公司内部模拟市场化管理活动实施方案

1 XXXXXXXX 有限公司有限公司 内部模拟市场化管理活动实施方案内部模拟市场化管理活动实施方案 为建立合理的分配和考核机制 实现各单位独立核算 自负盈 亏 强化员工生产成本控制意识 不断增加员工的收入 充分调动 全体员工的生产 工作积极性 达到提高产量 降低成本和提高经 济效益的目的 公司决定在内部全面开展市场化运行管理活动 结 合造纸行业特点和公司生产经营实际情况 特制定 2010 年公司开展 内部模拟市场化管理活动实施方案 一 指导思想和经营思路一 指导思想和经营思路 本次活动的指导思想是 以十七大精神为指导 认真落实科学 发展观 以管理创新为基础 以技术创新为手段 以营销模式创新 为重点 按照严格 严厉 严肃的原则 狠抓执行力 大力开展 高效运行年 活动 提高公司整体运行效率 经营思路是 三个提高 二个降低 一个争创 三个提高 抓 设备稳定运行 提高产量 抓工艺条件稳定 提高质量 抓市场营 销 提高价格 二个降低 抓对标管理 降低生产消耗 抓挖潜增 效 降低运营成本 一个争创 走质量效益型发展之路 确保市长 质量奖 争创省长质量奖 二 活动的总体目标二 活动的总体目标 本次活动的目标是 贯穿一条主线 千方百计降成本 追求利贯穿一条主线 千方百计降成本 追求利 润最大化 润最大化 增强两种意识 产量意识 质量意识 增强两种意识 产量意识 质量意识 突出三个重点 突出三个重点 安全 节能降耗 现场管理 安全 节能降耗 现场管理 实现六项目标 提高木片筛净率 实现六项目标 提高木片筛净率 降低双氧水消耗 实现纸机无断头 无废品辊 无降等品 无设备降低双氧水消耗 实现纸机无断头 无废品辊 无降等品 无设备 原因影响生产 废水达标排放 原因影响生产 废水达标排放 2 三 活动开展时间和实施范围三 活动开展时间和实施范围 活动开展时间 2010 年 6 月 26 日 12 月 31 日 活动实施范围 公司各部门 各车间 四 内部市场链运行流程四 内部市场链运行流程 内部模拟市场化管理是在企业内部形成交易市场的管理体制 工 作内容是按从基本生产 辅助生产 物资采购 产品销售 后勤服 务到整体形成经济运行体系 利税指标贯穿到单位生产的各个环节 公司按利税完成情况对各单位进行结算 即物资采购部门根据生产 需要采购生产所需的原材物料 经过磅称重后后入库 车间根据生 产需要 开具领料单到仓库领用所需原材物料 然后组织生产 并 计算出当日的总消耗 车间根据每天产品的入库数量和年初制定的 产品计划价格 核算出车间当日收入 根据当日的总收入和总消耗 核算出当日利税 三 内部市场组织运行体系三 内部市场组织运行体系 为确保内部市场化健康有序进行 构建内部市场组织运行体系 一 成立内部模拟市场化管理委员会 主 任 XXX 副主任 XXX 成 员 XXX XXX 各部门负责人 市场化管理委员会负责公司内部市场化管理的组织领导 内部 市场运行规则和运行程序的制定 内部市场核算价格体系的建立 价格纠纷的仲裁 价格和定额体系的建立 补充完善 调整和废止 工作 市场化管理委员会下设市场化管理办公室 办公室设在企管 部 办公室在市场化管理委员会的领导下 具体负责市场运行的日常 管理工作 价格和定额消耗体系的建立 修订和完善 市场纠纷仲 3 裁初步意见的形成 市场核算和兑现工作以及负责市场主体业务知 识的指导和培训工作等 二 仲裁管理委员会 主 任 XXX 副主任 XXX 成 员 XXX XXX 相关专业技术人员 仲裁委员会办公室设在生产部 办公室主任 XXX 仲裁管理委员 会在市场化管理委员会的领导下 负责内部市场运行中商务纠纷 劳务纠纷的协调和仲裁工作 三 内部市场化核算小组 组 长 XXX 副组长 XXX 成 员 XXX XXX XXX 各车间统计人员 各车间核算小组在市场化管理办公室的领导下 负责本单位各 市场主体的日常管理和班组级市场管理的业务指导工作 四 内部市场化活动工作内容四 内部市场化活动工作内容 一 生产经营计划管理 各单位根据公司下达的年度生产经营计划 月度动态计划 将 计划分解下达到各班组 并按规定进行考核 依考核结果对班组进 行工资核算 车间和班组有二次分配权 但工资二次分配办法要报 市场化管理办公室批准后执行 二 月度工资核算和方法 实行公司对车间 车间对班组 班组对个人三级工资核算体系 1 公司对车间工资核算 当日总消耗费用 原辅材料消耗 化学品消耗 油料消耗 动 力消耗 水 电 蒸汽 天然气 备品配件维修费用 办公费用 4 当日收入 产品入库量 