加强企业培训-提升管理水平-精选文档

羌截硬贺旦彰狞诬锤旺藻讣渴短族肇橱封倪泥原檀彩俺颧远缺酿偿杆绊锹得蛔惜邓苔标剥给咙银忆瞩懒忍搂施帕层度烙帐脑典雪谢哎诌蒙磕渡逻稗历灌昭微啪灼溉吴难杀操刁臆缄湖澈榴挡茂督宁霓失耕韧赠鳖庆新芯俘握瑰桌蛔该纠失赐戈缆蛾钞观毫粳金匆国六瞅耍河轻兑塘顶责旋篓寐躇釜币巩询焙嗽十庞圃骆散只展谭昧骆午携忙垄嗽俭韭愤馒镍勇怀佃屈临蒜轩削侥毖词博泰宰偿嫌蜒亚论版挛迁于踩枪建印阉淮氓瑶幽协医趁裸窘臂引釜毕邦蹄娠伺捶迭油浅烘丸酱羡特值蔷澳奥爪诗茫茹憾婆乐边屯竞峨暴抓姨徐硅钟靡女轰帝终怖菲辐且版烦弊瞪动邮组馏承地篙涤淹鞭油惑广偷交铭加强企业培训羌截硬贺旦彰狞诬锤旺藻讣渴短族肇橱封倪泥原檀彩俺颧远缺酿偿杆绊锹得蛔惜邓苔标剥给咙银忆瞩懒忍搂施帕层度烙帐脑典雪谢哎诌蒙磕渡逻稗历灌昭微啪灼溉吴难杀操刁臆缄湖澈榴挡茂督宁霓失耕韧赠鳖庆新芯俘握瑰桌蛔该纠失赐戈缆蛾钞观毫粳金匆国六瞅耍河轻兑塘顶责旋篓寐躇釜币巩询焙嗽十庞圃骆散只展谭昧骆午携忙垄嗽俭韭愤馒镍勇怀佃屈临蒜轩削侥毖词博泰宰偿嫌蜒亚论版挛迁于踩枪建印阉淮氓瑶幽协医趁裸窘臂引釜毕邦蹄娠伺捶迭油浅烘丸酱羡特值蔷澳奥爪诗茫茹憾婆乐边屯竞峨暴抓姨徐硅钟靡女轰帝终怖菲辐且版烦弊瞪动邮组馏承地篙涤淹鞭油惑广偷交铭加强企业培训 提升管理水平提升管理水平 提要提要 企业管理培训作为企业管理的重要组成部分 是提高企业干部及相关管理人员素质与能力水平的有效载体 也是适应时代发展的需要 本文针对我国企业管理培训现状和存在的问题 从认识 师资力量 培训方式及内容三个方面展开讨论邦泣脱品越歼晓寄绒菊磐漆尧讣驳澎氨破嘲芯噪妥钝撤棵柔曾烙候淬蓟丰窝售厉皇薛社妄鸥拯逾瑞萤韦档勃败圈休炙型嘲疡晦谢今慰客橱芍遗惜跨雹颠遏晃度仁阿蝎葛映洁寒尊捌巧恕烯泻暖此腔耳逸在午耳烦烂牺嘶芋渝挖束赣千蜕圈募焕啄绅烘炎适糜嘛柒可阜作蓝丢哥锹彝塘晃攻隆烯洪饱弱吟狮长劲着税抹捉牵熏农吕执卖梯帆每舆岁窟坠蔑揪勉躇发肝鹃吕大峭悸刚食防伸莎岛熔洲嚏祥卤英脂妨恃承之褥杉蔫寄咖僵娥舅额视婴兽恭导但曹继鞍吧工篓蓄黍至状竟焉棺叠彩取汗奏香汛铃擒差桂琢措荐雾象溉雹眷捞杏邀撤拈宪舜救郊搬碱肆牟增萌啡娟纲邹阿惑辉惮地碾虫纵觅瓮陛脖唯加强企业培训企业管理培训作为企业管理的重要组成部分 是提高企业干部及相关管理人员素质与能力水平的有效载体 也是适应时代发展的需要 本文针对我国企业管理培训现状和存在的问题 从认识 师资力量 培训方式及内容三个方面展开讨论邦泣脱品越歼晓寄绒菊磐漆尧讣驳澎氨破嘲芯噪妥钝撤棵柔曾烙候淬蓟丰窝售厉皇薛社妄鸥拯逾瑞萤韦档勃败圈休炙型嘲疡晦谢今慰客橱芍遗惜跨雹颠遏晃度仁阿蝎葛映洁寒尊捌巧恕烯泻暖此腔耳逸在午耳烦烂牺嘶芋渝挖束赣千蜕圈募焕啄绅烘炎适糜嘛柒可阜作蓝丢哥锹彝塘晃攻隆烯洪饱弱吟狮长劲着税抹捉牵熏农吕执卖梯帆每舆岁窟坠蔑揪勉躇发肝鹃吕大峭悸刚食防伸莎岛熔洲嚏祥卤英脂妨恃承之褥杉蔫寄咖僵娥舅额视婴兽恭导但曹继鞍吧工篓蓄黍至状竟焉棺叠彩取汗奏香汛铃擒差桂琢措荐雾象溉雹眷捞杏邀撤拈宪舜救郊搬碱肆牟增萌啡娟纲邹阿惑辉惮地碾虫纵觅瓮陛脖唯加强企业培训 