仲裁员工作计划

1 / 17仲裁员工作计划仲裁员年个人工作总结2016 年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下：一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表” 等政治理论，认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深刻领会其科学内涵，积极参加党组织的各项活动、履行党员义务，坚决拥护和执行党的各项方针政策，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，2 / 17借鉴吸收外地先进办案经验，提高自身业务素质从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作质量。二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他工作积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，2016 年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷 2145 件，其中参加处理劳动争议案件 2142 件，参与率达 98%，涉案金额约 9285万元，结案率达 97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率 92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。三、扎实工作，践行“司法为民”要求进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多专业技能知识。3 / 17四、问题不足及来年工作计划总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太紧密；二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。仲裁员 XXX 年个人工作总结XXX 年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下：一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质 学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求4 / 17都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。在坚持政治学习的同时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地先进办案经验，提高自身业务素质,从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作质量。二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他工作积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，2016 年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷 145 件，其中参加处理劳动争议案件 142 件，参与率达 98%，涉案金额约 285 万元，结案率达 97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率 92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。三、扎实工作，践行“司法为民”要求进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重5 / 17要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多专业技能知识。四、问题不足及来年工作计划总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太紧密；二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。XXX年 XXX 月 XXX 日仲裁员工作职责6 / 17一、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动人事争议案件，参 加仲裁庭。二、进行调查取证，依法向当事人及有关单位、人员进行有 关调查，调取文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与 劳动人事争议有关的调查。三、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出调解仲裁 方案。四、依法组织当事人进行调解，促使当事人达成调解协议。五、认真审查申请人的撤诉申请。六、参加仲裁庭合议，对案件提出处理意见。七、案件处理终结时，填报结案审批表 。八、宣传劳动人事法律、法规、规章及政策。7 / 172016 年劳动争议仲裁工作计划今年以来，我县劳动仲裁工作在县委、县政府的正确领导下，在县人事和劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。2016 年立案处理劳动争议案件 45 起，调解解决 22 起，裁决处理 16 起，不予受理 7 起，另外，庭外调解 83 起，涉及职工 238 人，劳动争议仲裁委员会接待来电、来信、来访 1000 多人次。依法鉴证公益性岗位劳动合同 788 份，审查无效劳动合同 20 余份并督促其整改，劳动合同鉴证合格率为 100%。2016 年，我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持“双维护”宗旨，进一步加大劳动仲裁办案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的8 / 17和谐发展，为全县社会稳定、经济发展做贡献。具体工作计划如下：一、加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理工作健康发展。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制。把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线” ，扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面。在有条件的地方，帮助街道、社区、乡镇建立受劳动争议仲裁委员会指导的劳动争议调解组织。进一步建立完善基层劳动争议调解委员会，培育社会化模式调解机制，培育企业内部劳动争议自主协调解决的机制，将劳动争议预防调解工作重心下移、将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态；二、加强仲裁监督，提高仲裁员素质。