人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责人力资源专员的工作职责 人力资源专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报 表 以下是整理的人力资源专员的工作职责 篇一 职责 1 1 负责实施执行招聘工作 运用专业面试和人才测评方法负责实施执行招聘工作 运用专业面试和人才测评方法 来实施各岗位面试评估工作来实施各岗位面试评估工作 2 2 深入了解公司企业文化 宣传营造公司企业文化氛围 深入了解公司企业文化 宣传营造公司企业文化氛围 负责员工日常沟通和人员关系建立负责员工日常沟通和人员关系建立 3 3 为公司吸引优质人才 动态适应创造人才为公司吸引优质人才 动态适应创造人才 4 4 制定合理的公平竞争体系制度 合理的员工激励奖惩制制定合理的公平竞争体系制度 合理的员工激励奖惩制 度度 5 5 协助部门负责人 建立 完善公司各项规章制度及流程协助部门负责人 建立 完善公司各项规章制度及流程 6 6 负责各部门培训项目的需求制定 实施 反馈等工作负责各部门培训项目的需求制定 实施 反馈等工作 7 7 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需 求调查 并进行员工需求分析求调查 并进行员工需求分析 8 8 定期进行招聘效果分析 不断改进招聘体系定期进行招聘效果分析 不断改进招聘体系 任职要求 1 1 大专及以上学历 人力资源相关管理专业背景优先 大专及以上学历 人力资源相关管理专业背景优先 2 2 有 有 2 2 年以上人事招聘相关工作经验 熟悉掌握招聘所年以上人事招聘相关工作经验 熟悉掌握招聘所 有环节 能独立操作招聘实施有环节 能独立操作招聘实施 3 3 熟悉人力资源管理模块 熟悉企业管理 掌握现代企 熟悉人力资源管理模块 熟悉企业管理 掌握现代企 业人力资源管理知识 业人力资源管理知识 4 4 深入了解企业的招聘流程 招聘渠道 深入了解企业的招聘流程 招聘渠道 5 5 具有良好的语言与文字表达能力 具有良好的语言与文字表达能力 6 6 熟悉国家 地区劳动人事方面的法律法规 熟悉国家 地区劳动人事方面的法律法规 7 7 有出色的组织管理能力 人际关系良好并具有领导及 有出色的组织管理能力 人际关系良好并具有领导及 沟通协调能力沟通协调能力 8 8 有较强的责任心和敬业精神 性格开朗 具备强烈的 有较强的责任心和敬业精神 性格开朗 具备强烈的 团队合作精神团队合作精神 篇二 职责 1 1 专业人员职位 在上级的领导和监督下定期完成量化 专业人员职位 在上级的领导和监督下定期完成量化 的工作要求 并能独立处理和解决所负责的任务的工作要求 并能独立处理和解决所负责的任务 2 2 推行公司各类规章制度的实施 推行公司各类规章制度的实施 3 3 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制 度的实施 配合其他业务部门工作度的实施 配合其他业务部门工作 4 4 管理劳动合同 办理用工 退工手续 管理劳动合同 办理用工 退工手续 5 5 执行招聘工作流程 协调 办理员工招聘 入职 离 执行招聘工作流程 协调 办理员工招聘 入职 离 职 调任 升职等手续职 调任 升职等手续 6 6 负责管理人力资源相关文件和档案 负责管理人力资源相关文件和档案 任职资格 1 1 人力资源或相关专业本科以上学历 人力资源或相关专业本科以上学历 985 985 211211 毕业优毕业优 先先 2 2 两年以上人力资源工作经验 两年以上人力资源工作经验 3 3 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉国家各 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 熟悉国家各 项劳动人事法规政策 并能实际操作运用项劳动人事法规政策 并能实际操作运用 4 4 具有良好的职业道德 踏实稳重 工作细心 责任心 具有良好的职业道德 踏实稳重 工作细心 责任心 强 有较强的沟通 协调能力 有团队协作精神强 有较强的沟通 协调能力 有团队协作精神 5 5 熟练使用相关办公软件 具备基本的网络知识 熟练使用相关办公软件 具备基本的网络知识 篇三 职责 1 1 根据公司人力资源规划 协助部门经理建立并完善公司根据公司人力资源规划 协助部门经理建立并完善公司 各种员工招聘制度及政策 并根据需要进行及时调整 修改各种员工招聘制度及政策 并根据需要进行及时调整 修改 2 2 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划 协助部门经理制订员工招聘计划协助部门经理制订员工招聘计划 3 3 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需 求调查 并进行员工需求分析求调查 并进行员工需求分析 4 4 利用公司各种有利资源 组织开拓和完善各种人力资源利用公司各种有利资源 组织开拓和完善各种人力资源 招聘渠道 发布招聘信息招聘渠道 发布招聘信息 5 5 协助部门经理 组织开展招聘工作协助部门经理 组织开展招聘工作 6 6 根据公司人力资源规划的定编定岗状况 进行工作分析 根据公司人力资源规划的定编定岗状况 进行工作分析 编制并及时更新职位说明书编制并及时更新职位说明书 7 7 完成直接上级交办的其他工作 完成直接上级交办的其他工作 任职要求 1 1 有同岗位制造业工作经验优先有同岗位制造业工作经验优先 有校园招聘经验者优先有校园招聘经验者优先 2 2 有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想 法法 3 3 至少熟悉至少熟悉 3 3 种以上的面试 甄选技巧 人才洞悉能力特种以上的面试 甄选技巧 人才洞悉能力特 别强别强 4 4 能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划 5 5 能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算 6 6 能合理规划校园招聘 制定相应招募计划并评估其效果能合理规划校园招聘 制定相应招募计划并评估其效果 7 7 能适当