普华永道：“面试大赛”淘汰一半

普华永道 普华永道 面试大赛面试大赛 淘汰一半淘汰一半 Price water house Coopers 新天地人工湖旁的企业天 地大楼顶部伫立着普华永道 22 个英文字母的金字招牌 对于 每个临近毕业的大学生来讲 能够加入到这家规模最大的会计 师事务所 将是一件非常美妙的事情 幸运的是 对普华永道 而言 他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会 去年 普华永道全国 9 个 不包括澳门和香港 办事处提供了 1000 多个职位给应届毕业生们 当然 前提是你足够优秀 并且热 衷于在这一行业长期发展 凡事预则立 本期 职场指南 中 让我们先听听普华永道 HR 部门的高级经理卢岚说说 普华永 道在大学生招聘上的流程 简历 海选 内功 要紧 申请普华永道的工作 简历投递是第一步 通常申请包括普华 在内的 四大 职位 简历投递都是在网上进行 2005 年度的 大学生招聘中 普华永道在全国一共收到了 1 2 万份网上简历 结果能够进入一面的人数只占 45 因此 能否在这大面积简 历 海选 中脱颖而出 顺利进入普华永道的选才视线 这第一 关可不能马虎行事 普华永道的简历申请是在网上递交 采用统一的格式 比如填写一些个人的基本情况 或者回答一 些开放性的问题 如 为什么你认为你适合所申请的职位 等 因此 个人发挥的空间相对小了很多 认认真真地逐个填写每 一环节至关重要 而且 一个看似简单的问题 不同的表达方 式和回答内容会有一个截然不同的效果 不过 既然在 简历 外包装 上花不了功夫 就更需要在 内功 上加紧修炼了 除了文字表达上寻求完美 内容上更要精益求精 在统一格式 的申请表上 显示出你与众不同的经历 尽可能地展现你各方 面的能力和特长并以实例来证明 卢岚告诉记者 在简历筛选 过程中 普华永道比较注重个人的综合能力 如学习成绩 获 奖情况和社会活动能力等 所以如果你曾担任过一些学生干部 和从事过社会活动 千万要写上去 在千军万马的简历 海选 中 这可是最实在最能打动普华永道 HR 的要素了 相反 如 果这些 内功 功力不足 那么进入下一轮的机会可就悬了很多 要值得注意的是 普华永道的 HR 部门在浏览网上简历时 也非常注重填写申请表的质量以及认真程度 卢岚提醒 大学生们 有几点忌讳可千万犯不得 比如明明要求用英文填 写简历 却偏偏用中文 比如在回答 为什么你适合申请的职 位 或 为什么你要申请这一职位 之类的问题时 只是简 单地回答 我喜欢这份工作 我有能力 等 因为这样的回答 无法看出申请人对这一职位的重视程度 反而显示出申请者对 这一职位缺乏诚意和认真的态度 对任何一个企业来讲 没有 人会欣赏那些做事态度不认真的人 面试大赛 淘汰一 半 经过最初的简历筛选后 职位申请者算是进入正式面 试环节了 普华永道的面试通常有三轮 包括评估中心的集体 面试 与主管经理的 一对一 面试和最后与公司合伙人 一对 一 面试 普华永道面试中 评估中心的集体面试被称为 四大 中最有特色的面试环节 通过率更是再打对折 只有 50 在这一环节的面试中 所有通过简历筛选的申请者 会被通知到普华永道的评估中心 统一进行分组测试 整个过 程长达半天 来自五湖四海的大学生们会被分成 5 人或 10 人 一组的小组 接受各种各样测试的考验 给人的感觉就像是参 加一次 面试大赛 让人感兴趣的是普华永道的面试题 目 卢岚告诉记者 经常采用的测试形式有给出题目进行演讲 辩论 小组讨论 商业案例分析 英文写作等等 每年的招聘 过程中 普华永道都会设计不同的题目组合 比如 2005 年上 海地区的 评估中心 是由演讲和商业案例分析组合而成 而今 年会是哪几种题目进行组合 仍然还处于保密阶段 不 可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数 因为求 职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验 不过 不要紧张 无论哪种题目 普华永道考察的是你解题的能力 而不是题目的答案 基本上 普华永道的题目在设计上都会涉 及商业领域 或者模拟你今后的工作环境对你进行考察 因此 测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度 题目不 难 也不会涉及专业知识 卢岚告诉记者 通过这些各种类型 的测试 普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有 演 讲技巧 沟通能力 发现问题的能力 团队合作能力 逻辑分 析能力以及商业敏感度 因此 如果自信自己在这些方面很有 实力的话 就可以放胆去参加普华永道的面试了 学习 没有终点 四大 历来有 会计人才摇篮 的美誉 靠的就 是各具特色的培训体系 都说有了 四大 的工作经历之后 到 任何公司去都很吃香 很多大学生乐意将自己第一份工作定位 于 四大 也是希望通过在 四大 的学习 让自己更具职业竞 争力 和四大公司中的另几家一样 普华永道的培训遵 循的是 活到老 学到老 的原则 普华永道设有一实力雄厚的 专职培训部门 对于每一个 level 的员工 培训部都会设计适 合他们学习的培训课程 无论哪个 level 的员工 如果每年的 受训时间达不到规定可是过不了关的 新人从进入公司 的第一天即接受近一个月的系统培训 对非会计专业学生 还特 为安排了会计专业知识的培训 对在职员工的培训更具有针对 性 每年忙季过后 普华永道培训部会公布一年的培训计划及 相关课程 员工将接受包括专业知识 行业专题 工作技能和 管理能力方面的培训 即使是公司合伙人 同样要接受为他们 制订的培训课程 除了传统的课堂培训 普华永道为了鼓励员 工不断学习 还提供了方便而有效的网上培训课程 每一个员工 都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习 除此 之外 公司还设有全球和中国地区的共享资料库 供员工查找 相关资料和知识更新之用 总之 普华永道是一个始终充满学 习气氛的公司 公司希望员工能在工作之余尽量吸收新的知识 当然 最有效的培训就是 on jobtraining 实地培训 例如 结束入所培训后的新人 将花很多时间接受这类培训 更吸引人的是 普华永道每年还会有一个国外培训计划 选择 最好的员工送往美国 英国和澳大利亚的普华永道公司进行 on jobtraining 当然 一般至少工作 4 年以上 有一定级别 的员工才有这样的机会 而且每年的名额也有限制 最 新消息 据普华永道透露 该公司初步拟定 2006 年将在全 国招聘约 1200 名应届毕业生 提供职位包括审计 税务 咨 询和精算等等 其中审计一职的招收人数将占所有招聘人数的 80 左右 作为 四大 中最有实力的一家会计事务所 普华永 道在校园招聘上的力度也是最大的 北京和上海办事处 是普华永道全国最大的两个 office 因此在新年的招聘中计 划招聘的人数将是最大 去年 这两个 office 的招聘人数分 别是 400 人和 380 人 其中 审计招聘数量分别