人事行政主管试用期月度总结

人事行政主管试用期月度总结人事行政主管试用期月度总结 人事行政负责做好公司员工劳动纪律管理工作 定期或不 定期抽查公司劳动纪律执行情况 及时考核 负责办理考勤 奖惩 差假 调动等管理工作今天小编给大家为您整理了人事 行政主管试用期月度总结 希望对大家有所帮助 人事行政主管试用期月度总结范文一人事行政主管试用期月度总结范文一 时光飞逝 转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了 在紧张 忙碌而又充实的工作中 在公司领导和同事的帮助下 我边学习边工作 有进步也有不足 回望 20 xx 年度的工作生活 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化 我们的品牌 在快速提升着 身边的同事也都在不断进步着 朝着同一个目 标奋斗着 新的一年到来了 也带来了新的挑战 在我们准备 以全新的面貌来迎接新年的到来时 也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力 现简要回顾总结如下 一 招聘工作 1 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况 2 根据各部门人员的实际需求 有针对性 合理性招聘员 工已配备各岗位 通过采取一系列切实措施 网上招聘 智联招 聘网 浙江人才网 中国汽车人才网 杭州高新人才网 人才 市场 高新区人才市场 浙江省人才市场 杭州人才市场 校园 招聘 浙江理工大学 杭州电子科技大学 浙江交通职业技术学 院 杭州科技职业技术学院 杭州汽车高级技工学校 中介公 司 北斗星人力资源有限公司 内部推荐和张贴广告等各种途径 招聘人才 卓有成效 研发部技术人员也在紧张的招聘中 想 尽一切办法 通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求 20 xx 年众泰新能源汽车招聘汇总 二 人事信息档案的管理 劳动合同的管理 1 人事信息档案的管理 1 材料定期及时整理 确保材料完善 2 了解材料安放位置 能在最短的时间内找到所需材料 2 劳动合同管理 负责管理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续 对新进 员工劳动合同的签定 老员工续签劳动合同的签订及离职员工 的相关手续等事宜 关于 20 xx 年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下 20 xx 年众泰新能源汽车续签合同总计 53 人 从另一方面也 体现了众泰在对于留住老员工 避免人才流失这一块做的很不 错 三 员工入职 转正 离职手续办理 同步更新 1 花名册 考勤表 2 工作牌办理 3 员工流动性统计 4 考勤指纹的录入 5 考勤系统增加 更改 删除 以下是 20 xx 年众泰新能源 汽车入离职人员统计 以上表格数据分析 20 xx 年以来入职 37 人 离职 52 人 20 xx 年底比 20 xx 年初竟然少了十几个人 可见我司员工离职率 较高 针对这个问题我也做了一定的分析 工作环境不合适 无 法施展自己的才能 工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求 晋升机制不够明确 四 培训方面 1 培训工作分析 1 及时完成了职员工新入职培训 指导新入职员工了解了 公司企业文化 规章制度 2 根据员工岗位需求 技能需求由公司技术人员对员工进 行技能培训 增强员工岗位适应能力 3 为了建立完善培训体系 尽量丰富培训内容 使培训形 式多样化 我们结合公司实际时常关注外部培训消息 联系滨 江区工会和杭州市经济管理培训中心 每月都会组织部分员工 参加工会和培训中心举行的一系列免费培训 2 培训效果评估 1 通过入职培训 能让每一位新进员工了解公司的结构 公司文化以及公司的历史与未来发展 从而使员工能更快的渗 入工作 2 通过内部培训 增加员工知识面 提高员工工作技能 3 通过外部培训 丰富培训内容 是培训多样化 3 培训汇总 20 xx 年公司内部培训进行 39 场 包括新员工入职培训 9 场 技术培训 19 场 岗位培训 5 场 职场培训 6 场 公司外部免费 培训进行 17 场 包括杭州市经济管理培训中心 13 场 杭州是 汽车协会 