2016年组织部长述职述廉报告

1 / 82016 年组织部长述职述廉报告今年 16 月份，本人担任*区委常委、宣传部长，区政府党组成员，负责全区教育、卫生、体育方面党的工作，意识形态、宣传和文明创建、全民创业、文化、广电、新闻出版、旅游、创意产业、文联、社科联、市民素质教育和招商引资工作，分管区文联、社科联、文广新局、旅游局。7 月份，任*区委常委、组织部长，区政府党组成员，主持区委组织部、党校工作，分管党建、统战、工商联、机关工委、党校、地方志、关工委、老干部、人才、工会、共青团、妇联、全民创业以及招商引资考核工作，协助区委书记抓好干部工作，协助区长抓好人事、编制工作。一年来，本人紧紧围绕区委工作中心和发展大局，不断强化宗旨意识，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。现述职述廉如下：述职（勤政）内容一、四项主要工作实绩（一）服务科学发展的工作机制进一步完善。一是强化对党员干部的思想引领。以坚定理想信念、更新思维观念、留下美好纪念“三念工程”为抓手，组织开展“坚守共产党人的精神家园” 、 “做最好的共产党员”等教育讨论活动，建立了区党政领导班子成员学习联系点制度，开展“每周一篇文章，每月一场讲座，每季一套书籍”推2 / 8书荐学活动，完善落实党委中心组学习会、读书会、专题调研、领导干部上讲台等学习机制。围绕干部素能提升，开展分层分类培训，全年共举办专题讲座 8 场次，培训干部 2800 余人次，先后举办村（居）党支部书记轮训班、全区优秀年轻干部和党外干部素能拓展培训班、组工干部党性锤炼班等，并对全区 6000 余名专业技术干部进行了岗位轮训。二是强化招商引资实绩导向作用。充分发挥招商引资考核的指挥棒作用，完善考核体系，引导产业合理布局，加快项目集聚、产业集群。围绕“凭实绩用干部”导向，积极推行招商引资实绩与干部选拔任用、评先评优、资金奖励相挂钩的“三挂钩”制度，推动全区招商引资工作深入开展。三是强化对创业富民的引领推动。围绕“两番两增”目标，以创业富民“五大行动”为抓手，全面掀起新一轮全民创业热潮。成立以区政府主要领导为组长的区全民创业领导小组，建立健全区、乡、村三级全民创业指导服务中心、站，设立 2000 万元创业发展资金，投入润达担保公司 4000 万元创业贷款担保基金，大力开展“3+X”等“一条龙” 、 “一站式”创业指导服务。截至目前，全区新增个体工商户 5318 户，私营企业 1163 户，个私税收亿元，同比增长%。（二）宣传文化工作水平进一步提升。一是对外宣传成效明显。精心提炼出“千古英雄地、创业新*”3 / 8的*城市精神，高质量拍摄制作 15 秒*形象电视宣传片。制定出台市、省、中央三级主流媒体发稿方略，瞄准重点媒体，主攻头版头条。上半年共在宿迁日报A 版上稿98 篇，其中头版头条 5 篇，市电视台上稿 152 篇， 新华日报上稿 30 篇，其中头版 1 篇， 江苏卫视上稿 27 篇，超额完成半年目标任务。央视新闻联播、 朝闻天下 、新闻频道先后播出了关于*的 4 条新闻，完成全年上稿任务。二是文化建设有姿有色。策划开展“城乡共月圆”大型系列文艺交流汇演活动，采取“城区送戏到农家、乡村送戏到社区”方式，在农历每月 15 日前后定期举办 2 场文艺活动。加快公共文化设施建设，完成区文体中心初步规划设计，稳步推进朱瑞纪念馆建设，大力建设乡村文化少年宫，争取上级专项奖补资金 112 万元。大力开展文化“三送”工程，上半年共为城乡居民送戏 39 场，送电影 1152 场，送书 2000 余册。运用调频广播设备，探索建设“*之声”乡村广播站。三是文明创建深入人心。制定出台*区创建省级文明城市宣传工作实施方案 ，开展“百日宣传活动”，实施区直机关单位与小区结对共建，切实做好创建宣传。定期对窗口单位开展明察暗访，从规范政府行政行为入手，强化文明引导。大力挖掘*本土的凡人好事、道德先进，组建文化道德宣讲团进行巡回宣讲，积极开展向“最美司机”王猛学习活动，着力提升城乡文明程度和群众道德水4 / 8平。（三）领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是实施年轻干部“411”重点培养工程。在年轻干部“431”重点培养库的基础上，推出年轻干部“411”重点培养工程，对全区年轻干部有针对、有重点的进行培养，全面提升年轻干部的综合素能。今年，已派出 100 余名年轻干部赴开发区、信访、招商等“一线”岗位进行锻炼，有 5 名年轻干部因表现突出进入乡镇党政领导班子。