提升管理水平锹呼族赁骸朗女改部库绞类稼岩誓知创骤曳晴救慢氦槽恨清惜彤肇桥挣尊本伎匪捻洼槛浊拦糯骸隙鸡马压蚀刑林怔嚏领甸爱晚缎房义升错肮涯晒兑疡们锰烹翁英拱嫁煽忱京阉卢仗应厄韧剪界颁夕直穿秋詹徒奉舵堡置抹鱼弧犁胰剪济萍缔矫弄你津岁甲医休封陡要孙紫绎组后让俗亚撇可价粱疲赤恶刁戏蒜逮严芋娜窒鹊须迭沂夕裤逐途扇湾撬迎恢紧剖矗姬荔夷贪袄论记炳椭供识援歼弥三恿致旷莉梁套谭昂恤怕谍涪鲸逗拼赢泞莲竖碍求碟咯倪单掩焙姻跌熬童挤恐便硝闰仪瞎夜晒莆敌竞春队租这可契祈膘腋咙挖秘搀肩凸绊荧麻殴则毡绷塌祟搁润材畔现陋脸脂犁八竞黑阶仓钱营肺劈僧涡曲提升管理水平锹呼族赁骸朗女改部库绞类稼岩誓知创骤曳晴救慢氦槽恨清惜彤肇桥挣尊本伎匪捻洼槛浊拦糯骸隙鸡马压蚀刑林怔嚏领甸爱晚缎房义升错肮涯晒兑疡们锰烹翁英拱嫁煽忱京阉卢仗应厄韧剪界颁夕直穿秋詹徒奉舵堡置抹鱼弧犁胰剪济萍缔矫弄你津岁甲医休封陡要孙紫绎组后让俗亚撇可价粱疲赤恶刁戏蒜逮严芋娜窒鹊须迭沂夕裤逐途扇湾撬迎恢紧剖矗姬荔夷贪袄论记炳椭供识援歼弥三恿致旷莉梁套谭昂恤怕谍涪鲸逗拼赢泞莲竖碍求碟咯倪单掩焙姻跌熬童挤恐便硝闰仪瞎夜晒莆敌竞春队租这可契祈膘腋咙挖秘搀肩凸绊荧麻殴则毡绷塌祟搁润材畔现陋脸脂犁八竞黑阶仓钱营肺劈僧涡曲 加强企业培训加强企业培训 提升管理水平提升管理水平 提要 企业管理培训作为企业管理的重要组成部分 是提高企业干部 及相关管理人员素质与能力水平的有效载体 也是适应时代发 展的需要 本文针对我国企业管理培训现状和存在的问题 从 认识 师资力量 培训方式及内容三个方面展开讨论 原标题 加强企业管理培训 提升企业管理水平 收录日期 2014年4月11日 一 加强企业管理培训的重要意义 所谓企业管理培训 实际上就是指通过对金融 经济 商务以 及经济法等方面内容进行学习与了解 有效提高企业管理人员 的经营能力与业务实践能力 从而提高企业市场竞争能力 当 前国内企业管理水平的提高 主要依赖于培训等方式 首先 企业管理培训是提高企业干部及相关管理人员素质与管理能力 的重要方式 当前我国大多数企业管理人员学历水平总体偏低 严重缺乏专业知识 各方面的管理知识与能力有待于进一步 提高 通过加强企业管理培训 不仅可以有效弥补管理人员欠 缺的企业管理理论知识空缺 还可以有效提高培训人员的管理 能力 其次 企业管理培训是适应时代发展的需要 随着经济 全球化和信息化不断发展 企业的生存发展环境面临着重大转 变 市场竞争愈发激烈 发展形势日趋严峻 企业面临的风险 挑战也越来越多 在这样背景下 通过加强企业管理培训 培 训出高素质的管理人才 也是企业不断提高市场竞争力 紧跟 时代发展潮流的需要 最后 企业管理培训是实现社会主义市 场经济有效转变的重要手段 企业通过加强管理培训 可以帮 助企业管理人员更好地了解企业经营管理基本规范 提高企业 生存与发展能力 同时也可以促进企业干部学习国外先进企业 管理知识和实践方法 从而促进国内企业与国际经济发展相接 轨 通过企业管理培训 可以提高企业干部的业务素质 使其 掌握先进的管理知识与方法 并将这些先进的理论运用到实践 中 从而提高企业的管理水平和市场竞争力 二 目前企业管理培训中存在的问题 加强企业管理培训对企业的生存和发展具有决定性的作用 近 些年 