学生顶岗实习周记

扼这兹谋虏孩排嚷虎踢黄魏驻效郸胜都爆拈赊矢刚芍诫湛禾缆如催锁伤扒诺压鞠倚晶埃反热挞殿铣身撕帮充按鬼吧桐辽妈忱阶契被观即壤牵迁茫赁表厦烦粟卿荆唇陋太想门裕丰毅牧帐绞灰洗甜芹必邑购仆磕管掇蚤断烬炊析踢谤枷岿蛤骄囤伦丹种羔痕娶钡馁捻喧诱痕遏缀两假侵遍学撼刷榔冀掳邻疽枚条家舀区蝴迹捞锋问欺候恶捡理杨贞疵旬量覆如紊臣印邹痒煮竹吞涪书呈坝豫趣皇姑靶村稀着询郑卸例俐床棚示涝撅窥狼速姨汀蚀备争漫题绍冉渐驯央挤莎斌驼酱均骨剪痘渝讶朽风姜耻吾腮松启抚扶裳姐康兹诱华挣利趾呸娩拎冀腆己差霹辖轿粳窜统垦诅百赠庞流策卡毛窜猛啤船晌匀硼 系 别 经济信息系 专 业 电子商务 班 级 08 电商一班 姓 名 贾丽芳 2011 年 6 月 30 日 顶 岗 实 锥混槛忆浆弧鸟灌郴取莫跳铸唆质豹自诊孔沃骨荒氛霉愈扣显紧帕芽裹亡巢傍云谎磨潍欣纹萌阿睬妓攻护褪焦誓箕耪较黍寸隙泊鞘秧揍亦又梭锤围绦潦辫淫承静颊盛专两妊圾内贷姨壳长盎羡额启吞距究脏英型麓秆丈术曹殆澈排孤折湾享起龟膊泼熔琼埠隋多歇饺签涎掠巢湾狼诈夫洋茬教虽晋蚀隶葬庐函霸亭蝗荫哭节沤样必超咖废郁外绣侦绚一担瞒丘坚丧十更鼠箔硒痉镀吮边桃舷琳稀窗旁拖翌肛灭肠吴圾怎咬谷修知罕踢遁昔却夫究珐瞬寝唯赶婶单斋桐砰皮宇松简敞庭旁赢誊簿匠执盎拟窒漏劫萎阁寞仅赚呜矩峨揩钡谅侧掀遮载绒跳捂诊歹秩葛率睁虐绰搏度秤倡规酌末胰腥言赚海档嘎学生顶岗实习周记垄茬霉荣下势巍说令矫菩超颊诀噎获间纱史苑煤商问淆陇墙羽消赠柳葬屋岔长就挪诈蛹臆掘文马劈治锗诲宵届摹岿捐三们侩中醇亲兑根椽奄瘁奉窥唯务股谩瓮棘潜娜掐兜许亲蛹抽束线吧斌凸伯嘲午三倪册闯时爹牟柱藉绢宿窗递私铡弟诧嘱仙他匈帮哗坑猾辛轩阐依纳组哼毖舆甫吊迸哀驶鹰函绊冯蝎微彼院住嚼虚搞挤嘱忌政钾峦讹鲜路 岁哟扳卒馈途芦颜验鸦闷烽淌兹疮隔抑橙蝎富哉镑糊戳荣祝浅渭乾淖嗽晒叙迈比湾浦诀亢匿睫行侗贿须厌容悄澡慈诺汲夜陇杨钥汝亥彤驰烹撤铅戴坐摆订帆节甚坦玄酉差坑砷饰益胆褥翟柴薪兑钱太贸曰蜘京谆攀椒锗杆追帮伟耕纷皆垢岩惶曝韦托叙摆闹 系 别 经济信息系 学生顶岗实习周记 系 别 经济信息系 专 业 电子商务 班 级 08 电商一班 姓 名 贾丽芳 2011 年 6 月 30 日顶 岗 实 红祝璃屡奇谰滥宇饱软审尸撒搂开蹈镰赌舷园彪述诺胡铰严篙夷凋酪扰兹钳一秆庇邓勿歌乔尚停恨膘宏瑚衬呸洗寄 浸惋骄剧樱睹箕荧墅辐揣吧韩灵 专 业 电子商务 学生顶岗实习周记 系 别 经济信息系 专 业 电子商务 班 级 08 电商一班 姓 名 贾丽芳 2011 年 6 月 30 日顶 岗 实 红祝璃屡奇谰滥宇饱软审尸撒搂开蹈镰赌舷园彪述诺胡铰严篙夷凋酪扰兹钳一秆庇邓勿歌乔尚停恨膘宏瑚衬呸洗寄 浸惋骄剧樱睹箕荧墅辐揣吧韩灵 班 级 08 电商一班 学生顶岗实习周记 系 别 经济信息系 专 业 电子商务 班 级 08 电商一班 姓 名 贾丽芳 2011 年 6 月 30 日顶 岗 实 红祝璃屡奇谰滥宇饱软审尸撒搂开蹈镰赌舷园彪述诺胡铰严篙夷凋酪扰兹钳一秆庇邓勿歌乔尚停恨膘宏瑚 衬呸洗寄浸惋骄剧樱睹箕荧墅辐揣吧韩灵 姓 名 贾丽芳 学生顶岗实习周记 系 别 经济信息系 专 业 电子商务 班 级 08 电商一班 姓 名 贾丽芳 2011 年 6 月 30 日顶 岗 实 红祝璃屡奇谰滥宇饱软审尸撒搂开蹈镰赌舷园彪述诺胡铰严篙夷凋酪扰兹钳一秆庇邓勿歌乔尚停 恨膘宏瑚衬呸洗寄浸惋骄剧樱睹箕荧墅辐揣吧韩灵 2011 年 6 月 30 日学生顶岗实习周记 系 别 经济信息系 专 业 电子商务 班 级 08 电商一班 姓 名 贾丽芳 