回事的 他就愿意扛起一份责任 有责任感的专业技术人员是会尽全力把 事做好的 存在价值 29 人才是 一个国家发展的根本资源 创新人才体 制应坚持 以用为本 30 是科学发 展观的本质和核心 也是社会管理必须 坚持的根本原则 以人为本 31 人才工 作的核心是 最大程度地发挥人才的 作用 要把现有人才用好 32 每一 种职业于其工作性质 工作环境 工作 条件 工作方式不同 对工作者的能力 知识 技能 性格 气质 心理素 质等也有不同的要求 所以 在进行职 业决策时 应选择与自己的相适应的职 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 6 业 个性特征 33 是人一生中最重 要的历程 是追求自我实现的重要人生 阶段 对人生价值起着决定性的 作 用 职业生涯 34 专业技术人 员拥有丰富的知识 具有创新意识 追 求自主性和个性化 并具有很强的 流 动性 35 为了有效地开发人的潜能 必须进行合理的组织配置 配置过程要 根据机制的要求 注 意个体之间性 别 年龄 个性 性格 气质 能力 知识 智能等多方面素 质的差异 互 相增 补 36 按照 劳动法 的 有关规定我国劳动动者享有的权利第一 项是 享有平等就业和选择职 业的 权利 37 又称非财产权利 是指不 直接具有财产的内容 包括人格权和身 份权两大类 其中人格 权包括生命 权 身体权 健康权 姓名权 名誉权 肖像权等 身份权包括亲属权 配偶权 荣誉权 人身权 38 在专业技术人 员的一般权益中 是一切权利的基础 平等权 39 我国 规定知识产权包括 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 7 著作权 专利权 发现权 商标权等 并规定公民对自 己的发明或者其他 科技成果 有权申请领取荣誉证书 报 酬 奖金或者其他奖励 民法通则 40 党的十八大报告提出 加快人才发展 体制机制改革和政策创新 形成激发人 才创造活力 具 有国际竞争力的人 才制度优势 开创人人皆可成才 人人 尽展其才的生动局面 动力的激发要以 的激发为前提 活力 41 一个用人 单位 一个地区乃至一个国家 自身的 人才资源都是 无论是从数量 质量 还是结构上 都会出现供求失调的问题 有限的 42 人才价值在流动和中体 现 竞争 43 在人才流动过程中 人才自身发展的含义包括 通过流动人 才可以发挥更大的价值 44 人才岗位是 企业内部人才使用效率低的重要原因 固定化 45 我们要牢固树立 是第 一资源的观念 充分调动社会各方面的 积极性 建立政府投入为 引导 用 人单位投入为主体 社会和个人投入为 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 8 补充的多元化机制 人才资源 46 建立规范有效的人才奖励制度 坚持 相结合的原则 建立以政府奖励为导向 用人单位 和社会力量奖励为主体的 人才奖励体系 充分发挥经济利益和社 会荣誉双重激励作用 物质奖 励和 精神奖励 47 以科学人才观为指导 坚持德才兼备 以为先的识才 选才 用才标准 德 48 一般来讲 对专 业技术人员的考核 主要应考核德 能 勤 绩几个方面 重点考核 岗位 工作的实绩和贡献 49 激励理论中 的认为 如果个体感到在努力与绩效之 间 绩效与奖励之间 奖赏与个人目标 满足之间存在密切联系 他就会非常努 力地工作 期望理论 50 物质激励 具有非常重要的作用 物质激励在到达 一定程度后 所能发挥的作用会 越来 越小 51 在团队协作完成任务的过 程中 会带来 1 12 的绩效 大于 52 团队精神能够使团队成员齐心协力 拧成一股绳 朝着一个目标努力 在团 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 9 队成员对团队事务的态度上 团队精神 表现不包括 每个人都是主角 53 是组织在发展过程中形成并为全体成 员共同遵循的价值观念和行为规范的总 和 组织文 化 54 组织文化既 是组织发展的动力 更是管理的工具 是管理的最高层次 文化管理 55 是企 业组织理念文化的核心 价值观 56 传统的激发动力理论关注 需求 完美激励 认为激发专业技术人员动 力的因素是 欲 望 57 德鲁克 认为激励员工 唯一有效的方法是加强 专业技术人员的 而非满意度 责任 感 58 物质和精神上的激励都属于 它 对人的激励作用是有限的 而人们 对 工作本身的兴趣以及从中得到的快乐 才