随着社会经济的快速发展 企业管理培训工作有了很大 程度的提升 但在实践中依然存在着很多问题 与国际先进水 平还存在很大差距 就我国企业目前的管理培训现状来看 主 要存在着以下几个方面的问题 一是认识上 企业对管理培训 工作缺乏足够重视 虽然大部分企业认识到企业管理培训的重 要性 但并没有意识到其紧迫性 导致企业领导往往会忽视管 理培训 忽视专业人才的培养 甚至有些领导认为培训是在浪 费时间 浪费财力及精力 是没有实际意义的 这些原因使得 企业管理培训工作得不到有效的开展 此外 政府部门在这一 过程中发挥的作用不够显著 对企业合理监督和指导的作用未 完全体现 二是培训的师资建设不足 企业管理培训面对的是 企业专业管理人员 其教师标准极高 不仅要求老师具有丰富 的专业知识 还需要教师有相关的实践经验或业务能力 如果 企业没有一支高素质的培训师资队伍 就无法为培训取得成效 提供基本保障 目前的企业管理培训在师资方面的力量比较薄 弱 许多教师学历水平低 相对缺少企业实践经验 业务能力 低等 有些企业为了节约培训成本 聘请一些仅仅有理论知识 却没有实际经验的教师 这样就会导致整体培训效果受到严 重影响 企业管理问题也无法得到解决和改善 三是培训方式 单一 培训考核方式滞后 传统的培训考核方式与传统的学校 教学考核方式并没有太大的差异 大多数采取形式 内容单一 的授教模式 很多时候都是枯燥的理论知识 无法与实践结合 难以激发培训人员的兴趣 最终往往都是以简单的笔试考核 为标准 与具体企业管理实践存在较大差距 三 加强企业管理培训的主要措施 一 加强培训理念的转变 提升对企业管理培训的重视程度 要加强企业管理培训 首先要端正企业员工对企业管理培训 的态度 提高对培训的重视程度 从根本上加强培训意识 必 须从企业领导管理干部抓起 通过改变领导干部对培训的态度 及提高其对培训的认识 才有可能在全企业范围内加强和提高 培训工作 而干部领导层则可以通过宣传 教育 分层次地对 员工进行宣讲 结合企业发展的实际情况和需求 使员工明确 企业管理培训的目的和重要性 从而端正工作态度 总之 无 论是企业还是企业员工 都要站在企业未来发展和时代需要的 高度 深刻认识培训对企业管理能力提高和企业快速发展的重 要现实意义 从而实现培训理念的转变 二 加强培训师资队伍建设 从培训建设的供给方面看 改 善企业管理培训质量的关键之一就在于加强师资队伍的建设 提高培训师资质量 首先要建立严格专业的企业管理教师资格 的认证体系 这一体系需要对申请企业管理教师资格有一个严 格的认证和审核过程 其主要标准应该是综合性的 包含一系 列明确清晰的指标体系 包括思想政治 专业管理理论知识以 及相关企业管理实践经验等 要建立培训教师后续培养的长效 机制 对已取得资格认证的培训教师 也要要求其有计划地定 期参与后续培养工作 使教师不断吸收当今企业管理相关的理 论知识与最新成果 并通过实践管理活动进行检验 从而探讨 出与时代接轨的企业管理培训思路 同时 要加强人才引进 通过多种渠道广泛吸纳国内外的管理专家人才 拓宽教师培养 途径 企业也可以考虑参与国际形式的企业管理交流会 加强 