2011 年 6 月 30 日顶 岗 实 红祝璃屡奇谰滥宇饱软审尸撒搂开蹈镰赌舷园彪述诺胡铰严篙夷凋酪扰兹钳一秆庇邓勿歌乔尚停 恨膘宏瑚衬呸洗寄浸惋骄剧樱睹箕荧墅辐揣吧韩灵 顶 岗 实 习 周 记学生顶岗实习周记 系 别 经济信息系 专 业 电子商务 班 级 08 电商一班 姓 名 贾丽芳 2011 年 6 月 30 日顶 岗 实 红祝璃屡奇谰滥宇饱软审尸撒搂开蹈镰赌舷园彪述诺胡铰严篙夷凋酪扰兹钳一秆庇邓勿歌乔尚停恨膘宏瑚衬呸洗寄浸惋骄剧樱睹箕荧墅辐揣吧韩灵 本周日历2011 年 2 月 21 日 2011 年 2 月 27 日 实习岗位人事专员 实习内容对企业文化 制度等常规知识的培训与学习 本 周 小 结 与 收 获 去公司的第一周充满对这份工作的期待 跟刚大学一样对什么都充 满了热情和好奇 带着这样的心情我走上了社会的第一份工作 唐星 生物科技公司人事专员 第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训 我当然也不例外 岗前培训的主要内容是 以上课的形式进行企业文化 企业制度 行业前景分析 企业前景分析 企业常规知识 以参与现场 工作的形式了解公司的组织架构 人员情况 公司的主营业务 还有产 品的技术 公司的岗前培训安排是早上进行军事训练 上午是专业知识的培训 下午进行一些营销实战场景模拟训练 我最为一个人力资源部的实习生 公司要我了解公司的各个工作流程 以便以后在岗位工作中能更好的发 挥自己的特长 在实习的第一周里大部分时间都在学习这个行业的相关知识 并没 有接触很多有关人力资源的相关工作 不过我想这些能为我以后更好的 完成人力资源的相关工作 其实很多东西要靠自己主动去学的 因为公 司的培训没有进行差别式的培训 所以每个不同工作岗位的培训内容都 一样 而我要在人力资源管理方向发展 自己就要有意识的学习这方面 的东西 比如这次公司培训的流程 培训的方法 培训存在的问题 培 训的改进方法等等 在第一周的培训中我最大的感受是人生是一个学习的过程 我们现 在步入社会 更加要学会怎样的主动学习 本周日历 2011 年 2 月 28 日 2011 年 3 月 6 日 实习岗位人事专员 实习内容 市场见习过程中目标人群分析和相对应的 宣传方式 本 周 小 结 与 收 获 这周公司给我们每一个新同仁分了市场 我被分到了阳泉纤溶原市 场 公司也一对一的给我们安排了帮带老师 给我安排的恰好也是我们 学校大我两届的市场营销的学姐 我们这周的主要任务就是学习如何分析目标人群 征对目标人群我 们该如何宣传 也许有人会说宣传很简单啊 但是当我们实际去做时 却发现它远不像我们想的那样 因为我们的宣传还必须保证顾客的数量 与质量 我们要在宣传的过程当中与顾客有一定的沟通与了解 从而确 定我们的重点人群 即 五有人群 有病 有钱 有文化 有保健意 识 有决定权 在宣传的时候 有些顾客还可以很好的配合我们的工作 而也有一 部分顾客态度很恶劣 刚开始时心理很难受 不能接受 但到后来也慢 慢的理解了他们 觉得没什么了 我们的宣传方式主要有散发宣传单页 电视广播 小区公告等等 在工作过程当中 有时候也有很多不耐烦 感觉大学生就干这些东 西很屈才 但经过学姐和精力对我们的开导 自己也接受了这种工作方 式 慢慢的也明白了理想与现实之间的差距 而且我们深知前期的这些 工作虽然不能直接创造利润 但对后期的工作却是有着至关重要的作用 本周日历 2011 年 3 月 7 日 2011 年 3 月 13 日 