产品计划价格 当日利税 当日收入 当日总消耗费用 车间当日工资 当日利税 单项奖罚 单项奖罚 产量 质量 安全 节能降耗 现场卫生管理 职能部门考核 客诉赔偿 各项补助等 2 车间对班组工资核算 当日总消耗费用 原辅材料消耗 化学品消耗 油料消耗 动 力消耗 水 电 蒸汽 天然气 当日收入 产品产量 产品计划价格 当日利税 当日收入 当日总消耗费用 班组当日工资 当日利税 单项奖罚 3 班组对员工个人工资核算 班组分值 班组核算工资总额 固定工资 奖罚 各班 组分数总和 个人应得工资 班组分值 个人月度得分 系数工资 固定 工资 奖罚 三 价格管理 市场化管理办公室负责制定内部模拟市场化核算涉及到的各种生 产过程产成品 含中间产品 价格 物资价格 内部劳务价格 价 格体系由三级价格构成 一级价格是指由公司直接对各车间核算价 格 各车间之间的结算价格 物资价格 主要包括 1 产成品 中 间产品 副产品内部价格 2 各类物资计划价格 3 不同各种的 人工单价 4 公司与各车间直接结算价格 二级价格指各车间根据 公司定价原则自主制定的用于内部班组核算的各类价格 三级价格 指各车间班组制定的用于各岗位 个人 结算的各类价格 同时 根据市场对同产品质量好坏的不同价格需求 公司将分别制定制定 5 纸种 不同等级的产品价格 附内部市场结算价格表 附表 1 以上各级别市场价格的制定 调整按管理权限和工作程序进行 一级价格由市场化管理办公室负责制定 原则上每半年调整一次 二 三级价格由各车间依据公司定价标准和相关政策自主定价 定 价结果必须报市场化管理办公室备案 四 定额管理 市场化管理办公室负责制定内部模拟市场化核算涉及到的产品 含中间 产量及质量和为完成生产任务消耗物资数量的标准 主 要包括 产品 含中间 产量及质量定额 原辅材料定额 动力消 耗定额 维修费用定额 管理费用定额 具体综合定额详见附表 2 定额管理要坚持以下原则 1 保证能完成任务 并稍留有余地 以调动多方面管理积极性 2 实事求是 密切联系实际 3 保证 定额水平的合理先进性 4 定额的制定依据公司生产经营比较稳定 年月份进行统计整理 五 计量管理 公司计量工作由技术部统一归口管理 负责计量数据的采集和上 报 出现计量纠纷时进行调解 裁决和执行 生产部负责内部计量 数据的监督 收集 统计和分析 原始计量数据主要包括原辅材料 的收购量 上料量 产品产量 各类化学品的消耗量 动力消耗量 等 根据物资的分类不同 分别有生产部和技术部负责原始计量数 据的采集 每天以日报表的形式进行报送 六 经济索赔 为使内部模拟市场经营交换过程中更加合理 责任更加明确 防 止工作 生产中不负责任 互相推诿 或影响其他车间造成直接经 济损失 必须进行经济索赔 公司根据实际情况分别制定各车间允 6 许影响生产运行时间 在允许影响生产运行时间指标以内的不计算 索赔 超出允许影响生产运行时间的部分 实行有限索赔制 索赔 额按被影响单位计划生产时间进行计算 以影响单位市场收入的 10 支 付索赔金 即用影响生产运行时间换算出影响产品数量 即索赔额 产品单价 影响产品数量 10 七 单项奖罚 为鼓励各车间提产 保质 降本 增效的积极性 公司将根据 各车间职责不同分别制定产量 质量 关键性生产或消耗指标 节 能降耗 安全 劳动纪律 现场卫生等单项奖罚 依据历史完成情 况 充分结合各车间意见 分别制定单项奖罚指标 奖罚比例和奖 罚额度 八 内部市场化内部核算流程 1 对于从仓储部仓库领用的原辅材料 备品备件等物资 由 领用单位开具领料单和结算单 经车间负责人签字确认后 到财务 部办理支付手续 2 对于原料车间收购的木片由原料车间每天早晨 8 30 分前 根据前一天出库过磅记录 数量 计划单价 开具内部结算单 经 原料车间 营林部负责人签字确认后 由原料车间将内部结算单送 交财务部盖章转账 3 对于从原料车间领用的木片由原料车间每天早晨 8 30 分 前 根据前一天出库过磅记录 数量 计划单价 开具内部结算单 经原料车间 化机浆车间负责人签字确认后 由原料车间将内部结 算单送交财务部盖章转账 4 对于从给排水车间 化机浆车间 抄纸车间等生产的碳酸 钙 杨木化机浆 成品原纸等产品的结算 均有生产单位每天早晨 8 30 分前 根据前一天产品计量 计划单价 开具内部结算单 7 经收 付双方负责人签字确认后 由收款单位将内部结算单送交财 务部盖章转账 5 对于从生产部 动力车间购买的天然气 电 水 蒸汽 生产部 动力车间分别编制产品消耗分摊表 分摊至各车间 6 对各车间发生的工资 