劳动仲裁申请书字体

1 / 13劳动仲裁申请书字体篇一:劳动仲裁申请书范本 劳动争议仲裁申请书(之一,劳动者用)装订请求事项:事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):装订线此 致劳动争议仲裁委员会申请人: (签名或盖章)年 月 日附:1、副本份;2、物证件; 3、书证件。 注:1、申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。3、事实和理由部分空格不够用,可用同样大小纸续加中页。 4、申诉书副本份数,应按被诉人数提交。劳动仲裁申请书如何写.doc最佳答案海天一色 智慧天尊职工个人申请劳动仲裁需要提交以下材料:2 / 131、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);2、申诉人身份证明及复印件;3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表(单)、求职登记表、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。且应该注意 60 天的仲裁时效。劳动争议仲裁申请书样本请求事项:1、要求被申请人办理退工手续;3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金 4000元;事实和理由:申请人张某于 XX 年 8 月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自 XX 年 8 月 15 日至 XX 年 8 月 14 日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资 2000 元,当月工资于下月 5 日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。XX 年 3 月 15 日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于 XX 年 4 月 14 日解除,被申请人将支付申请人工资至 XX 年 4 月 14 日。申请人在被申请人处工作至 XX 年 4 月 14 日,但被申请人至今未办理退工3 / 13手续,也未支付经济补偿金。申请人认为,根据上海市单位招工、退工管理办法的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在 7 日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于 XX 年 4 月 14 日解除,故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人 XX 年春节期间的加班工资。根据上海市劳动合同条例,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1 年 8 个月,故要求被申请人按 2000 元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上,申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者的合法权益。申请人确认以下为文书送达地址:申请人名称: 张某被申请人名称:某某电器(上海)有限公司文书送达地址:上海市某路某号某室文书送达地址:上海市某区某路某号某室邮政编码: 200000 邮政编码: 2000004 / 13劳动争议仲裁委员会申请人:张某(签名或盖章)XX 年 XX 月 XX 日 附:1、副本_X_份;2、证物_X_件; 3、书证_X_件。 注:1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章。2、事实和理由部分空格不够用时,可用同样纸张大小纸张增加续页。附件:证 据 材 料 清 单提交人(当事人或代理人)签名: 张某仲裁机构签收确认:注:提交证据材料,需同时提交证据材料清单(一式二份)。篇二:劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书申请人:*,男,19*年*月 18*日生,原系*工程建设有限公司*,现住*市*区*镇*村 18 号,电话:*。被申请人:*工程建设有限公司,地址:*省*市*区*路*号。 法定代表人:*,电话:*请求事项:5 / 131、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定,并续费;2、依照建筑行业市场行情,被申请人给予申请人相应的经济赔偿,赔偿金额为 8000 元/年*2 年 = 16000 元。如若不能,说明在此期间,申请人还是被申请人的在职人员,但是被申请人没有给以申请人任何工资,没有依法替本人购买任何社会保险,这也是违法行为;3、本人执业资格证书是在本人不知情的情况下被注册入库的,要求被申请人发表声明,声明在此期间,公司的一切行为和申请人无关。4、被申请人承担劳动仲裁费用。申请证据材料:1、 申请人工作期间“关于薪酬问题的申请”2、 被申请人注册申请人证书缴费记录3、 申请人工作证申请事实与理由:申请人 2016 年 1 月至 2016 年 12 月在被申请人*工程建设有限公司(以下简称*建设)工作,工作内容为完成*。工作期间,本人曾要求签订劳动合同,但公司未和本人签订劳动合同,未为本人购买任何社会保险。为了增加应聘成功几率,本人曾将工程师证书(证书编号:*)复印件作为应聘材料提供给了*市政。在约定劳动报酬后经项6 / 13目经理 L(电话:*)接至工地。在工地,从别的同事交谈中得知,*公司有制度,要是将个人证书提供给公司使用,每月有不等的补助,但公司没有要求用我的证书,证书原件也在我手上,也没有在意证书使用额外的费用,期间公司根本没有说用到我的工程师证书事宜。2016 年 1 月(农历腊月底),参加公司的年底聚餐后公司开始放假。近期,本人在求职时,新的用人单位在使用本人工程师职称证书注册时发现本人证书不能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手续,最后查询得知,是因为证书已经入库注册*市政并被锁定。得知这个消息,本人万分惊讶,因为早已从那里离职,而且*市政根本未就使用我的职称证书进行任何沟通。2016 年 8 月 20 日我紧急网上联系*市政公司办公室主任 C(电话:13*),*说这事她不清楚,是公司的 Z 总在操作,约 5 分钟后接到 Z 总电话(Z,电话:13*),对这件事进行沟通。本人于 2016 年 8 月 22 日收到 Z 快递给我的粤建通自然人卡。对于这个卡,本人也是毫不知情。