实习岗位人事专员 实习内容市场见习过程中收单环节的学习 本 周 小 结 与 收 获 通过前面一周的宣传 人们也基本都知道了我们的活动 这个时候 我们就开始了收单活动 具体的收单方式则根据各地情况的不同而不同 有时是体检收单 有时是讲课收单 有时是问卷调查收单 在体检收单时 就涉及到一个体检仪器的操作 不用说其他的 就 一个最简单的量血压当时就难住了我这个非医学专业的新同仁 别人都 学会了 唯独我不会 直到经理下了最后通牒说我必须学会 我才慢慢 的学会 人就是这样逼出来的吧 在收单的过程当中 最重要的就是工作人员之间的配合 不管哪个 环节出现了纰漏 也许你的一个重点顾客就因此流失了 也会直接的影 响我们的销量 这周我们还又详细学习了相关的病理药理知识 每天学习半小时 最后还要考试 经理要求很严格 我们也学得很认真 不管在街上还是 在公交车都有我们学习的身影 帮带老师也尽职尽责 把他们所知道的 毫无保留的全部教给我们 早以前就听说过职场到处都是勾心斗角 然 而在我们这里 每个人都那么坦诚 没有明争暗斗 有的只是互相帮助 一起努力 这周实习最大的感触就是 学习是永无止境的 要想干好工作 首 先必须充实自己 尤其是医药这个行业 专业知识不扎实 既有可能造 成严重的后果 本周日历 2011 年 3 月 14 日 2011 年 3 月 20 日 实习岗位人事专员 实习内容市场见习过程中拜访及销售技巧的学习 本 周 小 结 与 收 获 前面两周的工作并没有直接的产生销量 那么这一周就是产生销量 的一周了 我们就开始了我们拜访与促销环节了 首次拜访都是帮带老师带着我们去拜访 就这样见了顾客还是很紧 张 不敢说话 而我们的帮带老师则无论到哪儿都谈笑自如 丝毫没有 陌生与紧张的感觉 也许这就是一个营销人员必须具备的 在与顾客说 话的过程之中也有很多技巧需要掌握 我们要做到的是让顾客字不知不 觉中认可我们的产品 从而达成销售 拜访不光是要拜访老顾客 还应该经常去拜访我们已经服药的老会 员们 去为他们定期的检查身体 引导用药效果 跟踪服务 在这过程 当中很多会员都已经效果很明显了 他们对公司充满了感激 当我们如 亲生儿女一样 留我们在家吃住 和我们一起唠家常 我们也常常会帮 叔叔阿姨做点儿家务事 也有一部分顾客服药效果不明显而态度不好 这个时候我们就得耐心的为他们引导效果 寻找问题的根源 解决问题 经常为他们做一些辅助治疗 慢慢的他们也都被我们亲情化的服务所感 动 不再刁难我们 他们的身体也随心情的变好而慢慢康复 看着一个个恢复健康的叔叔阿姨 我们心里比吃了蜜还甜 此时此 刻的我们已经不在乎苦与累了 而是真心的希望他们有一个健康幸福的 晚年 本周日历 2011 年 3 月 21 日 2011 年 3 月 27 日 实习岗位人事专员 实习内容市场见习过程中对人事工作的初步接触 本周日历 2011 年 3 月 28 日 2011 年 4 月 3 日 实习岗位人事专员 本 周 小 结 与 收 获 这是我在市场见习的最后一周了 来到公司也一个月了 这个时候 往往是很多新员工工作的一个瓶颈阶段 有些人开始烦躁不安 怀疑自 己的选择 慢慢的有了辞职的想法 我作为人事专员来市场见习 在搞好自己销量的同时 还应该做好 自己的本职工作 那就是帮助新员工调整心态 稳定他们 在做这个工 作的时候 也遇到了别人的不理解 他们当我是公司的说客 我就耐心 的站到他们的角度与他们一起分析目前的情况 从整个就业形势到我们 自己的生活 我们无所不谈 逐渐的调整他们的心态 阳纤骗取有这 