由公司企管部根据各职能部门考核 情况 在每月 26 日前 核算出各车间当月工资总额 经总经理审批 后下发至各车间 各车间依据当月工资总额进行二次分配 工资二 次分配表经车间负责人 主管副总 总经理审批后转入财务部予以 发放 九 月度检查和考评 1 考评时间 每月检查考评一次 由企管部组织各职能考核 部门组成检查考评小组 对各车间内部市场的运行 对各职能考核 部门在内部模拟市场化运行中职责履行进行考评 2 考核内容 对各车间的内部模拟市场化组织保证 管理基 础 市场机制 考核控制等方面进行检查考评 对在各职能考核部 门的职责履行情况进行考评 3 考评方式 对各车间实行百分制考核 对在内部模拟市场 化运作中的职能考核部门实行按职责履行情况进行考核 兑现考核 结果 4 考核奖罚 各车间当月考核第一名 且考评得分在 90 分以 上的 当月奖励 2000 元 当月考核第二名 且考评得分在 85 分以 上的 当月奖励 1000 元 各车间当月考核倒数第一名 且考评得分 在 80 分以下的 当月处罚 3000 元 十 月度工资管理及分配办法 1 企管部根据公司年度生产经营计划和各车间具体工作目标 结合上年度生产经营目标完成情况等因素 采取与经济效益挂钩的 8 办法确定各车间年度工资总额基数 并依据月度生产经营计划完成 情况考核 调控使用 2 各单位按公司内部模拟市场化核算办法结算月度工资总额 内部模拟市场化工资基数经过 定岗 定员 定薪 后确定 原则 上增人不增资 减人不减资 3 公司的月度工资管理实行公司统筹调控 集中审批和各用 人单位自主分配 考核的两级管理体系 各部门结合自己实际 加 强岗位绩效考核 完善内部考核办法 按照 按劳分配 绩效优先 兼顾公平 的原则 要将员工收入与工作业绩紧密结合起来 对不 同类别岗位实行不同的工资系数 杜绝工资分配平均主义和 大锅 饭 现象 4 公司实行三级核算 即公司 车间 班组三级工资核算体 系 各职能考核部门每月 26 日前要将考核结果报送至企管部 5 员工工资由岗位工资 绩效工资 夜班和有害补助 加班 工资 系数工资 各项奖罚等构成 当月工资不足以支付基本薪酬 时 按濮阳最低工资标准 650 元 人进行发放 6 当月工资结算达到基数的 120 时 超出部分计入本单位结 算台帐 作为以丰补欠使用 7 公司中层干部和技术专家月度工资根据各单位考核情况核 算出月度工资总额后由公司统一进行发放 五 内部模拟市场化活动活动方案实施步骤五 内部模拟市场化活动活动方案实施步骤 第一阶段 4 月 1 日至 20 日 宣传发动阶段 通过会议 龙丰报 局域网 宣传栏 展板 横幅等多种形式 宣传发动 逐步使公司领导班子和广大员工的思想观念发生明显变 化 深刻理解 内部模拟市场化 内涵 牢固树立现代利税意识 产量意识 质量意识 内部市场竞争意识 生存危机意识 通过加 9 大宣传力度 使每一位职工认识到内部模拟市场化管理活动的重大 战略意义 主动投身到活动中去 形成 人人重视市场化 人人参 与市场化 市场化从我做起 我从本职做起 的良好氛围 其次 紧密结合公司实际 召开动员誓师大会 提高干部职工参与此项活 动的积极性和紧迫感 主责单位 党群部 配合单位 市场化管理办 各部门 车间 第二阶段 4 月 20 日至 5 月 15 日 针对方案制定措施阶段 4 月 20 日至 5 月 25 日 公司各部门 车间要严格按照本方 案的要求 查不足 找缺陷 按照活动专题制订实施方案 制定的 方案要有全局意识和结合本单位实际的考虑 要具有可行性和可操 作性 5 月 25 日至 6 月 25 日 各部门 车间制定的方案提交市场 化活动办公室 经活动领导小组审批后 6 月 26 日起开始实施 主责单位 各部门 车间 第三阶段 6 月 26 日至 12 月 31 日 组织实施阶段 2010 年 6 月 26 日至 12 月 31 日 此时间段为全面实施阶段 各责任部门要严格按照方案要求 按步骤 按时间组织实施 根据 方案的要求 将此阶段划分为以下几个步骤 1 活动开始后 要求各责任部门要每月进行一次总结 查找 活动中发现的问题与不足 每月的活动总结须于 28 日前交活动办公 室 活动办公室在每月末的例会上予以通报 2 在月度总结的基础上 2008 年 6 月 28 日进行半年度总结 召开活动经验交流分析会 指导活动的有序 有效开展 3 在活动开展的过程中 活动办公室要加强对活动进度和质 量的过程监控 发现问题及时予以纠正 10 主责单位 活动办公室 配合单位 各部门 车间 第四阶段 12