经查询广东省住建厅网站,得知此卡由*公司 2016年 4 月申请办理,有效期一年,当我收到 Z 快递给我的自然人卡后赶紧在电脑上操作,自然人卡有效期为 2016 年 4 月25 日至 2016 年 4 月 25 日,也就是早已过期,已不能进行任何操作,对此我分别和市住建局和广东省住建厅电话咨询,均要求我和原公司这边先沟通联系,因为住建厅网站7 / 13上有答疑【以下部分引用住建厅网站。问:如何申请人员离职?答:人员离职申请,原则上由原单位持法人卡提交离职解锁(申请自然人卡和现单位的法人卡提交无效),并将解锁申请表、离职证明原件,如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件,提交至我中心办理。用户可凭解锁流水号自行登陆企业库“企业信息解锁管理”查看最新处理情况。如原单位不配合办理,可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并将仲裁意见书、离职解锁申请书和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理;或本人递交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职工作单位的社保证明原件及身份证、劳动合同复印件(执业注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件)到省建设信息中心办理。 】因此我多次和公司 C 交涉,请他们帮忙替我的自然人卡解锁,但是 C 总是一推再推,开始说不是她经手的,是 Z 经手的这个事,她不清楚,但是她不清楚为什么登记的是她的电话和信息呢?后来我再联系,说公司属于侵权行为,要是公司不替我解锁,我就只能走法律维权的程序了,这时候又说这是一件很小很小的事情,别动不动就仲裁什么的,答应帮我问问 Z,我再问的时候,又说 Z 已经汇报给老板了,要等老板回来,这是一件大事,只有老板才能做决定。一会是很小很小的事情,一会又说成只能由老板做决定的大事。对这种推诿与敷衍,本人已经忍无可忍了。8 / 13在申请人早已离职的情况下,被申请人依然在我不知情下的情况,这样操作,请问是否违法违规?更严重的是,申请人目前别的职业资格证书不能在新的公司注册入库,难以就业,造成了极大的工作困扰和生活困境。*城市作为全国文明城市,人杰地灵,在五一“国庆节”来临之际,发生这样不文明的行为,实在令人痛心。虽然有这样违规操作的公司,但是我相信,政府的监管部门一定会该给我们普通劳动者一做主,维护我们普通劳动群众的合法权益的。同时也期望政府人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门对类似公司企业加强监督,维护社会稳定和劳动市场纯洁。基于以上事实,根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等相关法律法规,诉讼贵处,请求依法裁决、支持申请人的请求,恳求裁如所请为感。此礼*劳动争议仲裁委员会敬祝:工作顺利、身体健康!申请人:*2016 年 9 月 28 日篇三:劳动仲裁申请书样本 仲裁申请书9 / 13申请人:(姓名)性别:出生: 年 月 日民族:户籍所在地(或外国人注明国籍):现住址: 联系电话:确认有效的通讯地址: 邮政编码:被申请人:法定代表人(主要负责人):(姓名) 职务:住所:联系电话:第三人:法定代表人(主要负责人):(姓名)职务:住所:联系电话:仲裁请求:1、2、3、4、事实和理由:申请人应当说明争议的基本事实和主要调解请求及理由,包括申请人与被申请人之间何时建立劳动人事关系、劳动(聘用)合同履行情况,争议发生时间、争议内容、请求事项的法律依据,以及证10 / 13据、证据来源、证人姓名和住址等。此致劳动人事争议仲裁委员会附件:1.仲裁申请书副本 份;2.证据清单及有关证据材料 份。申请人:年 月 日仲裁申请书说明一、文书依据劳动争议调解仲裁法第二十八条规定:应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。11 / 13对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。劳动人事争议仲裁办案规则第三十五条规定:被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当.书面告知被申(本文来自:WwW. : 劳动仲裁申请书字体 )请人另行申请仲裁 ;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。二、文书使用范围及解决的问题仲裁申请书为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一,用于明确申请人的仲裁请求,阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的,也应当填写仲裁申请书 。12 / 13三、文书填写要求及注意事项(一)当事人基本情况1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的,姓名应与身份证相符,不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址,应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中,劳动者本人已死亡,具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的,应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的,应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的,名称应与企业或事业单位法人登记一致,联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备劳动合同法 劳动争议调解仲裁法等规定的主体资格。被申请人是自然人的,应参照样本中申请人的格式填写基本情况。3.如有第三人,应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。(二)仲裁请求应当明确可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及劳动争议调解仲裁法实施后的争议事项及金额可分13 / 13开列明。对涉及劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。(三)事实和理由应当简明扼要可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素:如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;