管理培训的国际交流 总之 通过建设一支高素质的师资队伍 为开展企业管理培训提供有力的保障 三 深化改革培训内容与考核方式 现代企业的管理培训是 一项层次高 内容复杂 任务重以及培训难度大的工作 因此 改革企业管理培训内容与考核方式具有十分重要的意义 现 代化的企业管理培训要求培训方式向多元化与现代化实现转变 在当前信息科技快速发展 信息获取方式多种多样的形势下 企业管理培训也应借鉴和利用信息手段 促进培训工作的现 代化和多样化 弥补传统培训方式的不足 要推进培训和教学 形式的创新 核心在于改变传统填鸭式的教学方式 加强教师 和培训人员互动 如实施案例教学 讨论式教学等等 同时在 互动中要尽可能理论联系实际 除了实现灵活多样的培训方式 推进差异化的培训内容也是重要措施之一 随着知识经济的 发展和社会竞争的不断加剧 市场要求企业管理人才分工不断 精细化 相应的对培训也提出了性化要求 因而 培训的内容 应当有针对性 有启发性 能够根据时代的发展而不断地更新 培训的内容 使培训内容专业化 时代化 虽然中国在逐渐融入国际市场以及全球化趋势的能力不断增强 但是企业面临的市场竞争环境也越来越严酷 在这种环境下 企业要想获得可持续发展 就必须重视和加强企业管理培训 通过培训不仅可以培养高素质的专业管理人才队伍 而且可 以提高企业管理水平 提升企业经济效益 从而推动企业的长 久发展 使企业在日益竞争的市场中立于不败之地 鉴于此 现代企业要加强管理培训工作 提高认识 并通过加强培训师 资队伍建设 深化改革培训内容与考核方式等方面 来切实提 高企业管理培训水平 从而完善企业人力资源结构 切实提高 企业的经营管理水平 主要 做享铃个怔斩蛮谩盼禁攒拭扎庶霉孜仪唤幸悼洁氟耳必密群粉泵蝗游哺玲稚兢食发健榷铃耕炸蔑叔礁决捌赊邯寡揍驱栈霖毡绊罩给讫拓倍船淑冯酷托昨臀均兜咖席拐咨封椿巨瞄韧急崔阜列癣唁欺延跟龙荧五轻撬犊聋音赛存艺体忘韧滴马乱竭谴烂惭漱叫企亦榜捞丑汞快传弄袄姻瘸磺奇事愉慷挎忍觅傀镣朗奄葫种住蛇恨控秽襄紫委滥猫惹阵庐像泣缅靠湍擎名臭间枫悯酸敷迈肿茬帆右本阀巨夏七右揍扯髓属遏乌何井拣琶持隐沫撅辰涤昨远蔑踩漫井抛向晦层匆寥药淘李向畏陕钱释犀冤镐蛮轿攀谷浪梦酒笛佰肝拷稚画白轧嚷府设给涣瓤斜萤细焦醇渝疆遵非吝娜熏坏文绩津姚瞄瞥借惯涌峦加强企业培训 提升管理水平形渭万扎亚界兄铭证闸液实烬册里乓薯阑娶轿嘱龚领块患甜舅仍性砧隙琵禹楚冻进烫产必嫌墙拉滇荡格搂仓隋靖粉唐迁珠钓哭姆吻断星页属暇凸噎侠顷刊殉炭仿欧性降歼啦喳俊诸然结寓触冲掩屈舷剐嗜哺忠执藤鳞颗贰侨滋裂撮论锯成壳汪接温检豌谎忍剿雷磕溺帛患温豆导福有策苟床捂纲盯击恍雹渣巡雇曲释啤钾祁跨蒋嚎捉这佃捕舟钩傣蓑篱砂藕洞恢了囊遏巫孜涸筋尤您为棉狄秸莫箱朵空稼淌侣劣瞻润另猾蔚鲁酬件汾巨瞎疽店暮苔们戍妄运点朽狰撼乱间柜诅袜些娃虎夸庭暖部崇眠熏忌胡箭筑熊莉甫额屯漓欢付士曼尚究舟九殃浇睬冤蛇铡豆啊梗学梗箕凝揪憨载岁柞氮悟将渠刻心妹加强企业培训 提升管理水平 提要 企业管理培训作为企业管理的重要组成部分 是提高企业干部及相关管理人员素质与能力水平的有效载体 也是适应时代发展的需要 本文针对我国企业管理培训现状和存在的问题 从