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文档简介

1 / 4资深 HR 谈面试类型和忠告说起 HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛” ， “阅人无数” ， “明察秋毫” 。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人，到最后的顺利面试。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过 HR 这一关。那么，何不听听资深 HR 对面试类型意见和建议？真正做到知己知彼，百战不殆。BEASystemChina 的人力资源经理 Ms.WendyLi.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。“所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。 ”WendyLi 开门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何2 / 4找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。WendyLi 展示了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋” 。WendyLi 站在一个 HR 的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。1行为面试这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，HR 通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住 HR 想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。2问题解决型面试3 / 4这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案，让面试官眼前一亮。3案例面试这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。这是面试最该表现的能力。4压力面试这样的压力面试题面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定
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