3 场 杭州市质量管理协会 1 场 滨江区法律培训中 心 1 场 通过培训评估 大多数培训都达到了一定的效果并且 得到了员工的一致好评 五 社会统筹保险方面 1 已给新进员工及时办理社保 2 离职人员办理停保 3 办理异地社保转移 4 办理员工工伤的认定 理赔 5 办理员工住房公积金缴纳 停缴及提取 6 办理档案转移 7 办理员工户口迁移 六 存在不足以及改进措施 综上所述 20 xx 年我的工作任务基本上已完成 总结过去的 一年也存存如下不足之处 1 我的专业知识有待提高 须积极学习有关专业知识 丰富工作经验 积极学习各项劳动法规以及当地政策 2 工作过程中不够严谨 不够细心 自觉开展工作的力 度 深度不够 主动性较差 须时刻提醒自己 给自己敲警钟 马上就办 办就办好 3 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高 由于缺 乏经验 很多工作缺乏多途径处理方法 应该加强学习 提高 自己的职业道德 端正工作态度 努力积累工作经验 向更高 的工作高度挑战 七 20 xx 年工作展望 1 人力资源招聘 1 在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在确定 招聘人员的时候 首先确定被招聘人的录用资格条件 使招聘 效果最佳化 2 及时地信息沟通 用人部门和综合管理办公室将会对新 进员工进行初试和复试的过程 考察基本素质以及业务能力 是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性 3 招聘简历的及时收集整理 每次面试人员信息及时整理 登记 分部门 分岗位 分类别归档 2 员工培训 1 完善公司培训体系 根据各部门实际情况做好培训计划 2 培训宣传工作到位 让员工都能了解到相关培训信息 3 及时与外界沟通 根据员工需求组织较多的外部培训 丰富员工培训知识 4 培训评估 培训总结及时整理 以便从中发现培训所存 在的问题 人事行政主管试用期月度总结范文二人事行政主管试用期月度总结范文二 根据市公司党委的安排部署 我将自己履职以来的工作和 思想情况进行总结 现向各位领导和同事述职 请审议 一 端正态度 忠实履行工作职责 综合部工作职责繁杂 临时性 不确定性因素较多 为了 合理有效处理这些工作 去年以来 我和部门同事围绕公司整 体工作思路和目标 积极主动开展各项工作 一是公文流转实现自动化 经过前期充分的工作准备 oa 自动化办公系统于去年年初在我公司全面应用 这项工作得到 信息技术部的大力支持 他们在本部门工作任务十分繁重的情 况下 专门抽调技术力量对全市系统办公电脑进行设备调试 软件安装 对人员进行综合培训 办公室得以通过 oa 系统及时 将文件分发督办 有效缩短了公文流转时间 并最大限度地减 少了纸质文件的使用 降低了管理成本 二是单证管理实现规范化 单证管理纳入办公室后 我们 按照公司领导的指示和合规经营的要求 研究制定了 单证管 理制度 对单证征订 发放 使用和管理等各个流程进行规 范 加大重点环节的管控力度和责任意识 在单证费用结算方 面 我们推陈出新 坚持对印刷厂和基层公司按订单结算 并 根据各支公司单证需求变化及时进行内部调配 在确保有单可 用的同时 有效杜绝了单证征订的随意性和浪费现象 三是人力资源管理实现科学化 为适应 劳动合同法 及 相关法规的要求 我们在对全市系统编外用工行为进行规范的 基础上 把在编员工和劳务派遣员工的全部信息录入系统 实 现系统调配和管理 凡是发生人员 岗位 职务变动以及人员 调离等情况 都要在系统上做出及时的变更和调整 实现了数 据随时更新的动态管理模式 面对各部门不断调整变化的人员 需求 我们有效行使招录职能 严格把关 坚持原则 尽可能 消除各种人为因素的干扰和影响 把一大批优秀员工选派到公 司各个层面 成为推动机关部门运转的重要力量 四是宣传工作实现常态化 我们把全市系统的内部信息平 台作为我们的宣传阵地 不断加大信息编采和报送力度 省公 司信息刊载量由 xx 年的 15 条 20 xx 年的 22 条 提高至 20 xx 年的 108 条 列全省系统第一位 20 xx 年省公司信息考核机制 调整后 鸡西公司在省公司内网上刊发数量仍然达到 36 篇 在 总公司信息网上刊发信息 3 篇 保持全省各市地公司的先进水 平 此外 我们还注重加强与地方媒体的合作 与全市九大新 闻媒体建立良好的合作关系 