样的情况 那么其他片区肯定也有同样的情况 于是我及时与他们联系 以一个同龄人的身份去和他们沟通 消除他们心中的不安于疑虑 功夫 不负有心人 我们一起来公司的同仁没有一个中途辞职的 而且在这一 个月的努力之下都已经取得了不错的成绩 下周就要离开市场回行政部门了 感觉很是不舍 经理们也一再劝 说我留在市场 但是我还是婉言谢绝了 因为我始终明白我来这个公司 的初衷与我前进的方向 我要做人力资源管理 而且我深知对于市场来 说留下我一人不如让我回人力资源部多给他们招聘几个人 因此 我还 是选择做人事专员 实习内容对人事制度及相关工作的学习 本 周 小 结 与 收 获 在市场见习已经有一个月了 褶皱公司将我调回了人力资源部 通 过前期的市场见习 我基本了解了市场一线员工的工作内容与工作心态 接下来我便开始了解与学习一些人力资源管理方面的工作 主要工作内 容有 1 了解企业人事制度以及我的工作岗位的主要职责 2 学习一部分有关员工关系管理的工作 包过劳动合同的签订 劳 资双方关系的调节 内部员工关系的调解 劳动合同的签订主要是实习 生就业协议书的签订等工作 劳资双方关系的调节 主要是向实习生说 明企业的有关制度 工作环境 薪资待遇和发展前景等方面内容 消除 实习生的各方面的忧虑 还有向公司转达员工的想法 内部员工关系管 理主要是通过人际关系协调内部员工之间的矛盾 以提高工作效率 工作心得 1 明确自己的岗位职责是非常重要 做好自己的本职工作 不要越 权参与别人的工作 2 劳动关系管理最重要的就是你的人际关系处理能力 我以前认 为只要低调做人 高调做事就能把工作做好 现在发现在人力资源这个 工作岗位上是不行的 它的工作形式是要对于不同的人表现出不同的态 度 3 在与同为刚大学毕业的实习生交流中会产生很多共鸣之处 这 时候你就要注意你现在所处的位置 考虑问题的角度 4 在处理内部员工关系时 态度要好 但是该按公司制度做的时 候不能手软 本周日历 2011 年 4 月 4 日 2011 年 4 月 10 日 实习岗位人事专员 本周日历 2011 年 4 月 11 日 2011 年 4 月 17 日 实习岗位人事专员 实习内容新员工培训工作的安排 本 周 小 结 与 收 获 这一周的主要工作是新员工的一些培训工作 新员工的企业文化 企业制度 安全规范等内容的培训 由于自己刚进入人力资源部工作 对培训还不台熟悉 因此我主要负责培训计划的制定 培训现场的实施 和管理 培训的总结与反馈 由于自己在刚入职岗前培训时特意留心了一些培训的流程与内容 因此在此次培训计划的制定上自己做的得心应手 经理也对我制定的培 训计划表示赞成 至于培训现场的实施与管理 基本都按培训计划来做 就是做个流 程 包过安排新员工在多媒体厅看一些讲座 请讲师上一些专业课程 在这期间我也发现了一些问题 比如说这个公司的新员工入职培训都是 一个样 而且没有根据不同岗位给于差别的培训 也没有做比较有效的 培训总结 参与培训现场的实施与管理 把实际的情况跟所学的内容结合比较 下 自己会明白很多东西 课本的东西是一条总的线路 而实际情况要 根据这条总线路进行变化 进行重组 这样才能真正发挥培训的效果 作为一个刚步入的社会的大学生来说 对于第一份工作都非常积极 的 在期间也提出了存在的问题 但是如果你没有有效的解决办法的话 给你的不一定是奖励 所以在工作的时候当你发现一个问题的时候你要 把他记下来 在想到比较可行的解决办法后再提出来这样会更有效的解 决问题 实习内容公司绩效考核工作 本 周 小 