小学绩效工资考核细则汇总

第 1 页 共 9 页 小学绩效工资考核细则汇总小学绩效工资考核细则汇总 根据中心校 西坪镇绩效考核工作实施方案 试 行 精神 结合我校实际 拟定本校 教职工绩效 工资考核细则 以下简称 细则 一 本 细则 分六个部分 共计 100 分 1 师风师德考核 10 分 2 考勤考核 10 分 3 工作量考核 30 分 4 教育教学过程考核 20 分 5 教育教学业绩考核 30 分 6 加分和减分 二 考核实行加分和扣分制 教师考核得分 100 分 奖励分 扣分 由于存在奖励加分 教师 得分可能超过 100 分 同时 各部分扣分应不超过该 项总分值 例如 教师实得奖励性绩效工资 全校教职工奖励性绩 效工资总额 全校教职工考核得分总和 教职工个人 考核得分 三 各项扣分依据由校长室 教导处 值周领导 教师 或其他相关部门及负责人提供 奖励加分依 据主要由教师本人提供 第 2 页 共 9 页 每学期考核一次 具体由考核小组负责实施 凡 涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教 师会议通过 四 本着奖勤罚懒 公正公开 人性管理 共创 和谐之原则 本 细则 经教师大会及奖励性绩效工 资考核小组讨论 修改 通过后施行 第一部分 师德 10 分 1 政治思想 不按教育方针办事 在学生 和社会中散布反动言论或歪理邪说 造成恶劣影响 有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣 3 10 分 次 2 职业道德 对学生变相体罚扣 0 5 分 次 体罚扣 1 分 次 严重体罚扣 5 分 次 搞有偿家教 造成不良社会影响 扣 2 分 次 乱收费 乱办班 乱订资料等 三乱 行为的扣 1 5 分 次 3 为人师表 在公开场合语言不文明 拨 弄是非 语言有损学校或他人形象 影响团结 查证 属实的每次扣 2 分 穿戴 举止不端庄 乱吐乱扔等 行为 扣 1 分 次 4 敬业精神 不服从安排 工作推诿 敷 衍塞责等扣 2 分 次 未完成规定教育科研任务扣 2 分 次 因非客观原因推迟完成的扣 1 分 次 如课题 第 3 页 共 9 页 研究 参加各级教研活动 论文撰写 计划总结 质 量分析 辅导学生参赛等 5 凡学期内受到通报批评的每次扣 2 分 受到警告 记过 记大过 降级的 不予考核 上级 另有规定的 按上级的规定执行 第二部分 考勤 10 分 全体教师必须按规定的时间上下班 保证在校时 间 1 考勤实行一日两签 教师必须按时签到 不得代签 缺签一次扣 0 5 分 代签一次双方各扣 1 分 以此类推 扣完为止 签到时间 上午 7 35 分 前 下午 秋季 1 40 前 夏季 2 30 前 冬季 1 20 前 2 实行书面请假制度 教职工有事请假需填 写请假条 并委托校务工作及教学工作 若遇急事 可先口头或电话请假 但事后必须及时补请假条 请 假期间请假人委托的工作失误由委托人负责 3 会议 集会 集中学习 值日等每缺席或 缺位一次扣 0 5 分 4 病假 3 天扣 0 5 分 事假 1 天扣 0 5 分 迟到 早退一次各扣 0 5 分 旷工一节扣 0 5 分 5 特殊情况 2 4 倍扣分 如 突击工作缺勤 第 4 页 共 9 页 迟到 早退造成工作失误 上班时间离岗 上级部门 组织的学习培训等 第三部分 工作量考核 30 分 量化出本校所有岗位周工作量 全体教职工周工 作量相加 得出全校各个岗位周工作量总和 除以全 校教职工总数 得出全校教职工周人均工作量 教职 工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以 30 分即为教职工工作量得分 计算公式为 1 教职工周人均工作量 学校各个岗位周工作 量总和 教职工总数 2 教职工工作量得分 教职工周实际工作量 教职工周人均工作量 30 分 临时性工作实行工作量加分 由具体负责人向校 长申请批准 并报教导处备案 如完成突击性工作等 第四部分 教育教学过程考核 20 分 即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责 履行情况 重点要考核工作态度和工作责任心 对专 任教师 重在考核上课 批改作业 辅导学生 组织 