劳务派遣协议书律师修改版本

0 劳劳 务务 派派 遣遣 协协 议议 书书 甲方 派遣单位 长沙睿智人力资源有限公司 法人代表 周珊宏 登记注册地 长沙市望城区望城大道 100 号 联系方式 0731 乙方 用工单位 法人代表 登记注册地 联系方式 根据 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的规定 依据平等 互利的原则 经双方协商一致 同意建立劳务派遣合作关系 甲方 根据乙方需要派遣劳务人员 提供劳务服务 乙方向甲方支付相应 的费用 现就具体事项达成以下协议 一 协议期限 本协议 年 月 日起至 年 月 日止 协议 期满双方同意续订合同的应以书面方式办理续延手续 甲方应按本协议的约定组织劳务派遣人员持甲方开具的 劳 务派遣人员派遣通知书 在派遣期限的起始日到乙方报到 乙方应 1 当在派遣期限的起始日即组织派遣人员上岗务工 二 派遣岗位 人数 期限和待遇标准 1 乙方向甲方提供所需劳务派遣人员的岗位要求 包括但不 限于 工种 用工数量 工作内容 工作地点 工作要求 派遣期 限及待遇标准 见附件 2 甲方根据乙方的需求和要求 向乙方派遣劳务人员从事有 关工作 甲 乙双方建立劳务派遣合同关系 甲方与派遣到乙方的 劳务人员签订劳动合同 建立劳动关系 乙方承诺 以上岗位 工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求 三 工作时间和休息休假 1 工作时间 派遣人员的工作时间执行乙方的工时制度 实 行标准工时工作制 2 休息 休假 乙方根据工作需要 按照国家及单位的有关 规定 可以对派遣人员的工作班次 休息日进行调整 可以安排派 遣人员加班 加点 乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节 假日加班的 应依法支付加班加点工资 四 甲方的权利和义务 甲方负责劳务派遣人员的招收聘用 岗前培训 工资支付 社会保险 人事档案等非生产性的管理工作 1 与劳务派遣人员按照 劳动合动法 的规定签订劳动合同 2 建立劳动关系 并切实履行劳动合同 维护劳务派遣人员的合法权 益 负责社会保险关系转移并出具相关证明等人事劳资综合事务 管理 在合同签订之日起按国家有关规定为派遣人员办理社会保险 手续 并按相关规定缴纳社会保险费 负责办理派遣人员计划生育管理 党团关系等手续 乙方负 责协助 2 甲方根据乙方的需要派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方 务工 并如实向派遣人员告知本劳务派遣协议的内容 配合乙方对 派遣人员实施组织管理 岗位调动以及业绩考核 定期对派遣人员 进行有效的跟踪和管理 甲方应积极配合乙方 教育和督促劳务派 遣人员恪守乙方确定的岗位责任 按时 按量完成工作任务 负责对派遣人员进行派遣前的政策 法律教育 职业道德培 训 提供必要的建议和指导 并如实介绍乙方情况 负责督促和组织劳务派遣人员到指定的医疗机构进行健康体检 经乙方确认体检合格者方可派遣到乙方 3 负责为劳务派遣人员办理各项法定社会保险 并缴纳相关费 用 劳务派遣人员在派遣期限内患职业病或因工负伤 患病或非因 工负伤 女性派遣人员生育时 甲方在接到乙方通知后 应及时为 派遣人员联系申报享受相关的社会保险待遇 Comment a1 建议删除 Comment a2 建议删除 3 负责处理派遣员工因工或患病死亡有关事项 按照国家规定应 支付的丧葬费 抚恤金等相关费用由甲方支付 4 对于乙方按本协议约定要求停止派遣并退回甲方的劳务派遣 人员 甲方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系 同时 按照乙方要求及时派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方工作 5 乙方有下列情形之一 劳务派遣人员可以随时通知辞工并解 除劳务协议 甲方也有权召回已向乙方派遣的人员 给派遣人员造 成损害的 由乙方承担赔偿责任 1 乙方未执行国家劳务标准为派遣人员提供劳动保护条件 或者劳动条件的 2 乙方未依法向劳务派遣人员支付加班费 