员工工作制度范本

员工工作制度范本员工工作制度范本 为规范公司的工作制度 完善员工管理 保护公司和 职员的合法权益 应如何制定员工工作管理制度呢 下面给大家介绍关于员工工作制度范本的相关资料 希望对您有所帮助 员工工作制度范本如下 1 1 凡公司员工 须严格遵守遵守公司的有关规定 凡公司员工 须严格遵守遵守公司的有关规定 遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规 如遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规 如 计算机软件保护条例计算机软件保护条例 中华人民共和国计算机中华人民共和国计算机 信息网络国际互联网管理暂行规定信息网络国际互联网管理暂行规定 等 不得从事危等 不得从事危 害国家和公司利益的活动 害国家和公司利益的活动 2 2 员工应遵守公司保密制度 不得向第三方泄漏任 员工应遵守公司保密制度 不得向第三方泄漏任 何技术 业务机密信息 何技术 业务机密信息 3 3 凡公司员工 需努力树立敬业精神 按时完成本 凡公司员工 需努力树立敬业精神 按时完成本 职工作任务 同事间彼此树立精诚团结的精神 塑造职工作任务 同事间彼此树立精诚团结的精神 塑造 企业积极进取 讲求效率的工作氛围 企业积极进取 讲求效率的工作氛围 4 4 公司按国家规定实行双休日及节假日放假 不得 公司按国家规定实行双休日及节假日放假 不得 无故迟到早退 无故迟到早退 信息采编及编辑人员将在双休日及节 假日轮流替换 正常上班时间 上午09 00 12 30 下午14 00 17 30 每日7小时 事假或病假必须提前通知主管人 员或办公室人员 5 5 非白班的公司员工 无特别任务外出的 上下班 非白班的公司员工 无特别任务外出的 上下班 时间以白班时间为原则安排 每周工作时间控制在时间以白班时间为原则安排 每周工作时间控制在4040 44 44小时之内 小时之内 6 6 出差人员除正常开支外 每人每日补助费为 出差人员除正常开支外 每人每日补助费为100100元元 7 7 公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料 公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料 可在审批并登记后全额报销 可在审批并登记后全额报销 8 8 日常因公事的交通费用可全额报销 日常因公事的交通费用可全额报销 9 9 为了避免上班时间受到聊天的干扰 而又要保持 为了避免上班时间受到聊天的干扰 而又要保持 内部通信的顺畅 内部通信的顺畅 所有员工在上班时间内必须连接到 内部oicq服务器 除特批人员 一律不准连接外部OI CQ服务器 10 公司员工不允许在外兼职 11 周一到周五 除和项目有关的需要外 不允许在 办公室玩游戏 12 除因工作需要外 避免在公司内会客 任何公司 以外人员绝对禁止使用公司电脑 考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律 提高劳动出勤 率 确保正常的工作秩序 根据 劳动法 有关规定 结合我司工作的实际情况 制定本考勤规定 一 工作时间和休息 休假 一 工作时间和休息 休假 本公司根据 劳动法 有关规定 结合技术开发和市 场营运的特点及岗位工作需要 实行每周工作35小时 标准工时工作制 合理安排员工休息 依法安排员工 休假 二 考勤内容 二 考勤内容 1 1 上班时间 上班时间 上午9 00 12 30 下午2 00 5 30 每日七小时 2 2 未经准假 上班时间应到而未到者 为迟到 未经准假 上班时间应到而未到者 为迟到 未到未到 下班时间 而提前下班者为早退 下班时间 而提前下班者为早退 3 3 工作时间内 未经批准离开岗位办理与本岗位无 工作时间内 未经批准离开岗位办理与本岗位无 关的事务或私事者 为擅离职守 关的事务或私事者 为擅离职守 4 4 无故迟到 早退 擅离职守时间超过 无故迟到 早退 擅离职守时间超过6060分钟或未分钟或未 经准假不到班者为旷工 经准假不到班者为旷工 5 5 各部门员工的值班和加班 由各部门经理安排并 各部门员工的值班和加班 由各部门经理安排并 自行决定补休时间 在保证每天工作七小时的原则下自行决定补休时间 在保证每天工作七小时的原则下 工作时间也可做适当的弹性调整 工作时间也可做适当的弹性调整 三 考勤规定 三 考勤规定 1 1 对于迟到 早退 擅离职守现象 应进行批评教 对于迟到 早退 擅离职守现象 应进行批评教 育 属屡教屡犯的 给予适当的纪律处分 由上述行育 属屡教屡犯的 给予适当的纪律处分 由上述行 为造成企业损失或引起严重后果的 应作经济赔偿并为造成企业损失或引起严重后果的 应作经济赔偿并 追究当事人及相关人员的责任 追究当事人及相关人员的责任 2 2 对于旷工者 本人作出书面检讨 连续旷工 对于旷工者 本人作出书面检讨 连续旷工1515天天 以上或在以上或在1212个月内累计旷工超过个月内累计旷工超过3030天的 或旷工虽未天的 或旷工虽未 达到上述天数 但屡教屡犯 一个月内累计旷工达到上述天数 但屡教屡犯 一个月内累计旷工1010次次 或一年内累计旷工 或一年内累计旷工2020次的应作除名处理 次的应作除名处理 