考试等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动 参与情况 并量化为分数 第 5 页 共 9 页 1 上课 3 分 上课缺席扣 1 分 节 迟到 早退 5 分钟以上扣 0 5 分 次 每位教师每月至少上 一节公开课 由教师个人申报上课时间 报教导处备 案 课后上交教案一份和教学反思一篇 不上公开课 扣 2 分 未上交教案和教学反思笔记的各扣 0 5 分 在工作时间内对课堂突发事件处置不力 对学生教育 方式不当 造成较大影响和后果者 扣 1 分 次 2 备课 5 分 语文每周 5 节 月备课 20 节 少一节扣 0 5 分 作文辅导与评讲教案 每月各 2 次 少一次扣 1 分 数学每周 5 节 月备课 20 节 少一节扣 0 5 分 其他科目月备课数 周课时数 4 少一节扣 0 5 分 语文数学教案详改节数不少于总课 时数的 2 3 略改节数不超过 1 3 略改超一节扣 0 5 分 详改教案每节不少于 150 字 略改教案每节 不少于 100 字 不修改或少于规定字数视为未备课 每课时都必须有教后记 少一次扣 0 3 分 其他科目 教案每节不少于 1 页 大数学本 并且不少于 200 字 修改教案每节不少于 100 字 不符合要求一节扣 0 5 分 3 作业批改 7 分 语文作业每课一次 要求符合教学目标 并且题型多样化 体现层次性 作业要求与进度相同 少一次扣 1 分 作文每月两次 第 6 页 共 9 页 少一次扣 2 分 作文要做到全批全改 少批改一人次 扣 0 5 分 评语要有针对性和激励性 且必须有总批 否则每人次扣 0 5 分 数学作业每天一次 每页最多 只能批改两次 少一次扣 1 分 英语作业每周一次 且作业适量 体现教学目标 少一次扣 1 分 科学 劳动 品德与社会作业每周一次 少一次扣 1 分 美 术作业每课时一次 少一次扣 1 分 所有作业出现红 笔错误每人次扣 1 分 无纠正或纠正后无复批每人次 扣 1 分 每次作业应当有等次评价和适当的语言评价 批语 批语及批改符号规范 5 检测 3 分 语文 数学 英语科目每 月考试一次 缺一次扣 1 分 交教导处查验试卷 成 绩单及试卷分析 3 项材料 迟交扣 0 5 分 项 缺交 扣 1 分 项 6 培优补差 2 分 做好培优补差工作 每 位教师期初确定培优补差对象 拟定培优补差方案 学期中做好培优补差工作 作好培优补差记录 期末 教导处对此项工作进行量化 纳入教师月考评 考评 结果分为甲乙丙三等 甲等 2 分 乙等 1 分 丙等 0 5 分 此项工作期末一次性考评 计入教师绩效考核总 分 第五部分 教育教学业绩 30 分 第 7 页 共 9 页 1 测试科目依据测试成绩计算 计算公式 测试科目业绩得分 本人所教科目得 分 该学科镇最高得分 30 分 2 非测试科目业绩得分依据学校测试成绩分为 优秀 良好和合格三档 优秀记 30 分 良好记 24 分 合格记 18 分 3 教育教学业绩计算公式 教育教学业绩得分 测试科目业绩得分 80 非 测试科目业绩得分 20 未担任测试科目的教师非测试科目的成绩即为教 育教学业绩得分 第六部分 加分和减分 1 信息报道奖 0 5 分 篇 发表文章按县 市 省分别奖 0 5 分 1 分 1 5 分 2 控辍保学是每个任课老师的义务 因教师个 人原因导致学生流失的 每流失 1 人扣教师 2 分 3 乡镇党委政府 县级部门 表彰的加 0 5 分 县级 市级部门 表彰的加 1 分 市级党委政府 省 级部门 表彰的加 1 5 分 省级党委政府 国家部委 加 2 分 国家级加 3 分 4 参加教育科研 教研活动及教研论文发表交 流 获奖的按镇 县 市 省 国家分别奖励 2 分 第 8 页 共 9 页 3 分 4 分 5 分 6 分 5 除教科研荣誉外的其他荣誉奖励按第三项同 级别执行 每人在考核期内 3 4 项加分累计不超过 10 分 上列奖项加分各种证件由个人提供 教导处备案 且只在每学期末时使用一次 下轮考核期间不再加分 5 考核期内因工作原因受到上级点名批评 造 成不良影响的 乡镇级扣 1 分 次 县级扣 2 分 次 市级扣 3 分 次 依次类推 受到通报批评的 按照 以上各级别的 2 倍扣分 6 考核期内违反国家法律法规或教师职业道德 规范等 受到上级通报批评 党内