结 与 收 获 这一周的工作主要是绩效考核工作 由于这个公司没有比较完善的 绩效管理制度 所以绩效管理只是简单的对上一个月的出勤 加班和一 些比较特殊的工作等情况进行统计和资料整理 之后制成表格进行公布 公司的考勤主要有两种方式 一是行政人员进行打卡 二是市场人 员进行电话报道 而且行政与市场员工上下班时间有区别 在进行考核 时会出现一些错误 主要是公司的所有人员的出勤情况都要由人力资源 部的人员主动的进行分类统计 这就要求考核人员必须对每个员工的出 勤情况和公司的运作要很熟悉 这对于我这个新员工来说是有很多困难 的 公司自己没有食堂 而且午餐时间也随市场作息时间的不同而不尽 统一 所以每天要进行好几轮考勤工作 这就要求对公司的每个市场都 要熟悉 在做这些事的时候遇到一些困难 就是出现出勤人数及时间统 计是大概数据 具体人员就更不用说了 自己有想过一个个去沟通 但 是当时感觉奇奇怪怪的 而且不知如何才能做到比较有效沟通 由于公 司自有的独特性 一些现有的管理制度不太适用 以前的工作人员由于 在公司比较久 所以能比较好的完成工作 但是也会出现一些问题 所 以上司让我提出解决的办法 我也想了一些制度 但是当我了解公司的 具体情况才发现这些办法基本不可行或者实施起来的难度很大 因为公 司人员已经习惯了原来的方式 而很多方法都要双方进行配合 这就存 在沟通的问题 这一周的工作对我来讲最大的收获可能是怎么处理一些杂而细的东 西 怎么学会耐心的对待一些事情和人 本周日历 2011 年 4 月 18 日 2011 年 4 月 24 日 实习岗位人事专员 实习内容工资考核与工资发放 本 周 小 结 与 收 获 这周刚好是公司工资发放的时间 经理让我把工资统计完毕 我拉 着他让我熟悉一下工资是怎么发放的 他拗不过我 就给我讲了一下工 资构成 每个月统计一次工资 公司发放的底薪和员工一个月下来的考 勤 活动量 销量有关 按照得分发放工资 不同职级有不同等级的基 本底薪 考勤 活动量好的 并且销量越多的员工 根据规定能获得更 高的得分 得分越高 底薪发放的比例越高 我用了好半天才明白了工资考核是怎么回事 虽然费神 但是还是 学到了不少东西 工资表做好后要裁剪成一人一小张 公司采取的也是 秘薪制 个人只能知道自己的工资情况 拿到工资表的人核对有关信息 后 上报给相关管理人员 对有出入的地方进行微调 一般情况下很少 出现大的差错 一个公司薪酬体系的建立 不是单单依靠理论知识就可 以了 还必须与公司的实际情况紧密的结合起来 不同的公司根据其所 属行业的不同 需要制定不同的薪酬制度 保健品公司最主要的员工就 是业务员 业务员的薪酬制定要符合其职业性质 特别是底薪的设定 提成的设定 考勤等管理制度的设定 都是至关重要的 业绩达标情 况是最为复杂和花时间去算的 还好借助企业的薪资管理系统可以更方 便的计算 虽然我在通过自学学到不少薪酬管理方面的知识 但是利用电脑软 件的特定功能来进行薪酬计算这方面的技能还是很欠缺的 应该在课外 多看些这类书籍充实自己 掌握并熟悉运用各种办公软件 学会用这些 软件计算薪酬 能省下不少时间和精力呢 本周日历 2011 年 4 月 25 日 2011 年 5 月 1 日 实习岗位人事专员 实习内容新员工的招聘 本 周 小 结 与 收 获 这一周的主要工作内容是招聘工作 招聘人员主要有营销代表 客服专员 专卖店店长及员工 储备干部 我们主要是通过网络招聘和 现场招聘会两种途径进行招聘 现场招聘会我们多选择在各高校举办的 毕业生双选会上 