北语13秋《人力资源开发与管理》作业

作业名称 作业名称 13 秋 人力资源开发与管理 作业 4 客观题预算成绩 客观题预算成绩 100 分 注意 客观题是指单选题 多选题 是非题等能自动判分的题 注意 客观题是指单选题 多选题 是非题等能自动判分的题 详细信息 详细信息 题号题号 1 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 284278danx 正确答案 本题分数本题分数 4 内容内容 个人可以解除劳动合同 但是应当提前 天以书面形式通知用人单位 A 30 B 45 C 50 D 60 学员答案学员答案 A 正确性正确性 正确 题号题号 2 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 284279danx 正确答案 本题分数本题分数 4 内容内容 弗隆姆的 期望理论 的核心概念是 A 激励力量 B 目标价值 C 期望值 D 奖惩 学员答案学员答案 C 正确性正确性 正确 题号题号 3 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 284280danx 正确答案 本题分数本题分数 4 内容内容 是订立劳动合同的核心原则 A 平等自愿原则 B 协商一致原则 C 依法订立原则 D 效率优先原则 学员答案学员答案 A 正确性正确性 正确 题号题号 4 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284281shif 内容内容 人力资源管理制度的文本结构通常有导语 条规 实施说明三个部分 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 5 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284282shif 内容内容 如果从业人员被依法追究刑事责任 则用人单位可以解除劳动合同 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 6 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284283shif 内容内容 绩效管理的理念 源于著名的 PDCA 循环 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 7 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284284shif 内容内容 赫茨伯格的 双因素理论 属于过程型激励理论 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 8 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284285shif 内容内容 一般来说 一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 9 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284286shif 内容内容 如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平 则该劳动合同无效 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 10 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284287shif 内容内容 绩效考核的误差 可能与考核标准有关 也可能与主考人有关 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 11 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284288shif 内容内容 确定工资差距时 应注意适当增加工资等级数目 并且相邻职务的工资重叠部分不可 太多 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 12 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284289shif 内容内容 人力资源管理制度文本不应使用文言文 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 13 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284290shif 内容内容 对于无效劳动合同的确认 权力仅存在于人民法院 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 14 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284291shif 内容内容 激励的基本原则是公平 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 15 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284292shif 内容内容 绩效考核中的近因效应 指的是考核者凭第一印象做出判断的问题 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 16 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284293shif 内容内容 在确定一个单位的工资水平和工资政策时 公平性是重要的出发点 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 17 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284294shif 内容内容 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会 仲裁委员会 人民法院 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 18 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284295shif 内容内容 绩效考核的工作记录法 一般用于对企业管理层工作的考核 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 19 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284296shif 内容内容 所谓的管理层次 指的是一名主管直接领导的下级人员的数量 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 20 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284297shif 内容内容 近因效应是指考核者凭 第一印象 作出判断 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 21 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284298shif 内容内容 个人可以解除劳动合同 但是应当提前 60 天以书面形式通知用人单位 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 22 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284299shif 内容内容 根据期限的不同 劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以及以完成一定工作为期限的劳动合同 1 错 2 对 学员答案学员答案 2 正确性正确性 正确 题号题号 23 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284300shif 内容内容 洛克的 目标设置理论 属于内容型激励理论 1 错 2 对 学员答案学员答案 1 正确性正确性 正确 题号题号 24 题型题型 是非题 本题分数本题分数 4 284301shif 内容内容 劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