3 3 旷工按天数扣发工资 计算方法为 旷工按天数扣发工资 计算方法为 扣发旷工工资 工资总额 22 旷工天数 扣发旷工工资 比例 100 四 假期 待遇 四 假期 待遇 一一 公假公假 凡属下列情况为公假 1 1 经我司批准出差 参加会议 学习 培训以及依 经我司批准出差 参加会议 学习 培训以及依 法参加社会活动法参加社会活动 2 2 因工 因工 公公 负伤在医疗期内负伤在医疗期内 3 3 国家法定的公共假日 国家法定的公共假日 元旦节一天 春节三天 国际劳动节三天 国庆节三天 4 4 工休假 工休假 普通人员按每星期五天工作休假制度 如因工作排班需要 可按月积休计假 员工个人积累 工休假日一般不得超过十天 二二 婚假婚假 职工符合法律规定结婚 经批准的假期 休 假 天 数说明 婚期3天 1 假期工资 奖金照发 经批准超假的 超 假部分按事假处理 2 2 如到外地如到外地 指配偶工作所在地指配偶工作所在地 结婚的根据路程往结婚的根据路程往 返时间另核给假期 返时间另核给假期 3 3 晚婚指男性晚婚指男性2525周岁 女性周岁 女性2323周岁以上初婚 周岁以上初婚 晚婚假加10天 三三 病假 病假 1 1 职工因患病或非因工 职工因患病或非因工 公公 负伤 经医生证明不能负伤 经医生证明不能 工作的凭病假单核给的假期 工作的凭病假单核给的假期 2 2 病假须凭医院开出的病假单证明 无病假单的以 病假须凭医院开出的病假单证明 无病假单的以 事假或旷工处理 事假或旷工处理 3 3 病假期不超过一个月的 工资按全额发放 病假 病假期不超过一个月的 工资按全额发放 病假 期超过一个月的 由公司按相关规定酌情决定病假工期超过一个月的 由公司按相关规定酌情决定病假工 资 资 四四 事假 事假 职工尽量避免请事假 如因特殊情况的私事 必须由 本人亲自处理 公司领导可根据工作安排情况酌情核 给事假 1 1 事假按天数扣发工资 计算方法为 事假按天数扣发工资 计算方法为 扣发事假工资 工资总额 30 事假天数 扣发事假工资 比例 50 五五 年休假 年休假 1 1 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪 年休假 年休假 休假时间计算如下 入公司满一年 不满三年5天 入公司满三年 不满五年7天 入公司满五年以上14天 2 2 病 事假累计超 病 事假累计超1515天或工伤超过天或工伤超过3030天的员工 当天的员工 当 年不享受年休假 年不享受年休假 3 3 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排 须经领导批准 须经领导批准 休假时间 原则上一次使用 不得跨 年度或累计使用 4 4 休年休假期间工资 奖金照发 休年休假期间工资 奖金照发 六 产假 陪产假 男女职工须在公司工作满一年以上 1 1 女职工产假为九十天 其中产前休假十五天 女职工产假为九十天 其中产前休假十五天 即产即产 前假十五天 产后假七十五天前假十五天 产后假七十五天 难产的 增加产假 十五天 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产 假十五天 女职工怀孕流产的 公司将根据医务部门 的证明 给予一定时间的产假 2 2 对实行晚育 对实行晚育 指女指女2424周岁生育第一胎的周岁生育第一胎的 的女职工的女职工 增加产假 增加产假1515天 领取天 领取 独生子女证独生子女证 的增加产假的增加产假3535 天 天 3 3 不满一周岁的婴儿的女职工 在每班劳动时间内 不满一周岁的婴儿的女职工 在每班劳动时间内 有两次哺乳有两次哺乳 含人工喂养含人工喂养 时间 每次三十分钟 时间 每次三十分钟 多胞 胎生育的 每多哺乳一个婴儿 每次哺乳时间增加三 十分钟 如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需 要合并使用和往返公司家庭哺育 须事先办理审批手 续 4 4 男职工有陪产假2天 5 5 职工违反婚姻法 计划生育规定等国家法律法规 职工违反婚姻法 计划生育规定等国家法律法规 不适用本产假 陪产假规定 不适用本产假 陪产假规定 6 6 产假 陪产假期间工资照发 产假 陪产假期间工资照发 五 请假手续及审批权限五 请假手续及审批权限 一一 请假手续 请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续 事先填写请 假单 上报部门经理审批 未满复工时 应办理销假 手续 病假或突发性事假 可由自已或亲属向公司部 门负责人电话请假或续假 事后补书面手续 要求员 工尽量提早进行请假手续 以免影响工作相关安排 二二 假期审批权限 假期审批权限 各部门的请假等由各部门经理审批 报人事部备案 1 1 部门员工请年休假 公假 婚假 产假 陪产假 部门员工请年休假 公假 婚假 产假 陪产假 由公司副总经理审批 总经理批准报人事部门备案由公司副总经理审批 总经理批准报人事部门备案 2 2 各部门员工请事假 病假 由公司部门经理审批 各部门员工请事假 病假 由公司部门经理审批 副总经理批准 报人事部门备案 副总经理批准 报人事部门备案 六 附则 六 附则 1 1 各部门应加强劳动纪律管理 严格按公司考勤规 各部门应加强劳