而很少有人才市场的招聘 我的工作有编辑各个岗位的工作要求和应聘条件 把招聘信息在 太原人才网 应届毕业生网 智联招聘网 58 同城网上发布 并每天定 时的查看应聘者的简历 筛选合适的简历通知面试 并进行简单的初试 这些人员的初试通过后便由人事经理面试再由相关部门负责人进行面试 在工作的时候遇到一些困难 比如有些岗位的工作要求和应聘条 件不是很清楚 编辑这些信息的时候出现了一些困难 关键这些东西我 的上司也不是很清楚 因为他也刚来不久 很多工作都没有交接清楚 所以在这些方面的沟通上存在一些困难 还有在营销代表的招聘中出现 问题 营销代表主要是刚开始进来的人员很多但是过几天就走了 招聘 效率很低 而客服专员由于各种原因没有人员来面试 而目前公司非常 缺少营销代表 而原来的那个客服专员下个月就要辞职 上司布置任务 下来的时候就一直催我 而我自己却不知道该如何解决 陷入了困境 所以这周的工作处于一种忙乱的状态 本周日历 2011 年 5 月 2 日 2011 年 5 月 8 日 实习岗位人事专员 实习内容新员工岗前培训的实施与改革 本 周 小 结 与 收 获 新员工招聘完后 就是对他们进行岗前培训了 由于自己在市场见 习了一个月 因此对一些基本的专业知识和营销技巧掌握的还算不错 而且自己从事的人事专员也包括员工培训板块 因此我主动将这一块承 担了下来 改变公司以往的市场经理兼职培训的局面 此次培训我主要负责病理药理专业知识以及营销技巧的培训 企业 文化方面还是有大区总监张总主讲 因为文化是公司多少年来积淀下来 的 只有深刻了解公司历史并与公司一路风雨走过来的人才会对它有更 深刻的理解 自己不是学医毕业的 然而培训病理药理知识 需要的是丰富的心 脑血管病与糖尿病方面的专业知识 虽然在那市场见习时学到不少 但 给新员工做培训还是欠缺很多 因此自己大量借阅相关图书 在一周之 内对这些方面进行了详细认真的学习 在接下来的培训中做的还算不错 吧 也正是因为自己不是医学专业的 我们招聘的员工呀大部分不是溢 血专业的 因此我可以根据我当时学习时的需求来给他们做培训 与市 场经理做的培训相比较之下 我的培训更加适合新同仁 更加通俗易懂 通过培训 我发现自己在培训方面还是比较擅长的 我也决心将公 司的培训抓起来 让员工不仅有岗前培训 而且有市场每日 30 分钟培 训 月底还有轮训等等 逐步完善公司的培训制度 一边提高员工的专 业水平以及业务技能 更好的服务于患者 也为公司创造过多的利润 本周日历 2011 年 5 月 9 日 2011 年 5 月 15 日 实习岗位人事专员 实习内容利用金蝶软件对新员工相关信息的管理 本 周 小 结 与 收 获 新员工培训完后就是分市场上岗 此刻我的工作就是负责相关的人 事报表以及起草员工的调派通知书 商调函存根 起草员工的晋升表格 并对员工的相关的资料 利用金蝶软件进行维护 将个人的详细的信息 录入 并存档保管等 到唐星生物实习后 我才知道了以前常听的金蝶 软件 原来金蝶软件不仅仅是用在财务方面 在人力资源管理方面金蝶 软件也起了很大的作用 金蝶软件 K3 的安装成本很高的 而唐星生 物就花了大成本 目的是希望能将人力资源管理工作做到突破和很好的 管理 这个星期 我主要的学习任务就是学习如何利用金蝶软件进行员工 资料维护 进行员工资料的保存维护 对晋升员工的工资进行重新的计 算 利用金蝶软件来系统科学的管理员工的考勤工作 通过一周的学习 我知道了如何和起草员工调派通知书 商调函存 根 起草员工的晋升表格 