绩效奖金和津 贴的 3 乙方的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳务派遣 人员利益的 4 乙方以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳务派遣人 员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的 5 法律 行政法规规定的其他情形 乙方以暴力 威胁或其它非法限制人身自由的手段强迫劳务派 遣人员到乙方务工 或者乙方违章指挥 强令冒险作业危及劳务派 遣人员的人身安全 派遣人员可以立即辞工并解除劳务协议 不需 事先告知甲方和乙方 7 甲方派遣人员在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的 Comment a3 建议删除 Comment a4 删除 4 经甲乙双方认定或相关机构认定后 双方协商解决 8 劳务派遣人员因为甲方的原因而合法权益受到侵害时 甲方 应对派遣人员承担赔偿责任 9 保障劳务派遣人员依法参加或者组织工会的权利 10 甲方按照国家相关政策规定 负责将需要托管档案的派遣 人员的档案托管于相关人才交流服务中心 并实行人事代理 11 甲方不得向派遣人员收取费用 五 乙方的权利和义务 乙方负责劳务派遣人员的组织用工 岗位安排 任务分配 在 岗培训 劳动安全卫生 企业规章制度的遵守等生产性的管理工作 1 按本协议约定接受符合条件的劳务派遣人员到乙方务工 如实向派遣人员告知与务工相关的本单位情况以及派遣人员要求了 解的其他情况 2 执行国家劳务标准 为劳务派遣人员提供相应的劳动条件 和劳动保护 3 按时足额向劳务派遣单位支付派遣费用 保障劳务派遣人员享有与乙方同类人员同工同酬的权利 乙方 无同类岗位员工的 参照乙方所在地相同或相近岗位劳动者劳动报 酬确定 在派遣期间 因为乙方的原因造成劳务派遣人员无工作的 由 乙方按照本协议的约定 向派遣人员支付劳动报酬 Comment a5 删除 Comment a6 删除 Comment a7 删除 5 4 按时足额向甲方拨付社会保险费用 并配合甲方处理好劳务 派遣人员的社会保险事务 1 劳务派遣人员发生工伤事故时 乙方应在事故发生后第一 时间通知甲方按 工伤保险条例 规定申请工伤认定和申报有关工 伤待遇 2 劳务派遣人员患病或非因工负伤 在符合国家规定的医疗 期内 乙方继续支付派遣人员的病假工资或疾病救济费 社会保险 费和劳务派遣服务费 病假工资或疾病救济费可以低于乙方所在地 最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的 80 劳务派遣人 员患病或非因工负伤需要住院治疗的 乙方应当书面通知甲方 由 甲方为劳务派遣人员开具 住院通知书 3 女性派遣人员在派遣期间出现孕期 哺乳期 乙方不得降 低其基本劳动报酬 并按国家规定安排产假休息和负责相关的保健 措施 承担应由用工单位承担的费用 产期时间内由发放工资变更 为享受生育津贴 乙方应及时通知甲方为其向社会保险经办机构申 领生育津贴并按时支付 4 劳务派遣人员因在乙方工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作按受工伤的医疗的 在停工留薪期间 原劳动报酬和福 利待遇不变 由甲方按月支付 乙方仍按合同约定向甲方支付劳务 派遣费 5 乙方需要使用 增加或减少派遣人员时 应提前 15 个工作 日以书面形式通知甲方 并向甲方书面提供所需派遣人员的各项要 Comment a8 建议删除 6 求以及劳务用工数量 期限及起止日期 增加或减少的社会保险费 服务费其它费用等 依据实际情况办理相关结算手续 乙方因工作需要及劳务派遣人员的能力表现 按照诚信合理的 原则 向派遣人员说明情况后 可以调动派遣人员的工作岗位 6 乙方向甲方推荐的合格应聘者 经甲方同意后可聘用为甲方 劳务人员 7 甲方派遣人员有下列情况之一的 乙方有权直接遣返回甲方 涉及经济处罚或经济赔偿等问题时 按照乙方相关规定由甲方负责 处理后 将相关费用支付给派遣人员 1 严重违反乙方规章制度的 2 