大学生村官考核标准考核标准

1 中共淮安市淮阴区委组织部 淮安市淮阴区人力资源和社会保障局 淮组通 2011 38 号 关于印发 淮阴区大学生村干部年度工作 积分制考核办法 的通知 各乡镇党委 现将 淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法 印发给你们 请结合实际 认真抓好贯彻落实 附 淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法 中共淮安市淮阴区委组织部 淮安市淮阴区人力资源和社会保障局 2011 年 10 月 27 日 2 淮阴区大学生村干部 年度工作 积分制考核 办法 为切实加强和改进对全区大学生村干部的培养和管理 进一步确立鲜明的工作和激励导向 大力增强大学生村干部 安心基层 干事创业 创新创优的动力和活力 特制定如下 考核办法 一 基本原则 1 力求考核内容科学合理 考核办法简便易行 努力建 立实用有效的考核评价体系 2 上下结合 立体考核 力求 公开 公平 公正 3 加大积分制考核结果的运用 强化激励的引导作用 努力形成 下得去 待得住 干得好 流得动 的良性互动 局面 二 考核内容 一 常规工作项目 基础分为 一 常规工作项目 基础分为 100100 分 分 1 1 到村日常工作 到村日常工作 5050 分 分 积极主动到村开展各项工 作 经常走访本村企业 种养大户 困难弱势户及党员户家 了解村情民意 参加本村一切重要的村务活动包括每月 10 日 的村党群学习议事月例会 提倡每天上午到村参与处理村 两委 日常事务工作 保持村党群综合服务中心的整洁 文件资料整理规范 维护好村远程教育站点设备 保证设备 正常运行 利用好远教平台 积极为村民提供综合服务 结 合自己所学知识 专业特长 为村级班子及党员群众开办辅 3 导宣讲座全年不少于 4 次 没有正常开展远程教育服务的 扣 8 分 远程教育站点设备维护不力而无法使用的 扣 12 分 如实记好民情日记和工作日志 每月底需经村党总支书记 村委会主任和乡镇组织委员签字确认 每少参加一次党群学 习议事月例会等重要村务活动或缺记 1 个月工作日记的扣 1 分 2 2 镇村综合服务工作 镇村综合服务工作 5050 分 分 积极参与所在乡镇及 村现代农业 企业帮办 防违治违 生态环境创建 科技服 务及科普宣传 计划生育 信访稳定 五星 创建等工作 努力为党委政府中心工作搞好服务 所在村信访稳定 防违 治违 生态环境创建等工作不力被各级通报批评的 每次扣 1 分 3 3 制度执行 制度执行 1 严格履行请假销假制度 凡请假 3 天以上的需报区委组织部综干科备案 全年请假参加各类复 习考试等时间累计不得超过 30 天 全年累计请假少于 30 天 的给予加分 每少请 1 天假加 0 5 分 全年累计请假超 5 天 以内的每天扣 1 分 超 5 天至 10 天的部分 每天扣 2 分 超 10 天以上的部分 每天扣 3 分 2 按时参加区以上各 类会议或集体活动 无故缺席 1 次 天 扣 3 分 因故请假 获准的每次 天 扣 1 分 集体活动中迟到 早退或不守纪 律的 1 次扣 0 5 分 全年缺席 2 次以上或迟到 早退或不守 纪律达 4 次以上的 取消本年度各类评先评优资格 3 全 年到村工作时间应达到 50 以上 不足 50 的扣 10 分 不足 4 40 的扣 15 分 不足 30 的扣 20 分 不足 20 的扣 25 分 不 足 10 或未经上级组织批准长期借用不在村官岗位工作的扣 35 分 4 遵纪守规 发生违规违纪 产生一定负面影响 的 每起扣 30 分以上 二 创新创优项目 附加分 二 创新创优项目 附加分 1 1 创业富民 加分上限为 创业富民 加分上限为 5050 分 分 发挥个人能力和专 业特长 采取独办 领办 合办 参办等形式 积极带头创 业 助推强村富民 单个项目年固定资产投资规模在 5 万元 以下的加 5 分 5 万元至 10 万元以下的加 10 分 10 万元至 50 万元以下的加 15 分 50 万元至 100 万元以下的加 20 分 100 万元至 500 万元以下的加 30 分 500 万元到 1000 万元以 下的加 40 分 1000 万元及其以上加 50 分 依独办 领办 合办 参办四种类型顺序 分别按 100 60 40 20 比 例计分 