人力资源部长岗位的主要职责

人力资源部长岗位的主要职责人力资源部长岗位的主要职责 人力资源部长负责编制年度薪酬规划及人力成本预算 定 期进行薪酬数据分析及薪酬调查 有效控制人工成本并保持薪 酬制度的激励性 下面是整理的人力资源部长岗位的主要职责 篇一 1 1 全面负责人力资源管理的各项事务 全面负责人力资源管理的各项事务 负责指导招聘与培 训工作 负责指导薪酬与考核工作 负责指导劳动合同与保险管 理工作 负责指导人力资源部的各项管理工作 负责受理员工 与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决 代表公司与政府 部门 其他单位进行沟通和交流 2 2 协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作 提出协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作 提出 方案并具体实施 方案并具体实施 3 3 主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程 并主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程 并 贯彻落实 贯彻落实 4 4 审核人资各项计划和费用及方案 审核人资各项计划和费用及方案 5 5 主导 监督开展人才盘点 人才测评等工作 主导 监督开展人才盘点 人才测评等工作 6 6 监督及审核公司内部人员晋升及调岗 确保人岗匹配 监督及审核公司内部人员晋升及调岗 确保人岗匹配 7 7 审核 检查集团在益单位组织结构及编制管理工作 审核 检查集团在益单位组织结构及编制管理工作 8 8 督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制 督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制 9 9 主导员工各项重要调查 座谈会议 主导员工各项重要调查 座谈会议 10 精通最新劳资政策 法律法规等相关知识 提交管理 建议 11 接受客户 劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查 EICC CSR 并提前做好审核部署 12 处理好与外部有关各政府部门 业务单位的关系 13 督促员工满意度调查 汇总 分析 并主持会议形成 改善意见 追踪执行结果 14 部门人力资源日常管理工作 篇二 职责 1 1 根据公司战略的部署 预算人力资源运作费用并组织 根据公司战略的部署 预算人力资源运作费用并组织 实施实施 全面统筹 组织企业的人力资源战略 规划 并监督执全面统筹 组织企业的人力资源战略 规划 并监督执 行行 2 2 完善公司人力资源管理体系 优化人力资源管理流程 完善公司人力资源管理体系 优化人力资源管理流程 督导人力资源有关招聘 绩效 培训 薪酬 员工发展等各个督导人力资源有关招聘 绩效 培训 薪酬 员工发展等各个 模块的工作模块的工作 3 3 负责组织起草 修改和完善各项规章制度 岗位工作 负责组织起草 修改和完善各项规章制度 岗位工作 流程及工作标准的优化 并对公司公共资源进行合理有效的整流程及工作标准的优化 并对公司公共资源进行合理有效的整 合合 4 4 完善招聘管理 完善招聘管理 招聘市场 渠道分析 人员选拔的机制招聘市场 渠道分析 人员选拔的机制 建立和测试工具的更新与完善等建立和测试工具的更新与完善等 擅长各类中高级人才的甄别擅长各类中高级人才的甄别 和选拔和选拔 5 5 根据行业和公司发展状况 制定公司薪酬体系 激励 根据行业和公司发展状况 制定公司薪酬体系 激励 体系并负责实施体系并负责实施 6 6 组织绩效考核方案的制定及监督实施工作 建立科学 组织绩效考核方案的制定及监督实施工作 建立科学 的绩效管理标准体系 不断修订 完善考核方案 适时做好激的绩效管理标准体系 不断修订 完善考核方案 适时做好激 励与奖惩励与奖惩 7 7 完善薪资福利管理制度 做好人力资源成本监控 完善薪资福利管理制度 做好人力资源成本监控 8 8 推动公司理念及企业文化的形成 推动公司理念及企业文化的形成 9 9 领导交代的其它临时工作安排 领导交代的其它临时工作安排 任职资格 1 1 本科以上 工商管理 人力资源管理专业优先 本科以上 工商管理 人力资源管理专业优先 8 8 年年 以上人力资源管理工作经验 其中以上人力资源管理工作经验 其中 3 3 年以上工业企业从业经历年以上工业企业从业经历 2 2 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的 实践经验实践经验 3 3 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 能够 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 能够 指导各个职能模块的工作指导各个职能模块的工作 4 4 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用 熟悉国家 地区及企业关于合同管理 薪金制度 用 人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及政策人机制 保险福利待遇 培训等方面的法律法规及政策 5 5 具有战略 策略化思维 有能力建立 整合不同的工 具有战略 策略化思维 有能力建立 整合不同的工 作团队作团队 6 6 积极耐劳 责任心强 具有合作和创新精神 积极耐劳 责任心强 具有合作和创新精神 篇三 职责 1 1 拟定 监督 落实各项人力资源管理制度 拟定 监督 落实各项人力资源管理制度 2 2 实施公司定编定员管理 审核人员招聘计划 实施公司定编定员管理 审核人员招聘计划 3 3 负责建立员工成长与发展体系 实施技能管理 负责建立员工成长与发展体系 实施技能管理 4 4 负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系 负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系 5 5 规避人力资源用工风险和纠纷处理 规避人力资源用工风险和纠纷处理 6 6 安全 治安管理 安全 治安管理 7 7 日常行政管理 日常行政管理 8 8 负责落实公司信息化管理方案 组织落实信息化软硬 负责落实公司信息化管理方案 组织落实信息化软硬 件管理 件管理 9 9 负责上级领导交办的其它临时性工作 负责上级领导交办的其它临时性工作 任职要求 1 1 本科及以上学历 人力资源 工商管理或相关专业 本科及以上学历 人力资源 工商管理或相关专业 2 2 五年以上管理经验 三年以上汽车零部件企业同岗位 五年以上管理经验