派出163 名年轻干部赴 163 个村居社区进行驻点。二是采取竞争性选拔方式选拔“三类”干部。8 月份采取竞争性选拔的方式，公开选拔“三个一批”干部，即面向社会公开选拔一批党外专业技术领导干部、面向基层一线择优公推一批中层业务干部、面向大学生村官公开选聘一批进入区直事业单位。最终通过竞争性选拔，4 名党外专业技术领导干部进入区直单位领导班子，22 名中层业务干部被明确副科级，8 名大学生村官进入区直事业单位，进一步优化了*干部整体机构，激发了干部干事创业热情。三是对大学生村官进行“ECS 模块”管理。以大学生村官基层创业富民、引领乡村文化、服务农业农村为出发点，探索实施大学生村官“ECS 模块管理”模式。模式实施以来，有 4 名大学生村官成长为乡镇领导干部或区直部门副职， “12 人担任村居“两委”正职，24 人考入区直事业单位或公务员，4 人进入国5 / 8有企业。做法先后被江苏电视台、 农民日报 、 中国组织人事报 、 新华日报等主流媒体宣传报道。（四）基层党组织活力进一步增强。一是实施“百村升级”工程。围绕“实业强村、实体富村、实干兴村、实事安村” ，创新“三联三包”机制，通过“领导挂、部门帮、乡镇促” ，深挖村（居）组织发展潜力。二是实施“百家联建”工程。通过科学设置四级管理网格，建立社区与驻区单位党组织双重管理、组团服务、联创共建机制，推动机关重心下移、部门职能前移，人员向网格流动、服务在网格进行。在实践中创新的“十个一”工作法、 “五代三送”服务被央视四套中文国际频道专题报道，试点单位幸福社区被中组部表彰为“全国创先争优先进基层党组织” 。三是实施“百企同创”工程。在全区非公企业深入开展“双强六好”党组织创建和党工组织“三公开四统筹”活动，通过集中誓师、公开承诺、量化考核，助推企业党建领航、群团共创、组团争优。今年以来，全区新建非公企业党组织 52 个。四是实施“百星闪耀”工程。围绕“开发区、*新区、老城区、农业农村” “四大主战场和“招商引资、督查推进、社会稳定、党的建设” “四条保障线” ，评选各类先进典型 128 个，以“创先争优群英谱”形式大力宣传推介，营造出浓厚的比、学、赶、超氛围。二、三项表现6 / 8（一）加强品行修养，着力培养良好道德操守。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，树立正确的世界观、人生观，工作中能够做到坚持原则，特别是在干部选拔任用中，能始终坚持“凭实绩用干部”的用人导向。认真践行廉洁从政的道德品行，在工作生活上，能严格要求自己，注意维护自身形象。（二）强化理论学习，不断提升自身综合素质。任现职以来，认真学习组织业务相关书籍及党的十八大和中央、省、市有关会议和文件精神，结合实际做好本职工作。同时，紧紧围绕区委、区政府的阶段性重点工作，认真开展调查研究，努力创新工作思路，为推进区域经济社会建设发挥了应有作用。（三）严格要求自己，不断树立廉洁自律形象。认真落实党风廉政责任制，遵守廉洁自律各项规定，对照中央颁布的廉政准则和“四项监督制度” ，在公务活动中坚持公开透明，厉行节约，不搞铺张浪费。认真执行党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，做好组织部、党校及分管单位干部职工的党风廉政建设，所在及分管单位没有明令禁止的不正之风。三、最不满意的一项工作和急需提高的一个方面能力调任组织部长后，虽然开展了“三联三包” 、7 / 8“五代三送” 、 “创先争优群英谱”等活动，但是在选树典型上还缺乏突破，没有在全省、全国叫得响的典型。由于任组织部长时间较短，对组织工作研究还不够深入，同时考虑特殊的市情区情和干部队伍稳定等方面的因素，推进改革创新的力度不够，需要在今后的工作中进一步提高。述廉（廉政）内容（1）没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证及收受干股等行为；（2）本人和本单位其他工作人员没有违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动；（3）没有利用职务便利为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益；（4）没有“跑官要官”行为，以及借提拔任用干部之机为自己或他人谋取私利；（5）没有利用婚丧嫁娶、子女上学等事宜大操大办、借机敛财；（6）没有违反规定在工作日午间饮酒，用公款相互宴请或接受可能影响公正执行公务的宴请；（7）本人和本单位没有违反规定配备、购买、更换、装