独办项目为个人全额投资 领办项目为投资额占总 投资额二分之一以上 合办项目为投资额占总投资额四分之 一以上 参办项目为投资额占总投资额十分之一以上 项 目投资地点原则上在本村或本乡镇范围内 不在本乡镇的创 业项目 减半加分 2 2 信息调研 加分上限为 信息调研 加分上限为 3030 分 分 深入村组 农户和 企业开展调研工作 积极撰写报送相关有价值信息 上报信 息被区级相关媒体采用 每条信息加 0 5 分 被市级相关媒 体采用 每条信息加 2 分 被省级相关媒体采用 每条信息 加 5 分 被中央级相关媒体采用 每条信息加 10 分 调研报 5 告或 500 字以上信息按 1 5 条信息计分考核 同一信息被区 以上相关媒体重复采用的以最高分计算 3 3 社体工程 加分上限为 社体工程 加分上限为 3030 分 分 积极组织指导村民 开展健康有益的体育健身 文化娱乐活动 单项经常性活动 且参加人员达 20 人以上的 得到基层干部和群众认可的加 10 分 4 4 招商引资 加分上限为 招商引资 加分上限为 2020 分 分 本人或通过亲友关 系 为所在村引进无污染发展项目 并落户投产的 项目固 定资产投资 500 万元以内的 每 100 万元加 2 分 超 500 万 元以上部分 每 100 万元加 3 分 5 5 好人好事 加分上限为 好人好事 加分上限为 2020 分 分 自觉投身 爱心淮 阴 建设 心系基层群众和弱势群体 助人为乐 积极有为 受人称道的 视影响大小酌情加分 6 6 各类评优 加分上限为 各类评优 加分上限为 5050 分 分 1 被吸纳加入党组织的 加 3 分 被乡镇 区 市 省或中央评为优秀共产党员的 分别加 5 分 8 分 12 分 15 分 20 分 因工作业绩和能力突出 担任村主要负责人的 加 12 分 2 主要由本人负责或完成的工作受到乡镇 区 市 省或中央各级会议及文件正式表彰的 分别加 3 分 5 分 8 分 10 分 15 分 3 在各类大学生村干部工作评比活动中 获得区 市 省 中央有关部门表彰的 分别加 8 分 12 分 20 分 30 6 分 以上同一项工作同时获得两级以上表彰的 以其中最高 级别加分 三 考核方法 1 常规工作项目主要由乡镇党委负责考核 村 两委 协助 区组织人社部门定期检查或不定期抽查 创新创优项 目主要由区组织人社部门牵头负责考核 乡镇党委协助 2 到村日常工作和镇村综合服务工作由村党群议事会和 乡镇机关干部分别测评打分 计算出基本分值 再根据有关 项目加分或扣分计算积分 3 创新创优项目得分为附加分 由大学生村干部本人每 逢双月末申报 村和乡镇党组织初步审核把关后上报 区组 织人社部门依据提供的相关证明材料和现场查看的方法考核 4 各有关乡镇及区组织人社部门为每位大学生村干部建 立积分考核专门档案 实行一人一档 定期公布积分及排名 情况 5 坚持实事求是 凡是弄虚作假 骗取积分和荣誉的 一经发现 给予全区通报批评 取消骗得的积分和荣誉 并 追究当事人及相关责任人的责任 四 结果运用 1 大学生村干部考核积分排名作为年度考核评定等次的 主要依据 考核积分排名进入全区前 20 的 且全年总积分 7 在 90 分以上的 可评为优秀等次 考核积分排名处于全区后 5 且全年总积分低于 65 分的 应评为基本合格等次 考核 积分排名处于全区后 3 且全年总积分在 60 分以下的 应 评为不合格等次 2 考核积分排名进入全区前 20 名的 方取得参加区 十佳大学生村干部 评选资格 任职期满 5 年 且连续 3 年或 10 年内累计 4 次被评为全区 十佳大学生村干部 的 可直接选调进入缺编的乡镇事业单位工作 或明确乡镇事业 单位身份调任村党组织书记 并列为乡镇副科级后备干部培 养 3 考核积分作为大学生村干部参加公务员和事业单位定 向招录的重要依据 考核积分排名处于全区后 3 积分低于 60 分 且年度考核不合格的 不得报考本区公务员及事业单 位定向招录职位 4 提高考核积分在区内事业单位面向大学生村干部的定 向招录中的权重 原则上平时考核积分占招录总分值的 50 笔试 面试合计占总分值的 50 5 积分考核结果与工资福利挂钩 年度考核积分低于 60 分的 不参加年度调资 不得享受当年考核奖 考核积分 满 60 分但低于 65 分的 减半享受当年考核奖 6 积分考核结果作为聘用管理的重要依据 聘期积分排 名进入全区前 3