企业管理模拟erp人力资源管理

实验名称 人力资源管理实验名称 人力资源管理 实验目标 实验目标 1 了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系 2 了解人力资源部门的功能及其业务流程 3 理解人力资源管理的作用 意义 重要性 4 按照实习手册提供的案例模拟操作 5 通过在线帮助 学习与人力资源管理相关的知识 实验过程及体会 双击桌面 企业管理模拟实验室 点 模拟实习 点 新建 输入实验室名称 ljhui 密码 点 确定 选择 ljhui 实验室 点 进入 点 登录 选择用户 SYSTEM 输入密码 123 点 确定 即可登录实验室 一 实习过程一 实习过程 1 1 人事档案录入 人事档案录入 方法 点 人事档案录入 点 添加 输入相关信息 点 保存 2 人事档案管理 方法 点 人事档案管理 通过上一条或下一条找到相关人员 点 编辑 找到要修 改的内容 输入正确信息 点 保存 3 班次分段编辑 方法 点 班次分段编辑 点 添加 输入相关信息 点 保存 排班表 方法 点 排班表 点 生成排班表 输入 年月 点 确定 选择 班次 选择部门 点 选择 点 确定 以此类推类推完成所有排班工作 点 保存 5 考勤记录 方法 点 考勤费用管理 点 生成 点 计算工时 点 刷卡记录 点 确 定 6 工资基本信息 方法 点 工资基本信息 点 更新工号 找到员工 点 编辑 输入相关内容 点 保存 工资报表 方法 点 工资报表 选择相应时间 点 打印 选择 预览 点 确定 8 劳保用品请购管理 方法 点 劳保用品请购管理 点 添加 点 搜索 选择产品 点 确定 输入相关信息 点 保存 点 发出订单 点 通过传真发送订单 点 确定 9 罚款条 方法 罚款条 添加 输入工号 原因 内容 点保存 10 警告条 方法 警告条 添加 输入工号 原因 内容 点保存 11 劳保用品发放管理 方法 点 劳动用品发放管理 点添加 输入部门 原因 右击物料编号 选择物料 保存 12 员工需求申请 方法 点员工需求申请 添加 输入内容 点保存 13 员工培训计划 方法 点击员工培训计划 点添加 输入内容 保存 14 员工奖励 方法 点击员工奖惩表 添加 输入内容 保存 15 雇员提案汇总 方法 点雇员提案汇总表 点添加 输入内容 保存 16 每月工作考查 方法 点击每月工作考察 生成考察表 输入日期 确定 17 工作评估 方法 点击工作评估 添加 输入内容 保存 二 体会二 体会 随着社会主义市场经济的快速发展 人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要 一个企 业能否健康发展 在很大程度上取决于员工素质的高低与否 取决于人力资源管理在企业管理中的受 重视程度 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发 利用和管理 重点是开发人的潜能 激发人的活 力 使员工能积极主动创造性地开展工作 对于企业管理人员来说 要求管理人员在工作中充分发挥 承上启下 上通下达的纽带作用 帮助企业处理和协调各种关系 合理地处理好人与事的关系 确保 人事匹配 恰当地解决员工之间的关系 使其和睦相处 充分调动员工的积极性 创造性 使员工为 企业努力工作 对员工进行充分的培训 以提高员工的综合素质 保证企业的最好效益 根据企业目标和员工个人状况 企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛 为员工做好职业生 涯设计 通过不断培训 进行横向纵向岗位或职位调整 量才使用 人尽其才 发挥个人特长 体现 个人价值 促使员工将企业的成功当成自己的义务 鼓励其创造性 营造和谐向上的工作氛围 培养 员工积极向上的作风 转变员工的思想 改进员工队伍的素质 使员工变被动为主动 自觉维护并完 善企业的产品和服务 从而提高员工个人和企业整体的业绩 在具体运作中实行员工岗位轮换制 通 过轮换发现员工最适应的工作种类 确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性 从而提高员工 的工作绩效 全面提高企业工作效率