要不断完善自身监督，要定期或不定期地开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，切实纠正在劳动争议案件受理、审理和裁决等环节中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁员的业务学习和培训，积极参加仲裁员业务交流，学习外地经验，不9 / 17断提高业务素质和职业道德。不断改进办案方式，努力提高办案质量；三、加大劳动仲裁受案工作力度，切实维护劳动双方合法权益。加大受案力度，杜绝有案不立现象。 劳动法明确把劳动者提请劳动争议作为一项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们拒绝任何一件争议，就会使当事人陷入“状告无门”的困境。因此，有案必受是我们的职责，也是保护劳动者合法权利的要求。提高办案质量和效率，确保公正执法。使法定时效内结案率达到 100，年末结案率达90 以上，重大案件当年结案。围绕案件处理质量和效率，因地制宜，探索劳动争议处理机构的运转模式，改进办案方式，规范办案程序，完善仲裁体制；四、加强劳动信访工作，重点作好突发事件的预防、处理和信息反馈。劳动信访工作要严格遵循“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，坚持“分级负责，归口办理”的制度，以预防、控制、妥善处理群体性突发事件和减少越级上访为重点，进一步强化责任制，畅通信访渠道，依法信访，加大信访办案力度，推进劳动保障信访工作的制度化、规范化、法制化建设，提高对劳动信访工作认识，10 / 17树立群众利益无小事，信访工作无小事观念，完善信访工作制度，落实工作责任制，切实解决群众来市、赴省、进京上访问题。积极主动地化解矛盾，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然；五、进一步提高办案质量，我们积极探索、优化办案方式，在充分体现当事人意愿原则和当事人自愿的基础上，探索新的办案方法，帮助当事人妥善解决纠纷，平息纷争，实现快速结案，当事人自觉履行；六、加大宣传力度，增强广大企业、职工对劳动法规和劳动仲裁工作的认识。劳动仲裁工作虽然开展了多年，但是社会上还有很多人对劳动仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度较低的人群和一些私营企业职工还不知道有劳动仲裁机构或者不知道劳动仲裁是干什么的。以劳动争议调解仲裁法的出台实施为契机，加大劳动法律法规的宣传力度,劳动保障部门组织大型劳动现场活动，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传。利用舆论工具开展“宣传月” 、 “宣传周” 、 “咨询日”活动。在街头设立咨询点，散发宣传材料接待咨询。在企业及居民区宣传栏张贴，在商贸城、超市等商业网点集中11 / 17的地方，散发宣传材料。我们通过多种途径积极宣传劳动争议处理工作，让职工们知道劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导职工通过法律途径解决劳动争议，强大的舆论宣传，不仅使领导提高认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也能够增强法制观念，增加自我保护意识；七、搞好劳动合同鉴证服务，排查和预防劳动争议隐患。劳动仲裁工作要坚持“重在源头，重在基层”的原则，做好劳动合同和集体合同的鉴证和审查工作。一是把好私营企业和建筑工地劳动合同鉴证关，针对部分企业不配合仲裁工作，尤其是有一部分职工没有和企业签劳动合同，这些人受伤时，在工伤认定中，企业拒不给受伤者盖章，我们将积极沟通，能够使劳动争议仲裁委员会和劳动监察大队联合执法，加大对企业违法行为的处罚力度。二是作好劳动合同鉴证台帐登记管理，督促企业作好劳动关系清理工作。逐步实现合同的信息化管理，及时提醒企业对到期的劳动合同办理终止或续订手续，提高劳动合同的履约率。农村土地承包仲裁培训材料12 / 17云南省砚山县农村土地承包经营纠纷调解仲裁委员会一、仲裁业务管理二、书记员工作三、仲裁文书制作四、案例分析仲裁业务管理一、农村土地承包仲裁委员会的设立和性质。仲裁委的设立：为维护农村土地承包当事人的合法权益，促进农业、农村经济发展和农村社会稳定，XX 年 3 月 1 日施行的中华人民共和国农村土地承包法规定因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。但当时对仲裁委的设立没有规定。 为了公正、及时解决农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定和规范农村土地承包经营纠纷仲裁活动，年月日中华人民共和13 / 17国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法和农村土地承包经营纠纷仲裁规则同时施行。此后，各地根据解决农村土地承包经营纠纷的实际需要，依法设立仲裁委，依照法定程序开展调解仲裁业务。但仲裁法和仲裁规则对仲裁业务的管理，规定的较为原则，没有细化。为加强农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作，实现调解仲裁工作的制度化、规范化，2016 年 1 月 15 日农业部根据仲裁法 、 仲裁规则 、 农村土地承包仲裁委员会示范章程等有关规定，制定了农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作规范 。 仲裁委的性质：仲裁委独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委之间也没有隶属关系。仲裁庭依法独立履行职责，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。可以办理法人登记，取得法人资格。可接受各级政府、司法部门、人民团体等人财物的支持和帮助。 仲裁委属于为党委政府分忧，为人民群众解难，为基层法院减负的机构。二、农村土地承包仲裁的业务及管理 农村土地承包仲裁的业务主要是仲裁委按照法定程序，依据法律、法规、政策14 / 17规定，通过调解和仲裁，解决农村土地承包经营纠纷。 仲裁业务管理一是日常工作管理，二是调解、仲裁工作的管理。仲裁业务管理的重点是仲裁办工作人员和仲裁员。仲裁业务管理的方式是建立健全各项制度。仲裁业务管理的目标是实现仲裁工作制度化、规范化。国家的管理靠法治，人员的管理靠制度。 仲裁委的性质决定，对仲裁委的管理，不能完全按照行政机关或行政事业单位的管理模式进行管理。1、日常工作管理机构要依法设立，人员要符合条件、职责任务要明确。 仲裁委：必须按照工作规范第二章仲裁委员会设立的程序依法设立，人员由当地人民政府及其有关部门代表、有关人民团体代表、农村集体经济组织代表、农民代表和法律、经济等相关专业人员兼任组成。主要职责是制定仲裁委章程，对其组成人员的产生方式及任期、议事规则等作出规定。 聘任、解聘仲裁员；受理仲裁申请；监督仲裁活动。15 / 17仲裁办：必须按照工作规范第三章仲裁委员会办公室设立的程序依法设立，仲裁办工作人员应定岗定责，设置案件接收人员，书记员，档案管理员，文书送达人员。主要职责是承担仲裁委员会日常工作。负责仲裁咨询、宣传有关法律政策，接收申请人提出的仲裁申请，协助仲裁员开庭审理、调查