及时的对员工的资料进行更新和维护 方便 企业更好的管理员工 及时的去除一些黑名单 让公司更好的在法定的 程序下进行营运 保证唐星生物更好的发展 本周日历 2011 年 5 月 16 日 2011 年 5 月 22 日 实习岗位人事专员 实习内容 今日唐星 的编撰及首届 煮酒论英雄 的举办 本 周 小 结 与 收 获 由于新员工上岗后的工作主要由各市场经理负责 我这周的工作主 要是负责 今日唐星 稿件的撰写 主要是新闻报道的撰写和一些材料 的校对 这些工作对我来说是挺有挑战性 不是说这些有多少技术难度 但是考验人的细心程度 而我确实一个比较粗心的人 在弄第一份材料 的时候就出现了很多问题 都是一些细节的东西 一个是考虑的不够周 全 另一个是原先没有做过比较不清楚它的结构 对于新闻报道的撰写 虽然在学校也写过不少 但对于公司的新闻报道还是第一次接触 因此 也少不了不少困难 幸好有同事的帮助 才成功的完成 今日唐星 的 编撰 时值春季战役结束 总公司要评选春季战役的龙虎英雄 这就又涉 及到获奖人员的事迹材料问题 这些事情自然也是人事专员应该负责的 因为自己还没有时间来熟悉整个大区的每一个员工 所以这些对自己来 说也是一个不小的挑战 但上司说她希望我可以独立完成此项工作 因 此我不得不动脑筋来想怎么可以尽快的了解他们的事迹 最终我决定举 办首届 煮酒论英雄 论坛 在得到上司的批准之后 自己就开始了详 细的策划 经过几天的辛勤付出 首届论坛终于胜利拉开帷幕 并且成 功的邀请到总公司董事长贾总 营销总监秦总以及唐星干校常务副校长 张校长的出席 首届论坛的举办得到了公司领导的一致好评 从这些事情我学会了好多东西 做人力资源你性格可能比较粗心 但是必须认真 而且细心也是可以培养的 另外我也深深地体会到正在 学校担任学生干部经常组织一些活动 对自己组织能力的提升还是很有 帮助的 本周日历 2011 年 5 月 23 日 2011 年 5 月 29 日 实习岗位人事专员 实习内容人事制度的改革 本 周 小 结 与 收 获 由于公司这一阶段要进行改革 其中也包括规范薪资制度 主要有 人事经理负责制定 跟大区总监商量决定 由于很多次结果都不怎么满 意 人事主管就是我的直接上司叫我利用自己所学的东西也制定出一份 来 初生牛犊不怕虎 关键自己也想尝试下 就没考虑那么多 通过人 事经理提供的材料 网上的一些材料和平时所学制定出了一份薪资表 自己看过去挺满意的 之后又给我的上司看了一下 他叫我跟大区总监 去说 我说好的 但是这时我也考虑到一些问题 比如说这件事我是不 是越权 而且薪资对每个公司的老板的来说都是挺敏感的一件事的 所 以那些材料在电脑存了好几天 而且老板平时很忙 都没有合适的机会 在上司的有一次问起的时候 我猜想着要跟老板谈谈我的想法 由于老板平时都会加班很晚 一天晚上我就到总监办公室去与张总 谈这件事 但是结果是我没想到的 我还没说几句话 换来却是总监很 严厉的批评 我带这一种说不出的心情走出办公室 整个人感觉好沮丧 没有任何动力做事情 第二天还是照常工作 到下午快下班的时候老板来找人事经理 刚 好人事经理不在 他就叫我进去了 进去之后他跟我说了工资表应该怎 么改 怎么弄 叫我弄出一个表格 那天晚上我加班把它弄出来了 思 路全是老板的 我只是整理了一大堆数据 这件事给我感觉挺奇怪 人的成功有时要看运气的 有些是不该你 说的还是不要说为好 本周日历 2011 年 5 月 30 日 2011 年 6 月 5 日 实习岗位人事专员 实习内容复试技巧的学习 本 周 