随时随地对公司重大活动及服务 新策进行宣传报道 三年间共播发新闻稿件和软性宣传 近百篇 次 制播专题片四部 仅去年一年就在地方媒体刊发稿件 18 篇 交通台 人民台播发新闻 8 次 中国保险报 刊发稿件 2 篇 生活进行时 栏目专题 1 期 较好地提升了公司的外部形象 和公众认知度 二 顾全大局 积极协调公共关系 我把务实合作当作推动综合部工作目标落实的手段 坚持 树立大局观念和整体意识 去年 2 月份在全市系统 pose 机安装 调试 4 月份金融行业经营审计 5 月份政策性 xx 保险专项检 查和全市系统营销员代理资格考试 7 月份镜泊峡谷半年会议 和沈阳稽核中心专项稽查 8 月份地税局 xx 税查验及 10 月份出 单中心建设 以及全年 5 次大型宣传活动中 我们与机关各部 门之间密切协作 通力配合 较好地完成了各项工作任务 在 外部沟通方面 我们积极协调 xx 部门检查 促成与 xx 局历史 欠账抵抹 减少 xx 和 xx 部门费用征缴以及提升公司 xx 评议等 级 我都竭尽全力做好协调与平衡 力争使问题得到圆满解决 三 摆正位置 真心实意提供服务 在工作中 我把公司领导提出的机关为基层服务的要求落 实到行动中 积极为基层工作提供力所能及的服务 日常中凡 是基层公司向我和综合部提出的合理要求 我坚持做到有问必 答 有求必应 即使是我职责范围内难以解决的问题 我也会 尽量协调相关部门及人员帮助解决 一年间 涉及到基层公司 无论是户外宣传图版设计 室内形象墙构图 还是投标书编写 xx 与 xx 职能部门检查沟通 我都做到全力以赴 毫无保留 尽 管有些工作取得的效果极其有限 但是我能用行动让大家感受 到我为之服务的诚意 自去年 9 月中旬全市系统二级法人印信 收归分公司统一管理后 审核基层公司用印工作量骤然增加 基层人员到市公司办事大多来去匆忙 难免对用印审批程序有 所疏忽 我在坚持执行用印规定的同时 充分体谅他们的辛苦 积极主动帮助他们沟通 尽量在第一时间把问题消化解决 最 终达到既消除用印风险 又能免去他们的奔波之累 四 以诚相待 和谐处理同事关系 长期以来 无论我在哪个岗位 无论我从事什么工作 我 都能做到平等地对待每一位同事和员工 严以律己 宽以待人 维护团结 善于沟通 做到听话不传话 补台不拆台 化解矛 盾不制造矛盾 在本部门同事之间做到工作时间认真紧张 工 作之余和谐愉快 对于机关同事和基层人员做到热情周到 对于外 来人员和电话询问 尽量做到一站式解决 让大家充分感受到 人保公司的规范化和责任心 转眼间 从 xx 年 6 月 18 日来公司报到 至今已经过去了 3 年零 6 个月加 12 天 期间 我时时刻刻都能听到 看到 感 受到一种强大的 负责任的力量在推动鸡西公司的事业不断前 进 在这一进程中 始终得到领导 同事 朋友的关心 帮助 和支持的我 也逐渐成长成熟和进步 在此 我诚恳地向各位 道一声谢谢 与此同时 作为一个普通的社会人 我的身上也存在很多 不足 在我的价值得不到认可时 我也曾一度消沉 在我的利益 得不到主张时 我也曾悲观失望 在我的工作得不到理解时 我 也曾怨天尤人 在我的难题得不到破解时 我也曾试图放弃 但 是 每当我面临压力和困难 我总能及时感受到来自公司各位 领导的关怀和包容 感受到来自机关和基层朋友的支持和鼓励 感受到来自身边同事的理解和帮助 就象是一股股暖流推动我 不断向前 成为我克服困难 顽强前进的动力 今年 我将继续协同部门全体员工牢固树立 三服务 意识 围绕市公司总体发展思路和目标 继续转变思维 创新方法 在办公室职责履行 人力资源合理配置 政策信息调研反馈等 方面谋求新突破 在自身素质和服务能力上实现新提高 在工 作绩效和成果上争取新跨越 圆满完成公司领导交办的各项工 作任务 人事行政主管试用期月度总结范文三人事行政主管试用期月度总结范文三 第三季度 在矿领导的关心和支持下 遵循劳动人事与社 会保证法律和法规 不断完善本部各项管理制度建设 认真贯 彻落各级会议精神 全面完成了各项工作任务 回顾第三季度 主要做了以下工作 一 做好了薪金分配管理工作 认真审核各单位及科室工 资和津贴的发放情况 二 准确 及时地完成全矿劳动工资统计数据及报表的编 制上报工作 同时做好了台帐管理工作 三 进一步完善了调入职工人事档案的建档整理和保管工 作 四 完成同财务部在养老金 医疗保险金 失业保险金及 住房公积金方面的移交工作 逐步建立健全 四金 管理台帐 并归档管理 五 完成了集团公司下达的职工住