在乙方务工时严重失职 营私舞弊 不服从管理 给乙方 造成重大损害的 因派遣人员责任 给乙方利益造成 5000 元以上损失的 违反职业道德 利用工作之便 非法收受企业或他人财物 造成恶劣影响的 泄露乙方机密 给乙方造成利益损失或形象损害的 3 派遣人员同时与其它用人单位建立劳动关系 对完成乙方 的 工作任务造成严重影响 或者经乙方提出 拒不改正的 4 派遣人员以欺诈手段 使乙方在违背真实意思的情况下订 立 Comment a9 删除 7 劳务协议的 5 试用期内不符合乙方录用条件的 6 被依法追究刑事责任的 8 有下列情形之一的 乙方提前 35 日书面通知甲方解除劳动 合 同 并拨付经济补偿或额外支付一个月的工资 拨付经济补偿的条 件 和标准 按照 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 第四十 七 条 第五十条的规定执行 经济补偿或额外支付一个月的工资由乙 方 按时足额拨付给甲方 甲方在劳务派遣人员解除或者终止劳动合同 时 依法支付给劳务派遣人员 1 派遣人员被乙方单位年度考核不合格或不能胜任工作 经过 培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 2 乙方因机构撤销或合并需解散人员的 3 乙方因职能调整或政策规定需裁减人员 经重新考试考核后 未被录用的 4 乙方因工作需要 需变更派遣人员工作岗位 派遣人员无正 当理由不同意变更的 5 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事 Comment a10 删除 Comment a11 删除 8 原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 6 法律 行政法规规定的其他情形 劳务派遣人员在劳务协议解除和终止时不按时到乙方办理有关 手续和工作交接的 乙方可以通知甲方不支付其经济补偿金 待工 作交接完成后再通知甲方支付经济补偿金 由于派遣人员不进行工 作交接给乙方带来损失的 应该向乙方赔偿相应的损失 由甲方负 责处理 9 劳务派遣人员合法权益受到侵害时 对派遣人员承担连带 赔偿责任 10 保障劳务派遣人员依法参加或者组织工会的权利 11 乙方不得向派遣人员收取费用 六 费用结算标准 1 乙方应按 元 月 人的标准向甲方支付劳务派遣费 此外无其他费用 2 乙方于每月 15 日前将上述费用足额支付给甲方 如遇国 家法定节假日或特殊情况 可适当提前 但最长期限不超过 5 个工 作日 甲方出具正式发票给乙方 七 违约责任 1 甲 乙双方应按照本协议所约定的内容 履行各自的义务 不履行或不完全履行义务视为违约 须承担违约责任 违约时双方 沟通协商解决 2 乙方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有 9 款项 逾期 30 天以上的 除按本协议支付费用外 还需按日支付万 分之五的滞纳金 3 劳务派遣期未满 乙方工作需要减少劳务人员时 按所派遣 人 1 年 1 个月工资的标准将一次性补偿金补偿给甲方 由甲方负责 处理 4 未经乙方书面同意 甲方将派遣人员派遣派往其他单位的 视为甲方违约 甲方应按 元 人的标准向乙方支付违约金 八 其它 1 本协议履行过程中 若甲乙双方或一方变更名称 法定代表 人或者主要负责人 投资人等情况 本协议继续有效 由承继单位 继续履行 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时 双方应当协商一致 以 书面方式变更本协议 2 本协议的解除或终止 应当在妥善处理好员工合法权益的基 础上进行 双方或一方违反法律规定解除或终止本协议 给派遣人 员造成损失的 应当按 劳动法 劳动合同法 有关规定处理 3 甲乙双方在履行本协议中发生纠纷时 应协商解决 未能达 成一致意见时 任何一方可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼 4 本协议条款与国家 省 市新颁发的法律 法规和政策规定 发生冲突时 以新颁发的法律 法规及政策规定为准 5 本协议遇到不