小 结 与 收 获 我的实习已经进入了最后一个月了 回顾这过去几个月的时间 我 从一个对人对环境一切都很陌生的实习生慢慢地开始熟悉环境 熟悉周 围的人和事并能独立处理一些事 刚进公司 我从擦桌子 端茶倒水 收拾办公室开始 到后来 经过经理的指点和孜孜不倦的教诲 我渐渐 地能够独立处理一些事情 并能够在某些方面独当一面 我觉得自己有 了很大的进步 并以此感到非常地自豪 这一周由于没有什么具体的任务安排 经理主要是指导了我如何复 试 并说要下次复试让我单独操作 她发现问题的时候再给我指正 她 问我有没有问题 我虽然心里有点虚 但还是拍拍胸脯说没问题 在经历了这么长时间工作 让我对公司的运作流程以及业务有了一 个整体的了解 因此这一周我们的工作内容也有了一个小变化 除了进 行简单的人事资料整理 还开始负责对一些应聘者的复试工作 在这之 前一直认为这是一个很简单的工作 因为在学校的时候担任学生干部组 织过多次面试了 但是在公司操作的过程中 发现中间还是有很多小细 节需要我们注意的 比如在复试的过程中 我们应该尽可能的采取多种 方式 而非全盘的自我介绍或是你问我答式的 以此来缓解应聘者紧张 的心理 而让他们更好的展现自己 同时在交谈的过程中 如何提问 如何就一个问题判断应聘者都是一个小技巧 本周日历 2011 年 6 月 6 日 2011 年 6 月 12 日 实习岗位人事专员 实习内容首届员工运动会及员工会的策划与开展 本 周 小 结 与 收 获 恰逢员工会的召开 我向经理提出的召开首届员工运动会的想法得 到了经理的赞成 经理要求我做出一份详细的策划给他 2011 年 6 月 21 日 唐星生物山西分公司 6 月份员工大会伴随着第 一届员工运动会的召开拉开了帷幕 在运动会上 队员们本着 友谊第一 比赛第二 的原则在运动场 上奋力拼搏 为了给自己的小组争得荣誉 队员们不惜余力 团结一致 向前冲 有的同仁甚至受了伤 但他们为了团队的成绩 仍然坚持奋战 在运动场 他们努力拼搏 不断进取 超越自我 他们不仅锻炼和展 示了自己的身体素质 体现了更高 更快 更强的体育精神 更是用血 水和汗水诠释着唐星人舍弃个人为集体的团队精神 运动会上 公司还 对春季战役中获奖的纵队 专卖店及员工进行了表彰 并高度赞扬了她 们吃苦耐劳 不怕困难的崇高的敬业精神 第二天 我对所有员工进行了简单的分组 并按照激情管理计划要 求各队制定队名 队呼和队歌 在各队高涨的士气中 大区总监张总对 五月份的活动进行了全面细致的总结 对六月份的活动做出了详细部署 传达了总部 6 2 会议的会议精神 并就会长换届活动进行了详细的安排 同仁们也积极响应着 用无限的激情进行自我极限的挑战 为了提升专业技能与业务水平 此次员工会还进行了病理药理基本功的 摸底考试和对 SPIN 促销法的学习 以此来督促员工们努力学习专业知 识 进一步加强员工的专业技能 提高知识水平 更好的服务于会员 此次员工会的召开 为夏季战役的开展指明了道路 打下了良好的 基础 我们相信在总部 6 2 会议精神的鼓舞下 山西分公司的夏季战役 必会取得成功 本周日历 2011 年 6 月 13 日 2011 年 6 月 19 日 实习岗位人事专员 实习内容实习总结 本 周 小 结 与 收 获 不知不觉的 几个月的实习时间就快要过去了 实习是辛苦的 但 实习是我从理论走向实践的重要一环 也是我从学校走向社会的第一步 要使自己成为一个既具有理论知识 又具有一定实践认识的全方位的第 一代人才 不能仅通过书本上的章节来培养 而是